広告業界は、電通や博報堂DYホールディングス、サイバーエージェントなど多様な企業で構成されています。

しかし、「どの企業が人気なのか」「年収や就職難易度はどのくらい違うのか」が分からず、企業研究に悩む就活生も多いはず。

そこで本記事では、広告業界の売上高ランキングや平均年収・初任給ランキング、就職難易度、採用大学の傾向をもとに、主要企業の特徴を比較解説します。

さらに、広告業界の人気企業へ就職するための具体的な対策も紹介するので、企業選びや選考準備にぜひ役立ててください。

広告業界ランキングの全体像と主要企業の立ち位置

広告業界の売上高ランキングでは、電通グループが国内最大手として首位を維持しています。

次いで博報堂DYホールディングス、サイバーエージェントが上位を占めているのが最近の傾向です。

近年はテレビ・新聞などのマス広告に加え、インターネット広告市場が急成長しています。

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そのため、企業規模だけでなく、得意分野や取引先、事業戦略にも違いがあるのが特徴です！

就活では単純なランキングだけを見るのではなく「どのような広告に携わりたいか」という視点で企業を比較することが重要です。

【2026年最新】広告業界の売上高ランキングトップ10

2025年～2026年に公表された各社の有価証券報告書や決算資料をもとに、広告業界の主要企業を売上高（連結ベース）でランキング化しました。

広告業界では、電通グループと博報堂DYホールディングスの2社が長年にわたり圧倒的な市場シェアを維持しています。

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どちらもテレビCMや新聞広告、デジタル広告運用まで幅広いサービスを提供しています！

近年はインターネット広告市場の拡大に伴い、サイバーエージェントをはじめとするデジタル専業企業の存在感が急速に高まっています。

就活くん

SNSや動画でインフルエンサーが広告を出しているのをよく見るよ！

就活ちゃん

ただ「広告」だけじゃなくて、どの領域に強みがあるところに行きたいのか決めることが大切だね！

広告業界の平均年収・初任給ランキング

広告業界は、国内でも比較的給与水準が高い業界のひとつです。

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大手総合広告代理店や成長中のデジタル広告企業では、若手のうちから高年収を目指せる環境があります♪

以下では、広告業界の平均年収・初任給ランキングを表形式でまとめました。

※平均年収は有価証券報告書や各種公開資料をもとにした目安です。職種や年齢、役職によって大きく異なります。

大手広告代理店は高年収を目指しやすい

広告業界の中でも、電通グループと博報堂DYホールディングスは国内トップクラスの給与水準を誇ります。

大手企業との取引が多く、一人当たりの売上高が高いことから、平均年収も高い傾向があります。

特に営業職やマーケティング職、メディアプランナーなどは担当案件の規模が大きいです。

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若手のうちから責任ある仕事を任されるケースも多く見られます！

電通の初任給や待遇、そして博報堂の平均年収や働き方について詳しく知りたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてください。

サイバーエージェントは初任給の高さが特徴

近年の広告業界では、サイバーエージェントをはじめとするデジタル広告企業の待遇改善も進んでいます。

特にサイバーエージェントは新卒採用への投資に積極的で、業界内でも高水準の初任給を設定しています。

インターネット広告市場の拡大に伴い、データ分析やAI、SNSマーケティングに強い人材の需要も高まっています。

サイバーエージェントの初任給や選考対策については、「サイバーエージェントの初任給解説記事をご覧ください。

このように、広告業界は企業によって給与体系が大きく異なります。

平均年収が高くても長時間労働になりやすい企業もあれば、ワークライフバランスを重視しながら安定した収入を得られる企業もあります。

平均年収や初任給だけでなく、仕事内容や成長環境、評価制度、福利厚生なども含めて総合的に比較しましょう。

広告業界の就職難易度・採用大学ランキング

広告業界は就活生から高い人気を集める業界のひとつです。

特に電通や博報堂などの大手総合広告代理店は毎年多くの応募が集まり、就職難易度は国内トップクラスといわれています。

広告業界を志望する場合は、業界研究や企業研究に加え、早い段階から選考対策を進めることが重要です。

広告業界の就職難易度ランキング

東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング」によると、広告業界主要企業の就職難易度は以下のような水準となっています。

電通と博報堂は、総合商社や外資系コンサルティングファームと並んで就活生から高い人気を誇ります。

国内を代表する広告会社として知名度が高く、少数精鋭の採用を行っていることから、毎年高倍率になる傾向があります。

一方、サイバーエージェントもインターネット広告市場の成長を背景に人気が高まっています。

デジタルマーケティングやAI、SNS運用などの領域に関心を持つ学生から支持を集めており、近年は広告業界の中でも有力な就職先として認知されています。

広告業界の採用大学ランキング

広告業界では早稲田大学や慶應義塾大学を中心に、東京大学・京都大学・一橋大学などの難関国立大学出身者が多い傾向があります。

実際に電通では慶應義塾大学、早稲田大学、東京大学、京都大学などから多くの採用実績があります。

博報堂でも慶應義塾大学や早稲田大学を中心に、東京大学や京都大学、一橋大学などの採用人数が目立っています。

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難関大学出身者の割合が高いものの、学歴だけで採用が決まるわけではありません！

広告業界ランキング上位企業への就職を成功させる3つのコツ

ここでは、広告業界ランキング上位企業への就職を成功させるために押さえておきたい3つのコツを紹介します。

①徹底的な自己分析と広告業界特有の志望動機の言語化

広告業界の選考では「なぜ広告業界なのか」「なぜその企業なのか」を論理的に説明できることが重要です。

自分が学生時代に熱中した経験や価値観を整理し「人の行動を変える仕事がしたい」「企業の成長を支援したい」など、広告業界を志望する理由を明確にしましょう。

自己分析から志望動機の言語化までのステップは以下の通りです。

「なぜ広告業界か」と「なぜその企業か」を一貫したストーリーで説明できるようになれば、説得力のある志望動機につながります。

②OBOG訪問やインターンシップを通じた実務・広告理解の深化

広告業界を目指すなら、広告を「見る側」ではなく「つくる側」の視点で考える習慣を身につけるのがポイントです。

具体的には、以下のような視点で広告を見てみましょう。

また、OBOG訪問やインターンシップへの参加も非常に有効です。

実際の仕事内容や企業文化を知れば、企業研究の精度が高まるだけでなく、選考時に具体的なエピソードを交えながら志望理由を説明できるようになります。

③プロの就活塾の活用による選考対策の差別化

広告業界の大手企業は応募者数が多く、ESや面接の段階で多くの学生が選考から外れてしまいます。

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だからこそ、自己流の対策だけでなく、プロのサポートを活用するのがおすすめ！

広告業界では、論理的な思考力や企画力、コミュニケーション能力が重視されます。

自分では気づきにくい課題を客観的に指摘してもらうことが重要です。ES添削や模擬面接を通じて改善を重ねれば、選考通過率の向上しやすいでしょう。

Abuild就活では、難関企業を目指す就活生向けに自己分析からES対策、面接対策まで一貫したサポートを提供しています。

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広告業界のような高倍率企業を志望している方は、まずは無料カウンセリングを活用して、自分の課題や今後の対策を明確しましょう。

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まとめ

広告業界ランキングを見ると、売上高では電通グループと博報堂DYホールディングスが業界を牽引しています。

近年はサイバーエージェントをはじめとするデジタル広告企業の存在感も高まっています。

企業選びでは、ランキングや知名度だけでなく、事業内容や社風、自分のキャリアとの相性を確認することが大切です。

もし電通や博報堂、サイバーエージェントなどの人気企業を目指したい場合は、Abuild就活がおすすめです。

約3ヶ月の集中特訓期間と、卒業まで受講し放題の独自プログラムで、即戦力内定を手に入れましょう。

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電通のインターンは倍率が非常に高く、選考難易度もトップクラスといわれています。

「どう対策すればいいのか分からない」「何が評価されるのか知りたい」と悩む就活生も多いのではないでしょうか。

本記事では、電通インターンの倍率やメリット、4つのインターンの特徴に加え、ES・Webテスト・面接それぞれの具体的な対策方法まで徹底解説します。

他の就活生と差をつけるための実践的なノウハウをまとめているので、電通を志望する方はぜひ参考にしてください。

電通のインターンの倍率は？

電通のインターン倍率は公表されていませんが、本選考倍率（約53倍）をもとに試算すると、約63倍程度と推定されます。

応募数の多さに加え学生のレベルも非常に高く、難関インターンのひとつといえるでしょう。

電通のインターンに参加するメリットとは？

まずは、電通のインターンに参加する主なメリットを5つご紹介します。

本選考での優遇が受けられる可能性がある

電通のインターンは採用直結型の側面があり、参加者限定の早期選考や特別ルートに案内されるケースがあります。

通常よりも少ない倍率で本選考に進める点は大きなメリットです。

広告業界トップレベルの仕事を体感できる

電通は国内最大手の広告代理店であり、大手企業のマーケティング支援や社会に影響を与えるプロジェクトを数多く手がけています。

インターンでは実際の課題に近いワークを通じて、企画力・発想力・課題解決力が求められます。

そのため、業界理解と適性確認の両方ができるのが大きな魅力です。

レベルの高い学生と切磋琢磨できる

参加者は高倍率を突破した優秀な学生が中心です。

グループワークやディスカッションでは、自分にはない視点や考え方に触れられるため、大きな刺激を受けられます。

自分の強み・弱みを客観的に把握できる貴重な機会にもなるでしょう。

社員からのフィードバックがもらえる

電通のインターンでは、現場社員や人事担当者から直接フィードバックを受けられることがあります。

企画の考え方や伝え方、論理構成などについて具体的な助言をもらえるため、自分の課題を明確にしながら成長できます。

就活全体のレベルが一段上がる

電通のインターンでは、高い思考力やアウトプット力が求められます。

その環境で経験を積むことで、ES・面接・グループディスカッションのレベルが自然と引き上がります。

結果として、他企業の選考でも通用しやすくなる点は大きな魅力です。

電通のインターンの種類

今回は、電通で実施されている4種類の採用選考直結型インターンの特徴や内容について解説します。

電通総合ビジネスキャンプ

「課題解決」を軸に電通の幅広い事業領域を横断的に体験できる採用選考直結型インターンです。

マーケティングやメディア・コンテンツ、ビジネスプロデュースなど、職種の垣根を越えた実践的なワークに取り組めます。

まずは1dayインターン（「さわれるビジネスプロデュース塾」「電通BXインターン」など）の参加者から選抜が行われます。

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その後、書類選考・適性検査・面接（1回）を通過した学生のみが本インターンに進むことができます！

