外資系に新卒で入るのは難しい？実績や対策を紹介！

外資系企業というと、グローバルな事業展開や高収入が魅力で、就活生人気は非常に高いです。

その分、難易度も高いイメージがあり、実際どれほどのものなのか気になりますよね。

今回は外資系企業の概要と、必要な対策などについて細かく解説していきます。

そもそも外資系とは？

そもそも外資系企業とは、以下のような企業のことを指します。

中でも就活で特に人気のある外資系企業は以下のような企業です。

それぞれどんな企業であるかを見ていきましょう。

外資系銀行

外資系銀行はグローバルな金融市場の情報を活用し、世界中の顧客にあらゆる金融商品を提供します。

外資系銀行は外資系企業の中でも特に高年収とされており、東大・京大を始めとする最難関大学の就活生たちでの競争となります。

外資系メーカー

外資系メーカーとは外国資本が出資している製造業の企業のことです。

日本だけでなく世界規模で販路をもっており、高度なマーケティング力を活かして、多様なニーズに応える製品を提供します。

代表的な企業は以下のものが挙げられます。

他の外資系企業と比べると、やや年収は低い傾向にありますが、日本全体の平均年収よりは高いです。

外資系コンサル

外資系の中でも就活で非常に人気が高いのが、外資系コンサルです。

経営戦略や人事、プロジェクトの推進について相談に乗ったり、解決策を提案したりするのが主な仕事です。

代表的な企業は以下のものが挙げられます。

若手のうちから経営に関わる課題や重要なプロジェクトに関われるため、成長環境にいたい人やビジネスパーソンとしての実力を身につけたい人に人気があります。

外資系企業で働くメリット

数ある外資系企業で働くメリットのうち、とくに重要なものは次の3つです。

それぞれ、詳しく解説していきます。

給料が比較的高い

外資系企業は、業界に関係なく比較的高い給料が支払われる傾向があります。

例えば給与水準が低い外資系メーカーでも、平均年収は約800万円程度で、日本の平均年収である約400万円と比べても十分に高いです。

また、外資系銀行では平均年収が1,000万円を超える企業も多く、非常に魅力的です。

実力主義で成果がそのまま評価に繋がる

外資系企業は実力主義の評価制度が多く、成果が直接評価に反映されるのもメリットの一つです。

グローバルな視点で働くことができる

外資系企業で働くと、グローバルな視点を持ち、海外に拠点を置くグローバル企業や複数国にわたるプロジェクトを手掛けられます。

たとえ日本法人であっても、日本での需要喚起だけでなく、海外への事業展開も行うため、国内外問わず展開力が求められるのです。

外資系企業で働くデメリット

残念ながら、外資系企業で働くデメリットもあります。

それぞれ、詳しく説明していきます。

日系企業よりもクビになるリスクが高い

外資系企業は実力主義で成果がそのまま評価につながるため、良ければ昇給・昇格、悪ければクビになりやすいです。

さらに本人の実力以外にも経営環境も影響し、例えばリーマンショック後は外資系の金融機関は大幅な人員削減を行いました。

また近年ではTwitter社をイーロン・マスク氏が買収し、数千人規模のリストラを行ったことも話題になりました。

日本に根付いてきた終身雇用制度と比べて、外資系企業は転職が人材の流動性が高く、転職が当たり前の世界と言えますね。

福利厚生があまり充実していない

外資系企業では国内企業とは違い、福利厚生の面では充実していません。

つまり国内企業が給料が安くても福利厚生が手厚いのに対し、外資系企業は給料は高くても福利厚生は不十分ということです。

新卒で外資系に入るのは難しいのか？

新卒で外資系企業に入るのは非常に難しいです。

以下の図は企業レベルごとのおおよその平均年収を表した図ですが、外資系企業は日系大手企業のさらに高い年収がもらえます。

さらに外資系企業というとGAFAMや外資系コンサルなど世界的な巨大企業ですから、東大京大を始めとした高学歴の学生が数多く応募します。

実際、外資系コンサルとして人気のアクセンチュアの採用大学ランキングを見ても、内定者は高学歴ばかりです。

アクセンチュアの採用大学

順位	大学名	就職者数
1位	慶應義塾大	88人
2位	早稲田大	87人
3位	東京大	53人
4位	大阪大	28人
5位	東京理科大	27人
6位	京都大	26人
7位	立教大	22人
8位	北海道大	19人
8位	上智大	19人
10位	東京工業大	18人

