サイバーエージェントの面接は、「対策しても通過できない」と感じる就活生が多い難関選考のひとつです。

その理由は、一般的な面接対策だけでは通用せず、独自のカルチャーや評価基準に合わせた準備が求められるためです。

悩みくん

でも、どうやってカルチャーフィットした人材だってアピールすればいいの？

特に「素直でいいやつ」「強い個性」といった抽象的な採用基準に対して悩む方も多いのではないでしょうか。

本記事では、サイバーエージェントの選考フローや採用基準、頻出質問への具体的な回答方法やカルチャーフィット対策のコツを徹底解説します。

サイバーエージェント面接の選考フローと採用基準

サイバーエージェント（以下CA）の選考は、一般的に「ES→複数回の面接（3〜5回）→最終面接」という流れで進みます。

そんな同社の採用基準はたったひとつ、それは「素直でいいやつ」です。

ここでいう「素直さ」とは、自分の強み・弱みを受け入れ、フィードバックをもとに行動を変えられる力を指します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

変化の激しいIT業界では環境の変化を前向きに捉え、成長し続けられる人材が求められています！

一方で「いいやつ」とは、抽象的ですが非常に重要な概念です。

CAは「何をやるかよりも誰とやるか」を重視しており、チームで働く上で信頼できる人間性が問われます。

そのため面接では、周囲との関わり方や価値観、人柄が細かく見られています。

また意外に思われがちですが、CAの選考ではIT知識や専門スキルはほとんど重視されません。

現時点での知識ではなく、入社後にどれだけ成長できるかという「ポテンシャル」が評価されます。

そのため、難しい専門用語を話すことよりも自分の経験から学んだことや、成長のプロセスを語ることの方が大切です。

サイバーエージェント面接の頻出質問3選と回答ポイント

サイバーエージェントの面接では、一般的な質問に加えて「個性」や「価値観」を深掘りする独特な質問が多く出題されます。

本章では、頻出質問とその回答の考え方を具体的に解説します。

あなたを動物に例えると？など特徴的な質問への対応

CAでは「あなたを動物に例えると？」「人からどんな人だと言われる？」といった、一見すると答えにくい質問が頻出です。

これらの質問の意図は、自己理解の深さと、抽象的な問いへの論理的回答力を測ることにあります。

こういった質問に対しては、以下の構成で回答すると説得力が高まります。

この構成案を活かした回答例をご紹介します。

将来のビジョンとCAの事業の親和性

CAの面接では「将来何をしたいか」と「なぜCAなのか」がセットで問われます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

NG例は「成長したいから」「裁量があるから」といった抽象的な志望動機です！

CAは事業領域が広いため、どの領域で何を成し遂げたいのかまで具体化する必要があります。

この構成案を活かした回答例をご紹介します。

学生時代に力を入れて取り組んだことは？

サイバーエージェントをはじめ多くの企業では、この質問を通じて主体性・思考力・再現性を見ています。

単なる経験の説明ではなく、「なぜその行動を取り、どう成果につなげたか」を論理的に伝えることが重要です。

この3要素を活かした回答例を見てみましょう。

面接通過率が激増するカルチャーフィット対策のコツ

サイバーエージェントの面接では、「能力が高いか」以上にカルチャーに合うかどうかが厳しく見られます。

ここでは、通過率を一気に引き上げるための具体的な対策を解説します。

CAのカルチャーを解像度高く言語化する

同社の特徴としてよく挙げられる「挑戦・スピード・当事者意識」を「行動レベル」に分解することが大切です。

例えば「当事者意識」であれば、指示待ちではなく自分で課題設定しているか、役割外でも成果のために動いているといった具体行動に落とせます。

対策としては、以下のようなプロセスを踏むことで、浅い志望動機から脱却できます。

自分のエピソードを“CA仕様”に再設計する

次に重要なのが、エピソードの伝え方です。同じ経験でも、切り取り方次第で評価は大きく変わります。

CA向けに再設計する際のポイントは以下の3つです。

「チームで頑張りました」という抽象的な内容ではなく「自ら施策を提案し、〇〇を改善。その結果、売上を〇〇%に伸ばしました」と具体的に示しましょう。

さらに同社では「なぜその行動を取ったのか」を深掘りされるため、他の選択肢はあったか、なぜその判断をしたかまで準備しておくことが必須です。

「自分らしさ」を言語化し、意図的に伝える

CAは「素直でいいやつ」を求めているため、無難な優等生回答では刺さらないです。

ここで重要なのが、「自分らしさ」を戦略的に伝えることです。

具体的には、以下の内容をセットで回答できるように準備しておきましょう。

「私は“やると決めたことはやり切る”ことに強いこだわりがあります。周囲からも粘り強いと言われることが多く、実際に〜」

ポイントは、「エピソード→価値観→再現性」の順で伝えることです。

面接でズレないための“カルチャー接続フレーズ”を用意する

最後に実践テクニックとして、どの回答にも使える「接続フレーズ」を持っておくと一気に精度が上がります。

以下の回答例のようにすれば、“CAで活躍する人材”として一貫性が出るようになります。

自分の強みをCAの文脈で再定義する準備ができていれば、通過率が大きくアップするでしょう。

Abuild就活生だけが知っているCA内定者の共通点

Abuildのコーチングを通じて数多くのサイバーエージェント内定者を見てきた中で、共通しているのは「能力の高さ」ではなく、思考と改善の回し方です。

ここでは、実際に内定につながった就活生の特徴を、再現可能な形で解説します。

自己分析が「経験ベース」ではなく「価値観ベース」

多くの就活生は、「何をしてきたか（経験）」で自己分析を終えてしまいます。

一方、CAの内定者はその一歩先、なぜその行動を取ったのか（価値観）まで言語化しています。

例えば、以下のような質問にも即答できる状態ができあがっています。

このレベルまで深掘りできていると、面接での「なぜ？」の連続にもブレずに対応できます。

フィードバックを“次の回答で改善する力”が高い

CA内定者に共通するのが、フィードバックを受けた後の改善スピードの速さです。

面接練習で指摘された内容を、次のアウトプットで必ず修正するサイクルを徹底しています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

