第二新卒とはいつまで？やばいと言われる理由や転職成功の秘訣を解説

転職や第二新卒が当たり前となっている昨今。

でも意外とどのように第二新卒や転職の活動したらいいかわからない人も多いのではないでしょうか。

新卒採用のように一斉にみんなで始めるわけではないので、ポイントをよく理解して就活することをオススメします！

第二新卒とはいつまで？

「第二新卒」に明確な法的な定義はありませんが、一般的には「新卒で入社後、3年以内」に転職を希望する若手求職者を指します。

大学卒業者の場合、年齢では25〜26歳程度が目安となりますが、この定義は企業によって異なります。

たとえば大手転職サイトのマイナビでは「学校を卒業後3年以内の人材」と定義しています。

共通しているのは「短期間でも社会人経験がある」という点で、新卒とキャリア採用の中間に位置する存在として扱われます。

最近では20代後半でも異業種・異職種転職の場合は、第二新卒としても採用されるケースが増えています。

新卒・既卒との違い

第二新卒、新卒、既卒は混同されがちですが、以下のように明確な違いがあります。

第二新卒が転職をする理由

第二新卒が転職を決意する理由は人それぞれですが、主に以下のようなものが挙げられます。

人生終了？第二新卒がやばい・やめとけと言われる理由

「第二新卒はやばい」という声も聞かれますが、それはなぜでしょうか。

企業側が抱く懸念を理解し、対策を練ることが重要です。

すぐにやめると思われているから

第二新卒は「採用しても、またすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を企業側に抱かれがちです。

