【サントリーの就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説！

業界トップクラスの業績を誇り日本を代表する総合飲料メーカーであるサントリー。

120年以上の歴史を持ち、現在は世界各地で事業を展開して国内外でのブランド認知度と市場シェアを高めています。

飲料メーカーの中でも学生からの人気が高く、サントリーの選考は非常にハードルが高いです。

そこで本記事では、サントリーの就職難易度や採用大学ランキング、学歴フィルターの有無について紹介します。

就職難易度が高いサントリーの選考を突破するためのポイントも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

サントリーはどんな企業？

まずは、サントリーの企業概要と現在応募している職種について解説します。

企業概要

サントリーは日本を代表する総合飲料メーカーで、飲料全般や食品、ヘルスケア製品など幅広く事業展開する大企業です。

競合他社と比較してもM&A戦略に対して前向きな姿勢を持ち、飲料・種類業界においてグローバルプレイヤーとなったサントリー。

若年層の酒離れ、人口減少に伴う市場の縮小、材料費高騰による値上げなどの影響から、今後も海外展開やウェルネス事業やDXの強化をしていくと考えられます。

続いて、サントリーの代表的な商品を改めておさらいしましょう。

サントリーは大企業ですが未上場企業のため、株主の意向が経営に反映されず「やってみなはれ」の企業理念が反映されている企業でもあります。

現状に甘んじることなく、異分野や新しいことへの挑戦を続ける社風

職種

現在新卒採用サイトで応募がある部門は以下の4つです。

部門名	業務内容
ビジネス部門	・酒類営業&食品営業…幅広い製品ラインナップを駆使し、お客様の課題解決を支援・実現するセールスマーケティング ・マーケティング（酒類、食品、健康食品）…お客様の悩みや要望に耳を傾けて製品に活かす・専門スタッフ（経営企画、人事、広報、法務、知財、財務、経理、SCM、原料・包材調達etc）…経営層や事業部門、従業員のニーズに耳を傾け、各種制度の運用・保守などを担う
財経部門	・中期計画・次年度予算策定、予実管理…売上高・利益成長目標を策定、毎月の予算・実績の乖離、業績見通し管理 ・ファイナンスガバナンス…税務戦略の立案、統括及び税務ガバナンスの推進、実行 ・M＆Aファイナンス…対象企業の価値算定、買収後の事業計画策定、買収後の統合計画、実現
デジタル&テクノロジー部門	・DX戦略企画…グループ事業各社の事業戦略に基づくDX戦略の企画・推進（新サービスアプリ「comado」の開発など） ・デジタルマーケティング・UI/UX/サービスデザイン…デジタルを活用したマーケティング戦略の立案・設計・実行推進やデジタル領域における新サービスの提案 ・ITエンジニアリング…利用者視点の使いやすいアプリケーションの設計・開発 ・データサイエンス・AIエンジニアリング…各種統計解析やAI等を用いたデータ分析を設計・実施、仮説検証、原因分析、将来予測、対策提案 ・先端テクノロジーリサーチ…最先端のIT技術やスタートアップSaaS、PoCまでを行う。（VR/AR/ MRを用いた遠隔支援など）
生産研究部門	・基礎研究…事業活動の基盤、素材の探索及び研究、商品の安全性・有効性およびそのメカニズムに関する研究 ・商品開発・生産…飲料・酒類・健康食品の中味、新商品を創出する新たな製法、新規原料の探索・評価と原料加工技術の開発 ・生産技術開発・生産…商品の包材、新商品の製造プロセスの開発、新工場や大型設備の設計施工管理・立上げ、サステナビリティ経営推進のための生産技術開発・導入

部門は4つですが各部門の業務が細分化されており、マーケットも国内外で働けるという魅力があります。

サントリーグループの構造：ホールディングスと事業会社の選考の違い

サントリーは「サントリーホールディングス」を筆頭に、飲料・食品を担う「サントリー食品インターナショナル」や酒類を担う事業会社など、多数のグループ企業で構成されています。

