就活生の親が子どもにすべきこと・NG行動まとめ！今と昔の就活事情も比較

子どもの将来が心配になるものの、すべき就活には親がどのくらい干渉すべきか迷ってしまいますよね。

そこで今回は子どもの就活における親のNG行動と、親だからこそやるべきことをまとめました。

現在の就活事情や子どもが就活に失敗する理由も解説するので、ぜひ参考にしてください。

親世代とは違う？今の就活事情

親世代と今どきの就活で異なるポイントを紹介します。

このように、今の就活は親世代の就職活動とはまったくの別物です。

売り手市場であっても競争が激しく、ラクをして内定を取れることはほとんどありません。

だからこそ現代の就活はESからWebテスト、面接などさまざまな対策を徹底して行う必要があります。

子どもが就活をしない・失敗する理由

子どもが就活をしない、あるいは失敗する主な理由をまとめました。

学業やアルバイトが忙しい

学業やアルバイトに追われ、就職活動に十分な時間を割けないケースです。

情報収集や企業研究、選考対策がおろそかになり、就活が停滞したり準備不足で選考に臨んで失敗したりする可能性があります。

時間管理の意識を持って、早めに就職活動のスケジュールを組み込むことが大切です。

就活スケジュールを把握していない

いつから何が始まるのか、選考の締切はいつなのかなど、就職活動全体の流れを理解していないことが原因です。

情報収集の遅れやエントリーの機会を逃すことに繋がり、結果として応募できる企業が限られてしまう可能性があります。

就職情報サイトや大学のキャリアセンターなどを活用し、最新の情報を常に把握するように心がけましょう。

やりたいことが見つかっていない

就活の軸となる「やりたいこと」が明確でないと、どのような企業や職種を選べば良いのか分からず、漠然とした活動になってしまいがちです。

目標がないため、就職活動に対するモチベーションを維持することが難しく、積極的に行動できなくなってしまうことがあります。

選考に落ち続けて自信がない

選考に何度も落ちてしまうと、「自分には能力がないのではないか」「どこも採用してくれないのではないか」といったネガティブな感情に陥りがちです。

自信を失うと新しい企業への応募をためらったり、面接に臨む意欲が低下したりしてしまいます。

就活で落ち続けるのはつらいですが、諦めずに前向きに取り組むことで状況は好転する可能性があります。

子どもの就活で親がやってはいけないNG行動

子どもの就活で親がやってはいけないNG行動

過保護

ついつい過保護になってしまう気持ちは分かりますが、子どもの主体性を奪う行動はNGです。

過保護になってしまう親の行動としては以下のような例が挙げられます。

また子どもが困難に直面した際に乗り越える力を身につける機会も奪ってしまうでしょう。

過干渉

過干渉となって子どもの進路に口出ししすぎるのは避けましょう。

過干渉な行動の例には以下のようなものがあります。

「〇〇社を受けなさい」「この業界はやめておきなさい」などと、親の価値観や希望を押し付けるのは過干渉です。

子ども自身の興味や適性を無視した進路選択は、モチベーションの低下や早期離職に繋がりかねません。

まずは本人の意思を尊重して、自主的な判断を促しましょう。

無知・無関心

子どもの就職活動に全く関心を示さないのも問題です。

無知・無関心な親の行動例を見てみましょう。

相談に乗らなかったり、状況を把握しようとしなかったりする態度は、子どもに孤独感や不安感を与えてしまいます。

精神的な不安は子どもの選択肢を狭める可能性があることを覚えておきましょう。

親にしかできない就活のサポート方法

以下では、親にしかできない就活のサポート方法を5つご紹介します。

静かに見守る

就活は子ども本人の主体性が最も重要です。

親は過度な心配や干渉を避け、お子様の自主性を尊重し、静かに見守りましょう。

結果が出なくてもすぐに叱咤激励するのではなく、努力を認め、頑張りを褒める姿勢を示しましょう。

焦りや不安を感じやすい時期だからこそ、どっしりと構え、お子様のペースを尊重することが、精神的な安定につながります。

求められたら相談に乗る

子どもが壁にぶつかったり、悩みを抱えたりした際には、親身になって相談に乗ってあげることが大切です。

ただし一方的にアドバイスをするのではなく、まずはじっくりと話を聞いて子どもの気持ちを受け止めましょう。

過去の経験や知識を伝えることも有効ですが、最終的な決定は子ども自身に委ねてください。

ESチェック・面接練習を手伝う

ESの添削や面接練習は、客観的な視点を取り入れる意味でもサポートしやすい部分です。

ただし親が完璧なものを作ろうとするのではなく、あくまで子ども自身の考えや言葉を引き出すサポートに徹しましょう。

ESの誤字脱字や論理構成のチェック、面接での話し方や内容について、率直な意見を伝えてあげてください。

金銭的な援助をする

就職活動には交通費、宿泊費、スーツ代など、何かと費用がかかります。

金額や援助の方法については、子どもの状況や家庭の経済状況に合わせて話し合い、無理のない範囲でサポートしましょう。

見返りを求めず、子どもの将来を応援する気持ちを示すことが大切です。

企業選びの手伝いをする

親の社会経験や知識は、お子様の企業選びの視野を広げる上で役立つことがあります。

業界情報や企業に関する知識、OBOGの情報などを共有したり、一緒に企業研究をしたりするのがおすすめです。

ただし親の価値観や希望を押し付けるのではなく、あくまで情報提供や選択肢の提示に留めましょう。

繰り返しになりますが、最終的な決定は子ども自身に委ねることが重要です。

親にしかできない就活のサポート方法で見守ろう！

親として心配や不安なことが多い「子どもの就活」は、今回紹介した親ならではのサポートで精神的に支えてあげることが大切です。

もしお子さんや保護者の方が就活でお悩みのことがあれば、就活のプロに相談してみましょう。

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