インターン本編は4日間にわたって実施され、実務に近い課題に対してチームで戦略立案・企画提案を行います。

本キャンプ参加者の中から総合職の内々定者が最大20名選出されたこともあり、実質的に本選考の一部といえる重要な位置づけです。

アイデアの学校

アイデアの学校は、「アイデアの力で世の中に価値を生み出したい人」に向けた採用直結型インターンです。

課題発見から発想、実現方法までを体系的に学べるプログラムで、「考え抜く力」と「形にする力」を実践的に鍛えられます。

本インターンは大きく3つのコースに分かれている点が特徴です。

選考フローは、書類選考→書類・適性検査→面談の3段階で構成されており、参加人数は約45名と限られています。

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さらに、インターン期間中には複数の課題が課されるため、アイデアを継続的に生み出し、アウトプットする力が求められます！

「総合職（クリエイティブ系部署を含む）」での採用につながるため、クリエイティブ領域でキャリアを築きたい人におすすめです。

電通データサイエンスインターンシップ

電通データサイエンスインターンシップは、実務に近い環境でデータ分析と課題解決を体験できる就業型インターンです。

購買データや生活者意識データなど、実際のビジネスで扱われるデータを用いながら、企業や社会の課題に対する戦略立案まで踏み込みます。

インターン期間は約1ヶ月と長期にわたり、チームでデータ分析を行いながら、マーケティング施策の企画・提案までを一貫して経験します。

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「飲料商品の売上向上施策」や「テレビ番組の若年層視聴率改善」といった、実在する商材・コンテンツをもとにした課題に取り組んだこともあります！

選考は書類選考とオンライン面談で行われ、参加人数は約24名と非常に少数精鋭です。

インターン後は、総合職（データ系関連部署）での採用につながる可能性もあり、データサイエンスを軸にキャリアを築きたい人におすすめです。

テクノロジーとアイデアの学校

「テクノロジー×発想力」で新しい価値を生み出したい人向けの採用直結型インターンです。

課題発見からアイデア創出、実装方法を学びながら、「人の心を動かす体験」をどのように設計するかを実践的に考えていきます。

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本インターンは、電通のR&D組織であるDentsu Lab Tokyoの思想をベースにしている点が特徴です！

企業や大学、研究機関、アーティストなどと連携しながら、新しい体験の開発や社会課題の解決に取り組む環境を疑似体験できます。

さらに近年はグローバル展開も進んでおり、世界中の拠点と連携するスケール感の中で、最先端の取り組みに触れられる点も魅力です。

選考は、エントリー課題→オンライン面談→最終面談＋適性検査の3段階で行われます。

エンジニアリングやXR、AIなどの技術を活かしながら、クリエイティブ領域でキャリアを築きたい人にとっては最適なインターンです。

電通のインターンにおける選考フロー

電通のインターンシップ選考におけるフローはES→Webテスト→面接という流れとなっています。

以下では、各フローの特徴や選考突破のポイントをまとめました。

選考①電通のES

過去にインターンシップ選考のESで出題された設問をご紹介します。

ESでは、単なる実績や経験以上に「どのように考え、どのように行動したのか」という思考プロセスが重視されます。

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設問を通じて評価されているのは、独自の視点や発想力、困難を乗り越える力、そして周囲を巻き込みながら物事を前に進める“人を動かす力”です！

特に意識すべきなのは「何をしたか」ではなく「どう世界を捉え、どう処理する人間か」を伝えることです。

同じ経験でも「なぜその行動を選んだのか」「どのように工夫して乗り越えたのか」が言語化できているかで、通過率は大きく変わります。

また、電通のESでは“自分らしさ”の一貫性も重要です。

企業側はスキルの高さだけでなく、「どんな価値観で意思決定する人なのか」を見ています。

そのため、エピソードは闇雲に盛り込むのではなく、自分の軸となる考え方が伝わるものに絞ることが効果的です。

電通のESは一見シンプルですが、実際はかなり深く人を見ています。だからこそ、自分の経験を“思考レベル”まで掘り下げて言語化できるかが、突破のカギになります。

選考②電通のWebテスト形式とボーダー

電通のWebテスト形式とボーダーを以下でご紹介します。

Webテストは、SPI形式（言語・非言語・構造把握＋性格検査）が中心で、全体で約1時間程度の試験です。

難易度自体は標準的とされており、他企業のテストセンター結果を使い回せるケースもあります。

明確な基準は公表されていないものの、体感ベースでは正答率5〜6割程度でも通過したという声があります。

対策として最も有効なのは、SPI問題集（特に青本）の反復演習です。

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電通に限らずSPIは出題パターンがある程度決まっているため、1冊を繰り返し解き、解法を“反射的に出せる状態”まで仕上げることが突破のカギになります。

特に非言語は時間との勝負になるため、解くスピードを意識した演習が必要不可欠です。

また、テストセンターでの実践経験で本番形式に慣れておけば、時間配分や問題の出方に対応しやすくなります。

選考③電通の面接

電通のインターンシップ選考で過去に問われた設問をご紹介します。

電通のインターン面接は、「ガクチカの深掘り」中心ではなく、思考力や価値観、人となりを引き出す対話型の面接が特徴です。

対策としては、まずは「自分の考え方」を言語化しておくのが大切です。

質問内容は自己紹介や活動の動機、研究内容など一見オーソドックスですが、評価されているのはその裏にある思考プロセスです。

例えば「なぜその活動に取り組んだのか」「どういう問題意識を持っていたのか」といった、“意思決定の理由”まで深掘りされる前提で準備しておきましょう。

そして電通の面接では、用意された“正解っぽい回答”よりも、その人の素や本音を引き出すことが重視されています。

無理に良く見せようとするよりも、自分が実際に考えていることや過去の経験から得たリアルな学びをそのまま伝える方が評価されやすいです。

電通のインターン選考対策方法

電通のインターン選考を突破するには、思考力や自己分析の深さ、そしてそれを的確に言語化する力が必要です。

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こうした力を効率的に身につけるなら、Abuild就活の活用がおすすめです！

約3ヶ月の集中特訓期間で、ES添削・面接練習が受け放題に加え、全9回のコーチングを通じて徹底的に自己分析を深められます。

さらに卒業まで受講し放題のため、選考が続く中でも継続的にブラッシュアップが可能！

通るESを自力で書ける力と、本番で通用する面接力を同時に鍛えられる点で、電通志望者にとって非常に有効な対策といえるでしょう。

まとめ

電通のインターンは推定倍率約63倍と非常に難易度が高く、参加できれば、就活全体において大きな経験値となります。

選考では、単なる実績ではなく「どのように考え、どう行動したのか」という思考プロセスや価値観が重視される点が特徴です。

そのため、自分らしさと一貫した思考を言語化し、取り繕わず本音ベースで対話することが重要になります。

しっかり準備を積み重ね、自分の強みを最大限発揮できる状態で選考に臨みましょう。

就活対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたAbuild就活のカウンセラーに相談してみましょう。

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投稿 電通のインターンの倍率は高い？種類や選考フロー、対策を解説 は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

サイバーエージェントのインターンは、就活市場の中でもトップクラスに人気が高く、倍率も非常に高いことで知られています。

特にビジネス職・エンジニア職ともに応募者数が多く、数十倍規模になることも珍しくありません。

悩みくん

インターンシップ選考ってどんなことをするの？対策方法は？

本記事では、サイバーエージェントのインターンの種類や選考フロー、通過率を上げるための具体的な対策までを解説します。

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「何をすれば受かるのか」が明確になる内容になっているので、ぜひ参考にしてください！