また外資系は学歴主義ではなく実力主義ですので、高学歴でも能力やポテンシャルを示せなければ容赦なく落とされます。

加えて高学歴でない場合は、高学歴の優秀な学生に打ち勝つアピールポイントがないと厳しいです。

なんとしてでも外資系企業の内定が欲しいあなたへ

上述の通り、外資系企業の内定はあなたが思っているよりも、ずっと高い壁です。

実際、「3年生から対策しても間に合わない、内定者は2年時から対策している」とも言われるほど困難なのです。

もし、あなたがこうお考えなら就活のプロであるAbuild就活に頼るのがおすすめです。

戦略就活塾のAbuild就活では就活のプロがES・面接対策の指導を行うことで、これまで以下のようなトップ企業内定者を輩出してきました。

外資系コンサル・外資系投資銀行・外資系メーカー・外資系ITといずれも充実した実績を出しています。

さらに内定者の全員が元々高学歴だったわけではなく、中堅大学からも上記のような企業に内定しています。

もし、あなたが本気で外資系企業の内定を目指すのであれば、まずはAbuild就活の無料説明会にご参加ください。

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新卒で外資系に入るために必須の対策

新卒で外資系企業に入るためにやるべき対策を紹介します。

自己分析

外資系企業はジョブ型採用が一般的であり、入社後のキャリア観や目標などは一般企業以上に厳しく見られます。

自己分析が中途半端であれば、周囲の優秀な学生との勝負にも勝てません。

ESや面接の選考を受けて課題が見つかれば、その都度自己分析をやり直し、考えを言語化できないと内定は厳しいでしょう。

業界研究・企業分析

外資系企業の内定を勝ち取るためには、業界研究や企業分析が欠かせません。

外資系企業は日系企業と異なる企業文化や価値観を持っているため、国内企業との違いや競合他社との違いを明確に理解しなければなりません。

また外資系企業の風土に自分は本当にフィットするのか、憧れだけで志望していないのかも入念に考えましょう。

ES添削

ESにおいても外資系企業は日系企業と比べて、通過するハードルは高いです。

自己PRや志望動機、企業研究を磨き上げることはもちろん、外国人と一緒に仕事やボランティアをした経験など日本人以外ともコミュニケーションが取れることを証明しましょう。

ESもOB・OG訪問や就活の専門家などに見てもらい、日々内容を洗練させていきましょう。

面接練習

外資系企業の面接は一般的には日系企業と同様に行われます。

ただし、特有なのが外資系コンサルでよく行われるケース面接です。

ケース面接は未経験で解ける問題ではないので、必ず入念に練習しておきましょう。

外資系企業の就活に関するよくある質問

ここからは、外資系企業の就活でよくある質問をまとめていきます。

一つずつ見ていきましょう。

TOEICは必要？

外資系の選考で、TOEICは必ずしも必須ではありません。

募集要項に条件が記載されている場合は基準点以上を取る必要がありますが、記載がなければTOEIC未経験でも内定は狙えます。

英語力以外のスキルや経験をアピールしつつ、TOEICでも900点以上を取得すれば十分に評価されるでしょう。

MARCH以下の大学だと入社できない？

MARCH以下の大学でも外資系企業に入社は可能です。

高年収で難易度の高い仕事ですから、東大京大や早慶など難関大学の学生が多いのですが、MARCHや日東駒専などの大学も内定実績はあります。

外資系の選考は早いって本当？

外資系に限らず、就活の早期化が進んでいる影響で、大学３年の夏休み前後で内定が出ることも珍しくありません。

特に外資系企業の場合は夏・冬インターンが事実上の選考になっており、そこで成果を出せば早期内定が出る可能性があるのです。

【まとめ】新卒で外資系に入るのは難しい！計画的に準備しよう！

新卒で外資系に入ることについて解説してきました。

多くの優秀な就活生が選考に参加する外資系企業に、新卒で入社するのは難しいのは事実です。

しかし、決して不可能ではありません。

外資系企業に目標を定め、計画的に就活準備を進めていけば十分に内定を狙えます。

絶対に外資系企業に入りたいと考えている人は、自己投資をして自分の能力を高めておくことも重要です。

Abuild就活などの就活塾を活用して、第一志望の内定を勝ち取りましょう！