【サントリーの就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説！

業界トップクラスの業績を誇り日本を代表する総合飲料メーカーであるサントリー。

120年以上の歴史を持ち、現在は世界各地で事業を展開して国内外でのブランド認知度と市場シェアを高めています。

飲料メーカーの中でも学生からの人気が高く、サントリーの選考は非常にハードルが高いです。

そこで本記事では、サントリーの就職難易度や採用大学ランキング、学歴フィルターの有無について紹介します。

就職難易度が高いサントリーの選考を突破するためのポイントも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

サントリーはどんな企業？

まずは、サントリーの企業概要と現在応募している職種について解説します。

企業概要

サントリーは日本を代表する総合飲料メーカーで、飲料全般や食品、ヘルスケア製品など幅広く事業展開する大企業です。

競合他社と比較してもM&A戦略に対して前向きな姿勢を持ち、飲料・種類業界においてグローバルプレイヤーとなったサントリー。

若年層の酒離れ、人口減少に伴う市場の縮小、材料費高騰による値上げなどの影響から、今後も海外展開やウェルネス事業やDXの強化をしていくと考えられます。

続いて、サントリーの代表的な商品を改めておさらいしましょう。

サントリーは大企業ですが未上場企業のため、株主の意向が経営に反映されず「やってみなはれ」の企業理念が反映されている企業でもあります。

現状に甘んじることなく、異分野や新しいことへの挑戦を続ける社風

職種

現在新卒採用サイトで応募がある部門は以下の4つです。

部門名	業務内容
ビジネス部門	・酒類営業&食品営業…幅広い製品ラインナップを駆使し、お客様の課題解決を支援・実現するセールスマーケティング ・マーケティング（酒類、食品、健康食品）…お客様の悩みや要望に耳を傾けて製品に活かす・専門スタッフ（経営企画、人事、広報、法務、知財、財務、経理、SCM、原料・包材調達etc）…経営層や事業部門、従業員のニーズに耳を傾け、各種制度の運用・保守などを担う
財経部門	・中期計画・次年度予算策定、予実管理…売上高・利益成長目標を策定、毎月の予算・実績の乖離、業績見通し管理 ・ファイナンスガバナンス…税務戦略の立案、統括及び税務ガバナンスの推進、実行 ・M＆Aファイナンス…対象企業の価値算定、買収後の事業計画策定、買収後の統合計画、実現
デジタル&テクノロジー部門	・DX戦略企画…グループ事業各社の事業戦略に基づくDX戦略の企画・推進（新サービスアプリ「comado」の開発など） ・デジタルマーケティング・UI/UX/サービスデザイン…デジタルを活用したマーケティング戦略の立案・設計・実行推進やデジタル領域における新サービスの提案 ・ITエンジニアリング…利用者視点の使いやすいアプリケーションの設計・開発 ・データサイエンス・AIエンジニアリング…各種統計解析やAI等を用いたデータ分析を設計・実施、仮説検証、原因分析、将来予測、対策提案 ・先端テクノロジーリサーチ…最先端のIT技術やスタートアップSaaS、PoCまでを行う。（VR/AR/ MRを用いた遠隔支援など）
生産研究部門	・基礎研究…事業活動の基盤、素材の探索及び研究、商品の安全性・有効性およびそのメカニズムに関する研究 ・商品開発・生産…飲料・酒類・健康食品の中味、新商品を創出する新たな製法、新規原料の探索・評価と原料加工技術の開発 ・生産技術開発・生産…商品の包材、新商品の製造プロセスの開発、新工場や大型設備の設計施工管理・立上げ、サステナビリティ経営推進のための生産技術開発・導入

部門は4つですが各部門の業務が細分化されており、マーケットも国内外で働けるという魅力があります。

サントリーグループの構造：ホールディングスと事業会社の選考の違い

サントリーは「サントリーホールディングス」を筆頭に、飲料・食品を担う「サントリー食品インターナショナル」や酒類を担う事業会社など、多数のグループ企業で構成されています。

新卒採用においては基本的にグループ一括採用を行っていますが、一部の事業会社では独自に採用活動を行うケースもあります。ホールディングスで採用された場合、その後に各事業会社へ配属される形となります。自分がどの領域（酒類、清涼飲料、健康食品など）で「やってみなはれ」を体現したいのかを明確にしておくことが重要です。

サントリーの就職難易度は？

東洋経済オンラインが発表した「入社が難しい有名企業ランキングトップ200」において、サントリーは44位にランクインしていました。

ほかの飲料メーカーのランキングは以下の通りです。

順位	企業名
91位	アサヒビール
192位	アサヒ飲料
101位	キリン
157位	サッポロビール

有名な飲料メーカーの中でも、サントリーの就職難易度が極めて高いことが分かりました。

業界トップクラスの日本を代表する飲料メーカーという企業価値や、挑戦的な風土に魅力を感じる学生が非常に多いようです。

サントリーの年収・福利厚生は？競合他社と待遇を徹底比較

サントリーホールディングスの平均年収は1,000万円を超えており、飲料業界の中でもトップクラスの給与水準を誇ります。非上場企業のため詳細な内訳は公表されていませんが、30代で大台に乗る社員も多いと言われています。

