電通のインターンの倍率は高い？種類や選考フロー、対策を解説

電通のインターンは倍率が非常に高く、選考難易度もトップクラスといわれています。

「どう対策すればいいのか分からない」「何が評価されるのか知りたい」と悩む就活生も多いのではないでしょうか。

本記事では、電通インターンの倍率やメリット、4つのインターンの特徴に加え、ES・Webテスト・面接それぞれの具体的な対策方法まで徹底解説します。

他の就活生と差をつけるための実践的なノウハウをまとめているので、電通を志望する方はぜひ参考にしてください。

電通のインターンの倍率は？

電通のインターン倍率は公表されていませんが、本選考倍率（約53倍）をもとに試算すると、約63倍程度と推定されます。

応募数の多さに加え学生のレベルも非常に高く、難関インターンのひとつといえるでしょう。

電通のインターンに参加するメリットとは？

まずは、電通のインターンに参加する主なメリットを5つご紹介します。

本選考での優遇が受けられる可能性がある

電通のインターンは採用直結型の側面があり、参加者限定の早期選考や特別ルートに案内されるケースがあります。

通常よりも少ない倍率で本選考に進める点は大きなメリットです。

広告業界トップレベルの仕事を体感できる

電通は国内最大手の広告代理店であり、大手企業のマーケティング支援や社会に影響を与えるプロジェクトを数多く手がけています。

インターンでは実際の課題に近いワークを通じて、企画力・発想力・課題解決力が求められます。

そのため、業界理解と適性確認の両方ができるのが大きな魅力です。

レベルの高い学生と切磋琢磨できる

参加者は高倍率を突破した優秀な学生が中心です。

グループワークやディスカッションでは、自分にはない視点や考え方に触れられるため、大きな刺激を受けられます。

自分の強み・弱みを客観的に把握できる貴重な機会にもなるでしょう。

社員からのフィードバックがもらえる

電通のインターンでは、現場社員や人事担当者から直接フィードバックを受けられることがあります。

企画の考え方や伝え方、論理構成などについて具体的な助言をもらえるため、自分の課題を明確にしながら成長できます。

就活全体のレベルが一段上がる

電通のインターンでは、高い思考力やアウトプット力が求められます。

その環境で経験を積むことで、ES・面接・グループディスカッションのレベルが自然と引き上がります。

結果として、他企業の選考でも通用しやすくなる点は大きな魅力です。

電通のインターンの種類

今回は、電通で実施されている4種類の採用選考直結型インターンの特徴や内容について解説します。

電通総合ビジネスキャンプ

「課題解決」を軸に電通の幅広い事業領域を横断的に体験できる採用選考直結型インターンです。

マーケティングやメディア・コンテンツ、ビジネスプロデュースなど、職種の垣根を越えた実践的なワークに取り組めます。

まずは1dayインターン（「さわれるビジネスプロデュース塾」「電通BXインターン」など）の参加者から選抜が行われます。

インターン本編は4日間にわたって実施され、実務に近い課題に対してチームで戦略立案・企画提案を行います。

本キャンプ参加者の中から総合職の内々定者が最大20名選出されたこともあり、実質的に本選考の一部といえる重要な位置づけです。

アイデアの学校

アイデアの学校は、「アイデアの力で世の中に価値を生み出したい人」に向けた採用直結型インターンです。

課題発見から発想、実現方法までを体系的に学べるプログラムで、「考え抜く力」と「形にする力」を実践的に鍛えられます。

本インターンは大きく3つのコースに分かれている点が特徴です。

選考フローは、書類選考→書類・適性検査→面談の3段階で構成されており、参加人数は約45名と限られています。

「総合職（クリエイティブ系部署を含む）」での採用につながるため、クリエイティブ領域でキャリアを築きたい人におすすめです。

電通データサイエンスインターンシップ

電通データサイエンスインターンシップは、実務に近い環境でデータ分析と課題解決を体験できる就業型インターンです。

購買データや生活者意識データなど、実際のビジネスで扱われるデータを用いながら、企業や社会の課題に対する戦略立案まで踏み込みます。

インターン期間は約1ヶ月と長期にわたり、チームでデータ分析を行いながら、マーケティング施策の企画・提案までを一貫して経験します。

選考は書類選考とオンライン面談で行われ、参加人数は約24名と非常に少数精鋭です。

インターン後は、総合職（データ系関連部署）での採用につながる可能性もあり、データサイエンスを軸にキャリアを築きたい人におすすめです。

テクノロジーとアイデアの学校

