レバレジーズのインターン通過率は0.4％？選考フロー、対策を解説

レバレジーズのインターンは「通過率0.4％」とも言われる超難関です。

そこで本記事では、レバレジーズのインターンの種類や特徴、選考フローに加えて、実際に求められるES・面接のポイントまで具体的に解説します。

「何を準備すればいいのか分からない」「他の就活生と差をつけたい」という方は、ぜひ参考にしてください。

レバレジーズのインターンの通過率は0.4％？超難関と言われる理由

レバレジーズのインターンは、通過率0.4％前後とも言われるほど狭き門です。

理由としては、応募者数の多さに加え、選考プロセスで論理的思考力や課題解決力、カルチャーフィットが高いレベルで求められる点が挙げられます。

特にグループディスカッションや面接では、単なる能力だけでなく「事業への理解度」や「成長意欲」まで見られます。

レバレジーズのインターンの種類

現在、レバレジーズで実施されているインターンは主に以下の3種類です。

SUMMER INTERNSHIP

「ビジネスを実行する力」に徹底的にフォーカスした実践型プログラムです。

マーケターやセールス、エンジニア、デザイナー、データアナリストなど、各領域の専門家が社内に揃うインハウス体制が特徴です。

インターンでは、学生5人前後でチームを組み、事業責任者やマーケティング責任者クラスの社員がメンターとして伴走します。

1day 秋冬インターン

1dayインターンシップは、事業内容やキャリアに関する講義に加えて、社員との対話を通じてリアルな働き方や価値観に触れられます。

また、ほとんどのコースで早期選考の案内が出る点も大きな魅力で、1dayであっても優遇につながるケースがあります。

募集は早期から開始されるため、志望する場合はスケジュールを把握し、できるだけ早く動くことが大切です。

一部には学生団体と連携した1dayコースもあり、ガクチカのブラッシュアップを中心とした内容となっています。

こちらも選考優遇の対象となるため、幅広い層にとって参加価値のあるプログラムです。

レバレジーズグループ新卒説明選考会

「企業理解」と「選考参加」を一度に進められる実践的なプログラムが特徴です。

企業説明では、医療・介護・IT・人材・地方創生など幅広い領域で事業を展開し、社会課題の解決を起点に成長してきたビジネスモデルや戦略について深く解説されます。

続く社員交流会では、新卒2年目で事業部長、4年目で役員といったスピードでキャリアを築く社員と直接話すことができます。

さらに、当日はエントリーシートの記入機会も設けられており、その場で本選考への応募が可能です。

レバレジーズのインターン日程と概要

レバレジーズのインターン日程と概要を以下にまとめました。

レバレジーズは「選考ありの本格インターン」から「選考なしで参加できる説明会・短期インターン」まで幅広く用意しています。

レバレジーズのインターンにおける選考フロー

レバレジーズのインターンシップ選考は、ES提出と面接（複数回）というフローで実施されます。

選考①レバレジーズのES

過去にレバレジーズのインターンシップ選考で問われたESの設問をご紹介します。

ESでは、「学生時代に最も力を入れた経験」や「リーダーシップ経験」を通じて、主体性や課題解決力、周囲を巻き込む力が重視されます。

単なる経験の羅列ではなく、「どのような課題に対して、どのように考え、行動し、どんな成果を出したのか」を一貫したストーリーで伝えることが重要です。

また、300字前後の設問が多いため、具体的なエピソードや数値を用いて成果を明確にしつつ、簡潔かつ論理的にまとめる力が求められます。

選考②レバレジーズの面接

面接で過去に聞かれた質問の一例をご紹介します。

レバレジーズのインターン面接は全3回で、各フェーズごとに求められるポイントが異なります。

一次面接は短時間かつハイテンポで進むため「結論ファーストで簡潔に答える力」と「質問に瞬時に対応する思考力」が重要です。

最終面接では志望動機や将来像、他社比較などが問われ、「なぜレバレジーズなのか」を自分の価値観や経験と結びつけて論理的に説明することが求められます。

さらに自己分析の深さと企業への熱意も重視されるため、キャリアの軸を明確にした上で、一貫したストーリーで伝えることが突破のポイントです。

レバレジーズのインターン選考対策方法

レバレジーズのインターン選考を突破するには、ES・面接ともに高いレベルでの対策が必要です。

約3ヶ月の集中特訓期間で、ES添削や面接練習を何度でも受けられる環境が整っており、短期間で実力を一気に引き上げられます。

さらに全9回のコーチングを通じて徹底的に自己分析を行い、自分の強みや価値観を言語化できるようになります。

プロのESアドバイザリーにより「通るES」を自力で書ける力も身につくため、本質的な選考突破力を養える点が大きな魅力です。

レバレジーズのような難関企業を本気で目指したい学生は、まずは無料カウンセリングであなた専用の選考対策を確認してみてください。

まとめ

レバレジーズのインターンは難易度が高い一方で、選考基準は一貫しています。

「論理性・主体性・カルチャーフィット」をいかに伝えるかが鍵となります。

ESでは具体性と簡潔さ、面接では結論ファーストと一貫したストーリーが求められ、どれも短期間で身につくものではありません。

だからこそ、早期から質の高い対策を積み重ねることが重要です。

特にAbuild就活のような環境を活用すれば、自己分析からES・面接対策まで一気通貫で強化でき、難関インターン突破に大きく近づきます。

レバレジーズ志望の方は、今すぐAbuild就活で選考突破に向けた準備を始めましょう。

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