サイバーエージェントのインターンに参加するメリットとは？

サイバーエージェントのインターンに参加する最大のメリットは、本選考への優遇ルートに乗れる可能性がある点です。

特に優秀者は早期選考に案内されるケースがあり、通常ルートよりも有利に進められます。

また、同社は「挑戦・主体性」を重視する企業であるため、インターンでは実践型のワークを通じて企業理解が深まるだけでなく、自身の適性も明確になります。

さらに、社員や優秀な学生との交流を通じて、就活のレベル感を把握できるのもメリットのひとつです。

サイバーエージェントのインターン日程と概要

サイバーエージェントのインターンシップは、渋谷近辺で対面開催される3daysプログラムで、複数日程が用意されています。

各回30〜45名程度の少人数選抜制で、現場の第一線で活躍する社員がメンターとして3日間伴走し、難易度の高い課題に取り組みます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

ビジネスにおける課題解決力や主体性を鍛える実践型の内容が特徴です！

参加には選考があり、4次選考通過者が対象となります。なお、応募・参加はいずれも1人1回までとなっています。

以下は、2027卒向けに案内されたインターンシップ一覧です。

※本内容は2027年実施のインターンシップ情報をもとにしています。年度によって内容や選考フローが変更される可能性があるため、最新情報は公式サイトをご確認ください。

サイバーエージェントのインターンシップは、少人数制で現場社員とともに実践的な課題に取り組める貴重な機会です。

事業立案や経営戦略、マーケティング、アニメ＆IPなど、多彩なプログラムが用意されています。

ビジネスにおける課題解決力や主体性を短期間で磨ける点が大きな魅力です。

サイバーエージェントのインターンにおける選考フロー

一般的な選考フローは「ES提出→グループディスカッション→トライアウト選考→面接（1〜2回）」です。

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特徴として、ESと面接の比重が高く、「人となり」や「価値観」が深く見られる傾向があります！

以下では、サイバーエージェントの各選考フローの傾向や特徴、対策方法をご紹介します。

選考①サイバーエージェントのES

サイバーエージェントのESでは以下のような内容が問われます。

重要なのは、単なる経験の羅列ではなく、思考過程や主体性、学びまで一貫して伝えることです。

また、ESでは同社が重視する「素直で前向きな人柄」を意識した内容が評価されやすいです。

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成果エピソードでは、課題設定→行動→結果→学びの順で簡潔にまとめるのがポイント！

このように、具体性のある数字や行動を入れると効果的です。

参加理由では、志望度の高さを示すとともに、入社後に何をしたいかのイメージを入れることがポイントとなります。

何を学び、その学びをどのように活かしたいのかを明確に書くと、熱意と適性を伝えやすくなります。

選考②サイバーエージェントのグループディスカッション

GDはZoomでの実施となり、開始後は6名ずつのブレイクアウトルームに振り分けられます。

最後に3分程度で代表者が発表した後はメインルームに戻り、アンケートや次回選考の案内がありGDは終了します。

就活くん

過去には「4つ目の柱の事業を考える」などのテーマがあったみたいです！

選考突破のポイントは、個人の意見の目立たせ方よりも、チームとしてのアウトプットや協調性を重視することです。

オンラインのため面接官は直接いませんが、相槌や表情、素直な受け答えが評価されます。

議論では、メンバー全員が意見を出しやすい環境を作り、話の脱線を軌道修正する“舵取り役”の立ち回りが効果的です。

否定や遮りを避け、他者の強みや視点を活かす姿勢を見せることで、チームワーク力や人当たりの良さをアピールできます。

選考③サイバーエージェントのトライアウト選考

トライアウト選考とは、主にビジネス職の早期選考ルートにおいて実施される、実戦的なワーク形式の選考を指します。

提示されたテーマに対し制限時間内に面接官へプレゼンを行い、フィードバックを受け取って再提案するというプロセスを繰り返す形式が特徴的です。

過去のトライアウト選考で出題された内容をご紹介します。

10分間の間に自分の施策を発表し、フィードバックを受けてブラッシュアップを繰り返す形式で進みます。

お題自体は難解ではなく、事業立案に近い内容が多いのが特徴です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

学生は順番に回答し、時間内であれば何度でも提案ができます！

学生数が多く時間が限られているため、何回提案できるかが通過の鍵となります。

重要なのは、提案内容の独自性よりも、面接官からのフィードバックに素直に向き合い、施策を改善していける姿勢です。

数千人の学生の案を聞く中で、誰もが思いつくような意見でも問題はなく、むしろ「素直で前向きに取り組めるか」が評価されます。

選考④サイバーエージェントの面接

サイバーエージェントのインターン面接は、最低2回が基本で、グループ面接と個人面接が実施されるケースが多いです。

グループ面接では、以下の内容が中心です。

ポイントは、練習した言葉や成果のひけらかしではなく、自分のパーソナリティを自然に伝えることです。

就活くん

選考通過した学生の多くは面接中は笑顔を絶やさず、相槌やリアクション、表情にも気を配っていたんだって！

他の学生と一緒に進める形式のため、チームワークやコミュニケーション力も評価されます。

個人面接では、より深く掘り下げた質問がされます。

価値観に関する質問は自己分析がしっかりできていないと答えにくく、事前準備が必須です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

笑顔と相手の目を見ることを意識するだけでも、面接の印象は大きく改善されます！

サイバーエージェントのインターン選考対策方法

同社のインターン選考を突破するには、ESと面接のすべてで自分の強みと主体性を具体的に示すことが重要です。

ESでは、成果や行動の背景、学びまで一貫して整理し、単なる実績紹介にならないように注意します。

面接では、グループ面接・個人面接それぞれで素直さと成長意欲を伝えることが評価のカギとなります。

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こうした対策を効率的に行う上で、Abuild就活の活用は非常に有効です！

Abuild就活では、面接練習やES添削を回数制限なく受け放題で、自分では気づきにくい思考の浅さや表現の不自然さを徹底的に改善できます。

また、全9回・毎週実施されるコーチングを通じて自己分析や自己発掘を深められるため、自分の強みや価値観を自然に言語化する力も養えます。

特にサイバーエージェントのように「カルチャーフィット」や「思考力」を重視する企業では、第三者のフィードバックを活用することが重要です。

これにより、自分の考えや表現をブラッシュアップし、選考通過の可能性を大きく高められます。

まとめ

サイバーエージェントのインターンは倍率が高く難易度も高いですが、選考のポイントを押さえれば十分に突破可能です。

特にESや面接では「なぜ」を深掘りした思考力と主体性が重視されます。

ES・面接対策と並行して、自己分析や言語化の精度を高めることが重要です。

本記事を参考にしながら適切な対策を行い、早期選考のチャンスをつかみましょう。

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投稿 サイバーエージェントのインターンの倍率は高い？種類や選考フロー、対策を解説 は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

サイバーエージェントの面接は、「対策しても通過できない」と感じる就活生が多い難関選考のひとつです。

その理由は、一般的な面接対策だけでは通用せず、独自のカルチャーや評価基準に合わせた準備が求められるためです。

悩みくん

でも、どうやってカルチャーフィットした人材だってアピールすればいいの？

特に「素直でいいやつ」「強い個性」といった抽象的な採用基準に対して悩む方も多いのではないでしょうか。

本記事では、サイバーエージェントの選考フローや採用基準、頻出質問への具体的な回答方法やカルチャーフィット対策のコツを徹底解説します。

サイバーエージェント面接の選考フローと採用基準

サイバーエージェント（以下CA）の選考は、一般的に「ES→複数回の面接（3〜5回）→最終面接」という流れで進みます。

そんな同社の採用基準はたったひとつ、それは「素直でいいやつ」です。

ここでいう「素直さ」とは、自分の強み・弱みを受け入れ、フィードバックをもとに行動を変えられる力を指します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

変化の激しいIT業界では環境の変化を前向きに捉え、成長し続けられる人材が求められています！

一方で「いいやつ」とは、抽象的ですが非常に重要な概念です。

CAは「何をやるかよりも誰とやるか」を重視しており、チームで働く上で信頼できる人間性が問われます。

そのため面接では、周囲との関わり方や価値観、人柄が細かく見られています。

また意外に思われがちですが、CAの選考ではIT知識や専門スキルはほとんど重視されません。

現時点での知識ではなく、入社後にどれだけ成長できるかという「ポテンシャル」が評価されます。

そのため、難しい専門用語を話すことよりも自分の経験から学んだことや、成長のプロセスを語ることの方が大切です。

サイバーエージェント面接の頻出質問3選と回答ポイント

サイバーエージェントの面接では、一般的な質問に加えて「個性」や「価値観」を深掘りする独特な質問が多く出題されます。

本章では、頻出質問とその回答の考え方を具体的に解説します。

あなたを動物に例えると？など特徴的な質問への対応

CAでは「あなたを動物に例えると？」「人からどんな人だと言われる？」といった、一見すると答えにくい質問が頻出です。

これらの質問の意図は、自己理解の深さと、抽象的な問いへの論理的回答力を測ることにあります。

こういった質問に対しては、以下の構成で回答すると説得力が高まります。

この構成案を活かした回答例をご紹介します。

将来のビジョンとCAの事業の親和性

CAの面接では「将来何をしたいか」と「なぜCAなのか」がセットで問われます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

