【27卒】ANAのインターン内容とは？日程や選考内容、選考対策も紹介

「空の仕事に憧れがある」「大手航空会社でキャリアを積みたい」——そんな27卒の就活生に人気なのが、ANA（全日本空輸）です。本記事では、そんなANAのインターンシップに関する基本情報から選考フロー、具体的な選考対策までを網羅的にご紹介します。高倍率を突破するためのポイントや他業界との併願先についても解説していますので、ぜひ最後までお読みください。

ANAの基本情報

ANA（全日本空輸株式会社）は、日本を代表する航空会社のひとつで、ANAホールディングス株式会社の中核を担う企業です。本社は東京都港区東新橋の汐留シティセンターに位置し、国内外の航空運送事業を中心に、整備、貨物、旅行、ICTなど幅広い分野に展開しています。

ANAが掲げる行動指針「ANA’s Way」には、「安全」「お客様視点」「社会的責任」「チームスピリット」「努力と挑戦」といったキーワードが含まれており、これらに共感し行動できる人材を求めています。とくに、部署や立場を越えて連携する力や、チームで成果を出す姿勢、自律的に成長しようとする姿勢が重視されています。

ANAのインターンに参加するメリットとは？

ANAのインターンに参加することで、実務理解だけでなく、選考においても大きなアドバンテージを得ることができます。

メリット①：本選考で有利になる可能性がある

ANAの公式には「インターン参加者が特別選考に進むことはない」とされていますが、実際には、インターン参加者に対して早期の本選考案内が届くケースが多く見られます。参加することで志望度の高さをアピールでき、本選考での評価にも好影響を与える可能性があります。

メリット②：社員や現場のリアルを体感できる

インターンでは、業務体験や施設見学、現役社員との座談会が設けられており、ANAで働くことのリアルを体感できます。普段は立ち入れない空港の制限区域の見学や、整備や運航に関するディスカッションなどを通じて、仕事に対する理解が一気に深まります。

ANAのインターン日程と概要

ANAのインターンは、夏季（8〜9月）と冬季（12〜2月）の年2回開催されるのが通例です。2025年卒向けの夏季インターンは、2025年5月中旬から6月にかけて募集が開始され、インターン自体は8〜9月に開催される予定です。

インターン開催時期と実施形式

夏季インターンの多くは5日間のプログラムで、前半はオンライン、後半は対面での実施が一般的です。例えば、グローバルスタッフコースでは、初日にANAの業界・事業に関する講義をオンラインで受け、後半では実際の空港施設での見学や対面ワークに参加します。

インターン実施コース

27卒向けには以下のコースが設けられています（予定）。

• グローバルスタッフコース（総合職事務系）：航空業界全体の業務に関わる企画・管理を体験。
• IT・データコース：ANAのDX推進に関わるデータ分析・システム企画体験。

いずれのコースも、大学3年生・大学院修士1年生（2027年卒業予定）が対象です。

過去のインターン内容

過去のインターンでは、以下のような実践的な内容が行われました。

• 航空業界に関する講義
• 空港業務や整備部門の現場見学
• グループワーク：運航効率向上に関する課題解決
• 社員との座談会・質疑応答

参加者からは、「現場社員のリアルな声が聞けた」「チームでのワークを通じて航空業界への理解が深まった」といった声が多く寄せられています。

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ANAのインターンにおける選考フロー

インターンの選考フローは以下の通りです。

1. マイページ登録・エントリー
2. エントリーシート（ES）提出
3. Webテスト受検
4. 面接（基本1回）

ANAのインターン倍率は？

公式には公表されていませんが、過去の推定によると倍率は約70〜80倍とも言われています。募集人数が限られており、全国の就活生からの応募が集中するため、非常に高倍率です。

選考①ANAのES

ESでは以下のような設問が出題される傾向があります。

• あなたが考える航空業界の課題と、その解決策（400字）
• 過去のリーダーシップ経験または逆境経験（400字）
• 自身の強み、弱み（各400字）
• インターン参加の目的（400字）

ANAは「ANA’s Way」に共感するかを重視しており、「安全」「お客様視点」「チームスピリット」といったキーワードと、自身のエピソードがリンクしていることが大切です。

選考②ANAのwebテスト形式とボーダー

テストはSPI形式が中心で、言語・非言語・性格診断の3パートで構成されます。自宅受験型のSPIや玉手箱が実施された事例もあり、正答率は7〜8割以上が目安とされています。稀に「GROW360」と呼ばれる他己評価型の適性検査が実施されるケースもあります。

選考③ANAの面接

面接は基本1回。形式は個人面接で、質問例は以下の通りです。

• なぜANAを志望するのか
• 学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）
• チームでの困難とその対応
• ANAのインターンで成し遂げたいこと

評価されるポイントは「人柄」「協調性」「ロジカルな思考」「企業理解と共感性」です。とくに、現場社員との関わりを想定した質問が多く、チームとしての働き方に対する意識が求められます。

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ANAのインターン選考対策方法

高倍率の選考を突破するには、自己分析、ES添削、面接対策を早めに始めることが重要です。とくにAbuild就活では、

• 自己分析を深掘りするための個別コーチング
• ANAなど航空業界向けのES添削サポート
• 模擬面接によるフィードバック が受けられます。

難関インターン突破のために、「独学では足りない」と感じている方はプロの力を借りるのも有効です。

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ANAのインターンと同業種のおすすめ併願先は？

航空業界は倍率が非常に高いため、同業他社のインターンも積極的に併願することで、選考経験や業界理解が深まります。

日本航空（JAL）

ANAと並ぶ国内大手。インターン参加者には早期選考ルート案内があるなど、本選考に直結するチャンスも。

成田国際空港株式会社（NAA）

空港運営の視点から航空業界を理解できるプログラム。空港事業やインフラ志望者におすすめ。

JTB

旅行業界最大手。「地域活性」や「観光×社会課題解決」などのテーマでのワークが経験できます。

日本通運（NX）

物流と航空を組み合わせた業務体験が可能。ANA Cargoなどに近い業務理解に有効。

三菱商事（航空機リース事業）

航空機ビジネスに関わる商社の視点を学べる。視野を広げたい人におすすめ。

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まとめ

ANAのインターンは、航空業界の現場を体感し、業界理解を深める絶好のチャンスです。高倍率を突破するには、早期からの準備が不可欠。企業研究・ES対策・面接対策をしっかり行い、自分だけの志望動機を言語化して臨みましょう。

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