【味の素の就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説！

東証一部上場の大手食品企業として、食品事業とアミノサイエンス事業を柱とした幅広い事業をグローバルに展開している味の素。

大手食品メーカーへの就職を目指す就活生は誰もが目指す企業ではないでしょうか。

本記事では、味の素の就職難易度や採用大学ランキング、学歴フィルターの有無について徹底解説します。

味の素に入社したい学生必見の選考突破のポイントも解説しているので、ぜひ参考にしてください。

味の素とはどんな企業？

まずは、味の素がどのような企業なのかについて改めておさらいしましょう。

企業概要

味の素はスープ、飲料、即席麺等の即食・個食・健康ニーズに応えた食品や栄養補助食品の事業を世界的に展開している企業です。

味の素が製造・販売している代表的な商品をおさらいしましょう。

TVCMでもお馴染みの商品でどこの家庭にもあるBtoCのイメージが強いですが、BtoBで業務用に調味料を販売しているのも強みのひとつ。

また、味の素は世界一のアミノ酸メーカーとして、食品事業とアミノサイエンス事業を柱とした幅広い事業をグローバルに展開していることでも有名です。

食品事業以外に先端バイオ・ファイン技術を活かしたアミノ酸の生産力を活かし、シャンプーや洗顔料や医療分野にも進出しています。

職種は5つに分かれる

現在、味の素で募集している職種は以下の5つです。

職種	業務内容
R&D	研究、製品開発、技術開発・企画、エンジニアリング 他
生産	製造・運転、工場エンジニアリング、品質保証、品質管理
Sales／Business	国内営業・海外営業・営業企画・商品開発
Corporate	デジタルトランスフォーメーション、財務・経理、法務・知的財産、人事・総務、広報
新事業開発	アイデア創出、市場・顧客調査、ビジネスモデル構築、事業計画査定

各職種の詳しい業務内容についてはこちらを参考にしてください。

また、味の素は福利厚生にも力を入れていることで有名な企業でもあります。

福利厚生の一例を見てみましょう。

ワークとライフの充実によって心身ともに健康な社員が能力を存分に発揮し、社員と会社双方が成長できる環境が整えられています。

多様な価値観を理解し、ワークライフバランスを重視した働き方を支援

味の素の就職難易度は？

東洋経済オンラインが発表した「入社が難しい有名企業ランキングトップ200社」では、味の素は57位でした。

ほかの有名な食品メーカーのランキングも見てみましょう。

順位	企業名
67位	キッコーマン
127位	日清製粉
152位	日清オイリオ
154位	明治グループ
162位	日清食品

ほかの主要食品メーカーと比べると味の素の就職難易度が非常に高いことが分かります。

味の素は食品業界の中でもトップクラスのシェアで海外展開にも注力しているため学生からの人気が高い

味の素の採用大学ランキング・一覧

続いて、味の素の採用大学ランキングと採用実績のある大学一覧を紹介します。

採用大学ランキング

2022年度の味の素の採用大学ランキングはこちらです。

順位	大学名	採用人数
1位	早稲田大学	11名
2位	慶応義塾大学	9名
3位	東京大学	6名
4位	東北大学	5名
4位	九州大学	5名
6位	東京外語大学	4名
6位	東京工業大学	4名
6位	一橋大学	4名
6位	京都大学	4名
10位	神戸大学	3名

中堅大学以上の大学からの採用が多いため、学歴も選考の要素に含まれていることが予想されます。

採用大学

味の素の採用実績大学一覧もチェックしてみましょう。

採用実績のある大学の多くが偏差値の高い難関校であることがわかります。

ボーダーラインはMARCH・関関同立と予想される

採用人数

味の素の新卒採用人数は、毎年100名弱程度です。

過去3年間の新卒採用者数はこのような結果になりました。

年度	男性	女性	合計
2022年	51名	39名	90名
2021年	35名	24名	59名
2020年	29名	18名	47名

若干男性の方が採用比率が高いですが、最近では性別、年齢、国籍、経歴を問わない採用に取り組んでいるようです。

味の素に学歴フィルターはあるか？

味の素はかなり人気があるため、学歴フィルターはあると考えられます。

ランキングを見ると中堅大学からの採用もありますが、その多くは難関国立や私立ばかりでした。

MARCHや関関同立レベル以下の大学から採用されるためには、学生時代の功績や実績で入社熱意を強くアピールする必要があるでしょう。

味の素の選考プロセスと面接内容

味の素の選考プロセスと面接内容について解説します。

ESで問われる内容の一例を見てみましょう。

このように、味の素ではオーソドックスな質問以外にも少し回答に工夫が必要な質問も多いことがわかります。

また味の素の選考は面接の回数が多く、1日に2回面接を行うこともあるようです。

入社意欲や企業理解はもちろんのこと、味の素では人柄の良さも重要視していると言われています。

志望動機や入社してやりたいことも問われますが、特に学生時代の経験が深堀りされて本来の価値観を見極めようとする傾向があるようです。

Webテストの種類は難易度の高い「玉手箱」のため対策は必須

味の素の選考を突破するポイント

就職難易度が高い味の素の選考を突破するための3つのポイントは以下の通りです。

味の素の価値観を理解する

まずは味の素の価値観について書かれている「味の素グループWay」を見てみましょう。

・新しい価値の創造　Create New Value
独自性のある技術とサイエンスに基づき、
新しい発想と継続的革新で価値を創造します。
・社会への貢献　Social Contribution
常に謙虚で誠実な態度で社会の要請を受け止め、
事業活動を通じた社会的な価値の最大化を目指します。
・開拓者精神　Pioneer Spirit
新しい事業、新市場の開拓に常に挑戦し続けます。
・人を大切にする　Value People
味の素グループの事業に参加する全ての人の人間性を尊重し、
その人が成長し、能力を最大に発揮できる集団になります。
（引用：味の素グループ サステナビリティレポート）

味の素はグローバルに事業展開しているため、新規事業や新市場の開拓に果敢に挑んでいます。

また、同時に人間性を大事にしている企業でも有名です。

人間性をアピールするために、これまでチャレンジしてきた経験や仲間を大切にした経験や価値観を伝えられると良いでしょう。

なぜ味の素なのかを明確にする

数ある大手食品メーカーの中でも、なぜ味の素への就職を希望するのか明確にしておきましょう。

どうして味の素で働きたいのかを明確にすれば、ほかの就活生と差別化できて入社意欲も伝えやすくなります。

味の素はアミノ酸生産技術を生かしたケミカル事業・医療事業にも取り組んでいる

OB・OG訪問に行く

OB・OGからほかの就活性が知らないような情報を入手できれば、面接時にも入社意欲をアピールしやすいです。

また、味の素は人柄を重視する企業なのでOB・OG訪問に出向いて実際にどのような人柄の社員が多いのか理解することも重要です。

自分の人間性が味の素の求める人物像とマッチするかどうかも、合わせてチェックしてみてください。