この“修正力”こそが、CAが重視する「素直さ×実行力」の体現です！

重要なのは、完璧な回答を作ることではなく、改善し続ける姿勢を見せることです。

志望動機・ガクチカ・将来像に“一貫性”がある

CA内定者は、すべての回答が一本のストーリーでつながっています。

このように、すべてが論理的に接続されている状態です。

逆に、不合格になるケースは「話はうまいが一貫性がない」ことが多いです。

サイバーエージェントの面接に関するよくある質問（FAQ）

最後にサイバーエージェントの面接に関するよくある質問をまとめたので、こちらもぜひ参考にしてください。

最終面接はどれくらい難しいですか？

A最終面接はスキルチェックというより、カルチャーフィットと志望度の最終確認の意味合いが強いです。

そのため、「なぜCAなのか」「入社後にどう活躍したいか」がこれまで以上に深く問われます。

ここで評価されるのは、回答の完成度よりも覚悟や納得感です。表面的な志望動機ではなく、自分の価値観や経験と紐づけて語れているかが合否を分けます。

インターン経由の方が有利ですか？

結論として、有利になる傾向はあります。

インターンを通じて企業理解が深まり、社員からの評価が蓄積されるためです。

ただし、本選考でも内定者は多数出ているため、インターン未参加＝不利というわけではありません。

企業研究と自己分析を掛け合わせることで、十分に巻き返しは可能です。

面接で落ちる理由は？

主な理由は以下の3つです。

特にCAでは「なぜ？」の深掘りが多いため、表面的なエピソードだけでは通用しません。

対策としては、1つのエピソードに対して「なぜその行動を取ったのか」「他の選択肢はあったか」まで整理しておくことが重要です。

OB訪問は必要ですか？

必須ではありませんが、志望動機の質を高める上で非常に有効です。

特にCAは事業領域が広いため、現場レベルのリアルな情報を知っているかどうかで回答の具体性に差が出ます。

「どんな人が活躍しているか」「どんな価値観が評価されるか」を把握できると、カルチャーフィットの解像度が一気に上がります。

まとめ

サイバーエージェントの面接対策では、「素直さ・強さ・主体性」を具体的な行動レベルで示すことが重要です。

頻出質問への対策だけでなく、カルチャーフィットを意識した自己分析とアウトプットの質が合否を分けます。

またサイバーエージェントの面接は、“正しい方向での対策”ができているかどうかで結果が大きく変わります。

まずは本記事で解説したポイントをもとに、自分の経験を整理し、何度もアウトプットを繰り返すことから始めてみてください。

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悩みくん

博報堂の初任給は本当に高い？30代で年収1,000万円は現実的？

博報堂は初任給30万円、平均年収1,000万円超と業界トップクラスの待遇を誇ります。

一方で、就職難易度は非常に高く、簡単に内定を得られる企業ではありません。

そこで本記事では、博報堂の初任給・平均年収・職種別年収から他社比較、採用難易度までを分かりやすく解説します。

博報堂の初任給は31万円？

博報堂の新卒初任給は月額約31万円とされ、国内企業の中でもトップクラスの水準です。

年俸制を採用しており、1年目から基本月額30万円が保証されている点も特徴といえるでしょう。

さらに20代の昇給幅は比較的大きく、成果次第では30歳前後で年収1,000万円に到達するケースもあります。

ただし、博報堂プロダクツなどのグループ会社や地域会社では条件が異なる場合があるため、応募前に必ず確認しておきましょう。

他広告代理店との比較

博報堂と他広告代理店との初任給や平均年収を比較してみました。

博報堂は「初任給と将来年収のバランスが取れた企業」といえます。

初任給は30万円と業界内では標準〜やや高水準で、突出して高いわけではありません。

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しかし、平均年収は1,000万円を超えており、長期的に見ると高い収入が期待できる点が強みです！

電通ほど平均年収が突出しているわけではないものの、安定して高水準を維持している点は魅力でしょう。

博報堂の平均年収

博報堂の平均年収は約1,000万円前後とされており、日本企業の中でも非常に高い水準です。

若手のうちはそこまで届きませんが、30代以降で大きく伸びる傾向があります。

年代別の年収

年齢別の年収推移を見てみましょう。

博報堂では30代で年収1,000万円を超える可能性が十分にあります。

特に30歳で900万円台、35歳で1,300万円台と、30代前半から大きく年収が伸びています。

また、40代以降は1,600万円以上が視野に入り、評価次第では2,000万円超も現実的です。

一般的な日本企業と比較すると、かなり早い段階で高年収帯に到達できる水準といえるでしょう。

役職別の年収

役職別の年収を見ると、博報堂では若手のうちから年収の伸び幅が非常に大きいことが分かります。

特にアソシエイト期間（2〜7年目）で500万円台から1,000万円超まで差が生まれる可能性があり、評価による個人差が大きいことがうかがえます。

また、ディレクター以降は年収1,200万円以上と一気に高水準に到達しています。

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部長・局長クラスでは2,000万円〜3,000万円超と、一般企業ではなかなか見られない年収レンジです！

つまり年功序列というよりも成果や評価によって大きく報酬が変わる、実力主義色の強い給与体系ということが分かります。

職種別の年収

職種別の平均年収を見てみると、いずれの職種も平均年収は900万円台後半〜1,000万円超と高水準です。

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特にクリエイティブ職は1,175万円と最も高く、専門性や成果が強く評価される傾向がうかがえます！

一方で、営業やプランナーも1,000万円前後と大きな差はなく、特定の職種だけが極端に低いわけではありません。

つまり、重要なのは「職種選び」そのものよりも、そこで成果を出せるかどうかだといえるでしょう。

博報堂に新卒で入社する場合の難易度

博報堂に新卒で入社する場合の難易度は「非常に高い」と評価されています。

博報堂は、東洋経済オンラインが発表する「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社の中で11位にランクインしています。

広告代理店に絞って比較すると、22位に電通、106位にADKホールディングス、146位にサイバーエージェントが続いています。

売上高では電通が業界トップですが、就職難易度という観点では博報堂が最上位という結果です。

つまり博報堂は「業界大手」であるだけでなく「入社すること自体が非常に難しい企業」といえるでしょう。

博報堂の採用大学ランキング

博報堂の2024年度における主な採用大学は、難関大学が中心となっています。

そのため、一定以上の学歴層からの採用が多く、学歴フィルターは存在すると考えられます。

ただし学歴だけで合否が決まるわけではなく、実際の選考では発想力や論理的思考力、人物面なども総合的に評価されます。

悩みくん

学歴がないから選考で足切りされそうで不安…

学歴に自信がない学生は、以下の記事で博報堂に特化した選考対策やES・面接のヒントが載っているのでぜひ参考にしてください。

博報堂に内定できる力を鍛えよう

博報堂に内定するためには、単なる企業研究だけでは不十分です。

自己分析を深め、自分の強みを「博報堂でどう活かせるか」まで落とし込む必要があります。

多くの優秀なライバルが揃う中で選考対策に不安がある学生は、就活のプロに相談してみましょう。

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まとめ

博報堂は、初任給31万円・平均年収約1,000万円と、待遇面で非常に魅力的な企業です。

30代で年収1,000万円超、評価次第では40代で2,000万円以上も目指せるなど、成果が報酬に直結する実力主義の環境が特徴です。

他社と比較すると初任給が突出して高いわけではありませんが、長期的に安定して高年収を狙えるバランス型の企業といえるでしょう。

一方で、入社難易度は業界トップクラス。人気・実績ともに高い企業だからこそ、徹底した自己分析と選考対策が欠かせません。

憧れで終わらせないためにも、早めに準備を始め、内定を勝ち取る力を磨いていきましょう。

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広告業界トップクラスの企業である電通は、給与水準の高さでも注目されています。

まずは電通の初任給や平均年収の目安を見てみましょう。

ただし給与額は職種や評価による年収差など、将来設計に直結する要素も多くあります。

本記事では電通の初任給の内訳や手取り額をはじめ、年代別・役職別・職種別の年収、さらには新卒入社の難易度を徹底解説！

Abuild就活　　佐藤コーチ

電通を目指す学生は企業研究に役立ててください！

電通の初任給は27.5万円？

電通の新卒初任給は月給27万5,600円とされており、国内大手企業の中でも高水準に位置します。

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厚生労働省の調査では初任給平均が224,400円のため、平均を5万円以上上回っています！

基本給に各種手当が含まれる形で設定されており、残業代は別途支給となるケースが一般的です。

月給27万5,000円の場合、健康保険・厚生年金・雇用保険などの社会保険料や所得税を差し引くと、手取りはおおよそ22万円前後が目安です。

さらに年2回の賞与が支給されるため、初年度の想定年収は400〜500万円程度になるケースが多いと考えられます。

初任給以上に大企業に在籍するブランド力や安心感がある

電通の広告業界最大手というブランド力は、社外からの評価や将来のキャリア形成において大きな強みとなります。

「電通出身」という経歴は転職市場でも高く評価されやすく、人脈形成の面でも有利です。

さらに、電通は福利厚生も充実しており、大企業ならではの安定感があります。

収入に加え、安心して挑戦できる環境が整っている点も大きな魅力です。

電通の平均年収はどれくらい？

電通の平均年収は2024年12月期時点で約1,508万円（平均年齢44.9歳）となっています。

年代や役職、職種によって差はありますが、若手のうちから高収入を目指せる環境が整っている点が特徴です。

以下では電通の年収について年代・役職・職種別に紹介していきます。

年代別の年収

電通は若手のうちから高水準で、30代で1,000万円に到達するケースも珍しくありません。

電通の年代別年収を見ると、若手のうちから高水準であることが分かります。

25歳で600〜700万円、30歳で900〜1,000万円と、同年代の平均を大きく上回る水準です。

35歳で1,200万円超、40代では1,500万円以上に到達するケースもあり、評価や成果次第では45歳以降に年収2,000万円以上も現実的です。

実力主義の側面が強く、成果を上げ続けることで大きく年収を伸ばせる環境といえるでしょう。

役職別の年収

電通のグレード別の年収は以下の通りです。

電通のミッショングレード制度（MG制度）は、年齢や年次に関係なく、設定した役割と成果によって等級や報酬を決める制度です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

1年ごとの成果を重視する実力主義型で、実績次第では20代で年収1,000万円を超えることもできます！

新卒入社後は、5年目まではMC職、6年目以降にPCへと昇格するのが一般的な流れです。

その後は評価に応じてGM以上へ昇進していきます。

GMまでは比較的多くの社員が到達するといわれていますが、局長クラス以上になると昇進は評価次第です。

新卒でエントリーできる職種は？

新卒でエントリーできる職種は以下の3種類です。

職種別の年収

電通の職種別年収は以下の通りです。

電通の職種別年収を見ると、いずれの職種も1,000万円を超える高水準にあることが大きな特徴です。

中でもプロデューサーは平均1,587万円と最も高く、大型案件の統括や責任の重さが年収に反映されているといえます。

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営業やクリエイティブも1,200万円前後と高く、成果や担当案件の規模によってさらに伸びる可能性があります！

