【ANAの採用大学】入社難易度や学歴フィルター、選考のポイントを解説！

そう思うことはありませんか？

航空会社への就職を目指す学生にとって、ANAの採用大学は気になるものですよね。

では、ANAに入社するための就活のコツはあるでしょうか？

本記事では、ANAの採用実績データを基にどのような人物が重視されているか解説します。

これからANAにエントリーする予定の学生は、ぜひ参考にしてください。

ANAとはどんな企業？

まずはANAの事業概要や会社の特徴、働き方について紹介します。

事業概要

全日本空輸（ANA）は、国内外の航空運送事業を主軸とし、その事業範囲を広げることで年間旅客数は5,000万人を突破。

世界トップクラスのエアライングループへと成長を遂げました。

設立以来、顧客満足と品質向上を追求し続ける中で、2022年には国際的な評価としてSKYTRAX社から「5スター」の評価を10年連続で受賞しています。

また、ANAグループは環境保護、社会貢献、企業統治を重視するESG経営を推進し、持続可能な事業運営を目指しています。

働き方・福利厚生

ANAでは、社員が安心して長期間働けるよう、ライフイベントに寄り添った福利厚生制度を充実させています。

育児や介護など、個々の生活状況に合わせたサポートが整い、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。

ANAの就職難易度は？

ANAの就職難易度と人気度について、2つのランキングで紹介します。

入社が難しい有名企業ランキングには入っていない

ANAは有名企業ランキングに名を連ねていませんが、その人気とブランド力により採用倍率は非常に高くなっています。

「就職人気ランキング」では122位にランクイン

全日本空輸（ANA）は東洋経済オンラインの「就職人気ランキング」で122位にランクインしています。

ANAに入社するためには激しい競争と徹底した対策が必要な状況です。

ANAの採用大学ランキング

ANAの採用大学ランキングと過去に採用実績のある大学一覧を紹介します。

採用大学ランキング

ANA（全日本空輸）の採用大学ランキングを見ると、国内では早慶や青山学院大学など、一度は聞いたことがある名門大学が上位に並びます。

順位	採用大学名	採用人数
1	青山学院大学	41
2	慶応義塾大学	32
2	早稲田大学	32
4	上智大学	29
4	関西学院大学	29

これらの大学からの採用者数は多く、高学歴を持つ人材が多いことがうかがえます。

採用大学

過去にANAの採用実績のある大学について紹介します。

京都大学、慶應義塾大学、東京大学、東京外国大学、東北大学、一橋大学、関西学院大学、関西大学、九州大学、国際基督大学、上智大学、神戸大学、青山学院大学、早稲田大学、筑波大学、中央大学、東洋大学、同志社大学、法政大学、立教大学、チュラーロンコーン大学ブリティッシュコロンビア大学、ケント州立大学、広島大学、鹿児島大学、芝浦工業大学、新潟大学、成蹊大学、筑波大学、東京海洋大学

