就活を早く終わらせる3つの方法！業界や終えるタイミングも解説！

なかなか内定がもらえないと、就活がいつまで続くのか分からず不安になってしまいます。

なるべく早く就活を終わらせて、残りの学生生活を思いっきり楽しみたいと思う学生も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、以下の内容を解説します。

なるべく早く就活を終わらせたい人は、ぜひ最後まで目を通してみてください。

就活が早く終わる人の特徴

就活が早く終わる人の特徴は以下の通りです。

それぞれの項目について詳しく解説します。

早期選考を受けている

早期選考を受けている場合、他の学生よりも早く就活が終わることがあります。

就活が本格化する前に優秀な人材を先に確保できるので、率先して早期選考を実施する企業も増えてきています。

早い時期から選考を受けていれば、その分他の学生よりも先に内定を獲得できるでしょう。

外資系企業を志望

経団連に所属していないことから、外資系企業の就活スケジュールは日系企業よりも選考時期が早いのが特徴。

早ければ大学3年生の9月から選考が開始されて、3月にはすでに内定が出ます。

なるべく早く就活を終わらせたい人は、外資系企業も視野に入れておくのがおすすめです。

長期インターン先にそのまま就職

内定に直結する長期のインターンに参加してそのまま就職する学生もいます。

長期インターンに参加すれば主体性のある人材として企業に自己PRできるので、人事の目に留まりやすく採用率も上がります。

長期インターンは企業への理解も深められ、企業側も優秀な人材を見つけやすい

既に即戦力となるスキルがある

すでに実務経験がある学生は、即戦力としてすぐに内定をもらえることもあります。

エンジニアやデザインなどの専門職は、企業側としては実務経験がある学生を採用できれば育成コストをかけずに優秀な人材を獲得できるメリットもあります。

就活を早く終わらせる方法

続いて、どうやって就活を早く終わらせられるのか具体的な方法を紹介します。

内定直結型のインターンに参加

インターンの中では結果を出せば特別ルートが案内され、早期内定につながることがあります。

特に外資系企業の中にはインターン経由しか採用しない企業もあるため、少なくともインターンは必須といえるでしょう。

逆求人サイトを活用

就活を早く終わらせるために、企業からスカウトの届く逆求人サイトに登録しておくのも1つです。

逆求人サイトはオファーがくれば、早期選考ルートに乗る可能性が高く、企業側も前向きなので内定をもらいやすいのも特徴。

1度プロフィールを作り込めば優良企業のオファーを待つだけなので登録しておきましょう。

選考直結型イベントに参加

早期内定に積極的な企業が集まる選考直結型イベントも就活を早く終わらせる方法です。

通常の合同説明会とは違い、説明会の後に選考が受けられ、大学3年の3月頃に内定を獲得できるのが特徴。

仮に行きたい企業がなかったとしても、業界の情報収集や面接のフィードバックがもらえるといったメリットもあるので1度は参加しましょう。

就活が早く終わりやすい企業・業界

就活が早く終わりやすいのは、早期選考・早期内定を行ってる企業・業界です。

具体的に以下の3つの業界で早期内定が出されています。

外資系企業全般

外資系メーカー、外資系銀行、外資系コンサルなど外資系企業全般で早期選考が行われています。

早ければ大学3年の9月頃に内定を出す企業もありますが、超優秀な就活生たちがライバルであり就職難易度は最難関です。

選考が早いだけでなく、フェルミ推定など特殊な対策も必要となるので、2年生のうちから就活対策を始めましょう。

ベンチャー企業

サイバーエージェントや楽天などを始めとするベンチャー企業も早期選考が行われています。

ベンチャー企業といえば若手のうちから裁量権のある仕事ができ、成長志向の強い就活生に人気です。

選考時期は大学3年の冬頃がメインで、特に知名度のある企業は競争率も高いので入念に対策しましょう。

広告代理店

電通や博報堂などの広告代理店も比較的選考が早く、内定が大学4年の5月頃に出始めます。

一見、華やかな職種に見える反面、クライアントファーストや仕事量が膨大といった風潮があり、ブラックと言われやすいのも現状です。