一方で、プランナーやマーケティング職も1,000万円超と十分に高水準であり、専門性を磨くことで安定して高収入を目指せる環境です。

電通で年収1,000万円は目指せる？

結論から言えば、電通で年収1,000万円を目指すことは十分可能です。

実際に、30代前半〜中盤で主任・リーダークラス（PC相当）に昇格すれば、年収1,000万円に到達するケースは珍しくありません。

電通はミッショングレード制度を採用しており、年齢や年次よりも「担う役割の大きさ」と「成果」が重視されます。

そのため大型案件を任されたり、高い成果を継続的に出したりすれば、20代後半〜30代前半で大台に乗る可能性もあります。

一方で、高い成果基準を満たし続ける必要があり、責任や業務負荷も相応に大きくなります。

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年収1,000万円は現実的な目標ですが、その分だけ実力と覚悟が求められる環境です…！

電通に新卒で入社する場合の難易度

電通に新卒で入社する難易度は、国内企業の中でもトップクラスに高いといえます。

東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社では、電通は22位にランクインしています。

倍率は数十倍規模になるといわれ、特に総合職は人気が集中し、書類選考の段階から高い基準で絞り込まれます。

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選考では論理的思考力や企画力、リーダー経験、主体性などが総合的に評価されます！

グループディスカッションや複数回の面接では、発想力や課題解決力が厳しく見られるのが特徴です。

電通の採用大学ランキング

2024年度における電通の採用大学ランキングをご紹介します。

電通には一定の学歴フィルターがあると考えられ、採用実績は早慶・東大など難関大が中心です。

学歴だけで合否は決まりませんが、難関大以外の場合は明確な強みが必要です。

長期インターンや学生団体での数値成果など「再現性のある実績」を示し、課題解決力や思考力を具体的に語れるようにしましょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

学歴は変えられなくても、準備次第で十分に勝負できます！

電通に特化した選考対策が知りたい方は、以下の記事もぜひチェックしてみてくださいね！

電通に内定できる力を鍛えよう

悩みくん

学歴もアピールできることもないし、選考通過できる自信がない…

多くの優秀なライバルが揃う中で選考対策に不安がある学生は、就活のプロに相談してみるのもひとつの手段です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

そこでおすすめなのがトップ企業に内定できる力を鍛える戦略就活塾の『Abuild就活』です！

Abuild就活では外資系投資銀行、外資系コンサル、五大商社、日系大手企業など一流企業への内定続々！

さらに面接練習&ES添削受け放題で、3ヶ月間の短期集中講座で大手企業に内定する力が身につきます。

卒業まで受講し放題の独自プログラム内容が気になる方は、ぜひ一度無料カウンセリングで相談してみてくださいね。

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まとめ

電通の初任給は27.5万円と高水準で、平均年収も約1,508万円と国内トップクラスに位置します。

30代で年収1,000万円に到達するケースもあり、役職や成果次第ではさらに高収入を目指せる環境です。

加えて、業界最大手としてのブランド力や充実した福利厚生も大きな魅力といえるでしょう。

その一方で、新卒採用の難易度は非常に高く、学歴・思考力・実績など総合的な力が求められます。

憧れや年収面だけで判断するのではなく、自身の強みを磨きながら戦略的に選考対策を進めましょう！

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テレビ局への就職は「華やかそう」というイメージとは裏腹に、非常に高い難易度が特徴です。

面接の回数が多く、学歴フィルターも存在し、採用人数はごくわずか。そのため、準備を怠ると内定獲得は難しいのが現実です。

そこで本記事では、テレビ局の就職難易度ランキングや選考を突破するための具体的な対策を紹介します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

絶対にテレビ局からの内定が欲しい人は必見の内容です！

テレビ局への就職難易度が非常に高い理由

テレビ局への就職難易度が非常に高い3つの理由はこちらです。

面接の回数が多い

テレビ局の選考は、多くの企業と比べて面接回数が非常に多い傾向があります。

一般的な企業が2～3回程度であるのに対し、テレビ局では4～6回ほど実施されることも珍しくありません。

さらに、面接の内容も雑談形式・ディスカッション形式・記者会見型など多様で、毎回異なる能力が試されます。

学歴フィルターがある

テレビ局は人気業界で応募者が非常に多いため、候補者を絞る段階で一定の学歴基準が設けられていることがあります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

特にキー局は国立大学や難関私大の学生が多く内定している傾向があります！

ただし、学歴だけですべてが決まるわけではないため、魅力的な経験や発信力など強みを磨くことが大切です。

採用人数が少ない

テレビ局は採用人数が非常に少ない業界で、キー局では年間で十数人程度、地方局でも数名しか採用しないケースが一般的です。

その一方で志望者数は数千～数万人規模に上るため、競争倍率が極めて高くなります。

また、放送局は人材を厳選して長期的に育成する傾向があるため、新卒採用自体の枠が限られています。

テレビ局の就職難易度ランキング

テレビ局の就職難易度ランキングをまとめました。

Abuild就活　　佐藤コーチ

偏差値70以上の日本大手キー局は人気が高く、かなりの狭き門となっています…！

テレビ局に特化したおすすめ選考対策5選

ここからは、テレビ局に特化したおすすめ選考対策5選を解説します。

企業研究で局ごとの特徴を掴む

テレビ局は全国キー局や地方局など、カテゴリによって役割も求められる人物像も異なります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

例えば、報道に強い局、バラエティが人気の局、情報番組に注力している局など特徴はさまざまです！

まずは番組編成の傾向、視聴者ターゲット、企業理念、メディア戦略（SNS・配信サービスなど）を深掘りしましょう。

その上で「なぜその局なのか」を語れるようにしておくと、志望動機の説得力が一気に高まります。

企画力を鍛える練習をする

テレビ局の選考ではES・面接・企画提案選考など、あらゆる場面でアイデア力が問われます。

特にバラエティ・情報番組志望者は「面白さ」×「社会性」のバランスが重要です。

報道志望者の場合は社会課題の切り口と取材構成力が評価されます。

普段から番組を観る際は「この企画の良い点／改善点は？」「SNSでバズらせるなら？」と分析する癖をつけましょう。

「話す力」を鍛える

テレビ局の面接はテンポが早く、質問も深掘りされやすいため、話す力が重要です。

話す際は以下の3点を意識するようにしましょう。

録音・録画し、自分の話し方を客観視する練習を続けると、短期間で劇的に話す力が上がりますよ。

ニュース・社会課題のインプット習慣をつける

ニュース、社会情勢、トレンドへのアンテナ感度は、テレビ局志望者に必須です。

毎日ニュース番組を1本だけでも視聴し、気になったトピックを調べ「背景」「利害関係者」「今後の影響」まで整理する癖をつけましょう。

SNSだけでなく新聞社・NHK・海外メディアなど複数の媒体に触れると、視野の広い意見が持てるようになります。

体験を増やしてエピソードの質を上げる

テレビ局の選考では「あなた自身にしか語れない体験談」が強みになります。

特にAD・記者・番組制作等の仕事は行動力が重視されるため、挑戦経験があるかどうかは評価に直結します。

アルバイト、インターン、留学など幅広く動くことで、語れるネタが増えます。

テレビ局への就職がおすすめな人の特徴

テレビ局への就職がおすすめな人の特徴を以下にまとめたので、自己分析の一環としてぜひ参考にしてください。

好奇心が旺盛で情報を自らキャッチしにいく

テレビ局の仕事では常に新しい情報を仕入れ、視聴者に「今知りたいこと」を届ける姿勢が欠かせません。

流行、社会問題、エンタメ、海外ニュースなど、幅広い情報に興味を持てる人は大きな強みになります。

ニュースを見聞きして「なぜ？」「もっと知りたい」と掘り下げられるタイプは、記者や制作職で特に活躍しやすい傾向があります。

企画することやアイデアを形にするのが好き

テレビ番組はすべて「企画」から始まります。

日常の気づきや世の中の課題を面白く・分かりやすく表現するアイデア力は、テレビ局で働く上での重要な資質です。

「こんな番組があったら面白い」「このテーマを深掘りしたい」と考えるワクワク感がある人は特に向いているでしょう。

人と協力して仕事ができる

テレビ局の仕事はディレクター、AD、カメラマン、技術、照明、美術など多くの関係者と協力して番組を作ります。

そのためコミュニケーションを大切にできる人や、相手を尊重しながら協力できる人は高く評価されます。

ハードワークにも前向きに向き合えるタフさがある

テレビ局は時間との勝負。突発ニュースへの対応や番組収録のため、勤務時間が不規則になることもあります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