「テクノロジー×発想力」で新しい価値を生み出したい人向けの採用直結型インターンです。

課題発見からアイデア創出、実装方法を学びながら、「人の心を動かす体験」をどのように設計するかを実践的に考えていきます。

企業や大学、研究機関、アーティストなどと連携しながら、新しい体験の開発や社会課題の解決に取り組む環境を疑似体験できます。

さらに近年はグローバル展開も進んでおり、世界中の拠点と連携するスケール感の中で、最先端の取り組みに触れられる点も魅力です。

選考は、エントリー課題→オンライン面談→最終面談＋適性検査の3段階で行われます。

エンジニアリングやXR、AIなどの技術を活かしながら、クリエイティブ領域でキャリアを築きたい人にとっては最適なインターンです。

電通のインターンにおける選考フロー

電通のインターンシップ選考におけるフローはES→Webテスト→面接という流れとなっています。

以下では、各フローの特徴や選考突破のポイントをまとめました。

選考①電通のES

過去にインターンシップ選考のESで出題された設問をご紹介します。

ESでは、単なる実績や経験以上に「どのように考え、どのように行動したのか」という思考プロセスが重視されます。

特に意識すべきなのは「何をしたか」ではなく「どう世界を捉え、どう処理する人間か」を伝えることです。

同じ経験でも「なぜその行動を選んだのか」「どのように工夫して乗り越えたのか」が言語化できているかで、通過率は大きく変わります。

また、電通のESでは“自分らしさ”の一貫性も重要です。

企業側はスキルの高さだけでなく、「どんな価値観で意思決定する人なのか」を見ています。

そのため、エピソードは闇雲に盛り込むのではなく、自分の軸となる考え方が伝わるものに絞ることが効果的です。

電通のESは一見シンプルですが、実際はかなり深く人を見ています。だからこそ、自分の経験を“思考レベル”まで掘り下げて言語化できるかが、突破のカギになります。

選考②電通のWebテスト形式とボーダー

電通のWebテスト形式とボーダーを以下でご紹介します。

Webテストは、SPI形式（言語・非言語・構造把握＋性格検査）が中心で、全体で約1時間程度の試験です。

難易度自体は標準的とされており、他企業のテストセンター結果を使い回せるケースもあります。

明確な基準は公表されていないものの、体感ベースでは正答率5〜6割程度でも通過したという声があります。

対策として最も有効なのは、SPI問題集（特に青本）の反復演習です。

特に非言語は時間との勝負になるため、解くスピードを意識した演習が必要不可欠です。

また、テストセンターでの実践経験で本番形式に慣れておけば、時間配分や問題の出方に対応しやすくなります。

選考③電通の面接

電通のインターンシップ選考で過去に問われた設問をご紹介します。

電通のインターン面接は、「ガクチカの深掘り」中心ではなく、思考力や価値観、人となりを引き出す対話型の面接が特徴です。

対策としては、まずは「自分の考え方」を言語化しておくのが大切です。

質問内容は自己紹介や活動の動機、研究内容など一見オーソドックスですが、評価されているのはその裏にある思考プロセスです。

例えば「なぜその活動に取り組んだのか」「どういう問題意識を持っていたのか」といった、“意思決定の理由”まで深掘りされる前提で準備しておきましょう。

そして電通の面接では、用意された“正解っぽい回答”よりも、その人の素や本音を引き出すことが重視されています。

無理に良く見せようとするよりも、自分が実際に考えていることや過去の経験から得たリアルな学びをそのまま伝える方が評価されやすいです。

電通のインターン選考対策方法

電通のインターン選考を突破するには、思考力や自己分析の深さ、そしてそれを的確に言語化する力が必要です。

約3ヶ月の集中特訓期間で、ES添削・面接練習が受け放題に加え、全9回のコーチングを通じて徹底的に自己分析を深められます。

さらに卒業まで受講し放題のため、選考が続く中でも継続的にブラッシュアップが可能！

通るESを自力で書ける力と、本番で通用する面接力を同時に鍛えられる点で、電通志望者にとって非常に有効な対策といえるでしょう。

まとめ

電通のインターンは推定倍率約63倍と非常に難易度が高く、参加できれば、就活全体において大きな経験値となります。

選考では、単なる実績ではなく「どのように考え、どう行動したのか」という思考プロセスや価値観が重視される点が特徴です。

そのため、自分らしさと一貫した思考を言語化し、取り繕わず本音ベースで対話することが重要になります。

しっかり準備を積み重ね、自分の強みを最大限発揮できる状態で選考に臨みましょう。

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