NG例は「成長したいから」「裁量があるから」といった抽象的な志望動機です！

CAは事業領域が広いため、どの領域で何を成し遂げたいのかまで具体化する必要があります。

この構成案を活かした回答例をご紹介します。

学生時代に力を入れて取り組んだことは？

サイバーエージェントをはじめ多くの企業では、この質問を通じて主体性・思考力・再現性を見ています。

単なる経験の説明ではなく、「なぜその行動を取り、どう成果につなげたか」を論理的に伝えることが重要です。

この3要素を活かした回答例を見てみましょう。

面接通過率が激増するカルチャーフィット対策のコツ

サイバーエージェントの面接では、「能力が高いか」以上にカルチャーに合うかどうかが厳しく見られます。

ここでは、通過率を一気に引き上げるための具体的な対策を解説します。

CAのカルチャーを解像度高く言語化する

同社の特徴としてよく挙げられる「挑戦・スピード・当事者意識」を「行動レベル」に分解することが大切です。

例えば「当事者意識」であれば、指示待ちではなく自分で課題設定しているか、役割外でも成果のために動いているといった具体行動に落とせます。

対策としては、以下のようなプロセスを踏むことで、浅い志望動機から脱却できます。

自分のエピソードを“CA仕様”に再設計する

次に重要なのが、エピソードの伝え方です。同じ経験でも、切り取り方次第で評価は大きく変わります。

CA向けに再設計する際のポイントは以下の3つです。

「チームで頑張りました」という抽象的な内容ではなく「自ら施策を提案し、〇〇を改善。その結果、売上を〇〇%に伸ばしました」と具体的に示しましょう。

さらに同社では「なぜその行動を取ったのか」を深掘りされるため、他の選択肢はあったか、なぜその判断をしたかまで準備しておくことが必須です。

「自分らしさ」を言語化し、意図的に伝える

CAは「素直でいいやつ」を求めているため、無難な優等生回答では刺さらないです。

ここで重要なのが、「自分らしさ」を戦略的に伝えることです。

具体的には、以下の内容をセットで回答できるように準備しておきましょう。

「私は“やると決めたことはやり切る”ことに強いこだわりがあります。周囲からも粘り強いと言われることが多く、実際に〜」

ポイントは、「エピソード→価値観→再現性」の順で伝えることです。

面接でズレないための“カルチャー接続フレーズ”を用意する

最後に実践テクニックとして、どの回答にも使える「接続フレーズ」を持っておくと一気に精度が上がります。

以下の回答例のようにすれば、“CAで活躍する人材”として一貫性が出るようになります。

自分の強みをCAの文脈で再定義する準備ができていれば、通過率が大きくアップするでしょう。

Abuild就活生だけが知っているCA内定者の共通点

Abuildのコーチングを通じて数多くのサイバーエージェント内定者を見てきた中で、共通しているのは「能力の高さ」ではなく、思考と改善の回し方です。

ここでは、実際に内定につながった就活生の特徴を、再現可能な形で解説します。

自己分析が「経験ベース」ではなく「価値観ベース」

多くの就活生は、「何をしてきたか（経験）」で自己分析を終えてしまいます。

一方、CAの内定者はその一歩先、なぜその行動を取ったのか（価値観）まで言語化しています。

例えば、以下のような質問にも即答できる状態ができあがっています。

このレベルまで深掘りできていると、面接での「なぜ？」の連続にもブレずに対応できます。

フィードバックを“次の回答で改善する力”が高い

CA内定者に共通するのが、フィードバックを受けた後の改善スピードの速さです。

面接練習で指摘された内容を、次のアウトプットで必ず修正するサイクルを徹底しています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

この“修正力”こそが、CAが重視する「素直さ×実行力」の体現です！

重要なのは、完璧な回答を作ることではなく、改善し続ける姿勢を見せることです。

志望動機・ガクチカ・将来像に“一貫性”がある

CA内定者は、すべての回答が一本のストーリーでつながっています。

このように、すべてが論理的に接続されている状態です。

逆に、不合格になるケースは「話はうまいが一貫性がない」ことが多いです。

サイバーエージェントの面接に関するよくある質問（FAQ）

最後にサイバーエージェントの面接に関するよくある質問をまとめたので、こちらもぜひ参考にしてください。

最終面接はどれくらい難しいですか？

A最終面接はスキルチェックというより、カルチャーフィットと志望度の最終確認の意味合いが強いです。

そのため、「なぜCAなのか」「入社後にどう活躍したいか」がこれまで以上に深く問われます。

ここで評価されるのは、回答の完成度よりも覚悟や納得感です。表面的な志望動機ではなく、自分の価値観や経験と紐づけて語れているかが合否を分けます。

インターン経由の方が有利ですか？

結論として、有利になる傾向はあります。

インターンを通じて企業理解が深まり、社員からの評価が蓄積されるためです。

ただし、本選考でも内定者は多数出ているため、インターン未参加＝不利というわけではありません。

企業研究と自己分析を掛け合わせることで、十分に巻き返しは可能です。

面接で落ちる理由は？

主な理由は以下の3つです。

特にCAでは「なぜ？」の深掘りが多いため、表面的なエピソードだけでは通用しません。

対策としては、1つのエピソードに対して「なぜその行動を取ったのか」「他の選択肢はあったか」まで整理しておくことが重要です。

OB訪問は必要ですか？

必須ではありませんが、志望動機の質を高める上で非常に有効です。

特にCAは事業領域が広いため、現場レベルのリアルな情報を知っているかどうかで回答の具体性に差が出ます。

「どんな人が活躍しているか」「どんな価値観が評価されるか」を把握できると、カルチャーフィットの解像度が一気に上がります。

まとめ

サイバーエージェントの面接対策では、「素直さ・強さ・主体性」を具体的な行動レベルで示すことが重要です。

頻出質問への対策だけでなく、カルチャーフィットを意識した自己分析とアウトプットの質が合否を分けます。

またサイバーエージェントの面接は、“正しい方向での対策”ができているかどうかで結果が大きく変わります。

まずは本記事で解説したポイントをもとに、自分の経験を整理し、何度もアウトプットを繰り返すことから始めてみてください。

就活対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたAbuild就活のカウンセラーに相談してみましょう。

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悩みくん

博報堂の初任給は本当に高い？30代で年収1,000万円は現実的？

博報堂は初任給30万円、平均年収1,000万円超と業界トップクラスの待遇を誇ります。

一方で、就職難易度は非常に高く、簡単に内定を得られる企業ではありません。

そこで本記事では、博報堂の初任給・平均年収・職種別年収から他社比較、採用難易度までを分かりやすく解説します。

博報堂の初任給は31万円？

博報堂の新卒初任給は月額約31万円とされ、国内企業の中でもトップクラスの水準です。

年俸制を採用しており、1年目から基本月額30万円が保証されている点も特徴といえるでしょう。

さらに20代の昇給幅は比較的大きく、成果次第では30歳前後で年収1,000万円に到達するケースもあります。

ただし、博報堂プロダクツなどのグループ会社や地域会社では条件が異なる場合があるため、応募前に必ず確認しておきましょう。

他広告代理店との比較

博報堂と他広告代理店との初任給や平均年収を比較してみました。

博報堂は「初任給と将来年収のバランスが取れた企業」といえます。

初任給は30万円と業界内では標準〜やや高水準で、突出して高いわけではありません。

Abuild就活　　佐藤コーチ

しかし、平均年収は1,000万円を超えており、長期的に見ると高い収入が期待できる点が強みです！

電通ほど平均年収が突出しているわけではないものの、安定して高水準を維持している点は魅力でしょう。

博報堂の平均年収

博報堂の平均年収は約1,000万円前後とされており、日本企業の中でも非常に高い水準です。

若手のうちはそこまで届きませんが、30代以降で大きく伸びる傾向があります。

年代別の年収

年齢別の年収推移を見てみましょう。

博報堂では30代で年収1,000万円を超える可能性が十分にあります。

特に30歳で900万円台、35歳で1,300万円台と、30代前半から大きく年収が伸びています。

また、40代以降は1,600万円以上が視野に入り、評価次第では2,000万円超も現実的です。

一般的な日本企業と比較すると、かなり早い段階で高年収帯に到達できる水準といえるでしょう。

役職別の年収

役職別の年収を見ると、博報堂では若手のうちから年収の伸び幅が非常に大きいことが分かります。

特にアソシエイト期間（2〜7年目）で500万円台から1,000万円超まで差が生まれる可能性があり、評価による個人差が大きいことがうかがえます。

また、ディレクター以降は年収1,200万円以上と一気に高水準に到達しています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

部長・局長クラスでは2,000万円〜3,000万円超と、一般企業ではなかなか見られない年収レンジです！

つまり年功序列というよりも成果や評価によって大きく報酬が変わる、実力主義色の強い給与体系ということが分かります。

職種別の年収

職種別の平均年収を見てみると、いずれの職種も平均年収は900万円台後半〜1,000万円超と高水準です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

特にクリエイティブ職は1,175万円と最も高く、専門性や成果が強く評価される傾向がうかがえます！

一方で、営業やプランナーも1,000万円前後と大きな差はなく、特定の職種だけが極端に低いわけではありません。

つまり、重要なのは「職種選び」そのものよりも、そこで成果を出せるかどうかだといえるでしょう。

博報堂に新卒で入社する場合の難易度

博報堂に新卒で入社する場合の難易度は「非常に高い」と評価されています。

博報堂は、東洋経済オンラインが発表する「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社の中で11位にランクインしています。