特に若手のうちは体力とメンタルのタフさが必須！

ただし「しんどい環境でも成長意欲で頑張れる」「忙しいほど燃える」という人にとっては、非常にやりがいのある職場です。

テレビ局への就職に関するよくある質問

最後にテレビ局への就職に関するよくある質問をまとめたので、こちらもぜひチェックしてみてください。

テレビ局への就職はきつい？やめとけって本当？

テレビ局は華やかなイメージがありますが、勤務は決して楽ではありません。

ニュースや生放送の対応、番組制作の締め切り、突発的な取材対応など、ハードワークを伴うことが多いです。

しかしその分、やりがいも大きく、情報を届ける喜びや企画が形になる達成感を味わえます。

何学部が有利？

テレビ局の採用に明確な学部フィルターはありません。

文系・理系問わず、ジャーナリズム、社会学、経済学、法学、情報系など幅広い学部出身者が活躍しています。

重要なのは学部よりも「企画力」「情報感度」「コミュニケーション能力」といった実務で活かせるスキルや素養です。

テレビ局の就職倍率は？

キー局は総合職だと500倍、準キー局でも200倍と言われており、アナウンス部だと1000～2000倍となることもあります。

テレビ局の就職倍率は非常に高く、数百倍に達することもあります。

全国規模の大手局は採用人数が極めて少ないため、ESや面接、グループディスカッションでの評価が内定に直結します。

テレビ局の就職難易度は“超高い”！突破のカギは早期対策

テレビ局の就職は倍率が極めて高く、対策なしで突破することはほぼ不可能です。

だからこそ情報収集やOB・OG訪問など他の学生より早い段階で動き始めることが内定獲得の大きな差となります。

とはいえ自分だけで対策方法を考えたり、面接対策を進めたりするのは難しいですよね。

Abuild就活では面接・ES対策も受け放題で3ヶ月間で大手内定を獲得するための実力が身に付きます！

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就活生Bさん

漫画やアニメに囲まれた仕事がしたい…

本記事では人気漫画をたくさん出している集英社の就活について徹底解説します。

また就職してからのギャップを少なくするためにも、企業の考え方、社風などを理解しておくことが大切です。

集英社について業務内容から求める人物像など企業研究に役立つ情報を紹介しているので参考にしてください。

採用担当

集英社の就活難易度は非常に高いので対策必須！

集英社とはどんな企業？

事業概要

主要な事業概要は以下のとおりです。

イメージしている出版事業以外にも、他の新規事業にも注力しています。

そこに配属される可能性もありますので、各事業をよく調査しておくと良いでしょう。

働き方・福利厚生

公式サイトより以下のような働き方や福利厚生があるようです。

とある就活生

実際の働き方はOBOG訪問で聞いてみると具体的にイメージできます！

集英社の就職難易度は？

入社が難しい有名企業ランキングには入っていない

ランキングに入っていないとはいえ集英社の就職困難度は非常に高く、日本の出版社の中でもトップクラス。

採用人数が数十名のため入るのが難しいとされています。

学歴フィルターについては存在しないとされており、中堅大学出身者でも能力や実績で勝負できるのが特徴です。

倍率は超高いが、実力勝負できるので対策で差別化をすれば可能性はあるようです。

集英社の採用大学ランキング

採用大学ランキング

Abuild就活生の内定実績

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの内定先やカリキュラムを無料相談会にて詳しくご紹介します。

内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！

採用大学

集英社の採用大学について公式には公開されていないが、選考に関して大学名は評価基準に含まれないとされています。

集英社はマイナビ上にて「大学名は選考には一切関係がありません。」と記載していることからも、強い学歴フィルターはないと考えられます。

採用大学ランキングからも学歴だけを判断軸にはしていないと考えられるでしょう。

とはいえランキングの上位は有名大学が多いので、そうではない就活生は周りと差別化する就活対策が必須です。

採用人数

採用人数は毎年20名前後と非常に狭き門になっております。

男女のバランスもほぼ1:1であり、倍率は数百倍であると想定されるでしょう。

公式サイトより一括採用で編集部門・ビジネス部門・デジタル部門といった職種別の採用は行なっていないようです。

入社後の配属は、面接の内容から入社後の所定の研修期間を経て適性を判断のうえ、各部署に配属となるようです。

集英社の学歴フィルターはある？

学歴フィルターは存在しないとされており、ランキング一覧表からもわかる通り地方の大学からなどさまざまな大学から採用されています。

とはいえ採用人数が少なく、倍率は非常高いので工夫して対策をしないとあっさり書類で落ちてしますでしょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

次の項目からで具体的な就活対策を紹介します！

ライバルに勝つための集英社対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活の集英社選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、集英社選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでに出版社内定者を輩出しています！！

集英社の選考プロセスと面接内容

選考フロー

集英社の具体的な選考フローは以下です。

特徴的なのが、選考フローが多いこと、選考に筆記や追加ESなど個別に対策しないといけない点です。

これは集英社への志望度がどれくらい高いのか、内定を出したら本当に入社するのかを人事部が見極めていることを把握することができます。

いざ就活が始まると選考が同時並行して忙しいので、前もって準備しておくことが必須です！

出版業界および集英社への独自の就活対策が必要になりますので、時間がかかることを意識してください。

集英社 2027年度定期採用情報

集英社 2027年度定期採用情報 集英社の2027年度定期採用情報ページです。会社紹介、社員紹介、仕事紹介ほか各種採用関連の情報を公開しています。

集英社の選考を突破するポイント

集英社の求める人物像に沿ったESや面接対策

集英社の採用HPによると、求める人材像として挙げられるのは

など新しいことへの挑戦や自発的な行動力、そして一歩先に向かう姿勢が重視されます。

また、成長のために努力があり、環境に順応しながら前向きに挑戦できることも求められる特性です。

なぜ集英社なのかを明確に

とにかく「出版業界で何をしたいのか」「なぜ集英社なのか」のような明確な志望動機が必要です。

選考が進んでも繰り返し聞かれ、いろんな職位の社員を納得させなければなりません。

そしてESを元に選考が進んでいきますから、ESの時点で練って準備しておきましょう。

どうして集英社じゃないとダメなのかという必須の問いに対して、一人ではできないという人はOBOG訪問を活用しましょう。

実際の働いている状況や具体的な事業、ESの添削などもしてもらいましょう。

今実際に働いている人の協力を得ることが一番の近道です。

自分も先輩社員に同化して、社内で活躍できる人材になりきってみましょう。

就活のプロに頼る

とはいえ採用人数が少ないので、なかなかOBOG訪問もできない、就活時期にタイミングが合わない可能性が高いです。

そこで就活のプロに頼り、いつでも相談できるような環境を作ることも一つの手です。

そこでご紹介する「Abuild就活」では、日本トップ企業や難関大手企業への内定実績があり、就活生にも選ばれています。

ESやグループレッスン、面接の練習も受け放題で、志望業界出身コーチのマンツーマン指導もあり難関企業対策が可能です。

また、臆さず堂々と自分をアピールする方法や自信も身につくのでコミュニケーション力に自信がない人もおすすめでしょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

自信を手に入れて、いきたい会社へ行こう！

集英社の選考に突破するために

集英社への就活について理解が進みましたか。

学歴フィルターはありませんが、出版業界および集英社の内定は就活難易度が高いので本当にしっかりと対策する必要があります。

公式HPの内定者トークのように、就活浪人をして再度チャレンジをする人もいるような業界です。

とにかく後悔のないように時間をかけて準備をしてください。

Abuild就活なら、志望業界出身コーチとマンツーマン指導＆ESから面接にいたるまで徹底したサポートがあります。

就活に関して、迷ったり、遅れている自覚があったり、自信がなかったりする学生さんはまずはカウンセリングでの相談してみると良いかもしれません。

就活を有利に進めるための武器を見つけるきっかけとして、就活のプロと一緒に取り組んで集英社への内定を獲得しましょう。

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就活くん

博報堂のインターンに参加して、本選考を有利にしたい！

博報堂のインターンは本選考で優遇を受けたり早期選考の案内があったりと、就活生にとって魅力的な特典が満載です。

しかしインターンに参加するための選考は非常に倍率が高く、対策なしでは他の学生に競り負けてしまう可能性もあります。

そこで今回は博報堂のインターンの概要や倍率、選考フローと選考に受かるための4つのポイントを紹介します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