新卒採用においては基本的にグループ一括採用を行っていますが、一部の事業会社では独自に採用活動を行うケースもあります。ホールディングスで採用された場合、その後に各事業会社へ配属される形となります。自分がどの領域（酒類、清涼飲料、健康食品など）で「やってみなはれ」を体現したいのかを明確にしておくことが重要です。

第二新卒・キャリア採用の門戸は広い？中途採用の難易度と特徴

サントリーはキャリア採用（中途採用）にも非常に注力しており、特にデジタル・テクノロジー分野や法務・財務などの専門領域では即戦力の採用を強化しています。第二新卒については、卒業後数年以内であれば新卒と同様のポテンシャル重視の枠組みで応募可能なケースがあり、門戸は開かれています。ただし、中途採用であっても倍率は非常に高く、前職での実績はもちろん、サントリーの「やってみなはれ」精神を体現できる人材かどうかが厳しく問われます。

サントリーの就職難易度は？

東洋経済オンラインが発表した「入社が難しい有名企業ランキングトップ200」において、サントリーは44位にランクインしていました。

ほかの飲料メーカーのランキングは以下の通りです。

順位	企業名
91位	アサヒビール
192位	アサヒ飲料
101位	キリン
157位	サッポロビール

有名な飲料メーカーの中でも、サントリーの就職難易度が極めて高いことが分かりました。

業界トップクラスの日本を代表する飲料メーカーという企業価値や、挑戦的な風土に魅力を感じる学生が非常に多いようです。

採用倍率やSPIボーダーは？選考通過率と定量的な合格目安

サントリーの採用倍率は、ビジネス部門で例年100倍を超えると予測されており、飲料業界の中でもトップクラスの激戦となります。また、Webテスト（SPI）の通過ボーダーラインも極めて高く、正答率8割から9割程度が一次選考突破の目安と言われています。学歴フィルターがない一方で、こうした定量的な足切りラインは存在するため、早期からの問題集への取り組みと時間配分の対策が必須となります。

年収・福利厚生の満足度は？競合比較から見る入社後のリターンと魅力

サントリーホールディングスの平均年収は1,000万円を超えており、飲料業界の中でもトップクラスの給与水準です。単に金額が高いだけでなく、社員の満足度調査でも常に上位にランクインしています。若手のうちから大きな裁量が与えられる風土があるため、市場価値の向上という「キャリアのリターン」も非常に大きな魅力と言えるでしょう。

企業名	推定年収
サントリーHD	約1,100万円〜
アサヒグループHD	約1,200万円（持株会社）
キリンHD	約900万円〜

福利厚生も業界最高水準で、独身寮や社宅制度による住居費負担の軽減、さらにはカフェテリアプランなど、生活を支える手厚いサポートが整っています。育児休業取得率の高さや男性の育休推進など、ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる環境が、社員の定着率の高さに繋がっています。

サントリーの採用大学ランキング・一覧

それでは続いて、サントリーの採用大学ランキングや採用実績のある大学一覧を見てみましょう。

採用大学ランキング

2020年度の採用大学ランキングは以下のような結果になりました。

順位	大学名	採用人数
1位	早稲田大学	14名
2位	慶應義塾大学	9名
3位	東京大学	7名
3位	同志社大学	7名
5位	京都大学	6名
6位	大阪大学	4名
6位	立命館大学	4名
9位	北海道大学	3名
9位	筑波大学	3名
9位	一橋大学	3名
9位	神戸大学	3名
9位	九州大学	3名
9位	法政大学	3名
9位	立教大学	3名
9位	関西学院大学	3名

