キャリア構築サービスとは？定義やおすすめの人を解説

「将来、自分が何をしたいか分からない」「仕事選びってどうやるんだろう」

このような悩みを抱えている方におすすめしたいのが、キャリア構築サービスです。

キャリア構築サービスを活用することで、自身のキャリア構想が明確になり、仕事選びがスムーズになります。

この記事ではキャリア構築サービスとは何なのか、どんな人におすすめなのかを解説するので、ぜひ最後までご覧ください。

キャリア構築とは

キャリア構築とは将来のキャリアに悩んでいる学生に向け、必要な能力を育成し、自発的にキャリア設計を促すコーチングのことを指します。

キャリア構築のプロがコーチとなり、カリキュラムやコーチングを受けることで、学生が人生で何を成し遂げたいのか、それを成し得るキャリアとは何なのかをともに考えます。

キャリア構築が重要視される背景

キャリア構築の重要性が高まっている理由は2つあります。

メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用へとシフトしている

1つはメンバーシップ型雇用からジョブ型雇用へとシフトしていることです。

これまでは終身雇用を前提とした年功序列型の雇用形態で、就活市場において学生と会社へのマッチ度や会社への忠誠心などが非常に重要視されてきました。

一方、現代はジョブ型雇用へとシフトしつつあり、会社への帰属意識よりも期待される仕事の能力があるかどうかが見られています。

さらにメンバーシップ型は部署異動や転勤で社内で昇格するのに対し、ジョブ型雇用は転職によりキャリア形成がなされます。

こうした背景から就活時点で自身の長期的に見たキャリアが構想できていないと、行き当たりばったりのキャリアになってしまい、なかなか適職を見つけられません。

ファーストキャリアで多くの新卒が入社後ミスマッチを起こしている

もう1つは人生を左右するほど重要なファーストキャリアにおいて、多くの新卒が入社後にミスマッチを引き起こしていることです。

実際、厚生労働省の発表でも令和2年度の新規学卒就職者の離職率は約30％と言われており、大卒の3割が入社後3年以内に1社目を辞めているのです。

テクノロジーの発展により、目まぐるしく変化する不安定なVUCAという時代において、学生時代にキャリア構築を適切にできていないと、合わない職にばかり就いてしまい仕事でポテンシャルを最大限に発揮できずに人生が終わってしまいます。

就活時点で自身に最適な職能を見つけてキャリア構築を行っておくことで、自身の活躍できる環境で最大のパフォーマンスを発揮し、豊かな人生を送ることができるのです。

参考：厚生労働省

キャリア構築サービスはこんな人におすすめ

キャリア構築サービスでは学生向けに、キャリア構築の指導を行い、自発的にキャリア構築ができるよう促します。

そんなキャリア構築サービスがおすすめな人は以下の2つです。

将来やりたいことが分からない人

「大学3年になって、将来やりたいことを考え始めたけどずっと答えが出ない」という学生こそ、キャリア構築サービスがおすすめです。

日本の学生の多くが将来やりたいことを就活が近づいてから考え出す傾向にありますが、そんなに短期間で見つかるものではありません。

また、やりたいことを考えている間にインターンの応募が始まったりするため、いつの間にか「とりあえず給料の高い大手」「ホワイトと言われている企業」というように応募しがちなのです。

こうした失敗を避けるためにキャリア構築サービスを活用することで、「何にやりがいを感じるのか」「何が得意なのか」と自己理解が深まり、ファーストキャリア以降のキャリア構築まで自発的にできるようになるのです。

自分に合った企業を探したい人

「やりたいことはあるけれど、どの企業を選ぶべきかが分からない」という方にもキャリア構築サービスはおすすめです。

キャリア構築サービスでは学生に対するコーチングも行うため、そこで個々の学生の価値観を見出し、どの企業が最も合うのか選択するサポートをします。