広告というクリエイティブな企業ならではの独特な選考を突破するポイントを解説しているので、ぜひ参考にしてください！

博報堂の冬インターンの概要

博報堂で実施されるインターンの概要を紹介します。

概要

博報堂のインターンは合計4日間の現業体験型インターンシップです。

講義個人ワークやグループワーク、最終課題発表、プレゼンテーションをオンラインで体験できます。

全国各地から優秀な学生が集まるため、良い刺激を受けられて有意義な時間を過ごせるでしょう。

HAKUHODO RECRUIT

インターンシップ | HAKUHODO RECRUIT 博報堂新卒採用サイト

倍率

博報堂のインターンは、広告業界の中でもトップクラスで倍率が高いです。

採用倍率についての公式情報はありませんが、書類選考・一次面接・最終面接と、複数の選考通過が必要になることから、倍率はかなり高くなると予想されます。

実際に一次選考の通過率が30%（約900名→約300名）、二次選考の通過率が40%（約300名→約120名）と記載されています。

ビジネスデザイン篇

 選考の流れ

マーケティングサイエンス篇

 選考の流れ

データエンジニアリング篇

データエンジニアリング篇に関しては、10月を目途に情報公開予定となっているようです。そのため最新情報は博報堂のサイトを常に確認がオススメです！

博報堂のインターン優遇について

博報堂のインターン参加者は、本選考につながる優遇が受けられます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

参加者は社員から直接フィードバックしてもらえたり交流会に参加できたりと、社員とつながれる機会が増えるのも大きなメリット。

さらにインターン参加者の中でも優秀な成績を収めると、早期選考の案内もあります。

さらに優先的に採用イベントの案内も受けられるため、定期的にインターンの開催内容をチェックして応募するのがおすすめです。

就活成功者の内定体験記

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの体験談をご紹介します。

内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！

博報堂のインターン選考フロー

博報堂のインターンに参加するための選考フローは以下の通りです。

各選考フローの設問傾向や特徴について、解説します。

書類選考

ESで問われやすい質問はこのようになりました。

参加動機だけでなく、広告系ならではのクリエイティブな質問も多いです。

他の学生にはない個性や価値観を重視しているため、採用担当の印象に残るようなESを書く必要があります。

一次選考

一次選考でよく問われる設問はこちらです。

カジュアルで服装自由のオンライン形式面接です。

ESの内容はかなり深掘りされる傾向にあるため、自分で書いた内容をしっかり頭に入れて臨みましょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

また、ある学生は「面接時間は実質10分程度しかないので第一印象と一貫性、簡潔な話し方が重要」と話しています。

そのため結論ファーストを意識して、話す際は冗長にならないように注意してください。

最終選考

最終選考では、以下のような内容が問われます。

1次面接よりも深掘りされる質問が多く問われる内容も鋭いため、何を聞かれても答えられるようにしておきましょう。

また面接官の印象に残れるようユーモアさも忘れずに、会話ベースで面接を進めることを意識してみてください。

博報堂のインターンに受かる方法

それでは、倍率の高い博報堂のインターン選考に受かるための4つのポイントを紹介します。

志望度の高さを示す

面接ではインターンを通じて何を成し遂げたいのか、どんな経験を得たいのかについて深堀りされます。

参加への熱量だけでなく、業界研究や競合との比較を徹底して博報堂でしか体験できないことを明確にする必要があるでしょう。

電通の選考状況や比較についてもよく聞かれるため、電通にない魅力を追求できると良い

ほかの学生にはない持ち味をアピールする

博報堂で働く社員は、それぞれ固有のバックグラウンドや思考方法を有しており「粒ぞろいより粒違い」と言われる社風があります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

採用基準を「価値観や思考・経験のいずれかにおいて、通常の学生があまり有していないモノを持っていること」と説明した人事もいるほどです。

ESの段階から他の学生とは違う自分だけの持ち味、目を引くエピソードを考えてアピールできると良いでしょう。

論理的思考があることを示す

博報堂は、世の中の現象に対して常に先駆けてマーケティング力や企画力を発揮し価値を生み出す人材を欲しています。

そのため、学生には世の中の社会的動向や政治経済情勢を論理的に分析する力が求められます。

日頃から新聞やニュースをチェックして物事に疑問を持ち、自分なりに分析するなどして自身の見解を養うのがおすすめです。

博報堂のインターンに関するよくある質問

最後に博報堂のインターンに関するよくある質問をまとめたので、ぜひ参考にしてください。

インターンは内定直結する？

博報堂のインターンは内定に直結する可能性があります。

社員との繋がりや交流会の参加、社員メンターから直接フィードバックをもらえるなど、選考時に役立つ繋がりを作れるのが大きなメリットです。

ただし参加者全員が優遇されるわけではないため、インターンへの参加自体を目的にするのではなくそこで成果や実績を出すように努力するようにしましょう。

インターンに落ちたら本選考に進めない？

博報堂のインターンに落ちてしまっても、本選考に影響はありません。

インターンの倍率はかなり高く選考に落ちることも考えられるため、本選考で内定をもらえるように面接練習や選考対策を入念に行うことが大切です。

インターン選考に学歴は関係ある？

本選考でも中堅からの大学を多く採用していることから、博報堂でのインターン選考に学歴フィルターはないと考えられます。

学歴よりも個性やクリエイティブな思考を重視する傾向にあるため、学歴では図れない創造性や論理的思考が問われるでしょう。

博報堂インターンに参加するためには早めの対策を！

広告業界は就活生に人気の業界で、特に博報堂のインターンはかなりの高倍率です。

就活くん

博報堂の選考対策をしているけど、これで通過できるのか不安…

ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

Abuild就活ではESの添削も受け放題、さらに各業界トップ企業の内定実績が続出しています！

ES選考対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

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就活くん

ガッツリ稼げる業界に入って、20代のうちから高収入を目指したい！

就活生の中には「高収入」にフォーカスして業界や企業を選んでいる人もいるのではないでしょうか。

Abuild就活　　佐藤コーチ

稼げる業界を知っておけば、自分の入りたい企業も見えて就活の軸ができます。

そこで本記事では年収が高い業界10選と、新卒で稼げる業界に入るための3つの方法を紹介します。

稼げる業界に入って20代のうちに年収1,000万円を目指したい学生は必見の内容なので、ぜひ最後までお付き合いください。

稼げる業界の特徴4選

まずは、稼げる業界に共通する4つの特徴を紹介します。

大企業や大型ビジネスである

経営基盤が安定している大企業では、人材や事業に多額の資金を人件費に投入できる余裕があります。

また企業全体の収入が高い水準のため、従業員に対しても賞与や退職金、福利厚生の充実も期待できるでしょう。

専門性が高い

働ける人が限られている業界は人材の市場価値が高く、貴重な存在だからこそ給料が高い傾向があります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

取得難易度が高い医師免許や弁護士資格などが必要な業界も、専門性が高いため高収入です。

またエンジニアなどの資格の必要ない職種でも、その企業にとって有益なスキルや技術であれば高収入を狙えます。

実力主義

20～30代といった若い世代でも高収入が狙える企業では、成果主義・実力主義である場合が多いです。

成果によってボーナスや昇給スピードも変動するため、競争心が高くないと辛く感じるかもしれません。

努力した分給料に反映されるため、どんなにハードワークでもとにかく稼ぎたい人には向いています。

転勤・海外赴任がある

採用条件に「転勤や海外赴任あり」と記載されている企業は、負担のかかる条件であることから高収入を稼げる可能性が高いです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

全国に支社・支店を持つ大企業や金融、グローバル企業に多い条件と言えます。

家族がいる場合は家族全員で引っ越すことになるため、生活への影響も踏まえて給与が予め高く設定されているようです。

年収が高く稼げる業界10選

年収が高く新卒でも稼ぎやすい業界を10つ紹介するので、就活の際の参考にしてください。

金融

金融業界は扱う商品が「お金」で金額も大きくなるので、基本給が高いという特徴があります。

日本の平均年収が420万に対して金融業界の平均年収は620万で、大手企業に勤めれば20代でも1,000万円超えを目指せる業種です。

特に外資系金融は基本年収が600～900万にインセンティブも発生するため、性別や年齢、勤務年数を問わず大きく稼げるチャンスがあります。

メーカー

メーカーは家電や衣料品、食品まで、さまざまな製品を製造する業種です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

