【トヨタの就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説！

売上高・販売台数ともに世界1位のシェアを誇る大手自動車メーカーのトヨタ。

軽自動車から高級車、近未来車までラインナップが充実しており、その完成度の高さから世界中で人気の企業でもあります。

そこで本記事では、トヨタの就職難易度や採用大学ランキング一覧、学歴フィルターの有無について解説します。

トヨタの選考を突破するためのポイントも紹介するので、これからエントリーする学生はぜひ参考にしてください。

トヨタとはどんな企業？

まずは、トヨタがどのような会社なのかその企業概要や働き方・福利厚生についての理解を深めましょう。

企業情報

トヨタ（Toyota）は1926年に創業された日本を代表する大手自動車メーカーであり、現在は世界中に生産拠点や販売網を持つグローバル企業となっています。

トヨタは世界的な自動車メーカーとして、常に不可能とも思われることに挑戦し続けてきた企業でもあります。

革新的な技術や持続可能なモビリティの実現にも取り組み、プリウスなどのハイブリッド車技術の開発にも意欲的です。

またトヨタは若手のうちから世界のフィールドで働ける環境もあり、社員3～5年目で必ず海外在中の機会が与えられます。

自動車産業のリーダーとしてお客様のニーズへの応え続け、トヨタは世界中で多くの顧客から信頼される企業に成長を遂げたのです。

トヨタの経営理念に基づく独自の生産方式で数多くの名車を生み出し続けている

働き方・福利厚生

特例で強化していた在宅勤務制度について、恒久化の検討を進めています。

事務職だけでなく工場で働く技術職の若手や育児・介護で時短勤務中の社員にも在宅勤務を認める方針です。

福利厚生制度は日本でもトップレベルの水準に達し、現在も社員の多様なライフスタイルに応じて、福利厚生制度は進化し続けています。

トヨタの8つ福利厚生メニューについては以下を参照してください。

福利厚生	内容
日常生活 （住まい・食事）	寮・社宅
健康づくり	スポーツセンター利用サービス・健診やレディース検診等
リフレッシュ	保養所利用サービス・マッサージサービス
資産形成	社内積立制度・従業員持株会制度
結婚	結婚祝い金・恋活プログラム
通勤	通勤費補助・会社バス運行
育児・介護	事業所内託児施設・介護セミナー
自動車関連	車内販売制度・トヨタ団体自動車保険

社員一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりの一環として、今後も福利厚生制度の充実・改善を図る方針です。

2021年8月時点で全社平均の在宅率は40～50%

トヨタの就職難易度は？

東洋経済オンラインが発表した｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社では、トヨタは173位にランクインしました。

また、キャリタス就活が発表した就職希望企業ランキングの理系部門では3位に入っています。

技術職採用が多いため、理系の学生からの人気が非常に高いです。

トヨタの採用大学ランキング・一覧

それでは、トヨタの採用大学ランキングと過去に採用実績のある大学の一覧を紹介します。

採用大学ランキング

2022年度のトヨタの採用大学ランキングはこのような結果になりました。

順位	大学名	採用人数
1位	名古屋大学	26名
2位	大阪大学	18名
3位	立命館大学	17名
4位	名古屋工業大学	16名
5位	京都大学	15名
5位	東京理科大学	15名
5位	早稲田大学	15名
5位	同志社大学	15名
9位	東京工業大学	11名
9位	九州大学	11名

愛知県所在の企業というだけあって、名古屋大や名古屋工業大など愛知の大学が上位を占めています。

また技術職採用が多いため、東京理科大や工業大など難関理系大学の採用も多いです。

難関大学は説明会に参加するとリクルーターがつき、有利に進みやすい

採用大学

過去に採用実績のある採用大学の一覧はこちらです。

全国に工場や支店があるため全国各地の大学から採用していると考えられます。

トヨタの学歴フィルターはあるか？

トヨタには学歴フィルターはないと考えて良いでしょう。

採用上位は難関大学が多いのは事実ですが、それに対して中堅大学からの採用も多く見られます。

また技術職採用で理系の大学院生の採用が多いと考えられており、学歴だけでなく研究内容も選考の基準になるようです。

トヨタの選考プロセスと面接内容

外資就活ドットコムによると、トヨタの選考プロセスはリクルーター面談経由の早期選考がメインのようです。

リクルーター面談

学内や就活サービスが開催するイベント参加後に配布されるアンケートにトヨタへの志望度が高いことをしっかり書けば、後日リクルーター斡旋の連絡が来ます。

高学歴の学生はリクルーターはつきやすいですが必ずつくと限らないため、アンケートは志望意欲が伝わるように用紙が埋まるほど書いておくと良いでしょう。

志望度を見極めようとしており、志望動機やガクチカ、入社後に何をしたいのか、逆質問などが問われるようです。

複数回行われますが質問される内容はほぼ変わらず、各面談ごとに回答内容が改善できないと落とされるケースもあります。

ES

ESではガクチカやチームで取り組んだこと、どんな人だと言われるか、トヨタでやりたいこと、研究内容などを問われます。

面接ではESの内容がさらに深堀りされるため、特にガクチカ、チームで取り組んだこと、トヨタで実現したいことや志望動機は重点的に考えておきましょう。

分からなければunistyleなどで内定者のESも参考にしましょう

最終面接

形式は1対3の個人面接で、人事部長や営業部の上層部が面接を担当します。

時間は30分程度で、質問内容はリクルーター面談とほとんど変わりません。

リクルーターからもらったフィードバックを活かして、入社意欲をこれまでの経験と紐づけて端的かつ論理的にアピールしましょう。

トヨタの選考を突破するポイント

トヨタの選考を突破するための4つのポイントについて紹介します。

リクルーターのアドバイスを次に活かす

リクルーター面談では必ずフィードバックをもらえるため、そのアドバイスを活かして志望動機やガクチカを練り直すのがおすすめです。

トヨタは売上に対して従業員数が少なく、その少ない人数の中でいかに改善を重ねて膨大な仕事量をこなしていけるかが課題となるようです。

リクルーター面談ごとにもらったアドバイスを忘れず、次回の面談に反映させるようにしましょう。

なぜトヨタなのかを明確にする

面接では「なぜトヨタを選んだのか」という質問が深堀りされます。

ほかにも日産自動車や本田技研工業、マツダ、SUZUKIなどの自動車メーカーがある中で、なぜトヨタを選んだのか他社との差別化を図る必要があります。

例えばトヨタは2020年から社内向けの課題解決型の新規事業創出プログラム導入に乗り出すなど、新たなビジネスの創造を目指す傾向が強いです。

このように、トヨタ独自の社風や今後の動きを捉えながら志望動機を練りこんでいきましょう。

チームを巻き込んだ経験をあげる

トヨタでの業務はたくさんの人を巻き込んで行うチームでの仕事が多いです。

そのため、協調性やコミュニケーションスキルを図る質問はほぼ必ずあると言ってよいでしょう。

そのため、仲間と力を合わせて何かを成し遂げたりチームでリーダーシップを発揮した経験などをアピールできると良いでしょう。

トヨタイムズ・リーダーズを見る

応募者が多いからこそ、トヨタに関する情報を徹底的に調べておく必要があります。

2019年から運営しているオウンドメディアであるトヨタイムズでは、トヨタ自動車に関する深い情報を配信しているので企業研究におすすめです。

また、トヨタ自動車創業者の豊田喜一郎をモデルに創業期のドラマのリーダーズも視聴しておくと良いでしょう。