採用人数

この増員は、グループ37社にわたってさまざまな職種です。

ANAの学歴フィルターはある？

ANA（全日本空輸）の採用では、高学歴の学生を多く採用する傾向があります。

特に私立大学の中で、青山学院大学、慶應義塾大学、早稲田大学などからの採用が目立ちます。

このことから、一定程度の学歴フィルターが存在すると考えられるかもしれません。

ただし、学歴だけではなく、選考過程での実力試験も厳しく、学力や能力を重視した採用が行われています。

ANAの選考プロセスと面接内容

ANAの選考は、以下のプロセスで進みます。

ES

ANAの選考プロセスでは、エントリーシート（ES）が重要です。

ESでは、応募者には過去に情熱を持って取り組んだ逆境の克服、個性を映し出す写真、論文テーマ、趣味や特技、第一志望の職種及びその理由の記述が求められます。

上記の内容に基づいて応募者の人柄や個性、強み、経験が評価され、次の選考ステップに進めます。

Webテスト

ANAの選考におけるWebテストは自宅で受験可能で、SPI形式で行われます。

内容は言語、計数、性格評価で、所要時間は約1時間です。

1次選考

ANAの1次選考は、個人面接形式。

面接官は社員2名に対して学生1名の割合で、所要時間は約20分です。

志望度の高さや熱意を測る質問が中心となるため、自己分析と準備が非常に重要です。

グループディスカッション

グループディスカッション（GD）は約2時間のセッションで実施。

そのうち70分間は、「日本企業におけるダイバーシティ経営の遅れとその解決策」など、テーマに基づく議論が行われます。

議論後には5分間のプレゼンテーションが行われ、その後社員からの質疑応答やフィードバックが続きます。

効果的な議論を進めるためには、役割を明確にし、自分の意見を持ちつつ他者の意見も尊重する姿勢が必要です。

最終面接

ANAの最終面接は、応募者の志望度と適合性を深く評価する場です。

自己PRや逆質問の機会もあり、応募者が自身の強みやキャリアビジョンを明確に伝えることが求められます。

この段階での質問は、応募者の総合的な人物像を把握するためのものです。

ANAの選考を突破するポイント

就職難易度が高いANAの選考を突破するための4つのポイントを紹介します。

なぜANAなのかを示す

選考プロセスにおいて「なぜANAなのか」を示すことは、応募者の熱意と具体的な動機を評価するために重要です。

なぜなら、採用はANAに対する深い理解と航空業界への情熱を表現する場でもあるからです。

応募者は、ANAを選ぶ明確な理由や、どのように自分のキャリアをANAで築いていきたいかを説明する必要があります。

回答を通じて、長期的に貢献できる熱意ある人材かどうかを判断されます。

他の人と違う魅力を示す

ANAの選考では、他の人にない独自の魅力を示すことも大切。

エントリーシートや面接で、自己評価やエピソードを通じて個性をアピールします。

応募者は自分自身をどのようにNo.1と考えるか、また独自の視点や特技をどう活かすかを示すことが求められています。

語学力を磨く

ANAでは、グローバルな舞台で活躍するため、語学力は必須です。

外国語の習得は、多文化を理解し効果的にコミュニケーションを取るために重要。

海外経験がある場合、それを積極的にアピールすることをおすすめします。

海外経験がない場合でも、積極的なコミュニケーション能力を示すことで魅力を伝えられます。

就活のプロに頼る

就職活動は多くの学生にとって重要なイベントであり、成功には戦略的なアプローチが求められます。

就活のプロフェッショナルの助けを借りることは、自己分析の深化、戦略的な面接準備、そして効果的な志望動機の構築に大きな利点をもたらします。

専門の就活コーチやキャリアカウンセラーは、一対一のセッションを通じて個人のユニークな強みや魅力を引き出してくれるのです。

そのため面接で自己の個性を際立たせ、他の候補者と差別化を図れます。

就活のプロによる指導は、論理的な思考や筋道を立てた話し方を身につけるのに役立つものです。

また、企業研究においても徹底した分析を行うことで、具体的かつ説得力のある志望動機を作成できます。

過去の内定者インタビューや業界報告書の分析を基に、ターゲット企業の文化やビジネスモデルを深く理解できます。

就活のプロのサポートを受けることで、応募者はより自信を持って面接に臨み、最終的な就職先の選択においてもより良い判断を下せるのです。

ANAに関するよくある質問

最後にANAに関するよくある質問をまとめましたので、ぜひ参考にしてください。

JALとの違いは？

ANAは運行便数が多く、国内線と国際線の両方に広範なネットワークを持っています。

一方、JALは国内線に特化し、特に地方空港へのアクセスが強みです。

航空業界での職種選びにおいても、候補者の目指すキャリアパスにより、どちらの会社が適しているかは異なります。

ANAの年収は？

ANAの平均年収は約495.7万円です。

また、今年4月からは新卒社員の初任給を引き上げ、4年制大学卒業者の初任給は月額21万221円、引き上げ率は8.2％となっています。

この改定は、社員の待遇改善を目指すものです。

ANAはホワイト企業？

ANAホールディングスは「健康経営銘柄 2023」に選定されており、その社員の健康管理と福利厚生に注力しています。

また、ANAグループの9社が「健康経営優良法人2023～ホワイト500～」に認定されており、8社が連続での認定を受けています。

これらの受賞は、ANAがホワイト企業としての条件を満たしていることを示しているのです。

ANAの選考に突破するために

ANAは特定の学歴を重視する傾向にあり、内定を勝ち取るには事前の準備と戦略が必要です。

採用過程にはエントリーシートの提出、Webテスト、面接、そしてグループディスカッションが含まれます。

特に、個々の志望理由を明確にし、他の候補者と差をつける独自の魅力や語学力のアピールが求められます。

成功の鍵は、ANAの企業文化や業界に対する深い理解を示し、自身のスキルと経験が企業にどのように貢献できるかを明確に伝えることです。

専門の就職支援サービスを利用することで、面接対策や自己PRの方法を洗練し、選考を突破するための具体的なアドバイスが受けられます。

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