メーカーの中でもタバコ・トイレタリー・家電といった製造メーカーは高収入の傾向があります。

平均収入は500万ですが、勤続年数が長くなれば収入が増加しやすく徐々に高収入になっていくのが特徴です。

総合商社

三菱商事・伊藤忠商事・三井物産・丸紅・住友商事の5社が代表的な総合商社です。

一番年収が高い三菱商事だと平均年収が1,600万円超えで、毎年100～150万ずつ年収が上がっていくと言われています。

就職後は高い語学力や国際的なコミュニケーションスキル、そしてハードワークにも耐えられるタフさが求められるでしょう。

保険

基本給は低めでも企業によって20～70％と非常に高いインセンティブを得られるケースが多く、年収1,000万～2,000万円以上の人も多数います。

Abuild就活　　佐藤コーチ

商品によっては契約から数年間にわたってインセンティブがあるものもあり、ストック収入も増やせるでしょう。

特に外資系保険会社は年収1億円プレイヤーも存在しているため、保険業界の営業職で稼ぎたい人は外資系が狙い目です。

IT

IT業界ではエンジニア、プログラマー、デザイナー、WEBディレクターなどさまざまな職種があります。

需要に人材が追いついていない状態のため、スキルさえ身につければ就職は可能です。

働くためには専門的な知識や技術そして知識のアップデートも必要ですが、供給が間に合っていない分それだけ高単価の仕事も回ってきます。

不動産

不動産は高額な資産のやり取りが発生するため、契約一件あたりの利益が大きい業界です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

大手企業の方が稼ぎやすい傾向にあり、三井不動産などの上位企業はいずれも平均年収は1,200万円を上回っています。

営業力次第ではインセンティブで大幅に稼げる業界で、学歴に自信がなくても年収1,000～2,000万を狙えます。

外資系コンサル

外資系コンサルは、企業の経営上の問題点を見つけて解決の手助けをする仕事です。

残業や終電帰りは当たり前の超激務ですが、昇進スピードが早く入社から数年で年収1,000万円を超えることも珍しくありません。

業績に貢献した社員には臨時ボーナスが支払われることもあります。

M&A関連

企業が他の企業を買収や合併をしようとした際のアドバイスをするM&Aアドバイザーの給与は平均で約1,200〜1,300万円と非常に高いです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

近年の日本の企業では事業を引き継ぐ後継者が少なく、M&A関連のアドバイザーの需要も高まってきています。

年功序列ではなく完全に実力で決まるため、若くても結果が出せれば高収入を目指せるでしょう。

インフラ

水道やガス、電気など人が暮らしに欠かせない基盤を支える仕事は常に求められます、

そのため、安定的に働くことができてなおかつ高年収も期待できるのが大きなメリットです。

年功序列の傾向が強く若手から高年収を目指しにくい業界なので、コツコツキャリアを積み上げることに抵抗がない人におすすめします。

メディカル

研究職や営業職などメディカル業界の職種は全体的に給与が高い傾向があります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

薬の消費は景気に左右されにくく大幅な変動がないため、安定している業界です。

特に研究職は化学や生物学の知識も問われてかなり専門性が高いことから、大手企業だと年収1,000万円も目指せます。

新卒でも稼げる業界に入れる？

稼げる業界はそれだけ学生から人気も高く、高学歴の学生も多く優秀な人材が集まりやすいです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

そのため、年収1,000万円以上を目指せる業界はどこも倍率が非常に高い傾向にあります。

特に総合商社は新卒就職倍率は200倍になることもあるほどの狭き門で、高学歴だとしてもそう簡単に稼げる業界に入れるわけではありません。

もし新卒で稼げる業界に現役で入社するためには、人一倍徹底した対策が必要です。

新卒で稼げる業界に入るための3つの方法

それでは、新卒で稼げる業界に入るための3つのポイントについて解説します。

専門知識をつける

専門知識や資格を身につけて「替えがきかない存在」になれば、自身の市場価値を高められます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

例えば情報処理技術者・電気工事士・宅地建物取引士といった専門資格を取得すれば、就職でアピールポイントになりやすいです。

また就職後は資格手当がもらえることもあるので、すぐに収入をアップさせたい人はその業界や企業が求める資格を取得しましょう。

英語力を磨く

ビジネスレベルの英会話ができることはもちろん、英語でのメールや円滑なコミュニケーションスキルは必須です。

多くの企業が海外に市場を展開している中、海外との交渉や外国人雇用者とのコミュニケーションができるグローバル人材の需要が高まっています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

特に海外に製造・開発拠点が多い製造やIT業界では、社内公用語が英語の場合もあります。

管理職への昇進に「TOEIC◯点以上」と条件が設定されていることもあるので、英語力は必ず磨いておきましょう。

稼げる業界への内定を目指すなら

就活くん

俺はこの企業の内定を絶対に取りたい！

就活ちゃん

私はあの一流企業に行きたい！

もし、「あなたが絶対行きたい企業がある」「憧れの大手企業に行きたい」というなら、Abuild就活がおすすめです。

Abuild就活の無料相談会では、8,000人以上の就活生をカウンセリングしてきた実績から、今のあなたのお悩みへのアドバイスも行うので、ぜひお気軽にご参加ください！

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業界国内第3位の実績を持つADKは、広告業界を志望する学生の間でも人気の高い企業です。

悩みくん

倍率も高そうだし、学歴フィルターで落とされないか不安…

果たしてADKの採用には学歴が関係するのか、どれくらい就職が難しいのか気になるところですよね。

本記事ではADKの就職難易度や学歴フィルターの有無、そして選考を突破するための4つのポイントを紹介します。

ESや面接の傾向も詳しく紹介するので、これからADKにエントリーする学生はぜひ参考にしてください。

ADKとはどんな企業？

まずは、ADKの事業概要と働き方についておさらいしましょう。

事業概要

ADK（アサツーディ・ケイ）は、マーケティング事業とコンテンツ事業の2つの事業領域を柱とする国内第3位の広告代理店です。

デジタル広告とマスメディア広告を分離しない統合マーケティングがあり、両者の方針を合わせやすく一貫したマーケティングを行える強みがあります。

2019年よりADKは分社化して、ホールディングスの傘下には独自の専門性を持つ3つの事業会社（マーケティング・ソリューションズ、クリエイティブ・ワン、エモーションズ）が存在します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

広告業界の中でも社員数が比較的少なく、その分社員がプランニングから制作、営業まで幅広い業務に携われるのも特徴的です。

社員一人の裁量が大きい分、実力さえあれば若手でも仕事を任せてもらえる環境があると言えるでしょう。

ドラえもん、クレヨンしんちゃん、ワンピース、ガンダムなど日本を代表するアニメ制作に関わっているのも大きな特徴です。

働き方

2020年以降、多様な価値観・ワークスタイルを尊重して働く場所と時間を主体的・自律的に選択できる「ハイブリッド勤務制度」を導入しています。

女性の活躍推進に関する状況が優良な企業として「えるぼし」認定を受けており、性別に関わらずキャリアアップできる環境も用意されているようです。

その他、カウンセリングや臨床心理士によるストレスマネジメントなどのメンタルヘルスを保つサポートがあるのも特徴的です。

ADKの就職難易度は？

東洋経済オンラインが発表した「入社が難しい有名企業ランキング」でADKは106位にランクインしていました。

Abuild就活　　佐藤コーチ

広告系の競合である博報堂は11位、電通は22位です。

トップ2社と比較すると順位が劣りますが、それでも日本全国の企業の中ではかなり就職難易度は高いと言えるでしょう。

ADKの採用大学・採用人数一覧

それでは、ADKの過去に採用実績のある大学と採用人数について紹介します。

採用大学

リクナビによると「全国の国公立、私立大学」と記入されていて具体的な大学名の記載はありませんでした。

採用予定学科は以下の通りです。

就活成功者の内定体験記

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの体験談をご紹介します。

内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！

採用人数

過去3年間の採用実績は以下の通りです。

男女比率は公表されていませんでした。

ADKの学歴フィルターはある？

ADKに学歴フィルターはないと考えられます。

具体的な大学名がなく幅広い分野から多種多様な人材を採用していると推測できるため、学歴フィルターも存在しない可能性が高いです。

とはいえ多くの学生から応募が集まり倍率がかなり高くなっているため、ライバルと差をつけるためのES・面接対策は必須でしょう。

ライバルに勝つためのADK対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のADK選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、ADK選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでにADK内定者を4名も輩出しています！！

