【野村證券の就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説！

金融業界のリーディングカンパニーとして日本No.1の実績を誇る野村證券は、証券業界を目指す学生にとっては誰しも憧れの企業ではないでしょうか。

中には学歴フィルターですぐに落とされないか不安に思ってしまう人も多いようです。

そこで本記事では、野村證券の就職難易度や採用大学ランキング一覧、そして学歴フィルターの有無について徹底解説します。

倍率の高い野村證券の選考を突破するためのポイントや面接で聞かれる内容も紹介するので、選考対策の一環として参考にしてみてください。

野村證券とはどんな企業？

https://www.youtube.com/watch?v=M8spEVQmbn4&t=380s&pp=ygUM6YeO5p2R6K2J5Yi4

野村證券は1925年に設立された、日本を代表する金融サービス企業のひとつです。

主な業務内容は証券業務で、個人や法人の顧客に対して株式や債券、投資信託などの金融商品の取引やアドバイスの提供をしています。

また野村證券では独自の研究部門を持ち、経済や金融市場の分析、予測、戦略立案などを行っています。

これにより、投資家や企業に対して高品質な情報やアドバイスを提供し、資産運用やビジネス戦略のサポートを行っています。

高い信頼性と専門性を持つ企業として国内外でもその名は知られており、金融業界におけるリーディングカンパニーという圧倒的地位を築いている野村證券。

「すべてはお客様のために」という企業理念のもと、顧客のニーズに応えるべく常に市場の変化を把握し、革新的なサービスやソリューションを提供することを目指しています。

営業、インベストメント・マネジメント、ホールセールの3部門のうち半分の売上は海外ビジネスによる収益

野村證券の就職難易度は？

それでは、証券業界でも人気の高い野村證券の就職難易度をランキング形式で紹介します。

入社が難しい有名企業ランキングで88位

東洋経済オンラインが発表した｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社では、野村證券は88位にランクインしていました。

競合の証券企業のランキングはこちらです。

順位	企業名
41位	SMBC日興證券
47位	大和証券
80位	みずほFG

ほかの競合と比較すると最下位にはなりますが、それでも全体で見ると野村證券の就職難易度は高いでしょう。

全国各地の学生がエントリーするため、必然的に倍率は高くなってしまう傾向にあります。

東大・慶應の就職先ランキングで上位

東京大学の「就職先企業・団体」ランキング2022では13位で23名、慶應義塾大学の同ランキングでは15位で42人という結果になりました。

いずれも、高学歴の学生からの人気が非常に高いことが窺えます。

長い歴史と実績をもつ日本を代表する大手証券会社だからこそ、多くの学生から人気を集める就職先となっているようです。

野村證券の採用大学ランキング・一覧

それでは、野村證券の採用大学ランキングと過去に採用実績のある大学一覧をまとめて紹介します。

採用大学ランキング

2022年度の採用大学ランキングは以下のような結果になりました。

順位	大学名	採用人数
1位	慶応義塾大学	42名
2位	東京大学	23名
3位	早稲田大学	21名
4位	明治大学	16名
5位	同志社大学	15名
6位	一橋大学	13名
7位	関西学院大学	11名
8位	上智大学	9名
8位	立命館大学	9名
10位	中央大学	7名
10位	関西大学	7名

トップ3は東大と早慶が占めており、4位以下も難関私立や国立大学からの採用が多いことが分かります。

難関大学以外からの採用を狙う場合は、徹底的に対策する必要があるでしょう。

採用大学

過去に採用実績のある大学の一覧はこちらです。

全体の採用実績を見てみると、難関大学以外の中堅大学からも過去に採用されていることが分かります。

採用人数

過去3年間の新卒採用者数（男女別）はこちらです。

年度	男性	女性	合計
2022年	190名	110名	300名
2021年	152名	104名	256名
2020年	195名	133名	328名

男女比で見ると、男性の方が若干採用されやすい傾向にあるようです。

野村證券に学歴フィルターはある？

野村証券に学歴フィルターはそこまでないと考えられます。

採用ランキング上位は高学歴が多いものの、採用実績を見ると中堅大学からの採用にも積極的です。

とはいえ優秀な人材は難関大学に多いことも事実なので、しっかり対策をして選考に臨む必要があります。

野村證券の選考プロセスと面接内容

野村證券の選考プロセスは以下の通りです。

ここからは、面接内容などそれぞれの選考について具体的に紹介します。

ES

毎年ESで必ず聞かれる内容は以下の2つです。

論理的思考力やコミュニケーション力が試されるため、回答は結論ファーストで端的に書くことが大切です。

二問目では自分自身に関するエピソードを、全く自分を知らない人間に伝えなくてはいけません。

結論を最初に話してから情報を補足していくことで、読み手がイメージしやすくすなり採用担当の印象に残ります。

分からなければunistyleなどで内定者のESも参考にしましょう

Webテスト

野村證券ではWebテストに「玉手箱」を採用しています。

玉手箱は2種類のテストに分かれており、能力テストでは基礎的な学力や処理能力、性格テストは個人の性格や意欲を見られます。

標準的な玉手箱で難易度もさほど高いわけではないですが、心配であれば参考書を買ってひたすら練習問題を解いておきましょう。

リクルーター面談

リクルーター面談は学生1名に対して社員1名で行われる個人面談で、人によっては4～5回行われる場合もあるようです。

多くの応募者をふるいにかけるため、社員はこの面談で学生の熱意や入社意欲をチェックしてうまくアピールできないと落とされる可能性があるので要注意です。

リクルーター面談では高い志望度と会社とマッチする人間性をアピールすべし

逆質問

リクルーター面談を終えた後に実施される面接では、逆質問を非常に重要視しています。

逆質問の内容とその受け答えで入社意欲やコミュニケーション力、自社にマッチした人材かどうかを試しているようです。

逆面接は次のポイントをおさえて考えておくと良いでしょう。

事前にIRなどを調べて考えた質問を暗記するだけでなく、会話の中で感じた疑問もすぐに質問できる臨機応変な対応も必要でしょう。

一次面接や二次面接のどちらにも逆質問される機会があるので、くれぐれも同じ質問をしないように注意してください。

野村證券の選考を突破するポイント

最後に、難易度の高い野村證券の選考を突破して内定を勝ち取るための3つのポイントを紹介します。

なぜ野村證券なのかを明確にする

野村證券は国内では業界1位の最大手であり、入社を志望する人も非常に多いです。

野村證券のビジョンや事業領域、社風などを把握して、その上で自分の志向やキャリアプランとどのようにマッチしているかを説明する必要があります。

そのために説明会、インターンやOBOG訪問などには必ず参加して、積極的に質問して得られた情報を面接に活用するなど差別化を図りましょう。

業界全体の課題である若手層の顧客獲得やネット証券の台頭による事業変革について言及するのもおすすめ

ストレス耐性やコミュニケーション力を証明する

野村證券の営業は厳しいノルマが課せられて達成できなければ詰められる場面や、営業先で理不尽な態度を取られることもあるようです。

そういった過度なストレスに耐えうる素質や、その環境においても契約を勝ち取るコミュニケーションの素質を面接で見られます。

ストレス耐性やコミュニケーション力を発揮したエピソードを交えて、厳しい現場でもやっていける根性があることをアピールしましょう。

金融知識や時事問題の知識を蓄えておく

選考では株や金融系のニュースに関して聞かれることがあります。

金融知識を身につけるためには以下のような方法がおすすめです。

金融リテラシーを高めて専門性を身につけてほかの学生と知識量で差別化を図ることで、相手にインパクトのある存在として印象づけられます。