日立製作所のインターンに優遇はある？種類や選考フロー、対策を解説

日立製作所のインターンに参加すると本選考で優遇されるのか、気になっている方も多いのではないでしょうか。

本記事では、日立製作所のインターン参加による優遇の実態や、夏季インターン・各種ワークショップの特徴を詳しく解説します。

さらに、ES・Webテスト・面接それぞれの選考フローと具体的な対策方法も紹介します。

日立製作所のインターン選考に優遇や特別イベントのオファーはある？

日立製作所のインターンは、参加者全員に対して明確な「本選考優遇」が公式に明示されているわけではありません。

しかし実態は、インターン参加者の中から評価の高い学生に対し、早期選考の案内や限定イベント（社員座談会・個別面談など）のオファーが届くケースがあります。

一方で、参加しただけで内定に直結するわけではなく、あくまで「企業理解の深化」と「評価機会の獲得」が主なメリットです。

日立製作所のインターンの種類

以下では、日立製作所におけるインターンやワークショップの種類と特徴についてまとめました。

夏季インターンシップ

2週間にわたり実際の現場に配属され、社員とともに業務に取り組む“実践型”のプログラムです。

テーマは非常に幅広く用意されており、自身の専攻や興味関心に応じて最適な分野を選択できます。

そのため、「自分に合った仕事かどうか」を見極めやすい環境が整っています。

また、少人数制での受け入れとなるため、社員からの手厚いサポートやフィードバックを受けられる点も魅力です。

社会イノベーションワークショップ

同社が展開する「社会イノベーション事業」の本質を、ゲーム形式で体験できるオンラインプログラムです。

事業をどのように企画し、社会課題の解決へとつなげていくのかを疑似体験できるため、楽しみながら企業理解を深められる点が特徴です。

社会課題に対してどのような視点で向き合い、価値創出を行っているのかといった「思考プロセス」に触れることができます。

単なる説明会とは異なり、自ら考え、意思決定を行う形式のため、日立のビジネスモデルや強みをより実践的に理解できるでしょう。

仕事体験ワークショップ

オンライン形式で日立製作所の業務を疑似体験できる1〜3日間の短期プログラムです。

実践に近い課題に取り組むことで、各部門の仕事内容や事業の進め方をリアルに理解できる点が特徴です。

限られた期間ながらも実務に即したテーマが設定されているため「実際に働くイメージ」を具体的に掴みやすい内容となっています。

現場社員との交流機会が設けられており、課題に対するアウトプットに対してビジネス観点でのフィードバックを受けられます。

これにより、自身の思考の癖や課題が明確になり、実践的な成長につなげることが可能です。

日立製作所のインターンにおける選考フロー

日立製作所のインターンにおける選考フローは、ES⇒Webテスト⇒面接（複数回）という流れで行われる傾向にあります。

ここからは、各フローの特徴や具体的な選考対策について解説します。

選考①日立製作所のES

インターンシップ選考のESで実際に問われた設問をご紹介します。

ESで差がつくポイントは「内容の具体性」と「志望理由の納得感」にあります。

まず志望動機では「なぜ日立なのか」「なぜそのインターンなのか」を、自身の原体験と結びつけて説明することが重要です。

エピソードはできるだけ具体的に記述し、「どのような課題に対して、どのように考え、どう行動したのか」を明確に伝えるのがポイントです。

理系学生の場合は、研究内容について問われるケースもあるため、自身の研究テーマとインターンの内容を関連付けて説明できるように準備しておきましょう。

選考②日立製作所のWebテスト形式とボーダー

日立製作所のインターンシップ選考では、Webテストとして「玉手箱」が採用されています。

ボーダーラインは公表されていませんが、少なくとも8割以上の得点を目指して準備しておくと安心です。

玉手箱は、問題自体の難易度が極端に高いわけではありませんが、「問題数に対して制限時間が短い」点が大きな特徴です。

特に非言語では、表の読み取りや計算問題を素早く処理する力が求められるため、時間配分を誤ると最後まで解ききれない可能性があります。

対策としては、まず玉手箱特有の出題パターンに慣れることが重要です。

他企業の選考でも同様の形式が出題されるため、複数回受験したり、問題集を活用したりして「見たことのある問題」を増やしておくと、本番でもスムーズに対応できます。

選考③日立製作所の面接

インターンシップ選考での個人面接で過去に問われた設問をご紹介します。

理系学生の場合、研究内容の深掘りが中心となる傾向があります。

面接自体は比較的ラフな雰囲気で進むことが多く、リラックスして話しやすい環境が用意されている点も特徴です。

話している内容そのものだけでなく、「どのように伝えているか」や「自分の考えをしっかり持っているか」が重視される傾向にあります。

そのため、経験の説明だけでなく、「なぜその行動を取ったのか」「どのような意図や判断があったのか」まで踏み込んで説明できるようにしましょう。

また、回答の一貫性や企業理解の深さも見られています。

自身の経験や価値観と、日立が重視する“技術による社会課題解決”という方向性がどのように結びつくのかを意識するのがポイントです。

日立製作所のインターン選考対策方法

日立製作所のインターン選考を突破するには、ES・Webテスト・面接を一貫した戦略で対策することが重要です。

特に、志望動機の深さや回答の一貫性が重視されるため、自己分析と企業理解を徹底的に深める必要があります。

約3ヶ月の集中特訓期間では、ES添削・面接練習が受け放題で、全9回のコーチングを通じて自己分析を徹底的に深掘りできます。

さらに卒業まで受講し放題のため、選考フェーズに応じた継続的な対策も可能です。

プロのアドバイスのもと「通るESを自力で書ける力」と「本番で通用する面接力」を身につけられるため、内定に直結する実践的な対策が実現できます。

まとめ

日立製作所のインターンは、実務に近い経験を通じて企業理解を深められる貴重な機会です。

一方で、選考ではESの具体性や面接での一貫性など、高いレベルが求められます。

日立製作所のインターンに参加したい学生は、事前にしっかりと自己分析と対策を行うことが、選考突破の鍵となるでしょう。

効率よく実力を高めたい方は、Abuild就活などのサービスを活用し、万全の準備で臨みましょう。

＼あなたに必要な就活対策が分かる！／

※予約枠は限りがございます。LINE追加後の申込みはお早めに。