広告代理店に絞って比較すると、22位に電通、106位にADKホールディングス、146位にサイバーエージェントが続いています。

売上高では電通が業界トップですが、就職難易度という観点では博報堂が最上位という結果です。

つまり博報堂は「業界大手」であるだけでなく「入社すること自体が非常に難しい企業」といえるでしょう。

博報堂の採用大学ランキング

博報堂の2024年度における主な採用大学は、難関大学が中心となっています。

そのため、一定以上の学歴層からの採用が多く、学歴フィルターは存在すると考えられます。

ただし学歴だけで合否が決まるわけではなく、実際の選考では発想力や論理的思考力、人物面なども総合的に評価されます。

悩みくん

学歴がないから選考で足切りされそうで不安…

学歴に自信がない学生は、以下の記事で博報堂に特化した選考対策やES・面接のヒントが載っているのでぜひ参考にしてください。

博報堂に内定できる力を鍛えよう

博報堂に内定するためには、単なる企業研究だけでは不十分です。

自己分析を深め、自分の強みを「博報堂でどう活かせるか」まで落とし込む必要があります。

多くの優秀なライバルが揃う中で選考対策に不安がある学生は、就活のプロに相談してみましょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

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さらに面接練習&ES添削受け放題で、3ヶ月間の短期集中講座で大手企業に内定する力が身につきます。

卒業まで受講し放題の独自プログラム内容が気になる方は、ぜひ一度無料カウンセリングで相談してみてくださいね。

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まとめ

博報堂は、初任給31万円・平均年収約1,000万円と、待遇面で非常に魅力的な企業です。

30代で年収1,000万円超、評価次第では40代で2,000万円以上も目指せるなど、成果が報酬に直結する実力主義の環境が特徴です。

他社と比較すると初任給が突出して高いわけではありませんが、長期的に安定して高年収を狙えるバランス型の企業といえるでしょう。

一方で、入社難易度は業界トップクラス。人気・実績ともに高い企業だからこそ、徹底した自己分析と選考対策が欠かせません。

憧れで終わらせないためにも、早めに準備を始め、内定を勝ち取る力を磨いていきましょう。

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広告業界トップクラスの企業である電通は、給与水準の高さでも注目されています。

まずは電通の初任給や平均年収の目安を見てみましょう。

ただし給与額は職種や評価による年収差など、将来設計に直結する要素も多くあります。

本記事では電通の初任給の内訳や手取り額をはじめ、年代別・役職別・職種別の年収、さらには新卒入社の難易度を徹底解説！

Abuild就活　　佐藤コーチ

電通を目指す学生は企業研究に役立ててください！

電通の初任給は27.5万円？

電通の新卒初任給は月給27万5,600円とされており、国内大手企業の中でも高水準に位置します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

厚生労働省の調査では初任給平均が224,400円のため、平均を5万円以上上回っています！

基本給に各種手当が含まれる形で設定されており、残業代は別途支給となるケースが一般的です。

月給27万5,000円の場合、健康保険・厚生年金・雇用保険などの社会保険料や所得税を差し引くと、手取りはおおよそ22万円前後が目安です。

さらに年2回の賞与が支給されるため、初年度の想定年収は400〜500万円程度になるケースが多いと考えられます。

初任給以上に大企業に在籍するブランド力や安心感がある

電通の広告業界最大手というブランド力は、社外からの評価や将来のキャリア形成において大きな強みとなります。

「電通出身」という経歴は転職市場でも高く評価されやすく、人脈形成の面でも有利です。

さらに、電通は福利厚生も充実しており、大企業ならではの安定感があります。

収入に加え、安心して挑戦できる環境が整っている点も大きな魅力です。

電通の平均年収はどれくらい？

電通の平均年収は2024年12月期時点で約1,508万円（平均年齢44.9歳）となっています。

年代や役職、職種によって差はありますが、若手のうちから高収入を目指せる環境が整っている点が特徴です。

以下では電通の年収について年代・役職・職種別に紹介していきます。

年代別の年収

電通は若手のうちから高水準で、30代で1,000万円に到達するケースも珍しくありません。

電通の年代別年収を見ると、若手のうちから高水準であることが分かります。

25歳で600〜700万円、30歳で900〜1,000万円と、同年代の平均を大きく上回る水準です。

35歳で1,200万円超、40代では1,500万円以上に到達するケースもあり、評価や成果次第では45歳以降に年収2,000万円以上も現実的です。

実力主義の側面が強く、成果を上げ続けることで大きく年収を伸ばせる環境といえるでしょう。

役職別の年収

電通のグレード別の年収は以下の通りです。

電通のミッショングレード制度（MG制度）は、年齢や年次に関係なく、設定した役割と成果によって等級や報酬を決める制度です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

1年ごとの成果を重視する実力主義型で、実績次第では20代で年収1,000万円を超えることもできます！

新卒入社後は、5年目まではMC職、6年目以降にPCへと昇格するのが一般的な流れです。

その後は評価に応じてGM以上へ昇進していきます。

GMまでは比較的多くの社員が到達するといわれていますが、局長クラス以上になると昇進は評価次第です。

新卒でエントリーできる職種は？

新卒でエントリーできる職種は以下の3種類です。

職種別の年収

電通の職種別年収は以下の通りです。

電通の職種別年収を見ると、いずれの職種も1,000万円を超える高水準にあることが大きな特徴です。

中でもプロデューサーは平均1,587万円と最も高く、大型案件の統括や責任の重さが年収に反映されているといえます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

営業やクリエイティブも1,200万円前後と高く、成果や担当案件の規模によってさらに伸びる可能性があります！

一方で、プランナーやマーケティング職も1,000万円超と十分に高水準であり、専門性を磨くことで安定して高収入を目指せる環境です。

電通で年収1,000万円は目指せる？

結論から言えば、電通で年収1,000万円を目指すことは十分可能です。

実際に、30代前半〜中盤で主任・リーダークラス（PC相当）に昇格すれば、年収1,000万円に到達するケースは珍しくありません。

電通はミッショングレード制度を採用しており、年齢や年次よりも「担う役割の大きさ」と「成果」が重視されます。

そのため大型案件を任されたり、高い成果を継続的に出したりすれば、20代後半〜30代前半で大台に乗る可能性もあります。

一方で、高い成果基準を満たし続ける必要があり、責任や業務負荷も相応に大きくなります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

年収1,000万円は現実的な目標ですが、その分だけ実力と覚悟が求められる環境です…！

電通に新卒で入社する場合の難易度

電通に新卒で入社する難易度は、国内企業の中でもトップクラスに高いといえます。

東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社では、電通は22位にランクインしています。

倍率は数十倍規模になるといわれ、特に総合職は人気が集中し、書類選考の段階から高い基準で絞り込まれます。

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選考では論理的思考力や企画力、リーダー経験、主体性などが総合的に評価されます！

グループディスカッションや複数回の面接では、発想力や課題解決力が厳しく見られるのが特徴です。

電通の採用大学ランキング

2024年度における電通の採用大学ランキングをご紹介します。

電通には一定の学歴フィルターがあると考えられ、採用実績は早慶・東大など難関大が中心です。

学歴だけで合否は決まりませんが、難関大以外の場合は明確な強みが必要です。

長期インターンや学生団体での数値成果など「再現性のある実績」を示し、課題解決力や思考力を具体的に語れるようにしましょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

学歴は変えられなくても、準備次第で十分に勝負できます！

電通に特化した選考対策が知りたい方は、以下の記事もぜひチェックしてみてくださいね！

電通に内定できる力を鍛えよう

悩みくん

学歴もアピールできることもないし、選考通過できる自信がない…

多くの優秀なライバルが揃う中で選考対策に不安がある学生は、就活のプロに相談してみるのもひとつの手段です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

そこでおすすめなのがトップ企業に内定できる力を鍛える戦略就活塾の『Abuild就活』です！

Abuild就活では外資系投資銀行、外資系コンサル、五大商社、日系大手企業など一流企業への内定続々！

さらに面接練習&ES添削受け放題で、3ヶ月間の短期集中講座で大手企業に内定する力が身につきます。

卒業まで受講し放題の独自プログラム内容が気になる方は、ぜひ一度無料カウンセリングで相談してみてくださいね。

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まとめ

電通の初任給は27.5万円と高水準で、平均年収も約1,508万円と国内トップクラスに位置します。

30代で年収1,000万円に到達するケースもあり、役職や成果次第ではさらに高収入を目指せる環境です。

加えて、業界最大手としてのブランド力や充実した福利厚生も大きな魅力といえるでしょう。

その一方で、新卒採用の難易度は非常に高く、学歴・思考力・実績など総合的な力が求められます。

憧れや年収面だけで判断するのではなく、自身の強みを磨きながら戦略的に選考対策を進めましょう！

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サイバーエージェントが新卒初任給を42万円に引き上げたことは、就活生の間で大きな話題となりました。

IT・広告業界の中でもトップクラスの水準であり、「高収入企業」として強い魅力を感じる人も多いでしょう。

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しかし、この金額にはみなし残業代が含まれており、単純に額面だけで判断するのは注意が必要です！

