第二新卒はいつまで？就職が厳しい理由と大手に入るための選考対策を解説

またネットでは「第二新卒はやばい」「人生終了」「厳しい」という声もありますが、実際はどのようになっているのでしょうか？

本記事では第二新卒はいつまでを指すのか、またやばいと言われる理由と転職を成功させるコツを解説します。

第二新卒とはいつまで？

「第二新卒」に明確な法的定義はありませんが、一般的には新卒で入社後3年以内の転職希望者を意味します。

以下では新卒・既卒との違いや転職をする主な理由について解説します。

新卒・既卒との違い

新卒や既卒の定義を見てみましょう。

新卒は就職時期が早く、内定率も高い傾向にあります。

その一方で既卒は就職経験がない分、企業によっては新たな視点や柔軟性を評価される場合もあります。

第二新卒が転職をする理由

第二新卒が新たな職を求めて転職する主な理由を以下にまとめました。

第二新卒の需要は高い！積極採用の見通しが続く

第二新卒は企業からビジネスマナー、通年採用の可能性、新卒と同等のポテンシャルを評価されています。

新卒と同じ扱いを企業も多いことから、転職市場で高い需要があるようです。

また新卒採用の激化や早期離職の増加で企業は常に若手人材を求めており、半数以上の企業が第二新卒の積極採用意向を示しています。

マイナビ転職の求人の約8割が第二新卒歓迎であることからも、業種や規模を問わず、全国的に第二新卒の募集が活況であることが分かります。

人生終了？第二新卒の就活が厳しい・やばいと言われる理由

転職市場では価値が高いにも関わらず、第二新卒の就活が「厳しい」「やばい」と言われるのはなぜでしょうか？

すぐにやめると思われてしまっている

第二新卒は「またすぐに辞めるのでは？」という懸念を企業側に抱かれやすいことが挙げられます。

これに対する対策としては「なぜ辞めたか」「今回の転職にどれだけ真剣に向き合っているか」を明確に伝えましょう。

応募先で長く働く意思と準備をアピールできれば、ネガティブな印象を払拭できます。

退職理由が前向きではない

第二新卒は退職理由が「逃げ」に見えると評価が下がってしまいます。

「人間関係が悪かった」「仕事がきつかった」などの理由は、成長意欲が感じられずマイナス印象となるので要注意です。

前向きさをアピールするため「より専門性を高めたい」「〇〇に挑戦したい」など、未来志向の言い換えを用意しましょう。

実務経験が不足している

第二新卒は即戦力として見られにくく、実務経験の少なさがネックになります。

採用市場では「即戦力」が求められることが多く、教育コストをかけにくい企業もあります。

そのため「少ない経験でも得た学び」「配属後すぐに結果を出した経験」などを具体的に伝えることが大切です。

今いる会社を辞めるのは「もったいない」と思われている

有名企業や大手に在籍している第二新卒は、企業側に「なぜそこを辞めるのか？」と疑問を持たれます。

対策としては、辞める理由と転職で実現したい目標をセットで伝え、意思の強さと納得感を示すことが大切です。

第二新卒で大手を狙うための選考対策！

「次こそは失敗したくない」「長く働きたい！」という第二新卒の方も多いはず。

ここからは、第二新卒で大手企業から内定を獲得するための選考対策を5つ紹介します。

将来のビジョンを決める

転職するにあたってまずやるべきは、将来のビジョンを明確にすることです。

まずはキャリアの棚卸しと企業研究を通じて、自分の価値観・将来像を言語化したりキャリアカウンセリングを活用してみてください。

経験やスキルの棚卸しをする

自分の強みを伝えるには、経験とスキルの棚卸しをしておくことが大切です。

企業は「何ができるか」を重視するため、営業として前年比120%の売上を達成」など数字や事例を交えて整理すると良いでしょう。

まずは職務経歴書に沿って業務ごとの実績を洗い出し、スプレッドシートなどで「成果」「工夫した点」「使用したスキル」を可視化すると効果的です。

絶対に譲れない条件を考える

転職で後悔しないためには、絶対に譲れない条件を事前に明確にするのも大事な準備です。

自分の価値観やライフスタイルに合った「軸」を持つことで、企業選びの際も判断に迷いがなくなります。

自分の中で優先順位をつけて条件を言語化できれば、企業選びにもブレがなくなりますよ。

退職理由を前向きなものに変える

退職理由は、前向きに伝えることで好印象につながります。

たとえ人間関係や待遇が原因であっても「成長環境を求めて」「新たなスキルを習得したい」などポジティブに変換するのがポイントです。

まずはネガティブな退職理由を書き出して、そのうえでポジティブな言い換えパターンを考えてみましょう。

就活のプロに頼る

志望理由や熱意のアピールに不安がある場合は、就活のプロに相談してみるのもおすすめです。

Abuild就活は、トップ企業に内定できる力を鍛える「新卒キャリア構築サービス」です。

ES添削やグループレッスン、面接の練習も受け放題のため、第二新卒ならではの強みをアピールする方法もばっちり！

徹底的な自己分析で入社後にやりたいことやキャリアプランも明確になります。

「次こそ理想の企業に就きたい！」という方は、ぜひ無料カウンセリングで相談してみてくださいね。

第二新卒の転職に関するよくある質問

最後に、第二新卒の転職に関するよくある質問をまとめたので、今後の転職活動の参考にしてください。

企業が第二新卒に求めるものは？

マイナビによる中途採用業務の実績調査結果を見てみましょう。

経験を問わない第二新卒者の採用基準としては「熱意・ポテンシャル」が最も多い結果となりました。

このように、どれだけ仕事に対して真剣に取り組めるかという姿勢が重要になってくるようです。

第二新卒のメリット・デメリットは？

第二新卒で転職するメリット・デメリットをご紹介します。

いくつかデメリットはあるものの、第二新卒は新卒での後悔を挽回できるチャンスです。

このチャンスを逃がさないように対策を徹底し、理想の企業への入社を目指しましょう。

合同説明会やインターンに参加しても大丈夫？

第二新卒向けの合同説明会や社会人向けのインターンシップを実施する企業は多いため、これらの機会を積極的に活用すると良いでしょう。

また合同説明会は都市部だけでなく地方でも開催され、インターンシップは入社後のイメージを掴むのに役立ちます。

第二新卒ならではのメリットを活かして選考に挑もう！

第二新卒は新卒と同等のポテンシャルを評価され、転職市場で高い需要があります。

ただし新卒とは異なる強みをアピールする必要があるので、内定獲得のためには戦略的な対策が重要です。

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