秋インターンはいつから?夏との違い、参加すべき理由を解説!

就活くん

秋インターンの応募っていつから?

就活ちゃん

やっぱり参加した方がいいのかな?

秋インターンに対して、このような疑問を感じていませんか?

秋インターンは夏インターンより認知度が低く、重要視していない学生もいますが、それは間違いです。

当記事では秋インターンの開催時期や夏インターンとの違い、なぜそもそも参加すべきなのかといった点を解説していきます。

目次

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秋インターンはいつから?

秋インターンの主な募集時期や開催時期について見ていきましょう。

8月募集〜9月上旬に締め切り

秋インターンの募集は8月頃から始まり、おおよそ9月上旬までに締め切られます。

応募時期がサマーインターンと重なっているため、サマーインターン参加者は秋も参加できるよう同時並行で進める必要があります。

逆にサマーインターンに参加できなかった人は、秋インターンの方が倍率が低く参加しやすいため必ず応募しましょう。

夏インターンで落ちた企業でも反省を活かせれば、合格の可能性はありますよ

開催は9月末〜11月頃

秋インターンの開催時期はおおよそ9月末〜11月頃です。

サマーインターンは夏休み中でしたが、秋インターンは大学の授業と被るタイミングですし、平日開催もザラにあります。

授業を休んでインターンに行く場合も出てくるため、事前に担当教授に連絡した上でうまく取り計らってもらいましょう。

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秋インターンに参加した方がいい理由

夏よりも参加しやすい

「授業があるため参加しにくい」「そもそも夏より認知度が低い」など様々な理由で、秋インターンは夏インターンより倍率が低く、参加しやすいです。

そのため夏インターンに落ちてしまった方でも、その失敗を活かして改善できれば十分に通過する可能性はあります。

Abuild就活編集部

インターンに行けないと本選考の勝率が下がるので参加必至です!

内定率が高まる

秋インターンに参加して、成果を上げれば、そのまま早期選考ルートに乗る可能性があります。

早期選考ルートに乗れば、3年のうちに内定が出て、就活を終えるということもあり得ます。

仮に早期選考に招待されなくとも、インターン参加者は本選考のWebテスト・ES免除など優遇措置が設けられることも多いですよ。

夏の反省を活かせる

夏インターンで多くの学生が初めてのES・面接をこなし、そこで上手く行ったこと・行かなかったことの経験値が貯まります。

特に夏インターンで落とされた場合は何かしら必ず原因があるので、その反省を活かせば選考通過の可能性は十分にあります。

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秋インターンに参加すべき人

秋インターンは基本的には就活生全員が参加した方がいいですが、特に参加すべき人は以下の2つに当てはまる人です。

夏インターンに行けなかった人

多くの企業では内定者の多くがインターン参加者であり、インターンに行かずに本選考を受けても内定はなかなか取れないのが現状です。

そのため夏インターンに行けなかった人、そもそも就活を秋から始めたような人は必ず秋インターンに参加しましょう。

秋インターンに参加できれば夏インターン参加者と同じ土俵に立てるため、本選考でも通過しやすくなりますよ。

秋から就活を始める人は夏インターンの選考を経験した人より不利になるので就活のプロなどに相談しましょう

いち早く内定を勝ち取りたい人

25卒から採用直結型インターンが始まったことで、早期内定者がこれまでよりも増加します。

そのため秋インターンに参加して成果を上げれば、あなたも早期選考ルートに乗り、そのまま早期内定が出ることもあるのです。

早いうちに内定を1つもっておくと精神的にも安心できますし、他の選考でも内定があることを伝えると「早期内定をもらうくらい優秀なのか」と評価されますよ。

逆に就活を後回しにすると周りが内定持ちの中、自分だけ内定0という事態になりかねません

秋インターンの注意点・夏インターンとの違い

秋インターンに参加するメリットは大きいですが、夏インターンとの違いを理解した上で参加する必要があります。

特に以下の2点には注意しましょう。

夏と違い授業との両立が不可欠

夏のインターンは基本的に夏休み開催ですが、秋インターンは大学の授業と日程が被りがちです。

平日開催の場合もあるため、授業を休んで参加することもあります。

授業を休んでその単位を落としてしまうと卒業に響くこともあるため、重要な単位や難しい単位とは被らないよう調整しましょう。

締切は早い

秋インターンの締切は夏休み中ですので、インターン参加や遊び、バイトをしているうちに締め切りが過ぎてしまう場合もあるでしょう。

気になる企業の締切と開催時期はリストアップしておき、早めに準備を始めないと間に合いません。

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ayaka

この記事の監修者

ayaka

新卒で航空会社に就職。入社1年目より異例の配属で育成部門に配属。約10年、日本人、中国人、タイ人、シンガポール人の育成・採用に携わる。最短で昇格後は、新人から入社30年と幅広い層のメンバーのマネジメントを行う。
様々なバックグラウンドを持つ人材と携わる中、「ひとりひとりが個性と強みを活かして、笑顔で仕事ができる組織を作りたい」という想いを持ち、2021年に国家資格キャリアコンサルタント取得。
現在は中国に在住し、大学生の就職活動支援、駐在員の家族のキャリア支援を行っている。

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