https://abuild-c.com/highcareer-shukatsu/abuild-review/

ADKの選考プロセスと面接内容

ADKの選考プロセスは以下の通りです。

ここからは、各プロセスの具体的な設問内容について紹介します。

ES

ADKのESでは通年以下のような内容が問われます。

このように、ESの時点でかなりクセの強い内容が多いです。

クリエイティブ要素も強いので、ありきたりな言葉ではなく自分の言葉でアピールすることを意識する必要があります。

unistyleなどで内定者のESも参考にしましょう

Webテスト

通常のSPIに加えて英語の試験も用意されています。

時間制限が厳しいため、問題集を何度も解いて時間配分の調整に慣れておくと良いでしょう。

1次面接

1次面接での設問内容はこちらです。

自己紹介の後にESをベースにその内容を深堀りするような質問がされます。

1次面接は集団面接のため、長々と話さずに端的に答えるように心がけましょう。

他の学生と話す内容がかぶることがあるため、あらかじめ複数のエピソードを用意していた学生もいるようです。

最終面接

最終面接で問われたことのある内容は以下の通りです。

論理的に話せているか、自分のオリジナルの言葉で話せているかを意識していた学生が多いようです。

また最終面製はスキルだけでなく人間性を見られる場でもあるため、なるべく笑顔で明るくハキハキとしゃべって好印象を残すと良いでしょう。

志望度の確認の際、電通や博報堂についても聞かれるため準備が必要

ADKの選考を突破するポイント

それでは、ライバルが多いADKの選考を突破するための4つのポイントを解説します。

なぜADKなのかを明確にする

広告業界の2大巨頭でもある電通や博報堂と比較して、なぜADKを選んだのかを明確にしましょう。

面接では複数回にわたって志望動機が問われて、3次面接で「電博ではなくなぜADKなのか」という質問もされた内定者もいるようです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

志望度の高さを評価されると、選考を通過して内定を獲得できる可能性も上がります。

企業研究や競合との比較を徹底的に行い、ADKにしかない魅力やここでしか実現できないことを具体的に洗い出しましょう。

ADKの強み…アニメ領域における存在感、少数精鋭で職種や年次を超えてプロジェクトに関われるなど

論理的な思考力をアピールする

広告は一見クリエイティブな仕事に思われがちですが、ADKは「論理的な思考」と「直感的な思考」の両方を伴う「ハイブリッド思考」がある人材が求められています。

日々、複雑化するクライアントの課題には「論理的な思考」と「直感的な思考」の両方が必要です。
ADKはそんな『ハイブリッド思考』を目指す方を求めています。

引用：ADK採用情報

論理的な思考は一朝一夕で身につくものではありませんが、伝え方を工夫するだけでも相手に「論理的思考を持った人材」と印象づけることは可能です。

選考の中では端的に結論から話して、構造化して話すなど発言の仕方を心がけると良いでしょう。

体力面でタフであることを示す

広告代理店は時に激務になることもあるため、それに対する耐性があるか面接でも問われます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

最終面接では「激務だが問題ないか」と聞かれた内定者もいました。

そのため部活動の経験やガクチカなどで肉体的なタフさをアピールするのもひとつの手段でしょう。

ADKに関するよくある質問

最後にADKに関するよくある質問をまとめたので、気になる人はチェックしてみてください。

ADKは激務でやばいって本当？

ADKに限らず広告業界は激務と思われがちですが、その中でもADKはライフワークバランスが保てる環境が整っています。

ノー残業デーやフレックス制度、育休産休も取得しやすく広告業界としては非常に働きやすい会社です。

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動画配信サービスのABEMA、マッチングアプリのタップル、ブログサービスのAmebaなど時代のトレンドを掴み続けているサイバーエージェント。

「華やかでキラキラしている」「若手から大きな仕事を任せられる」IT企業というイメージをもつ人が多く、就活市場においても非常に人気があります。

就活くん

IT企業に興味があるけど、サイバーエージェントの就職難易度ってどうなんだろう？

就活ちゃん

採用ではどんなところが見られているんだろう？

こういった疑問を持つ就活生のために、今回は以下のポイントを解説していきます。

サイバーエージェントとはどんな企業

まずはサイバーエージェントの企業概要を見ていきましょう。

企業概要

サイバーエージェントはインターネット広告事業やメディア事業、ソーシャル事業など幅広い事業展開を行うIT企業です。

インターネット黎明期からネット広告事業を始め、長らくトップを独走してきました。

また最近ではメディア事業も積極的に行っており、ワールドカップでも話題になったABEMAやブログサービスのAmebaなどあらゆる自社メディアを保有しています。

さらに子会社への投資も積極的に行っており、若手を子会社社長に抜擢するなど若手からバリバリ活躍できる勢いのあるメガベンチャーとして知られています。

募集職種

サイバーエージェントの募集職種は以下の3つです。

幅広く事業展開をしているので、自分の気になる事業を見つけるために以下のページを参照ください。

サイバーエージェントの各事業一覧

サイバーエージェントの就職難易度は？

サイバーエージェントは「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社で146位にランクインしています。

またその他の広告代理店と比較すると以下の通りです。

就職難易度は内定者の大学の偏差値に比例しているため、サイバーエージェントはあまり学歴を重視していない企業であることがわかります。

しかし選考フローが長く優秀な学生が多いため、決して選考が楽なわけではありません

サイバーエージェントの採用大学ランキング・一覧

つづいて、サイバーエージェントの採用大学ランキングと採用人数を紹介します。

採用大学ランキング

サイバーエージェントの採用大学ランキングは以下の通りです。

基本的に早慶・MARCH・関関同立と有名私立でほぼ占められています。

公立はこだて未来大学と情報系の大学からの内定者も多いため、情報系の学部の方は狙い目かもしれません

Abuild就活生の内定実績

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの内定先やカリキュラムを無料相談会にて詳しくご紹介します。

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採用人数

サイバーエージェントの過去の採用人数は以下の通りです。

男女比でいうと男性の方が3倍近く多いですが、それでも管理職全体の女性比率は22.3％と女性も活躍できる会社であるのが強みです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

男女問わず、優秀であれば子会社の社長を任されることもあるので経営の経験を積みたい人にはおすすめです！

※サイバーエージェント連結が対象（2022年9月末時点）

参考：サイバーエージェント ダイバーシティ

サイバーエージェントに学歴フィルターはあるか？

サイバーエージェントに学歴フィルターはありません。

実際に人事部の方は学歴に関して、以下のように言及されています。

松村：学歴は関係ありません！
学歴だけで人は判断できないと思っていますし、動画選考をご提出いただいた方は1人ひとり必ず社員が目を通しています。その後の選考では学歴やスキルだけではなく、サイバーエージェントで活躍ができそうかというのを総合的に見て判断させていただきます。

引用：CyberAgent Way

特にサイバーエージェントは「素直でいい人」を採用すると度々言及しているので、人柄や仕事に対する柔軟性を示しましょう。

ライバルに勝つためのサイバーエージェント対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のサイバーエージェント選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、サイバーエージェント選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでにサイバーエージェント内定者を9名も輩出しています！！

サイバーエージェントの選考フロー

サイバーエージェントの選考フローは以下の通りです。

選考は夏と冬に分かれており、5次選考を通過するとサマーインターンへの参加権利が得られ、最短で8月に早期選考・早期内定が出る可能性があります。

一方、4次選考までに落ちてしまっても冬選考にリベンジができます。

こちらの動画は最終面接を担当されている曽山さんの模擬面接が見られるので参考にしてみてください。

株式会社サイバーエージェント

採用情報 | 株式会社サイバーエージェント サイバーエージェントの採用情報ページです。「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げるサイバーエージェントでは、様々な人材を募集しています。独自の採用イベン…

