【ヤバい】アクセンチュアは誰でも入れる！？大量採用の理由とその実態を解説

誰それ構わず採用しているとなると「それだけ大量に辞めていくのでは？」「会社がヤバいのかも」と不安になってしまいますよね。

アクセンチュアは就活生からも人気の外資コンサル企業ですが、本当に誰でも入れるほどヤバい企業なのでしょうか。

本記事ではアクセンチュアが誰でも入れると言われる理由とその真相、そして就職難易度や新卒選考突破の方法を紹介します。

アクセンチュアは誰でも入れるって本当？

アクセンチュアが「誰でも入れる」と言われている理由を解説します。

誰でも受かると言われる理由は「大量採用」

アクセンチュアでは数多くのプロジェクトが受注できている背景から、それを担う人材の強化をしています。

また、働き方改革の一環で一人あたりの稼働時間が制限されていることも大量採用の理由のひとつです。

つまり誰でも入れるということではなく、実際は難易度は高いままで募集の幅が広がっただけと言えます。

社員数は6年で3倍に増加

アクセンチュアは2015～2021年の6年間でなんと社員数が3倍に急増しています。

新卒でも採用数を増やしているものの、応募数も同様に増加しているため選考倍率は下がっていません。

レベルが低い？アクセンチュアがヤバいと言われる理由

一部でアクセンチュアが「レベルが低い」「ヤバい」と言われる3つの理由がこちらです。

追い出し部屋がある

評価が悪いと退職勧告を受けたり、自分から辞めることを強要するような「追い出し部屋」があるという噂があります。

しかし実際には追い出し部屋というものは存在せず、社員がクビになるケースは非常に限定的です。

残業多めで激務

外資系のコンサルティングということで年収が高い代わりに激務というイメージがありますが、最近では状況が大きく変化しています。

現在は労働環境がかなり変わっているため、今はライフワークバランスのとれた働き方ができるでしょう。

「Project PRIDE」と呼ばれる社内の働き方改革プロジェクトで、労働時間の短縮やフレキシビリティの向上を目標に掲げている

社員が使い捨てで離職率が高い

しかし実際は社員を使い捨てにするようなことはありません。

むしろできるだけ会社に残ってもらえるように労働時間の短縮・フレキシブルワーク・メンタリング制度などを導入しています。

またコンサル業界の平均離職率が15~20%に対してアクセンチュアの離職率は一桁と、業界の中でも非常に低いです。

アクセンチュアの採用大学ランキング

アクセンチュアが過去に採用実績のある大学をランキング形式にまとめました。

採用大学ランキング

2022年度における採用大学ランキングは以下のような結果となりました。

順位	大学名	採用人数
1位	慶應義塾大学	88名
2位	早稲田大学	87名
3位	東京大学	53名
4位	大阪大学	28名
5位	東京理科大学	27名
6位	京都大学	26名
7位	立教大学	22名
8位	北海道大学	19名
8位	上智大学	19名
10位	東京工業大学	18名