本記事ではサイバーエージェントの初任給の内訳や平均年収、年代別・職種別の収入水準、実際の手取り額まで詳しく解説します。

サイバーエージェントの初任給は42万円？

サイバーエージェントは、2023年春に入社する新卒社員の初任給を42万円へと引き上げると発表し、大きな注目を集めました。

IT・広告業界の中でもトップクラスの水準であり、就活生や転職者にとって強い魅力を感じさせる数字と言えるでしょう。

しかし、初任給の金額だけに目を奪われてしまうのは注意が必要です。

サイバーエージェントの初任給の内訳

サイバーエージェントの新卒初任給42万円は、基本給だけで構成されているわけではありません。

一般的には、基本給＋職務給＋みなし残業代といった形で構成されています。

例えば、ビジネスコースの初任給には「42万円／月（年俸制504万円）」とされています。

しかしこちらは固定残業代が含まれており「時間外80時間／月、深夜46時間／月相当」と明記されています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

つまり、この金額は残業代込みの給与であることが分かります！

例えばエンジニアやビジネス職の一部では、専門性や成果が期待されることから、基本給が高めに設定されています。

また若手のうちから裁量を持って働くことを前提としているため、職務給という形で上乗せされるケースもあります。

このように、単純に「42万円＝すべて基本給」と考えるのではなく、給与構成全体を理解することが大切です。

みなし残業代も含まれていることに注意

初任給42万円には、みなし残業代（固定残業代）が含まれている点には注意が必要です。

みなし残業代とは、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含めて支給する仕組みです。

サイバーエージェントの場合、月40時間前後のみなし残業代が含まれているケースが多いとされています。

実際の残業時間がゼロだったとしても、満額支給される一方で、「残業が多い＝追加で無制限に残業代が出る」というわけではありません。

ただし、みなし残業時間を超えた分については、別途残業代が支給される仕組みとなっています。

独自の評価制度と「成果主義」の仕組み

サイバーエージェントは「挑戦と安心はセット」という考え方のもと、独自の評価制度を運用しています。

具体的には、半年に一度の査定があり、全社的な貢献度やチーム内での役割期待（グレード）に基づいて給与が決定されます。

抜擢人事も盛んで、若手であっても成果を出せば早期にリーダーやマネージャーへ昇格できるチャンスがあるのが特徴です。

サイバーエージェントの平均年収はどれくらい？

サイバーエージェントの平均年収は、全体で見るとおおよそ700万円前後とされています。

若手のうちから年収が伸びやすく、成果次第で20代でも高収入を狙える点が特徴です。

ここからは、年代・役職・職種別の年収と平均の手取りについて詳しく解説します。

年代別の年収

年代別の年収目安は以下の通りです。

サイバーエージェントでは年齢を重ねるごとに着実な年収アップが見込めることが読み取れます。

20代後半ですでに年収500万円台後半に到達しており、30代前半で650万円超、40代前半には770万円と高水準に伸びています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

特に30代以降も年収の伸びが緩やかにならず、40代後半では800万円を超えています！

このことから、若手だけでなく中長期的にも安定して評価・報酬が上がる給与体系であることがうかがえます。

最新の有価証券報告書から見る平均年収の推移

有価証券報告書によると、サイバーエージェントの平均年収は直近数年で上昇傾向にあります。

グレード別・役職別の年収目安と昇格基準

役職別の年収目安は以下の通りです。

サイバーエージェントはグレード制を採用し、半年ごとの評価で等級と給与が決まる実力主義の制度を導入しています。

高評価を継続すれば短期間で大幅な年収アップも可能です。

特に営業職では成果に応じたインセンティブにより、個人のパフォーマンスが年収へ直結しやすい点が特徴です。

昇格の基準は、単なる数値目標の達成だけでなく、サイバーエージェントのバリューを体現しているかといった定性的な側面も重視されます。

職種別の年収

職種別の年収は以下の通りです。

この表から、サイバーエージェントでは職種によって年収水準に一定の差があることが分かります。

中でもIT系エンジニアはモデル年収が661万円と最も高く、専門性や市場価値の高さが報酬に反映されている点が特徴です。

営業や企画・事務・管理職、クリエイティブ職もいずれも600万円前後と高水準で、職種を問わず全体的に給与水準が高い企業であることがうかがえます。

成果や役割に応じた評価が行われ、どの職種でも安定した収入が期待できる環境と言えるでしょう。

エンジニア職に特化した給与レンジと専門職評価

エンジニア職には、マネジメントラインとは別に技術力を評価する「スペシャリスト」の道が明確に用意されています。

専門性が極めて高い人材に対しては、職種別年収の平均を大きく上回る年俸が提示される「エキスパート採用」などの枠組みも存在します。

平均の手取り

平均の手取りを年代別でご紹介します。

サイバーエージェントでは年齢・年収の上昇に伴って手取り額も着実に増えていく傾向が読み取れます。

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25～29歳では月の手取りが約37万円と、一般的な新卒の手取り（月20万～23万円前後）と比べても大きく上回っています！

その後も、30代前半で月42万円、40代前半には48万円と年齢に応じて右肩上がりに伸び、昇給や評価制度が手取りにも反映されやすいです。

20代後半の時点で生活に余裕を持ちやすく、将来に向けた貯蓄や自己投資を早い段階から行える点は大きなメリットでしょう。

サイバーエージェントに新卒で入社する場合の難易度

サイバーエージェントの就職難易度は「高い」と言えます。

サイバーエージェントは東洋経済オンラインが発表した「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200で168位にランクインしていました。

順位を見ると、博報堂や電通と比べると就職難易度は相対的に低めとされています。

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内定者の大学偏差値から見ても学歴重視ではない傾向がうかがえます！

しかし選考プロセスは長く優秀な応募者も多いため、決して簡単に内定を得られる企業ではありません。

サイバーエージェントの採用大学ランキング

以下は2024年度におけるサイバーエージェントの採用大学ランキングです。

サイバーエージェントの採用は難関私立大学を中心としつつ、国公立・関西圏の大学まで幅広く行われていることが分かります。

慶應義塾大学や早稲田大学といった上位校の採用人数が多いですが、関西の私立大学や国公立大学もバランスよく含まれています。

中途採用（転職）での想定年収とキャリアの市場価値

中途採用での想定年収は前職の実績により500万から1,500万円以上と幅広く、即戦力としての期待値が反映されます。

同社での経験は広告・IT業界内で高く評価されるため、退職後も起業や他社の重要ポストへ就くなど、キャリアの市場価値を高めやすい環境です。

まとめ

サイバーエージェントの初任給42万円は非常に高水準ですが、基本給だけでなくみなし残業代を含んだ金額である点には要注意です。

しかし特に若手のうちから高い手取りを得やすく、長期的なキャリア形成を見据えた収入面の魅力は大きいと言えるでしょう。

サイバーエージェントのような人気企業を目指すなら、早い段階から自己分析や選考対策を進めることが重要です。

Abuild就活では、就活の軸整理から企業研究、選考対策まで一貫してサポートしているため、本気で内定を狙いたい方はぜひ活用してみてください。

就活対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

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テレビ局への就職は「華やかそう」というイメージとは裏腹に、非常に高い難易度が特徴です。

面接の回数が多く、学歴フィルターも存在し、採用人数はごくわずか。そのため、準備を怠ると内定獲得は難しいのが現実です。

そこで本記事では、テレビ局の就職難易度ランキングや選考を突破するための具体的な対策を紹介します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

絶対にテレビ局からの内定が欲しい人は必見の内容です！

テレビ局への就職難易度が非常に高い理由

テレビ局への就職難易度が非常に高い3つの理由はこちらです。

面接の回数が多い

テレビ局の選考は、多くの企業と比べて面接回数が非常に多い傾向があります。

一般的な企業が2～3回程度であるのに対し、テレビ局では4～6回ほど実施されることも珍しくありません。

さらに、面接の内容も雑談形式・ディスカッション形式・記者会見型など多様で、毎回異なる能力が試されます。

学歴フィルターがある

テレビ局は人気業界で応募者が非常に多いため、候補者を絞る段階で一定の学歴基準が設けられていることがあります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

特にキー局は国立大学や難関私大の学生が多く内定している傾向があります！

ただし、学歴だけですべてが決まるわけではないため、魅力的な経験や発信力など強みを磨くことが大切です。

採用人数が少ない

テレビ局は採用人数が非常に少ない業界で、キー局では年間で十数人程度、地方局でも数名しか採用しないケースが一般的です。

その一方で志望者数は数千～数万人規模に上るため、競争倍率が極めて高くなります。

また、放送局は人材を厳選して長期的に育成する傾向があるため、新卒採用自体の枠が限られています。

テレビ局の就職難易度ランキング

テレビ局の就職難易度ランキングをまとめました。

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偏差値70以上の日本大手キー局は人気が高く、かなりの狭き門となっています…！

テレビ局に特化したおすすめ選考対策5選

ここからは、テレビ局に特化したおすすめ選考対策5選を解説します。

企業研究で局ごとの特徴を掴む

テレビ局は全国キー局や地方局など、カテゴリによって役割も求められる人物像も異なります。

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例えば、報道に強い局、バラエティが人気の局、情報番組に注力している局など特徴はさまざまです！

