【伊藤園 インターン対策】優遇・早期選考と倍率を徹底解説！選考フロー（ES・玉手箱・面接）突破のコツ
伊藤園のインターンは、営業・マーケティングの考え方を実践的に学べる人気プログラムです。
一方で、食品メーカーの中でも知名度が高く、毎年多くの学生が応募するため、十分な選考対策が欠かせません。
就活くん本記事では、伊藤園インターンの開催時期や優遇内容、倍率・難易度に加え、ES・Webテスト・面接対策、さらにAbuild就活独自の選考突破法まで詳しく解説します。
Abuild就活 佐藤コーチ
伊藤園のインターンシップ概要と開催時期
伊藤園で実施されるインターンシップの開催時期は以下の通りです。
| 開催時期 | 期間 | 実施形式 | 対象職種 |
|---|---|---|---|
| 11月下旬～12月上旬 | 1日（1day） | オンライン | 一般事務、調査・マーケティング、商品企画・プランニング、個人向け営業（既存・新規）、営業推進・販売促進、基礎研究 |
伊藤園のインターンは、毎年11月下旬〜12月上旬ごろに開催される1dayプログラムです。
オンラインで実施されるため、全国どこからでも参加しやすい点が魅力です。
また、文系・理系を問わず参加できるため、食品業界に興味がある方なら気軽に応募できます。
プログラムでは、伊藤園ならではの営業・マーケティングの考え方を学べるグループワークが用意されています。
新商品の企画をテーマにしたワークでは、商品アイデアを考え、当日はグループでブラッシュアップしたうえで発表を行います。
実際に参加した学生の口コミも見てみましょう。
- 伊藤園の理念を深く理解できた
- 商品開発部長から直接フィードバックを受けられた
- 事前課題の重要性を実感した
社員から具体的なアドバイスを受けられるため、企画力だけでなく、食品メーカーで求められる思考プロセスも身につけられるでしょう。
若手社員や中堅社員との座談会では、仕事のやりがいや社風について直接質問できる
伊藤園のインターンに参加するメリットと優遇情報・早期選考
それでは、つづいて伊藤園のインターンに参加するメリットとどのような優遇が受けられるのかについてご紹介します。
参加者全員に「早期選考」の案内が届く
伊藤園のインターンに参加する最大のメリットは、参加者全員に早期選考の案内が届くことです。
早期選考では、通常よりも早い段階で企業と接点を持てます。
そのため、志望度を伝えやすくなるだけでなく、内定獲得までのスケジュールにも余裕を持てる点がメリットです。
また、インターンで企業理解や社風への理解が深まるため、ESや面接でも説得力のある志望動機を伝えやすくなります。
ただし、早期選考には志望度の高い学生が多く集まるため、決して簡単ではありません。
就活くん本選考に直結する企業理解と社員座談会がある
伊藤園の1dayインターンでは、企業説明に加えて若手社員や中堅社員との座談会が実施されます。
仕事内容や職場の雰囲気、働く上でのやりがいなど、リアルな情報を直接聞けることが大きな魅力です。
また、社員との対話を通じて、「なぜ伊藤園を選んだのか」「仕事で印象に残っている経験」「今後挑戦したいこと」などの声を知ることができます。
こうした情報は企業理解を深めるだけでなく、自分が入社後に働く姿を具体的にイメージする材料にもなるでしょう。
Abuild就活 佐藤コーチ座談会で印象に残った内容を踏まえて質問すれば、「インターンを通じて企業研究を深めている」という熱意も伝えられます。
伊藤園のインターン選考の倍率と難易度（学歴フィルターはある？）
伊藤園のインターンは食品メーカーの中でも高い知名度を誇る企業であるため、倍率は数倍から数十倍以上になる可能性があるでしょう。
参加者の口コミを見ると、旧帝大や早慶、GMARCH、関関同立など、有名国公立大学・私立大学の学生が比較的多い傾向があります。
そのため、インターン選考の難易度は高めと考えられます。
ただし、伊藤園では公式に学歴や大学ランクによる有利・不利はないと案内されています。
そのため、大学名だけで合否が決まるわけではありません。
選考ではESやWebテストなどを通じて、志望動機や論理的思考力、伊藤園への理解度などが総合的に評価されると考えられます。
就活くん
Abuild就活は、各業界トップ企業の内定実績が続出している大手志望者向けの就活塾です。東証スタンダード上場企業である株式会社ＯＤＫソリューションズの100%子会社であるNINJAPAN株式会社が運営しています。
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伊藤園のインターン選考フローと各ステップの突破対策
伊藤園のインターンシップ選考を通過するための各フローにおける選考対策を解説します。
1. エントリーシート（ES）対策：志望理由と「伊藤園のニュース」への考え方
同社では、「伊藤園（または食品業界）を志望する理由」と「伊藤園のニュースや取り組みに対する自分の考え」を問うESが頻出です。
志望理由では、「お〜いお茶が好きだから」といった表面的な理由だけでは差別化できません。
部活動で飲んでいた経験や、家族との思い出、健康志向への関心など、自身の原体験を交えながら「なぜ食品メーカーなのか」「なぜ伊藤園なのか」を一貫して伝えましょう。
また、ニュースに関する設問では、内容を要約するだけでは不十分です。
「茶殻リサイクルシステム」を取り上げる場合は、内容を要約するだけでなく「なぜ魅力を感じたのか」「自分はどう考えたのか」まで論理的に伝えることが大切です。
Abuild就活 佐藤コーチまた、文字数が200字前後と限られるケースも多いため、結論から簡潔に書くことも意識しましょう。
