【川崎汽船の就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説！

川崎汽船は日本を代表する海運企業で、海運業界を目指す就活生からも非常に高い人気を集めています。

実際に川崎汽船は就職難易度が非常に高く、内定獲得のためには同社に特化した対策が必要と言えるでしょう。

そこで本記事では川崎汽船の就職難易度や学歴フィルターの有無、選考突破のための対策方法について解説します。

川崎汽船とはどんな企業？

川崎汽船は、1919年創業の日本を代表する海運企業です。

乾貨物から資源エネルギー、コンテナ輸送まで、多様な輸送ニーズに対応したサービスを提供しています。

2025年度に向けた中期経営計画が進行中で、事業戦略・機能戦略・資本政策に基づく取り組みが強化されているようです。

米国関税の引き上げに備え、米国ルートから欧州・中東・豪州・アフリカへの迂回輸送を模索するなど、柔軟な対応策を進めています。

川崎汽船の就職難易度は？

東洋経済オンラインの発表する最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社では、47位にランクインしています。

例年、川崎汽船の採用人数は35～45人と言われており、倍率が高くなる傾向にあります。

またスキルや適性、人物像が厳しく審査され、ESの通過率も一般的な人気企業と同様、20〜30％程度です。

川崎汽船の採用大学ランキング

川崎汽船が過去に採用した実績のある大学をご紹介します。

これらの大学を見てみると、大学の偏差値レベルが幅広いことが分かります。

川崎汽船に学歴フィルターはある？

結論から言えば、川崎汽船には学歴フィルターが存在する可能性が高いと考えられます。

その理由は、採用実績に「いわゆる高学歴大学」からの学生が多く見られる点にあります。

内定者の声によれば、インターンシップの参加者の大多数が国公立大学の学生で占められていたそうです。

以上から、川崎汽船にはある程度学歴による足切りがあると考えて良いでしょう。

ライバルに勝つための川崎汽船対策とは

川崎汽船の選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活の川崎汽船選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、川崎汽船選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

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川崎汽船の選考プロセスと面接内容

川崎汽船の選考プロセスは以下の通りです。

ES

過去に問われたESでの設問は以下の通りです。

同社ではESの他にWEBテストと録画面接が同時に課されます。

一般的なESよりも一度に提出する課題の量が多いため、苦戦する学生も多いようです。

また手書きで記入することを求められるため、字が汚いと選考官から悪印象を持たれる可能性もあります。

Webテスト

Webテストの概要は以下の通りです。

GAB/CAB形式のWEBテストを採用している企業は多いため、インターンシップなどで事前に受験して問題形式に慣れるのもおすすめです。

1次面接

1次面接で過去に問われたことのある設問をご紹介します。

書類選考通過後の1次選考では、同日に面接だけでなくGDと筆記試験が課されるようです。

1日に複数の試験が課される同社の選考では、学生数も厳しく絞りこまれていると考えられます。

グループディスカッション

過去に課されたグループディスカッションの課題テーマはこちらです。

40分程度で行われるGDで、議論の後に発表やフィードバックなどはありません。

相槌や姿勢、はきはきした話し方などで好印象を与え、スーツや髪型を整えて清潔感を意識しましょう。

最終面接

最終面接で問われた設問をご紹介します。

社員3名に対し学生1名による、所要時間30分程度の個人面接です。

最終面接は終始硬い雰囲気で進められるようで、質問の深掘りも激しく、ネガティブチェック程度の面接ではありません。

また難易度の高い事前課題も用意されているため、入念な準備が必要です。

川崎汽船の選考を突破するポイント

続いて、川崎汽船の選考を突破するポイントを解説します。

人柄が企業文化にフィットしていることを示す

同社では川崎汽船の企業理念「自主独立・自由闊達・進取の気性」に合う人柄を重要視していると考えられます。

そのため自主的に問題意識を持ち、解決に向かって動けるかなど、自らの経験に沿って話せるように準備しましょう。

人を巻き込めるスキルをアピールする

海運業界では一隻の船を動かすために様々な関係者と連絡を取って業務を進めなくてはいけません。

そのため選考では周りの人を巻き込み課題を解決した経験をアピールすることが大切です。

単に協力を得ただけではなく、自ら課題を発見してチームをまとめ成果につなげた経験を具体的に示すと良いでしょう。

グローバルな仕事に興味があることを示す

同社の選考ではグローバルな仕事に興味があり、抵抗感を示さないことも大切です。

川崎汽船は世界各国の顧客や関係者と取引を行っているため、文化や価値観の違いを理解し、柔軟に対応できる姿勢が重視されます。

グローバルな環境を前向きに楽しむ姿勢を示すことで、企業にとって魅力的な人材であることをアピールできるでしょう。

就活のプロに頼る

多くの優秀なライバルが揃う中で選考対策に不安がある学生は、就活のプロに相談してみるのもひとつの手段です。

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川崎汽船の就活に関するよくある質問

川崎汽船の就活に関するよくある質問をまとめたので、参考にしてください。

インターンで選考の優遇はある？

結論として、川崎汽船のインターンシップに直接的な優遇はないようです。

ただし、優遇がないからといって参加する価値がないわけではありません。

業界理解を深めて実際の社員と交流できる経験は、その後の選考やキャリア形成に大いに役立つでしょう。

川崎汽船はやばいって本当？

川崎汽船は長い歴史を誇る安定した企業ですが、以下の要因によって就活生や投資家の間で“やばい”という印象を持たれることがあるようです。

労働面に関しては、現在社員やその家族の生活や健康増進に向けた福利厚生制度を充実させているようです。

またコンテナ特需でのV字回復も成功させていることから、リスクとリターンの両面を理解したうえで判断すべき企業と言えます。

ライバルの多い川崎汽船の選考を突破するために

川崎汽船は学歴フィルターが存在するため、優秀な学生が多く集まる傾向にあります。

優秀なライバルが集まる川崎汽船の選考を突破するには、早いうちから対策を始めなくてはいけません。

ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

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