まずは番組編成の傾向、視聴者ターゲット、企業理念、メディア戦略（SNS・配信サービスなど）を深掘りしましょう。

その上で「なぜその局なのか」を語れるようにしておくと、志望動機の説得力が一気に高まります。

企画力を鍛える練習をする

テレビ局の選考ではES・面接・企画提案選考など、あらゆる場面でアイデア力が問われます。

特にバラエティ・情報番組志望者は「面白さ」×「社会性」のバランスが重要です。

報道志望者の場合は社会課題の切り口と取材構成力が評価されます。

普段から番組を観る際は「この企画の良い点／改善点は？」「SNSでバズらせるなら？」と分析する癖をつけましょう。

「話す力」を鍛える

テレビ局の面接はテンポが早く、質問も深掘りされやすいため、話す力が重要です。

話す際は以下の3点を意識するようにしましょう。

録音・録画し、自分の話し方を客観視する練習を続けると、短期間で劇的に話す力が上がりますよ。

ニュース・社会課題のインプット習慣をつける

ニュース、社会情勢、トレンドへのアンテナ感度は、テレビ局志望者に必須です。

毎日ニュース番組を1本だけでも視聴し、気になったトピックを調べ「背景」「利害関係者」「今後の影響」まで整理する癖をつけましょう。

SNSだけでなく新聞社・NHK・海外メディアなど複数の媒体に触れると、視野の広い意見が持てるようになります。

体験を増やしてエピソードの質を上げる

テレビ局の選考では「あなた自身にしか語れない体験談」が強みになります。

特にAD・記者・番組制作等の仕事は行動力が重視されるため、挑戦経験があるかどうかは評価に直結します。

アルバイト、インターン、留学など幅広く動くことで、語れるネタが増えます。

テレビ局への就職がおすすめな人の特徴

テレビ局への就職がおすすめな人の特徴を以下にまとめたので、自己分析の一環としてぜひ参考にしてください。

好奇心が旺盛で情報を自らキャッチしにいく

テレビ局の仕事では常に新しい情報を仕入れ、視聴者に「今知りたいこと」を届ける姿勢が欠かせません。

流行、社会問題、エンタメ、海外ニュースなど、幅広い情報に興味を持てる人は大きな強みになります。

ニュースを見聞きして「なぜ？」「もっと知りたい」と掘り下げられるタイプは、記者や制作職で特に活躍しやすい傾向があります。

企画することやアイデアを形にするのが好き

テレビ番組はすべて「企画」から始まります。

日常の気づきや世の中の課題を面白く・分かりやすく表現するアイデア力は、テレビ局で働く上での重要な資質です。

「こんな番組があったら面白い」「このテーマを深掘りしたい」と考えるワクワク感がある人は特に向いているでしょう。

人と協力して仕事ができる

テレビ局の仕事はディレクター、AD、カメラマン、技術、照明、美術など多くの関係者と協力して番組を作ります。

そのためコミュニケーションを大切にできる人や、相手を尊重しながら協力できる人は高く評価されます。

ハードワークにも前向きに向き合えるタフさがある

テレビ局は時間との勝負。突発ニュースへの対応や番組収録のため、勤務時間が不規則になることもあります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

特に若手のうちは体力とメンタルのタフさが必須！

ただし「しんどい環境でも成長意欲で頑張れる」「忙しいほど燃える」という人にとっては、非常にやりがいのある職場です。

テレビ局への就職に関するよくある質問

最後にテレビ局への就職に関するよくある質問をまとめたので、こちらもぜひチェックしてみてください。

テレビ局への就職はきつい？やめとけって本当？

テレビ局は華やかなイメージがありますが、勤務は決して楽ではありません。

ニュースや生放送の対応、番組制作の締め切り、突発的な取材対応など、ハードワークを伴うことが多いです。

しかしその分、やりがいも大きく、情報を届ける喜びや企画が形になる達成感を味わえます。

何学部が有利？

テレビ局の採用に明確な学部フィルターはありません。

文系・理系問わず、ジャーナリズム、社会学、経済学、法学、情報系など幅広い学部出身者が活躍しています。

重要なのは学部よりも「企画力」「情報感度」「コミュニケーション能力」といった実務で活かせるスキルや素養です。

テレビ局の就職倍率は？

キー局は総合職だと500倍、準キー局でも200倍と言われており、アナウンス部だと1000～2000倍となることもあります。

テレビ局の就職倍率は非常に高く、数百倍に達することもあります。

全国規模の大手局は採用人数が極めて少ないため、ESや面接、グループディスカッションでの評価が内定に直結します。

テレビ局の就職難易度は“超高い”！突破のカギは早期対策

テレビ局の就職は倍率が極めて高く、対策なしで突破することはほぼ不可能です。

だからこそ情報収集やOB・OG訪問など他の学生より早い段階で動き始めることが内定獲得の大きな差となります。

とはいえ自分だけで対策方法を考えたり、面接対策を進めたりするのは難しいですよね。

Abuild就活では面接・ES対策も受け放題で3ヶ月間で大手内定を獲得するための実力が身に付きます！

テレビ局からの内定獲得を目指す人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

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集英社は、子どもから大人まで人気の高い「週刊少年ジャンプ」などを出版している会社です。

悩みくん

「ONE PIECE」や「鬼滅の刃」が大好き！仕事にしたいけど…

就活生Bさん

漫画やアニメに囲まれた仕事がしたい…

本記事では人気漫画をたくさん出している集英社の就活について徹底解説します。

また就職してからのギャップを少なくするためにも、企業の考え方、社風などを理解しておくことが大切です。

集英社について業務内容から求める人物像など企業研究に役立つ情報を紹介しているので参考にしてください。

採用担当

集英社の就活難易度は非常に高いので対策必須！

集英社とはどんな企業？

事業概要

主要な事業概要は以下のとおりです。

イメージしている出版事業以外にも、他の新規事業にも注力しています。

そこに配属される可能性もありますので、各事業をよく調査しておくと良いでしょう。

働き方・福利厚生

公式サイトより以下のような働き方や福利厚生があるようです。

とある就活生

実際の働き方はOBOG訪問で聞いてみると具体的にイメージできます！

集英社の就職難易度は？

入社が難しい有名企業ランキングには入っていない

ランキングに入っていないとはいえ集英社の就職困難度は非常に高く、日本の出版社の中でもトップクラス。

採用人数が数十名のため入るのが難しいとされています。

学歴フィルターについては存在しないとされており、中堅大学出身者でも能力や実績で勝負できるのが特徴です。

倍率は超高いが、実力勝負できるので対策で差別化をすれば可能性はあるようです。

集英社の採用大学ランキング

採用大学ランキング

Abuild就活生の内定実績

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの内定先やカリキュラムを無料相談会にて詳しくご紹介します。

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採用大学

集英社の採用大学について公式には公開されていないが、選考に関して大学名は評価基準に含まれないとされています。

集英社はマイナビ上にて「大学名は選考には一切関係がありません。」と記載していることからも、強い学歴フィルターはないと考えられます。

採用大学ランキングからも学歴だけを判断軸にはしていないと考えられるでしょう。

とはいえランキングの上位は有名大学が多いので、そうではない就活生は周りと差別化する就活対策が必須です。

採用人数

採用人数は毎年20名前後と非常に狭き門になっております。

男女のバランスもほぼ1:1であり、倍率は数百倍であると想定されるでしょう。

公式サイトより一括採用で編集部門・ビジネス部門・デジタル部門といった職種別の採用は行なっていないようです。

入社後の配属は、面接の内容から入社後の所定の研修期間を経て適性を判断のうえ、各部署に配属となるようです。

集英社の学歴フィルターはある？

学歴フィルターは存在しないとされており、ランキング一覧表からもわかる通り地方の大学からなどさまざまな大学から採用されています。

とはいえ採用人数が少なく、倍率は非常高いので工夫して対策をしないとあっさり書類で落ちてしますでしょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

次の項目からで具体的な就活対策を紹介します！

ライバルに勝つための集英社対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活の集英社選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、集英社選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでに出版社内定者を輩出しています！！

集英社の選考プロセスと面接内容

選考フロー

集英社の具体的な選考フローは以下です。

特徴的なのが、選考フローが多いこと、選考に筆記や追加ESなど個別に対策しないといけない点です。

これは集英社への志望度がどれくらい高いのか、内定を出したら本当に入社するのかを人事部が見極めていることを把握することができます。

いざ就活が始まると選考が同時並行して忙しいので、前もって準備しておくことが必須です！

出版業界および集英社への独自の就活対策が必要になりますので、時間がかかることを意識してください。

集英社 2027年度定期採用情報

集英社 2027年度定期採用情報 集英社の2027年度定期採用情報ページです。会社紹介、社員紹介、仕事紹介ほか各種採用関連の情報を公開しています。

集英社の選考を突破するポイント

集英社の求める人物像に沿ったESや面接対策

集英社の採用HPによると、求める人材像として挙げられるのは

など新しいことへの挑戦や自発的な行動力、そして一歩先に向かう姿勢が重視されます。

また、成長のために努力があり、環境に順応しながら前向きに挑戦できることも求められる特性です。

なぜ集英社なのかを明確に

とにかく「出版業界で何をしたいのか」「なぜ集英社なのか」のような明確な志望動機が必要です。

選考が進んでも繰り返し聞かれ、いろんな職位の社員を納得させなければなりません。

そしてESを元に選考が進んでいきますから、ESの時点で練って準備しておきましょう。

どうして集英社じゃないとダメなのかという必須の問いに対して、一人ではできないという人はOBOG訪問を活用しましょう。

実際の働いている状況や具体的な事業、ESの添削などもしてもらいましょう。

今実際に働いている人の協力を得ることが一番の近道です。

自分も先輩社員に同化して、社内で活躍できる人材になりきってみましょう。

就活のプロに頼る

とはいえ採用人数が少ないので、なかなかOBOG訪問もできない、就活時期にタイミングが合わない可能性が高いです。

そこで就活のプロに頼り、いつでも相談できるような環境を作ることも一つの手です。

そこでご紹介する「Abuild就活」では、日本トップ企業や難関大手企業への内定実績があり、就活生にも選ばれています。

ESやグループレッスン、面接の練習も受け放題で、志望業界出身コーチのマンツーマン指導もあり難関企業対策が可能です。

また、臆さず堂々と自分をアピールする方法や自信も身につくのでコミュニケーション力に自信がない人もおすすめでしょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

