【東宝の就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説！

東映と松竹とともに日本の映画会社「御三家」と呼ばれ、3社の中では連結売上高は最大規模の東宝。

映画・アニメ・演劇・不動産の4つを事業の柱とする総合エンタテインメント企業として就活生からも高い人気を集めています。

そこで本記事では、東宝株式会社の就職難易度や採用大学ランキング一覧、学歴フィルターの有無について解説します。

東宝とはどんな企業？

東宝は「健全な娯楽を広く大衆に提供すること」を企業ミッションに掲げる総合エンタテインメント企業です。

映画事業では『君の名は。』やジブリ作品、『鬼滅の刃・無限列車編』など数多くのヒット作を生み出してきました。

日本映画の興行収入ランキング上位の多くを占め、配給会社別総興行収入でも17年連続1位と、業界で圧倒的な存在感を誇ります。

東宝の就職難易度は？

東洋経済オンラインの発表する最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社では、東宝は41位にランクインしています。

2026年卒の「Re就活キャンパス（あさがくナビ）」の「就職人気企業ランキング」では5位にランクインするほど、その人気ぶりが伺えます。

多くの学生から人気を集めていることからも、東宝の就職難易度はかなり高いものと予想されます。

東宝の採用大学ランキング

以下では2021年における東宝の採用大学ランキングをご紹介します。

東宝に学歴フィルターはある？

東宝には基本的に学歴フィルターが存在しないと言えるでしょう。

採用ランキングを見てみると、難関大学だけでなく中堅大学からも採用実績があります。

人気企業で採用人数も少なく内定は狭き門なので、油断せず入念な選考対策が求められます。

ライバルに勝つための東宝対策とは

学歴フィルターがないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活の東宝選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、東宝選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

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東宝の選考プロセスと面接内容

東宝の選考プロセスは以下の通りです。

ここでは、各プロセスにおける面接内容や出題の傾向について解説します。

ES

過去にESで出題された内容は以下の通りです。

東宝のESは総計2,500字以上に及び、面接の材料として非常に重要なステップです。

志望理由は最重要の質問となり、入社後にやりたい業務や活かせる経験・キャラクターを具体的に示すことが求められます。

Webテスト

Webテストの概要を以下にまとめました。

筆記試験はエンタメ知識問題（約130問、一問一答形式）と論述問題（「燃えよ〇〇」を自由に創作）の2本立てです。

論述問題では学生の価値観や感性が問われ、正解はなく自分の考えを正直に表現することが求められます。

1次面接

1次面接で過去に問われた内容は以下の通りです。

面接は面接官5名で行われ、50人から20人に絞られるため通過倍率は約2.5倍と言われています。

短時間の面接のため、最初の1分から気合いを入れて自己アピールすることが重要です。

就活状況は正直に答しても問題ありませんが、第1志望は東宝である姿勢は常に示しましょう。

最終面接

過去に最終面接で問われたことのある質問の一例です。

最終面接は社長や役員13人と対面で行われ、20人から10人に絞られるため通過倍率は約2倍です。

所要時間はわずか7分と短く、自己紹介や志望理由を含めた自己PRで第一印象を強くアピールしなくてはいけません。

東宝の選考を突破するポイント

就活難易度の高い東宝の選考を突破するポイントを4つご紹介します。

端的に分かりやすく伝える

面接は1次10分、2次20分、最終7分と非常に短時間で進むため、端的で分かりやすい回答が求められます。

理由を順序立てて説明する構造化、結論から簡潔に話すことを意識すると良いでしょう。

エンタメに対する熱意を示す

東宝の選考では、映画を中心としたエンタメへの興味・関心が必須条件です。

内定者によれば社員も面接官も全員エンタメ好きで、選考では映画や演劇に関する具体的な質問が多いそうです。

事前に自分の考え方や経験を整理しておけばスムーズに回答できるだけでなく、興味・関心の高さを示せます。

「なぜ東宝なのか」をアピールする

同社の選考では学生が映画業界などエンタメ企業と併願していることが多く、内定辞退のリスクを考慮しています。

また内定者は10～15人程度と少数のため、1人の辞退でも採用計画に大きな影響があります。

そのため、選考では学生の入社意思を慎重に確認する意図があると考えられます。

志望理由を考える際は以下の3つの視点から整理し、確固たる意思を伝えましょう。

就活のプロに頼る

多くの優秀なライバルが揃う中で選考対策に不安がある学生は、就活のプロに相談してみるのもひとつの手段です。

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東宝の就活に関するよくある質問

最後に東宝の就活に関するよくある質問をまとめたので、こちらもぜひ参考にしてください。

東宝はホワイト企業？

東宝はホワイト企業と言える要素が多くあります。

同社は平均残業時間が24.9時間と少なく、働きやすさが確保されています。

2023年には「健康経営優良法人」に認定され、従業員の健康への配慮も行き届いています。

また大企業として高いコンプライアンス意識を持ち、ハラスメントの発生もほとんどないとされている優良企業です。

採用にコネがあるって本当？

東宝の採用にコネがあるという話は、公式には否定されています。

むしろ企業は「東宝らしさ」を重視する人物採用を行っているため、コネは必要ありません。

ライバルの多い東宝の選考を突破するために

東宝に学歴フィルターは存在しませんが、優秀なライバルが多く揃うためかなりの激戦になることが予想されます。

学歴に自信がない人は、ESから面接に至るまで徹底した対策が必要と言えるでしょう。

ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

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