2. WEBテスト・適性検査対策：玉手箱とTALの注意点
伊藤園のインターン選考では、例年玉手箱とTAL（性格検査）が実施されています。
玉手箱では、言語・計数を中心とした問題が出題されます。
難易度そのものは標準的ですが、制限時間が非常に短く、1問に時間をかけすぎると最後まで解き切れません。
対策としては、市販の問題集やWebテスト対策アプリを活用し、出題形式に慣れておくことが大切です。
玉手箱は問題のパターンが比較的決まっているため、繰り返し演習することで解答スピードを大きく伸ばせます。
一方、TALは能力ではなく、価値観や性格の傾向を確認する適性検査です。
企業との相性を見る目的があるため、良く見せようとして回答を変えるのではなく、一貫性を意識して正直に回答しましょう。
3. 面接・グループワーク（GD）対策
伊藤園の選考で面接やGDが実施される場合は、企業理解に加えて、自分の考えを論理的に伝える力が求められます。
面接では、「なぜ食品業界」「なぜ飲料メーカー」「なぜ伊藤園なのか」といった質問を深掘りされる傾向があります。
Abuild就活 佐藤コーチ一方、GDでは正解を導くことよりも、議論を円滑に進める姿勢が評価されます。
例えば、話が脱線した際に論点を整理したり、発言が少ないメンバーに意見を促したりする行動は高く評価されやすいポイントです。
また、自分の意見を述べる際は、「結論→理由→具体例」の順で簡潔に伝えることを意識しましょう。
【独自視点】Abuild就活が伝授！伊藤園インターン選考を突破する「3つの極意」
伊藤園のインターン選考を突破するために、他の学生と差がつく3つの実践的なポイントを紹介します。
極意①：経営理念「お客様第一主義」の本質的な理解と自身の経験の紐付け
伊藤園の選考を突破するには、経営理念である「お客様第一主義」への理解を深めましょう。
これは単に商品を販売するのではなく、お客様のニーズを起点に価値を提供し、期待を超える提案を追求する考え方を指します。
ESや面接では、この理念に共感した理由だけで終わらせるのではなく、自身の経験と結び付けて伝えましょう。
例えば、アルバイトや部活動で相手の立場に立って行動し、成果につなげた経験は、有力なアピール材料になります。
Abuild就活 佐藤コーチ伊藤園が大切にする「お客様第一主義」と自分の価値観が一致していることを具体的な経験で示せれば、他の応募者との差別化につながるでしょう。
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極意②：実力主義の社風にマッチする「チャレンジ精神（失敗を恐れない姿勢）」の提示
伊藤園は、年齢や社歴に関係なく成果や挑戦を評価する実力主義の文化を持っています。
また、失敗そのものを否定するのではなく、「挑戦した結果の失敗は次の成果につながる経験」と捉える風土がある点も特徴です。
そのため、ガクチカや自己PRでは、単に成果が出た経験よりも、「高い目標に向けて自ら挑戦した経験」を選ぶことをおすすめします。
例えば、未経験の役職への立候補、新しい企画の立案、アルバイトでの業務改善提案など、自ら行動を起こしたエピソードは高く評価されやすいでしょう。
また、結果だけでなく「なぜ挑戦しようと思ったのか」「失敗から何を学んだのか」まで説明することが重要です。
主体的にリスクを取りながら挑戦した経験をアピールできれば、企業文化とのマッチ度を効果的に伝えられるでしょう。
伊藤園が求めているのは、現状維持ではなく成長を目指して行動できる人材
極意③：Abuild流の「逆算型カリキュラム」によるWEBテスト・ESの早期完成
伊藤園のインターンは人気が高く、応募者のレベルも高いため、募集開始直前に対策を始めても十分な準備ができない可能性があります。
特に玉手箱やESは短期間で大きく伸ばすことが難しく、早めに対策へ着手することが重要です。
Abuild就活では、「選考日から逆算して準備を進める」という逆算型カリキュラムを採用しています。
例えば、募集開始の数か月前から玉手箱の演習を繰り返して解答スピードを高め、並行してESを何度も添削・改善することで、本番までに完成度を高めていきます。
Abuild就活 佐藤コーチ効率よく選考対策を進めたい方は、第三者のサポートを活用することも、インターン通過率を高める有効な選択肢のひとつです。
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まとめ
伊藤園のインターンは、企業理解を深められるだけでなく、早期選考につながる可能性もある重要なイベントです。
人気企業だからこそ、ESや玉手箱、面接対策を計画的に進めることが選考突破のポイントになります。
特に、「お客様第一主義」への理解やチャレンジ精神を自分の経験と結び付けて伝えられるかが、他の学生との差別化につながります。
早い段階から逆算して準備を進め、自信を持って伊藤園のインターン選考に挑みましょう。
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この記事の監修者
新卒で航空会社に就職。入社1年目より異例の配属で育成部門に配属。約10年、日本人、中国人、タイ人、シンガポール人の育成・採用に携わる。最短で昇格後は、新人から入社30年と幅広い層のメンバーのマネジメントを行う。
様々なバックグラウンドを持つ人材と携わる中、「ひとりひとりが個性と強みを活かして、笑顔で仕事ができる組織を作りたい」という想いを持ち、2021年に国家資格キャリアコンサルタント取得。
現在は中国に在住し、大学生の就職活動支援、駐在員の家族のキャリア支援を行っている。