一度、早期離職という実績があるため、どうしても忍耐力や継続性を疑われる傾向にあります。

特に「入社半年で転職」といった短期間での離職は、次も同様の結果になるのではと採用担当者に警戒させてしまう可能性があります。

ネガティブな退職理由だから

第二新卒の転職活動において、退職理由が「逃げ」だと判断されると、評価は著しく下がります。

「人間関係が悪かった」「仕事がきつかった」といったネガティブな理由だけを伝えると、本人の課題解決能力や成長意欲が感じられず、マイナスの印象を与えてしまいます。

たとえ事実であっても、それを前向きなキャリアプランに転換して語る工夫が求められます。

即戦力がないと考えられるから

第二新卒は、中途採用市場で求められる「即戦力」としては見られにくいという現実があります。

社会人経験が1～3年と短いため、スキルや実績が不十分だと判断されがちなのです。

「営業経験が半年のみ」では、業務への理解や実績が浅いと見なされ、ポテンシャルをアピールする工夫が必要になります。

逆に一般的な社会経験が十分にあることをアピールできると強みになります！

企業が第二新卒に求めること

企業は第二新卒に対して、即戦力としてのスキル以上に、将来性や柔軟性を期待しています。

具体的に求められる3つのポイントを解説します。

社会人としてのマナー

第二新卒には、基本的なビジネスマナーが身についていることが大前提として求められます。

新卒とは異なり、最低限の社会人経験があるため、即戦力としての一面も期待されるからです。

報連相（報告・連絡・相談）の徹底や正しい敬語の使い方など、基礎的な対応ができるかは、最低限の評価基準となります。

企業としては、研修をしなくてもOJTで学んで活躍できるような転職者を求めています！

新たなことに挑戦する積極性

第二新卒の採用では、新しい環境や業務に対して前向きに挑戦できる積極性が高く評価されます。

なぜなら、変化に素早く適応できる柔軟性こそが、今後の成長の鍵となると考えられているからです。

前職とは異なる業務内容や企業文化へも臆することなく対応し、主体的に行動できるかが問われます。

未知の分野にも臆せず飛び込んでいける学習意欲や姿勢が、企業の期待に応える力となるのです。

失敗を次に活かす素直さ

企業は第二新卒に対し、失敗から学び、次の行動を改善できる素直さを重視しています。

若手人材は、現時点での経験やスキルよりも、これからどれだけ伸びるかという成長ポテンシャルが評価されるからです。

前職での反省点を隠さず正直に認め、それを踏まえて「次はこう改善したい」と具体的に語れる人物は、高い信頼を得やすいでしょう。

謙虚さと成長意欲を兼ね備えていると判断されるからです。

企業側も本人ではなく、職場や環境要因で転職活動をしていると判断してくれるでしょう。

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第二新卒が転職を成功させるための選考対策

第二新卒の転職を成功に導くためには、戦略的な選考対策が不可欠です。

ここでは、具体的な5つの対策を紹介します。

応募先に応じた強みを見つける

転職活動では、自分の強みを応募先企業に合わせてカスタマイズすることが重要です。

企業は自社の課題を解決してくれる人材を求めています。

例えば、前職での営業経験を通じて培った高い交渉力は、顧客との折衝が頻繁に発生する業界で高く評価されるでしょう。

自分のスキルや経験を、応募企業の事業内容や社風、求める人物像に照らし合わせて具体的に伝えてください。

前向きな転職理由にする

退職理由は、必ずポジティブな表現に転換しましょう。

「人間関係が悪い」「給料が安い」といったネガティブな理由は、責任転嫁や忍耐力不足と捉えられ、評価を著しく下げます。

「〇〇の専門性を高めたい」など、将来の目標に向けた前向きな動機として語ることで、あなたの成長意欲や主体性が伝わります。

企業側も納得感を得やすく、好印象に繋がるでしょう。

やりたいことを明確にする

「入社後に何を実現したいのか」を具体的かつ明確に語れるように準備しましょう。

企業は、応募者のビジョンが明確であるほど、入社後のミスマッチが少なく、定着・活躍してくれると考えるからです。

自分のキャリアプランを明確にすることが、企業との最適なマッチングを実現します。

積極性をアピールする

第二新卒の選考では、学習意欲や成長意欲といった「積極性」をアピールすることが特に重要です。

企業は、現時点でのスキルが完璧でなくとも、自ら学んで成長していけるポテンシャルを持った人材を求めています。

前向きな行動力を具体的に伝え、第二新卒ならではのポテンシャルを評価してもらいましょう。

就活のプロに相談する

新卒と異なり、第二新卒は始めるタイミングがバラバラなので、一人で進めると不安や疑問が多く生じます。

そんな時は、就活のプロに相談するのが成功への近道です。

内定だけでなく、徹底的な自己分析を通じて、入社後に本当にやりたいことやキャリアプランも明確になります。

特に1回目の就職活動で焦って内定を得たり、時間がなくて就職した人に推奨です。

再度失敗しないように、根本の自己分析からじっくり取り組んで納得いくように働いてください。

第二新卒の転職に関するよくある質問

ここでは、第二新卒の転職活動で多くの人が抱く疑問にお答えします。

第二新卒でも新卒採用枠で応募できる？

第二新卒でも新卒採用枠に応募できる可能性はありますが、企業の判断によります。

しかし、社会人経験で得たスキルを活かせる企業であれば、第二新卒枠や中途採用枠で応募した方が有利になるケースも少なくありません。

自身の経歴やスキルを踏まえ、どちらが最適かしっかりと見極めることが重要です。

第二新卒でも大手に行ける？

第二新卒から大手企業への転職は十分に可能です。

ただし、人気企業は競争率も高いため、曖昧な志望動機では通用しません。

「なぜこの会社でなければならないのか」という転職理由を明確にし、熱意と具体的な貢献イメージを伝えることが、内定獲得の鍵となります。

新卒で入れなかった企業も、第二新卒で入れることもあります！

第二新卒ならではの強みをアピールしよう！

第二新卒の転職は「やばい」どころか、キャリアを好転させる大きなチャンスです。

新卒とは異なり、社会人経験から得た学びや反省を活かせるという、第二新卒ならではの強みがあります。

成功のためには、その強みを的確に言語化し、企業の求める人物像と結びつける戦略的な対策が不可欠です。

もし一人での対策に限界を感じたら、ぜひAbuild就活に相談してください。

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