【住友商事の就職難易度】採用大学・学歴フィルターの有無などを解説！

五大商社の一角でもある住友商事。

就活においても注目度の高いトップ企業の1つですが、果たして就活事情がどうなっているか気になる方も多いでしょう。

そこで今回は住友商事に関して、就職難易度や採用大学、学歴フィルター、選考のフローなどをまとめて解説していきます。

住友商事とはどんな企業

住友商事は五大商社の1つに数えられる総合商社です。

他の商社と比べて堅実的な経営を行うのが特徴で、とりわけメディア事業やDX、AIといったテクノロジー系の非資源事業に強みを持っています。

昔から受け継いでいる事業精神として、「自利利他公私一如」があります。

これは「住友の事業は、住友自身を利するとともに、国家を利し、社会を利するほどの事業でなければならない」という意味です。

https://www.youtube.com/live/LVLgYapDEC4?feature=share

参考：住友商事

住友商事の就職難易度は？

東洋経済オンラインが発表した「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社では、住友商事は4位にランクインしています。

その他の7大商社と比較したランキングはこちらです。

順位	企業名
3位	三菱商事
4位	住友商事
7位	三井物産
12位	伊藤忠商事
26位	丸紅
43位	豊田通商
51位	双日

住友商事は三菱商事に次ぐ2番目に位置するため、総合商社の中でもトップクラスといえるでしょう。

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住友商事の採用大学ランキング・一覧

つづいて、住友商事の採用大学ランキングや採用人数などを紹介します。

採用大学ランキング

住友商事の採用大学ランキングは以下のようになっています。

順位	大学名	人数
1位	慶應義塾大	22人
2位	早稲田大	16人
3位	東京大	12人
4位	京都大	8人
5位	大阪大	7人
6位	一橋大	5人
6位	神戸大	5人
8位	東京外国語大	2人
8位	九州大	2人
8位	国際基督教大	2人
8位	上智大	2人

基本的には他の総合商社と同じ顔ぶれで、早慶を始めとして難関国立大がずらりと並びます。

採用大学

住友商事の文系と理系の採用大学は以下の通りです。

採用大学においても難関大が目立ちますが、中堅大学からの採用実績もあるため、そこまで学歴偏重とは言えないでしょう。

採用人数

年度	男性	女性	採用人数
2020年	102人	52人	154人
2021年	75人	31人	106人
2022年	72人	29人	101人

21年度より採用人数が減っていますが、これは一般職募集を廃止した影響があるでしょう。

住友商事は21年度以降は一般職の募集を行っておらず、プロフェッショナル職のみの採用となっています。

https://www.sankei.com/article/20200326-SPJWGHZLNZO63FBAJSVIHM6H6A/

住友商事の学歴フィルターはあるか？

住友商事に学歴フィルターはありません。

なぜなら、住友商事の選考ではESの足切りがなく、その代わりに通過率の低い筆記試験が課されるからです。

つまり大学名ではなく試験一発勝負で評価されるため、試験対策を頑張れば誰でも通過できる可能性があります。

しかし、難関大学の学生はこういった試験においては日本トップクラスです。

採用大学ランキングを見る限りは難関国立・私大ばかりで一見学歴フィルターがあるように思えますが、筆記試験で難関大学の学生ばかりが受かったということでしょう。

住友商事の選考フローと面接内容

住友商事の選考フローは以下のようになっています。

WebテストはGABで、ボーダーは総合商社の中でも特に高く設定されています。

総合商社の選考全般が決まった質問をするというより、会話ベースで気になったことを深堀りするような流れで進みます。

しかし、一次面接から「他の総合商社でなく、なぜ住友なのか？」という問いをされることもあるため、過去の経験や企業研究と紐付けて住友を志望する理由を伝えなければなりません。

また総合商社はコミュニケーション力が非常に重要な仕事ですので、質問への答え方も端的かつ論理的に答えるよう心がけましょう。

実際に面接で聞かれた質問は以下のものが挙げられます。

住友商事の選考を突破するポイント

最後に住友商事の選考を突破するコツを紹介します。

筆記対策を徹底する

住友商事ではESでの選考が行なわれない分、WebテストのGABの通過率が非常に低いです。

たとえ高学歴の学生でも気を抜けば落とされる世界ですので、GABを導入している企業の選考を何度か受けて対策しましょう。

求める人物像がないので個性をアピールする

住友商事は社員一人一人の個性を活かしたいと考えており、「求める人物像」をあえて設定していません。

──最後に、ズバリ住友商事が求める人材とは？

稲田：当社の人材基本戦略「Diversity＆Inclusion」は、社員一人一人の個性を生かし、競争力の源泉にしていこうというものです。だからこそ、採用という入り口の時点でも「求める人材像」は設定しておらず、学生の皆さんには自身の個性を選考で見せてほしいと考えています。

引用：変わりゆく総合商社の人材像　創造性・独自性を見極める「デザイン思考」とは

そのため、学生一人一人の本質や強みをありのままにアピールできるのが良いでしょう。

また総合商社全般に求められる特性として、チャレンジ精神やチームワーク、高いコミュニケーション力が挙げられるため、その強みがあれば強くアピールするのが良いですね。