企業名	推定年収
サントリーHD	約1,100万円〜
アサヒグループHD	約1,200万円（持株会社）
キリンHD	約900万円〜

また、福利厚生も充実しており、独身寮や社宅制度、カフェテリアプランなど、生活を支える手厚いサポートが整っています。育児休業取得率の高さやワークライフバランスの推進など、長く働ける環境作りにも定評があります。

サントリーの採用大学ランキング・一覧

それでは続いて、サントリーの採用大学ランキングや採用実績のある大学一覧を見てみましょう。

採用大学ランキング

2020年度の採用大学ランキングは以下のような結果になりました。

順位	大学名	採用人数
1位	早稲田大学	14名
2位	慶應義塾大学	9名
3位	東京大学	7名
3位	同志社大学	7名
5位	京都大学	6名
6位	大阪大学	4名
6位	立命館大学	4名
9位	北海道大学	3名
9位	筑波大学	3名
9位	一橋大学	3名
9位	神戸大学	3名
9位	九州大学	3名
9位	法政大学	3名
9位	立教大学	3名
9位	関西学院大学	3名

採用ランキング上位には難関国公立大学や有名私立大学が並び、選考自体の難易度が高いと予想されます。

採用大学

採用実績のある大学一覧は以下の通りです。

本社が大阪にあることや歴代の社長が大阪大学や神戸大学といった関西の大学であることから、関西の大学からの採用が目立ちます。

Abuild就活では地方国立大学から内定者を輩出しております！

採用人数

直近3年間のビジネス部門と生産研究部門における採用人数はこちらです。

年度	ビジネス部門	生産研究部門
2019年	133名	26名
2020年	129名	24名
2021年	87名	25名

部門ごとに採用予定人数は異なり、ビジネス部門は100名以上に対して生産研究部門は40名程度と言われています。

希望部門の採用数を正しく把握しておくこと

サントリーに学歴フィルターはある？

採用大学の傾向から見て、サントリーに学歴フィルターはないと考えられます。

関西に本社がある企業のため関西にある大学がやや有利に思われがちですが、その他中堅大学からの内定も多いです。

学歴ではなく学生のポテンシャルや熱意を重視するので、面接で自分を十分アピールできるように対策しておきましょう。

ライバルに勝つためのサントリー対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のサントリー選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、サントリー選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

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サントリーの選考プロセスと面接内容

サントリーの選考プロセスと面接内容について紹介します。

選考自体は比較的オーソドックスですが、ESは学生1人のESを複数人の人事でしっかりチェックしているようです。

また、面接時間は終始15～20分と短いため通常の面接よりも簡潔に受け答えするように意識しましょう。

志望動機やガクチカなど問われる内容は非常にシンプルですが、それ以外に人柄の良さや性格を見られることもあります。

実際、OpenWorkの口コミでも社員同士の仲の良さやいい人ばかりという声が多かったです。

インターンシップは内定に直結する？早期選考や優遇措置の実態

サントリーでは夏・冬・春にインターンシップを開催しており、これらは内定獲得に大きく関わります。特に優秀な評価を得た参加者には、本選考の一部免除や、人事面談という名の早期選考ルートが用意されるケースが多いです。

インターンシップ自体の倍率も非常に高いですが、社員の方と深く関われる貴重な機会です。志望度が高い方は、必ずエントリーして「サントリーの社風」を体感することをおすすめします。

内定者の傾向と面接で実際に聞かれた質問事例

サントリーの内定者には「明るく、周りを巻き込む力がある」「困難な状況でもポジティブに挑戦できる」といった特徴を持つ学生が多いです。面接では以下の質問が頻出しています。

特に「競合比較」と「挫折からの挑戦経験」は深く掘り下げられるため、自身の経験を会社の理念に結びつけて語れるように準備しましょう。

サントリーの選考を突破するポイント

就職難易度の高いサントリーの選考を突破するための3つのポイントはこちらです。

チャレンジした経験をアピール

サントリーグループに根付く、若い人の背中を推す風土をよく表している言葉を見てみましょう。

「やってみなはれ」の精神が社員を後押しし、「みとくんなはれ」の精神が会社を突き動かす。

（引用：サントリー食品インターナショナルの社風）

サントリーの創業者である鳥井信治郎のこの言葉は、今でも脈々と受け継がれています。

「新しい価値創造」を目指してこれまでにも未知に挑み、失敗しながらも大ヒットを産み続けてきたサントリー。

このようなチャレンジング精神をもつ人材を求めているため、学生時代に何か新しく挑戦した経験をアピールすると良いでしょう。

サントリーならではの志望動機を作成するコツ

サントリーはアサヒ、キリン、コカ・コーラなど競合が多い中で、独自の差別化が必要です。「非上場企業だからこそ、長期的な視点で新しい価値創造に挑戦できる」「利益だけでなく、文化支援や社会貢献に真摯に向き合っている」といった、サントリー独自の立ち位置に共感を示すことがポイントです。

また、自分の原体験をサントリーの商品やブランドに結びつけ、「サントリーでなければならない理由」を熱量を持って伝えることで、採用担当者の心に響く志望理由になります。OB訪問での実体験を引用するのも非常に有効です。

OB・OG訪問に行く

OB・OG訪問を通じて、サントリーで働いている先輩からのリアルな情報が得られます。

具体的な仕事内容やキャリアパス、社風や組織文化についての体験談を聞くことで、より企業への理解を深められるでしょう。

また特殊なESをどう対策したか、他社との違いや魅力などを聞くことで選考対策にも役立つでしょう。