アクセンチュアの採用大学は難関国立・難関私立ばかりで、中でも私立のトップの早慶が上位を占めました。

採用大学

アクセンチュアの過去の採用実績は、以下の通りです。

基本的には国公立の上位大、早慶、関関同立、MARCHなどが並びますが、地方の大学や中堅大学などの名前も見られます。

アクセンチュアの就職難易度

アクセンチュアの就職難易度をランキング形式で紹介します。

入社が難しい有名企業ランキングで53位

東洋経済オンラインが発表した「入社が難しい有名企業ランキング」では、アクセンチュアは53位にランクインしています。

競合のランキングは以下のような結果となりました。

他のコンサル企業よりは低い順位のものの三菱UFJやソニーのような大手企業と同じ順位にいるため、就職難易度は十分高いと言えます。

学歴フィルターは存在しない

アクセンチュアには学歴フィルターは存在しないと考えられます。

実際に働いている社員も高学歴でなくとも優秀な社員が数多く在籍していることから、学歴による足切りはないと言って良いでしょう。

アクセンチュアの採用フロー

アクセンチュアの新卒採用フローは以下の通りです。

ここからは、各フローでの設問内容や傾向について紹介します。

ES

ESで問われやすい内容は以下の通りです。

数あるコンサルティングファームの中でもアクセンチュアかが伝わるように熱意の高さを示しましょう。

また、過去の経験や将来像とアクセンチュアで働くことへの一貫性を意識した内容にしてください。

Webテスト

言語、非言語、パーソナリティを問われる一般的なSPIです。

問題集を解いて問題慣れしておきましょう。

一次面接

一次面接では以下のような質問がありました。

アクセンチュアの一次面接はケース面接と人物面接に分かれています。

特にケース面接では思考時間が5分程度と短いため、素早く考えを整理してアウトプットする力が求められるでしょう。

最終面接

最終面接での設問内容はこちらです。

なぜコンサルタントになりたいか、なぜマーケティング職なのかについてはしっかり深掘りされます。

構造化してわかりやすく伝えることを意識しましょう。

アクセンチュアの新卒選考対策

ライバルが多いアクセンチュアの選考を突破するための4つのポイントを紹介します。

なぜアクセンチュアなのかを示す

選考においてESから最終面接に至るまで、繰り返し「志望動機」について問われる傾向にあります。

業界や競合の研究を徹底して、アクセンチュアの魅力をアピールすることが大切です。

志望動機の例は以下を参考にしてください。

• 世界的規模を誇るアクセンチュアのコネクションを活用できる
• ダイバーシティを推進しており多様なメンバーの下で幅広い視野を持って働ける

チームで働ける協調性をアピール

チーム一丸となって働き助け合う文化が浸透しているアクセンチュアでは、協調性を示すことが重要です。

ガクチカなどでチーム内でどんな役割を持って貢献したかをアピールすると良いでしょう。

論理的思考力を見せる

論理的思考力はコンサルタントに必要不可欠なスキルです。

選考過程では、GDやケース面接で論理的思考力を見極めて学生の絞り込みがされていると考えられます。

話す際は、物事を構造化して端的に話すことを意識しましょう。

「結論から申し上げると〜〜です。というのも、〜〜」など、結論ファーストを心がける

就活のプロに頼る

アクセンチュアの選考対策に苦戦している人は、Abuild就活でプロから3ヶ月間の徹底指導を受けるのがおすすめです。

Abuild就活とは

Abuild就活とは、トップ企業の内定を取るための就活コーチングサービスです。

経験豊富なコーチが3ヶ月でトップ企業への内定を取れるレベルまでサポートします。

Abuild就活では以下のような充実したサポートが受けられます。

Abuild就活で対策を行えば、アクセンチュアにおいて以下のような選考対策が可能です。

• 徹底した業界や競合の研究で「なぜアクセンチュアか」という志望動機のブラッシュアップが可能
• 無制限のマンツーマン指導で協調性や論理的思考力のアピール方法も身につく

さらにAbuild就活ではアクセンチュアだけでなく、マッキンゼーやIBM、デロイトトーマツといった有名なコンサル企業への内定実績が豊富です。

Abuild就活ではオンラインで無料説明会を開催中なので、アクセンチュアの内定を取るためのアドバイスやお悩み相談がしたい人はお気軽にご参加ください。

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アクセンチュアに誰でも入れるかどうかに関する質問

最後にアクセンチュアに誰でも入れるかどうかに関する質問をまとめたので、選考の際に参考にしてください。

アクセンチュアに就職するメリットは？

新卒でアクセンチュアを目指すメリットは以下の通りです。

有名コンサル企業の中でも働き方改革が推進されており、ライフワークバランスのとれた働き方ができるでしょう。

アクセンチュアへの就職がおすすめな学生は？

アクセンチュアへの就職がおすすめな学生の特徴を紹介します。

Fランでも入れる？

先述のとおり、アクセンチュアには学歴フィルターがないことや「就活アウトロー採用」と呼ばれるポテンシャル採用の取り組みも積極的に行っています。

しっかり対策をすれば、Fランでも入れる可能性は十分にあるでしょう。