【ベイカレントの就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説！

コンサル業界を目指す人の中には、ベイカレントへの就職を考えている人も多いのではないでしょうか。

ベイカレントは近年売上高や利益成長率の高さが著しく、急成長しているコンサルティングファームです。

そこで本記事ではベイカレントの就職難易度や学歴フィルターの有無、選考通過の4つのポイントを紹介します。

ベイカレントとはどんな企業？

https://www.youtube.com/watch?v=M98jcsGE21E

まずはベイカレントがどのような事業を行う企業かについておさらいしましょう。

事業概要

ベイカレント・コンサルティングは、1998年に設立されたDX支援を軸に企業の経営課題の解決を行う日系総合コンサルティングファームです。

一般的なファームと異なり案件獲得担当の営業部門が独立して存在していて、各業界トップのクライアントに売り込んでいるのも特徴のひとつ。

徹底的な結果主義思想で、結果次第で若手から責任ある仕事を経験して高収入を得られるチャンスがあります。

2023年には年比の売上収益成長率32.0％を記録し、同業界の年間平均成長率5％を大幅に上回る

働き方

ベイカレントではワンループ制度を採用しています。

ワンループ制度とは、配属先を決めずにさまざまな業界のプロジェクトに携わる制度です。

現在はデジタル化によって業界の垣根がなくなっているため、多くの業界を知っておかないと課題を解決できないことからこの制度が導入されました。

ベイカレントの就職難易度は？

それでは、ベイカレントの就職難易度について具体的に解説します。

入社が難しい有名企業ランキングには入っていない

ベイカレントは東洋経済オンラインの入社が難しい有名企業ランキングにはランクインしていませんでした。

しかしコンサル業界自体が人気が高く多くの学生が集まることから、就職難易度はかなり高いと考えられます。

東大・京大25卒就活人気ランキングでは5位にランクイン

ワンキャリアが発表した「東大・京大25卒就活人気ランキング6月速報」において、ベイカレントは5位にランクインしていました。

デロイトやアクセンチュアに次いで東大・京大といった高学歴の学生からかなり人気が高いことが伺えます。

ベイカレントの採用大学・採用人数

続いて、ベイカレントの採用実績のある大学と採用人数について解説します。

採用大学

採用大学一覧は以下の通りです。

MARCHや早慶など、偏差値の高い大学の名前が目立ちます。

採用人数

直近3年の採用人数はこちらです。

年度	採用人数
2022年	162名
2021年	124名
2020年	154名

国内最大級のコンサルティングファームというだけあり、採用人数は非常に多いです。

ベイカレントの学歴フィルターはある？

ベイカレントには学歴フィルターがあると考えられます。

国立大学・私立大学ともに難関大学が名を連ねており、採用人数の多さと比較して採用大学の数が少ないことが分かります。

採用における大学の幅が狭い＝学歴フィルターがあると考えて良いでしょう。

ベイカレントの選考プロセスと面接内容

ベイカレントの選考プロセスは以下の通りです。

それぞれの選考プロセスの詳細や面接内容について詳しく解説します。

ES

ESでは以下の2つが問われます。

ESで問われる内容は至ってシンプルでベーシックなものですが、各200文字以内なので結論ファーストで端的に書くことが求められます。

また、ES提出時には自己PRと志望動機を各1分で話す動画面接の提出も必要です。

短時間で自身の強みとそれを裏づけるエピソード、コンサルタントの適性まで言及できると良いでしょう。

分からなければunistyleなどで内定者のESも参考にしましょう

Webテスト

Webテストは言語・非言語が各30分程度行われるようです。

こちらは一般的なSPI対策をしておけば問題ないでしょう。

1次面接

1次面接では、以下の内容が主に問われます。

集団面接で自分が話せる時間が短いため、与えられた時間の中で簡潔かつ分かりやすく話すように心がけましょう。

日系コンサルならではなのか「研究内容」について多く聞かれる傾向にあるようなので、深堀りされてもすぐに回答できるように準備も必要です。

最終面接

最終面接では簡単な自己紹介の後、すべて逆質問の時間であることが多いようです。

逆質問の時間の時間がメインのため、相手の印象に残るように就活やキャリアについての自分の軸をしっかり決めておくことが大切です。

ベイカレントの選考を突破するポイント

では、ライバルの多いベイカレントの選考を勝ち抜くための4つのポイントを紹介します。

志望度の高さをアピール

ベイカレントではほとんどすべての面接で、30分程度逆質問の時間が用意されています。

そのため、逆質問を通じて企業理解度や志望度の高さを示すことが効果的です。

逆質問対策としては、以下のポイントを抑えておきましょう。

論理的思考力を示す

コンサルタントに必要不可欠なスキルである論理的思考力は必ず問われます。

ケース面接が課されたり、面接官からその場での思考力を試す質問がされたりしていたことから、論理的な思考や話し方はかなり重視されているでしょう。

対策としては「構造化して話すこと・端的に結論から話すこと」を心がけましょう。

「理由は〇つです。一つ目は～、二つ目は～。」と簡潔に話す

困難に負けず何かをやり切った経験を話す

ベイカレントはワンプール制が採用されていて、多くの業界の案件に携わる機会があります。

面接の場では、困難に負けずにやり遂げることができる人材が高評価を受ける傾向にあります。

選考でも複数回にわたり「学生時代一番大変だったこと」を聞かれる

ベイカレントに関するよくある質問

最後にベイカレントに関するよくある質問をまとめたので、ぜひ参考にしてください。

ベイカレントはやばいって本当？

ベイカレントに限らずコンサルは激務と言われていますが、それはプロジェクトの内容によって大きく異なります。

基本的にプロジェクト先の勤務時間と合わせるため、多くは土日休みとなることが多いです。

2021年から2年連続で健康優良法人2022に、そして子育てサポート企業「くるみん」にも認定されていることから働き方改革に力を入れ始めている段階と言えるでしょう。

顔採用はある？

受付嬢が美人のため顔採用の噂がありますが、受付嬢は芸能事務所と契約している人間なので本社勤務ではありません。

コンサルは多くのクライアントと接する仕事なので、顔の良さというより外見の清潔感や元気でハキハキとした態度などが面接で重視されると考えられます。