とはいえキャリアの幅が広がり、転職や独立にも強い業種なので成長志向の強い方には合っているでしょう。

就活を終わらせるタイミングはいつがベスト？

就活を終えるベストタイミングに具体的な期間はなく、内定に納得できたタイミングこそが終わり時と言えます。

よくあるのが「就活きついから、もうこの企業でいいや」と楽をしたいために就活を終えるというもの。

しかし、この選択は入社後に後悔することも多く、せっかくの新卒切符を無駄にしてしまいます。

ベストな選択をするためにも、一旦以下のポイントを自身に問いかけましょう。

就活を早く終わらせるメリット

就活を早く終わらせると、次のようなメリットがあります。

各メリットへの理解を深めて、なるべく早く就活を終わらせるように対策しましょう。

卒業まで時間に余裕ができる

就活が早く終われば、時間と心に余裕ができて就活以外のことに時間を使えるようになります。

社会人になるとまとまった休みが取りづらくなるので、長期の海外旅行などこの時期にしかできない体験をしてみるのもおすすめです。

入社前から仕事に携われる

企業によっては、内定者インターンシップを実施している企業もあります。

内定者インターンシップの目的は以下の通りです。

入社前に内定者インターンやアルバイトで実際の業務を経験できれば、他の学生と差をつけられます。

入社後は初めてで分からないことばかりなので、入社前に少しでも仕事内容が把握できていればスムーズに仕事を始められるでしょう。

社会人になる準備ができる

社会人として新生活を送るための準備をする時間があれば、入社前に必要な勉強ができてキャリア形成の土台が築けます。

スキルアップのための勉強やExcel・PowerPoint・Wordも使いこなすための練習をしておくのがおすすめです。

また、新生活に向けて生活のサイクルを整えておくことも大切。

就活が終わるとつい気が抜けてだらだら過ごしがちですが、将来のためにもここで少しずつ社会人になるための準備をして新生活に備えてください。

就活が早く終わらず長引く人の特徴

なかなか就活が終わらない人に共通する3つの特徴を紹介するので、自分が当てはまっていないかチェックしてみましょう。

対策が甘い

就活はES作成や面接の練習、自己分析、業界研究など対策すべきことは山ほどあります。

選考対策が甘いままなんとなく就活を続けても、内定が貰えないまま時間が過ぎてしまうでしょう。

特に、就活の軸となる自己分析がしっかりできていないと、自分にマッチした企業選びや今後やりたい職業を見つけられません。

まずはやるべき対策をひとつずつ確実にこなすことが大切です。

自分に合う仕事が分かってない

転職と違って新卒の就活は選択肢が広く、様々な企業にエントリーできます。

しかし、選択肢が多すぎて自分と全くマッチしていない企業に応募してしまう人もいるのではないでしょうか。

まずは自己分析を通じて「自分が本当にやりたい仕事は何か」について改めて見直しましょう。

興味がある業界や職種を洗い出してから希望の企業を選んでエントリーすること

エントリー数が少ない

単純にエントリー数が少ないことも、就活が終わらない原因のひとつ。

エントリー数が少ないと、どうしても内定獲得率が下がってなかなか就活が終わりません。

一般的には何十社と選考を受けて、内定獲得の確率を高めておくのがベストです。

エントリーした企業が10社に満たない人は、まず選考を受ける企業数を増やしましょう。

就活を早く終わらせる最適の方法

こうお考えの方は就活のプロであるAbuild就活に頼るのがベストです。

Abuild就活とは

Abuild就活とは外銀出身CEOが作った独自のカリキュラムと、専属コーチのコーチングにより一流企業の内定を目指す就活塾です。

Abuildは3,000人以上の就活を支えてきたコーチがマンツーマン指導を行うので。面接・ESの両面で他の就活生を大きくリードできます。

特に早期選考を取り入れている外資系企業やメガベンチャーの内定実績は充実しています。

Abuild就活の内定実績

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