採用ランキング上位には難関国公立大学や有名私立大学が並び、選考自体の難易度が高いと予想されます。

採用大学

採用実績のある大学一覧は以下の通りです。

本社が大阪にあることや歴代の社長が大阪大学や神戸大学といった関西の大学であることから、関西の大学からの採用が目立ちます。

Abuild就活では地方国立大学から内定者を輩出しております！

採用人数

直近3年間のビジネス部門と生産研究部門における採用人数はこちらです。

年度	ビジネス部門	生産研究部門
2019年	133名	26名
2020年	129名	24名
2021年	87名	25名

部門ごとに採用予定人数は異なり、ビジネス部門は100名以上に対して生産研究部門は40名程度と言われています。

希望部門の採用数を正しく把握しておくこと

サントリーに学歴フィルターはある？

採用大学の傾向から見て、サントリーに学歴フィルターはないと考えられます。

関西に本社がある企業のため関西にある大学がやや有利に思われがちですが、その他中堅大学からの内定も多いです。

学歴ではなく学生のポテンシャルや熱意を重視するので、面接で自分を十分アピールできるように対策しておきましょう。

ライバルに勝つためのサントリー対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のサントリー選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、サントリー選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

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サントリーの選考プロセスと面接内容

サントリーの選考プロセスと面接内容について紹介します。

選考自体は比較的オーソドックスですが、ESは学生1人のESを複数人の人事でしっかりチェックしているようです。

また、面接時間は終始15～20分と短いため通常の面接よりも簡潔に受け答えするように意識しましょう。

志望動機やガクチカなど問われる内容は非常にシンプルですが、それ以外に人柄の良さや性格を見られることもあります。

実際、OpenWorkの口コミでも社員同士の仲の良さやいい人ばかりという声が多かったです。

インターンシップは内定に直結する？早期選考ルートと優遇措置の実態

サントリーのインターンシップは内定に直結する可能性が極めて高く、特に数日間にわたるワークで高い評価を得た参加者には、人事担当者との面談やリクルーターがつく優遇措置が用意されます。

これが実質的な早期選考ルートとなっており、一般選考が開始される前に内定（内々定）を獲得する学生も少なくありません。本気でサントリーを目指すなら、まずはインターンの狭き門を突破することが最大の近道となります。

内定者の傾向と面接で実際に聞かれた質問事例

サントリーの内定者には「明るく、周りを巻き込む力がある」「困難な状況でもポジティブに挑戦できる」といった特徴を持つ学生が多いです。面接では以下の質問が頻出しています。

特に「競合比較」と「挫折からの挑戦経験」は深く掘り下げられるため、自身の経験を会社の理念に結びつけて語れるように準備しましょう。

サントリーの選考を突破するポイント

就職難易度の高いサントリーの選考を突破するための3つのポイントはこちらです。

「やってみなはれ」が評価される理由は？選考基準としての解釈と伝え方

「やってみなはれ」の精神は、単なる「挑戦」ではなく、リスクを恐れずに行動し、たとえ失敗してもそこから学びを得て次へ繋げるプロセスそのものを指します。

面接では、挑戦した結果の成功だけでなく、困難に直面した際にどう考え、どう行動を変えたかという「思考のプロセス」を重視されます。

自身の原体験を語る際は、この行動原理に沿った具体例を定量的な成果と併せて伝えることが、高い評価に繋がるポイントです。

サントリーならではの志望動機を作成するコツ

サントリーはアサヒ、キリン、コカ・コーラなど競合が多い中で、独自の差別化が必要です。「非上場企業だからこそ、長期的な視点で新しい価値創造に挑戦できる」「利益だけでなく、文化支援や社会貢献に真摯に向き合っている」といった、サントリー独自の立ち位置に共感を示すことがポイントです。

また、自分の原体験をサントリーの商品やブランドに結びつけ、「サントリーでなければならない理由」を熱量を持って伝えることで、採用担当者の心に響く志望理由になります。OB訪問での実体験を引用するのも非常に有効です。

OB・OG訪問に行く

OB・OG訪問を通じて、サントリーで働いている先輩からのリアルな情報が得られます。

具体的な仕事内容やキャリアパス、社風や組織文化についての体験談を聞くことで、より企業への理解を深められるでしょう。

また特殊なESをどう対策したか、他社との違いや魅力などを聞くことで選考対策にも役立つでしょう。

ニトリへの中途採用・転職難易度と市場価値

サントリーは飲料メーカーの中でも、圧倒的に就活生から人気なため倍率も桁違いに高く選考フェーズも多いため、サントリーならではの選考対策が必要です。

サントリーに特化した選考対策をしたい方は、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

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