ES・面接はunistyleなどで内定者の情報も参考にしましょう

サイバーエージェントの選考を突破するポイント

つづいて、サイバーエージェントの選考を突破するポイントを紹介します。

自己分析を徹底する

サイバーエージェントでは業界理解・企業理解ももちろん重要ですが、人柄に関しても非常に重要視されています。

よく聞かれるガクチカや挫折経験などはもちろん、中高時代に関する話やどんな人と言われるかという他者評価など多角的に人柄を見られます。

幼少期からのモチベーショングラフを作るなど大学以前の自己理解をやっておきましょう。

素直さや柔軟性をアピールする

サイバーエージェントの採用基準として、度々挙げられるのが「素直で良い人」という言葉です。

これは明確な定義はないとされていますが、人としての素直さや人柄の良さと、目まぐるしく変化するIT業界において柔軟に変化していける力の2点だと考えられます。

人柄の良さに関してはアピールするというより、面接での表情や言動に自然と表れるものなので無理に良い人を演じるのは逆効果でしょう。

あらゆる状況において臨機応変に対応できる柔軟性や、チームワークを重んじている会社なので周囲を巻き込んで成果を上げた経験をアピールすると良いでしょう。

壮大な夢を語る

サイバーエージェントは新規事業をどんどん作り、若手を子会社の社長に抜擢するなど非常にチャレンジングな企業ですから、壮大な夢をもつ人材を欲しています。

取締役人事統括を行う曽山さんも以下のように言っています。

そして面接では、将来何をやりたいか、どのように考えているかを聞きます。そこで大きな夢を語ってくれる人は、やはり見どころがあると思いますね。反発されたり、批判されたりする可能性があるのに、大きな夢を堂々と語れるということは、それだけ夢に対する本気度が高いといえるからです。

私たちは、「言うことは壮大、やることは愚直」というのが、活躍する人のキーワードだと考えています。大きいことを言えば、まずそれだけ自分に気合が入りますし、応援者も増えやすくなります。もちろん、現実はそれほど甘くないので、愚直に実行する力も大切ですが、まずは夢や目標が語れるかどうかです。

引用：PHPオンライン衆知

そしてその壮大な夢を達成するために、サイバーエージェントで何をどうやるのか、それで社会をどう変えるのかなどできる限り明確にして語れると良いでしょう。

参考：WEBデザインで人々の生き方・働き方を変えるメディア｜日本デザイン

サイバーエージェントに関する質問

最後にサイバーエージェントに関するよくある質問を紹介します。

顔採用って本当なの？

採用担当の方は「顔採用をしていない」と断言しています。

実際、サイバーエージェントは仕事に対して前向きに励んでいる方が多いため、そうした自信の表れから爽やかな印象を抱く人が多いのでしょう。

激務なの？

広告代理店のビジネスモデル自体が激務となりやすい傾向にあります。

初任給42万円と破格の高さではありますが、これは「残業代・賞与込み」の固定残業制です。

つまり、固定残業月80時間分と深夜残業46時間分込みでの給料となっており、ある程度の残業は求められる可能性が高いです。

実際、OpenWorkの口コミでも「ワークライフバランスは期待できない」「休日にイベントがあったり、飲み会が多い」という声もありました。

投稿 【サイバーエージェントの就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説！ は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

広告代理店の最大手として知られる電通。

テレビ広告に深く関わっており、芸能人との交流の機会もあるといった点からも就職人気は非常に高いです。

就活くん

実際、電通の就職難易度ってどれくらいなんだろ？

採用大学はどんなところが多いんだろ？

今回はこういった疑問をもつ就活生のために、電通の以下のポイントを解説していきます。

電通とはどんな企業？

電通は国内最大の広告代理店で、2番手の博報堂と合わせて「電博」とも呼ばれています。

これまではテレビ広告を主軸としていましたが、インターネット広告市場の拡大からネット専業代理店のセプテーニを買収し、ネット広告でも国内トップとなりました。

他にも海外でのM＆Aや、10％越えの大規模の人員削減などデジタルマーケティングへの過渡期を迎えています。

電通の就職難易度は？

東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社で、電通は22位にランクインしています。

この前後にはPwCコンサルティングや丸紅、野村不動産などの有名企業が並んでおり、電通の難易度の高さが伺えます。

また他の広告代理店と比べてみると以下のようになりました。

売上高では業界1位の電通ですが、就職難易度においては博報堂に次ぐ2位となっています。

電通の採用大学ランキング・一覧

つづいて、電通の採用大学ランキング一覧を見ていきましょう。

採用大学ランキング

電通の採用大学ランキングは以下のとおりです。

基本的には早慶を始めとする難関大ばかりですが、アート職採用の美大からの採用も目立ちます。

就活成功者の内定体験記

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの体験談をご紹介します。

内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！

採用大学

電通の採用大学は以下のとおりです。

電通は広告業界最大手で超有名企業ですから、やはり難関大の学生からも人気があります。

またアート職があるため、美大や工学デザイン・情報デザイン系の学部・学科からの内定者も複数います。

採用人数

電通の採用人数は以下のようになっています。

博報堂が例年130程度を採用しているため、採用数に関しては博報堂の方が多いことがわかります。

また広告業界自体に言えることですが、採用における男女差はあまりありません。

電通に学歴フィルターはあるか？

電通は学歴フィルターが存在すると考えられます。

採用大学ランキングを見ての通り、早慶・東大の採用者が非常に多く、その他の大学も難関大ばかりです。

学歴だけで内定が決まるわけではありませんが、難関大以外だと優秀な学生より優れた武器がないと選考は厳しくなってくるでしょう。

ライバルに勝つための電通対策とは

電通の選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活の電通選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、電通選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活は過去に電通内定者を5名も輩出しています！！

電通の選考プロセスと面接内容

電通の選考フローは以下の通りです。

広告代理店は広告のクリエイティブでメッセージを伝える仕事ですから、選考においてもいかに面白く分かりやすく自分をアピールできるかを見られています。自己理解や業界・企業分析も極めて重要ですが、自分の見せ方についても考えなければなりません。OB・OG訪問を通じて、どのように自分を見せたら選考を突破できるか現役社員からアドバイスがもらえると良いでしょう。

他にも先輩の選考の様子が分かるunistyleも参考にしましょう

電通の選考を突破するポイント

つづいて、電通の選考を突破するポイントを紹介します。

興味を惹き付けるコミュニケーション力を示す

広告代理店は企業から広告案件を受注する仕事であり、そのためには営業力やプレゼン力が極めて重要となります。

アイデアを形にする仕事ですから、クリエイティブなエピソードなどを交えましょう。

電通じゃなきゃダメな理由を伝える

広告代理店には博報堂やADK、サイバーエージェントなどがあるため、その中でなぜ電通じゃなきゃダメなのかを伝えましょう。

特に博報堂との比較に関して問われることもあるため、業界分析やOB・OG訪問などで内部事情を把握し、説明できるようにしておきましょう。

日頃から広告を見る習慣をつける

電通は広告代理店ですから、広告の理解度や熱意を確かめるために広告に関する質問がなされます。

たとえば広告に興味をもったきっかけや好きなCM、広告で成し遂げたいことの他、「世の中の現象で名前がないものの呼び名を考える」など変化球の質問も飛んできます。

そういった問いに答えるためにも広告の本を読んだり、日頃から広告に注目し、その広告で何を成し遂げようとしているか考えるなど注目する機会を増やしましょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

最も理想的なのは広告業界で長期インターンをすることでしょう。実務経験を積むことで、業界のあらゆる側面を理解できます

OB・OG訪問に行く

ネットや説明会だけでは知り得ない情報を把握するために、OB・OG訪問は必ず行いましょう。

現役の社員に接することで電通の業界内での立ち位置や良い面・悪い面が分かるため、面接で競合との違いや企業分析に関する質問をされても上手く答えられます。

また面接でOB訪問をどれくらいしたか質問される場合もあるため、入社意欲を示すためにも必ずOB・OG訪問は行きましょう。

電通に関してよくある質問

最後に電通に関してよくある質問を紹介します。

顔採用って本当？

電通、博報堂、サイバーエージェントなど広告業界の企業は全体的に顔採用の噂があります。

しかし、広告代理店はクリエイティブな仕事や泥臭い仕事も行うので、たとえ顔だけ良くても能力の期待値が低ければ選考で落とされる可能性が高いでしょう。

激務な噂は本当？

以前はブラックな体質でしたが、2015年に新人の女性社員が過労自殺してしまったことで、労働環境がホワイトに傾いたという声が多いです。

とはいえ広告業界のビジネスモデル自体が激務になりやすいため、ライフワークバランスを重視する方にはそもそも適さないでしょう。

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