就活は何がきつい?5つの理由と早く内定を取る方法4選!

悩みくん

「大手行きたいけど対策分からないし、マジで焦る…」

「周りの就活は進んでるのに自分だけ出遅れてやばい…」

就活が上手くいかなかったり、出遅れたりしてこのように悩んでいませんか?

お祈りメールの嵐や周囲との比較など就活は精神的に消耗することが多いですが、その壁を乗り越えないと就活を終えられないものです。

そこで今回はいかにしてきつい就活を乗り越えるか、本当にきつい時に何をすべきかを解説します。

目次

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就活がきついと感じる理由4選

まずは多くの就活生が何に対してきついと感じているのか、よくある理由を紹介します。

面接対策してるのに一向に内定が出ない

1つ目は面接対策を頑張っているのに全然内定が出ないことです。

特に採用人数が少ない面接だと落ちる人も多いですから、こういった悩みを持つ就活生も出てきます。

また落ちた原因を教えてもらえるわけではないので、なかなか改善が難しいのも難点です。

周りの就活生と自分を比べがち

2つ目は周囲の就活生と自分を比べがちという理由です。

悩みくん
友達はもう内定いくつか出てるのに自分は1つも無い

就活が本格化すると多くの就活生がこう感じるもので筆者が正にそうでした。

特に内定した企業のレベルで周囲と比べがちですが、大企業から内定をもらっても合っていない企業なら成功ではありません。

ベンチャーでも中小企業でも自分に合う企業の内定がもらえれば成功なのです。

Abuild就活編集部
周りと比べたくなりますが、就活は自分との闘いと割り切りましょう!

相談できる人がいなくて孤立

3つ目は就活の相談ができる人がおらず孤立するという理由です。

選考は一人で受けるもので個人競技と捉えがちですが、多くのことに悩んでいる時に家族や友人の支えがあると気が楽になるもの

就活の細かい相談であれば大学のキャリアセンターや就活塾などに相談してみるのがいいですよ。

内定が出るまで休めないと思いがち

4つ目は内定が出るまで就活は休めないと思い込みがちという理由です。

悩みくん
就活を1日でも休むと遅れを取りそうで怖い…

そんな考えから毎日就活の予定を詰め込み、休むことなく活動している就活生もいます。

しかし休み0で内定まで突っ走るのは不可能ですし、疲労が溜まって逆に非効率です。

完全休養の日を設けて、1日好きなことをして過ごすのもおすすめですよ。

きついと感じる就活を早く終わらせるためのおすすめ対策4選

このように、就活がきついと感じる理由は多数あります。「こんなにきつい就活は、なるべく早く終わらせたい!」就活生のほとんどが、このような願いを持っているのではないでしょうか。

そこで、就活をなるべく早く終わらせるためにおすすめできる対策を4つ、ご紹介します。

逆求人サイトを利用

逆求人サイトとはプロフィールなどを登録しておくと、企業側からオファーが届くというもの。

具体的には以下のようなメリット・デメリットがあります。

メリット

  • 企業側からアプローチしてもらえる
  • 知らなかった企業を知る機会が増える

 

デメリット

  • 自己アピールが下手だとオファーがないことも
  • 自分の希望に合わないオファーもある

プロフィールや自己PR、経験が充実していれば様々な企業からアプローチがもらえる一方、自己アピールできないとオファーはあまり来ません。

またオファーが来たと喜んで調べてみたら「ブラック企業で知られる会社だった」ということを筆者も経験したので、オファーが来たら入念に調べましょう。

インターンや企業訪問

インターンや企業訪問で企業内に人脈をつくっておくと、選考時に優遇されることがあります。

さらにインターンなどで高く評価されれば、特殊な選考フローで通常より早く内定を貰えるケースも。

また企業風土の理解が深まるので自分に合う会社か見極めるためにもインターン・企業訪問は参加しておくべきです。

Abuild就活編集部
参加する際は「常に評価されている」意識で、真剣に取り組みましょう!
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企業のレベルを下げてみて受かる感覚を掴む

大手企業や人気のある企業は、倍率が高く、どうしても内定が出にくいもの。

そこでもう少し倍率が低い企業の選考に参加し、選考を通過する手ごたえを掴んでみましょう。

不採用ばかりで自信をなくしている時なんかは自信を取り戻すきっかけにもなりますよ。

Abuild就活編集部
また「練習のつもりで受けたけど良い企業かも」ということもあるので保険の意味合いでもおすすめです!

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ayaka

この記事の監修者

ayaka

新卒で航空会社に就職。入社1年目より異例の配属で育成部門に配属。約10年、日本人、中国人、タイ人、シンガポール人の育成・採用に携わる。最短で昇格後は、新人から入社30年と幅広い層のメンバーのマネジメントを行う。
様々なバックグラウンドを持つ人材と携わる中、「ひとりひとりが個性と強みを活かして、笑顔で仕事ができる組織を作りたい」という想いを持ち、2021年に国家資格キャリアコンサルタント取得。
現在は中国に在住し、大学生の就職活動支援、駐在員の家族のキャリア支援を行っている。

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