電通の初任給27.5万円！手取りや職種・年代別の年収について解説

広告業界トップクラスの企業である電通は、給与水準の高さでも注目されています。

まずは電通の初任給や平均年収の目安を見てみましょう。

ただし給与額は職種や評価による年収差など、将来設計に直結する要素も多くあります。

本記事では電通の初任給の内訳や手取り額をはじめ、年代別・役職別・職種別の年収、さらには新卒入社の難易度を徹底解説！

電通の初任給は27.5万円？

電通の新卒初任給は月給27万5,600円とされており、国内大手企業の中でも高水準に位置します。

基本給に各種手当が含まれる形で設定されており、残業代は別途支給となるケースが一般的です。

月給27万5,000円の場合、健康保険・厚生年金・雇用保険などの社会保険料や所得税を差し引くと、手取りはおおよそ22万円前後が目安です。

さらに年2回の賞与が支給されるため、初年度の想定年収は400〜500万円程度になるケースが多いと考えられます。

初任給以上に大企業に在籍するブランド力や安心感がある

電通の広告業界最大手というブランド力は、社外からの評価や将来のキャリア形成において大きな強みとなります。

「電通出身」という経歴は転職市場でも高く評価されやすく、人脈形成の面でも有利です。

さらに、電通は福利厚生も充実しており、大企業ならではの安定感があります。

収入に加え、安心して挑戦できる環境が整っている点も大きな魅力です。

電通の平均年収はどれくらい？

電通の平均年収は2024年12月期時点で約1,508万円（平均年齢44.9歳）となっています。

年代や役職、職種によって差はありますが、若手のうちから高収入を目指せる環境が整っている点が特徴です。

以下では電通の年収について年代・役職・職種別に紹介していきます。

年代別の年収

電通は若手のうちから高水準で、30代で1,000万円に到達するケースも珍しくありません。

電通の年代別年収を見ると、若手のうちから高水準であることが分かります。

25歳で600〜700万円、30歳で900〜1,000万円と、同年代の平均を大きく上回る水準です。

35歳で1,200万円超、40代では1,500万円以上に到達するケースもあり、評価や成果次第では45歳以降に年収2,000万円以上も現実的です。

実力主義の側面が強く、成果を上げ続けることで大きく年収を伸ばせる環境といえるでしょう。

役職別の年収

電通のグレード別の年収は以下の通りです。

電通のミッショングレード制度（MG制度）は、年齢や年次に関係なく、設定した役割と成果によって等級や報酬を決める制度です。

新卒入社後は、5年目まではMC職、6年目以降にPCへと昇格するのが一般的な流れです。

その後は評価に応じてGM以上へ昇進していきます。

GMまでは比較的多くの社員が到達するといわれていますが、局長クラス以上になると昇進は評価次第です。

新卒でエントリーできる職種は？

新卒でエントリーできる職種は以下の3種類です。

職種別の年収

電通の職種別年収は以下の通りです。

電通の職種別年収を見ると、いずれの職種も1,000万円を超える高水準にあることが大きな特徴です。

中でもプロデューサーは平均1,587万円と最も高く、大型案件の統括や責任の重さが年収に反映されているといえます。

一方で、プランナーやマーケティング職も1,000万円超と十分に高水準であり、専門性を磨くことで安定して高収入を目指せる環境です。

電通で年収1,000万円は目指せる？

結論から言えば、電通で年収1,000万円を目指すことは十分可能です。

実際に、30代前半〜中盤で主任・リーダークラス（PC相当）に昇格すれば、年収1,000万円に到達するケースは珍しくありません。

電通はミッショングレード制度を採用しており、年齢や年次よりも「担う役割の大きさ」と「成果」が重視されます。

そのため大型案件を任されたり、高い成果を継続的に出したりすれば、20代後半〜30代前半で大台に乗る可能性もあります。

一方で、高い成果基準を満たし続ける必要があり、責任や業務負荷も相応に大きくなります。

電通に新卒で入社する場合の難易度

電通に新卒で入社する難易度は、国内企業の中でもトップクラスに高いといえます。

東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社では、電通は22位にランクインしています。

倍率は数十倍規模になるといわれ、特に総合職は人気が集中し、書類選考の段階から高い基準で絞り込まれます。

グループディスカッションや複数回の面接では、発想力や課題解決力が厳しく見られるのが特徴です。

電通の採用大学ランキング

2024年度における電通の採用大学ランキングをご紹介します。

電通には一定の学歴フィルターがあると考えられ、採用実績は早慶・東大など難関大が中心です。

学歴だけで合否は決まりませんが、難関大以外の場合は明確な強みが必要です。

長期インターンや学生団体での数値成果など「再現性のある実績」を示し、課題解決力や思考力を具体的に語れるようにしましょう。

電通に特化した選考対策が知りたい方は、以下の記事もぜひチェックしてみてくださいね！

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まとめ

電通の初任給は27.5万円と高水準で、平均年収も約1,508万円と国内トップクラスに位置します。

30代で年収1,000万円に到達するケースもあり、役職や成果次第ではさらに高収入を目指せる環境です。

加えて、業界最大手としてのブランド力や充実した福利厚生も大きな魅力といえるでしょう。

その一方で、新卒採用の難易度は非常に高く、学歴・思考力・実績など総合的な力が求められます。

憧れや年収面だけで判断するのではなく、自身の強みを磨きながら戦略的に選考対策を進めましょう！