自信を手に入れて、いきたい会社へ行こう！

集英社の選考に突破するために

集英社への就活について理解が進みましたか。

学歴フィルターはありませんが、出版業界および集英社の内定は就活難易度が高いので本当にしっかりと対策する必要があります。

公式HPの内定者トークのように、就活浪人をして再度チャレンジをする人もいるような業界です。

とにかく後悔のないように時間をかけて準備をしてください。

Abuild就活なら、志望業界出身コーチとマンツーマン指導＆ESから面接にいたるまで徹底したサポートがあります。

就活に関して、迷ったり、遅れている自覚があったり、自信がなかったりする学生さんはまずはカウンセリングでの相談してみると良いかもしれません。

就活を有利に進めるための武器を見つけるきっかけとして、就活のプロと一緒に取り組んで集英社への内定を獲得しましょう。

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就活くん

博報堂のインターンに参加して、本選考を有利にしたい！

博報堂のインターンは本選考で優遇を受けたり早期選考の案内があったりと、就活生にとって魅力的な特典が満載です。

しかしインターンに参加するための選考は非常に倍率が高く、対策なしでは他の学生に競り負けてしまう可能性もあります。

そこで今回は博報堂のインターンの概要や倍率、選考フローと選考に受かるための4つのポイントを紹介します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

広告というクリエイティブな企業ならではの独特な選考を突破するポイントを解説しているので、ぜひ参考にしてください！

博報堂インターンの開催時期と最新スケジュール

博報堂で実施されるインターンの概要を紹介します。

概要

博報堂のインターンは合計4日間の現業体験型インターンシップです。

講義個人ワークやグループワーク、最終課題発表、プレゼンテーションをオンラインで体験できます。

全国各地から優秀な学生が集まるため、良い刺激を受けられて有意義な時間を過ごせるでしょう。

HAKUHODO RECRUITMENT

インターンシップ情報｜採用を知る｜HAKUHODO RECRUITMENT 博報堂新卒採用サイト

夏インターン：早期選考の鍵を握るメインイベント

博報堂の夏インターンは例年8月から9月にかけて実施されます。

多くの学生がこの時期を目標に準備を進めており、インターン後の評価が早期選考の切符につながることも多い、非常に重要なイベントです。

冬インターン：本選考直前の実力試しと最終アピール

冬インターンは12月頃に開催されます。

就活が本格化する直前のタイミングであり、夏に参加できなかった方や、さらに実力を試したい方にとって最終的なアピールの場となります。

春インターン（直前）：次年度向け・追加募集の傾向

春インターンは3月頃に開催されることがありますが、募集人数が限られている場合や、翌年以降の就活生を対象としたプレインターンとしての側面を持つことがあります。情報はこまめにチェックしましょう。

倍率

博報堂のインターンは、広告業界の中でもトップクラスで倍率が高いです。

採用倍率についての公式情報はありませんが、書類選考・一次面接・最終面接と、複数の選考通過が必要になることから、倍率はかなり高くなると予想されます。

実際に一次選考の通過率が30%（約900名→約300名）、二次選考の通過率が40%（約300名→約120名）と記載されています。

ビジネスデザイン篇

 選考の流れ

マーケティングサイエンス篇

 選考の流れ

データエンジニアリング篇

データエンジニアリング篇に関しては、10月を目途に情報公開予定となっているようです。そのため最新情報は博報堂のサイトを常に確認がオススメです！

インターン参加が早期選考・内定にどう直結するか

博報堂のインターン参加者は、本選考につながる優遇が受けられます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

参加者は社員から直接フィードバックしてもらえたり交流会に参加できたりと、社員とつながれる機会が増えるのも大きなメリット。

さらにインターン参加者の中でも優秀な成績を収めると、早期選考の案内もあります。

さらに優先的に採用イベントの案内も受けられるため、定期的にインターンの開催内容をチェックして応募するのがおすすめです。

就活成功者の内定体験記

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの体験談をご紹介します。

内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！

博報堂のインターン選考フロー

博報堂のインターンに参加するための選考フローは以下の通りです。

各選考フローの設問傾向や特徴について、解説します。

書類選考（ES・課題）：博報堂流「生活者発想」の取り入れ方

ESで問われやすい質問はこのようになりました。

参加動機だけでなく、広告系ならではのクリエイティブな質問も多いです。

他の学生にはない個性や価値観を重視しているため、採用担当の印象に残るようなESを書く必要があります。

「変化の兆し」を捉える設問の攻略ポイント

博報堂のESで頻出の「変化の兆し」に関する設問では、世の中の些細な変化をどう捉え、生活者目線でどのような新しい価値を生み出せるか、という「洞察力」が試されます。

単なる事象の紹介に留まらず、自分の原体験に基づいた独自の視点を盛り込むことがポイントです。

一次選考

一次選考でよく問われる設問はこちらです。

カジュアルで服装自由のオンライン形式面接です。

ESの内容はかなり深掘りされる傾向にあるため、自分で書いた内容をしっかり頭に入れて臨みましょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

また、ある学生は「面接時間は実質10分程度しかないので第一印象と一貫性、簡潔な話し方が重要」と話しています。

そのため結論ファーストを意識して、話す際は冗長にならないように注意してください。

最終選考

最終選考では、以下のような内容が問われます。

1次面接よりも深掘りされる質問が多く問われる内容も鋭いため、何を聞かれても答えられるようにしておきましょう。

また面接官の印象に残れるようユーモアさも忘れずに、会話ベースで面接を進めることを意識してみてください。

博報堂のインターンに受かる方法

それでは、倍率の高い博報堂のインターン選考に受かるための4つのポイントを紹介します。

志望度の高さを示す

面接ではインターンを通じて何を成し遂げたいのか、どんな経験を得たいのかについて深堀りされます。

参加への熱量だけでなく、業界研究や競合との比較を徹底して博報堂でしか体験できないことを明確にする必要があるでしょう。

電通の選考状況や比較についてもよく聞かれるため、電通にない魅力を追求できると良い

ほかの学生にはない持ち味をアピールする

博報堂で働く社員は、それぞれ固有のバックグラウンドや思考方法を有しており「粒ぞろいより粒違い」と言われる社風があります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

採用基準を「価値観や思考・経験のいずれかにおいて、通常の学生があまり有していないモノを持っていること」と説明した人事もいるほどです。

ESの段階から他の学生とは違う自分だけの持ち味、目を引くエピソードを考えてアピールできると良いでしょう。

論理的思考があることを示す

博報堂は、世の中の現象に対して常に先駆けてマーケティング力や企画力を発揮し価値を生み出す人材を欲しています。

そのため、学生には世の中の社会的動向や政治経済情勢を論理的に分析する力が求められます。

日頃から新聞やニュースをチェックして物事に疑問を持ち、自分なりに分析するなどして自身の見解を養うのがおすすめです。

博報堂のインターンに関するよくある質問

最後に博報堂のインターンに関するよくある質問をまとめたので、ぜひ参考にしてください。

インターンは内定直結する？

博報堂のインターンは内定に直結する可能性があります。

社員との繋がりや交流会の参加、社員メンターから直接フィードバックをもらえるなど、選考時に役立つ繋がりを作れるのが大きなメリットです。

ただし参加者全員が優遇されるわけではないため、インターンへの参加自体を目的にするのではなくそこで成果や実績を出すように努力するようにしましょう。

インターンに落ちたら本選考に進めない？

博報堂のインターンに落ちてしまっても、本選考に影響はありません。

インターンの倍率はかなり高く選考に落ちることも考えられるため、本選考で内定をもらえるように面接練習や選考対策を入念に行うことが大切です。

インターン選考に学歴は関係ある？

本選考でも中堅からの大学を多く採用していることから、博報堂でのインターン選考に学歴フィルターはないと考えられます。

学歴よりも個性やクリエイティブな思考を重視する傾向にあるため、学歴では図れない創造性や論理的思考が問われるでしょう。

長期インターンの経験は博報堂の選考で有利になる？

長期インターンの経験自体が直接の合否を分けるわけではありませんが、博報堂が重視する「生活者発想」を裏付ける具体的なエピソードとして活用できれば強力な武器になります。

実務経験を通じて培った思考プロセスを論理的に言語化して伝えましょう。

博報堂インターンに参加するためには早めの対策を！

広告業界は就活生に人気の業界で、特に博報堂のインターンはかなりの高倍率です。

就活くん

博報堂の選考対策をしているけど、これで通過できるのか不安…

ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

Abuild就活ではESの添削も受け放題、さらに各業界トップ企業の内定実績が続出しています！

ES選考対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

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