【27卒】JAL（日本航空）のインターン内容とは？日程や選考内容、選考対策も紹介

日本のフラッグキャリアとして絶大な人気を誇るJAL（日本航空）。航空業界、特にJALを志望する学生にとって、インターンシップへの参加は本選考を突破するための重要なステップです。

JALのインターンは、単なる業務体験に留まらず、本選考への優遇措置が用意されていることが知られており、毎年極めて高い倍率となっています。

この記事では、27卒の学生向けに、JALの秋冬インターンの内容、選考フロー、そして突破するための具体的な対策までを網羅的に解説します。過去の情報を基にしている部分もありますが、早期から対策を講じ、JALへの切符を掴み取りましょう。

JAL（日本航空）の基本情報

JAL（日本航空）は、日本を代表する航空運送事業グループです。「JAL フィロソフィ」という独自の企業理念（全社員の物心両面の幸福を追求するなど）を掲げ、これを全部門の業務判断の基準としています。

主な事業は、JALブランドのFSC（フルサービスキャリア）事業と、LCC（ローコストキャリア）事業を両輪とした「航空運送事業」です。その他にも、マイル事業や旅行商品の企画販売など、航空運送で培ったノウハウを活かした多様なビジネスを展開しています。

JALが求める人物像は「JALフィロソフィ」に共感し、体現できる人財です。具体的には以下の7つの要素が挙げられています。

【JALグループ 求める人財像】

• 感謝の心をもって、謙虚に学ぶ
• 果敢に挑戦し、最後までやり遂げる
• プロ意識をもつ
• 採算意識をもつ
• 多文化を尊重し、適応する
• 仲間と共に働く
• お客さまに心を尽くす

参照：JALグループについて「企業理念」, JAL採用情報「求める人財像」

選考対策においては、これらの要素と自身の経験をどう結びつけるかが鍵となります。

JAL（日本航空）のインターンに参加するメリットとは？

JALのインターンに参加するメリットは数多くありますが、最大の理由は「本選考への優遇」です。人気企業であるがゆえに、このアドバンテージは計り知れません。

本選考への優遇・早期選考ルート

JALのインターンシップ（特に業務企画職や客室乗務職など）では、参加者に対して本選考の早期選考ルートが用意されることが確認されています。

職種によっては、インターン参加が実質的な一次選考の代わりとなったり、優秀な成果を残した参加者のみが特別な選考ステップに進めたりするケースがあります。また、早期選考だけでなく、Webテストの免除やリクルーター（社員）との面談設定など、様々な優遇措置に繋がる可能性が高いです。

企業・業務理解の深化

JALのインターンは、グループワークや社員座談会を通じて、華やかなイメージだけではない「リアルな業務」を深く理解できる絶好の機会です。

例えば、業務企画職では実際のデータを基にした課題解決ワーク、客室乗務職では保安要員としての役割や地上での企画業務など、普段知ることのできない業務の裏側を学べます。この経験は、志望動機を具体化し、入社後のミスマッチを防ぐためにも極めて有益です。

JAL（日本航空）のインターン日程と概要

27卒向けの秋冬インターンシップの詳細は、現時点（2025年9月）では発表されていません。ここでは、26卒向けの実績を基に予測される内容を解説します。例年、秋冬インターンの募集は10月頃から開始されるため、公式サイトの情報をこまめにチェックしてください。

インターン開催時期と実施形式

26卒向けの秋冬インターンは、職種によって時期や形式が異なりました。

• 開催時期（予測）: 2025年12月〜2026年2月頃
• 実施形式: オンライン形式と対面形式のハイブリッド
• 実施日数: 1Dayのプログラムから複数日（3〜5Days程度）のプログラムまで、コースによって様々です。

特に業務企画職（事務系・数理IT系）やエアラインエンジニアコース（技術系）では、複数日にわたる実践的なプログラムが組まれる傾向にあります。

インターン実施コース

JALでは、職種（部門）ごとにインターンシップが開催されます。自分のキャリアプランに合ったコースを選択する必要があります。

【26卒向け 実施コース（例）】

• 業務企画職（事務系）
• 業務企画職（数理・IT系）
• 客室乗務職（CA）
• 運航乗務員（自社養成パイロット）
• エアラインエンジニアコース（整備）
• 空港オペレーションコース（空港地上職）

過去のインターン内容

コースによって内容は大きく異なりますが、多くのコースで「グループワーク」と「社員との交流」が重視されています。

業務企画職では、実際の経営課題（例：新規路線の収益シミュレーション、空港サービスのDX推進など）に基づいたグループワークが行われます。社員がメンターとして付き、厳しいながらも的確なフィードバックをもらえることが特徴です。

客室乗務職では、業務紹介や社員座談会が中心となり、保安要員としての使命やチームワークの重要性を学びます。

JAL（日本航空）のインターンにおける選考フロー

JALのインターンは本選考優遇に直結するため、選考難易度は本選考さながらの厳しさです。基本的な選考フローは以下の通りです。

エントリーシート（ES） → Webテスト → 面接（動画選考・グループディスカッション・個人面接など）

職種によって面接の形式や回数は異なります。特に人気のコースでは、全ての選考ステップで高いレベルの競争となります。

JAL（日本航空）のインターン倍率は？

公式サイトでは、インターンの正確な応募人数や倍率は公表されていません。しかし、就職活動情報サイトなどでは、人気コースの倍率は「100倍を超える」とも言われています。

本選考と同様、あるいはそれ以上の狭き門であると認識し、徹底した準備をもって臨む必要があります。

選考① JAL（日本航空）のES

ESは最初の関門であり、ここでJALが求める人物像と合致しているかを見られます。文字数は400字程度と標準的ですが、簡潔に論点をまとめる能力が問われます。

【過去の設問例（26卒など）】

• インターンシップへの参加を希望する理由をご記入ください。（400字）
• これまでの経験の中で、あなたが特に大切にしている信念や価値観が表れているエピソードを教えてください。（400字）
• あなたの強みと弱みを、具体的なエピソードを交えて教えてください。（400字）
• あなたが思い描く将来の社会人像について教えてください。（300字）

【ES通過のポイント】

ES通過の鍵は、「JALフィロソフィ（求める人物像）」と「自身の経験」を一貫した論理で結びつけることです。

例えば、「果敢に挑戦し、最後までやり遂げる」という人物像を示すために、学生時代の困難な課題（ガクチカ）を取り上げ、「なぜそれに挑戦したのか（動機）」「どのような困難があり、どう乗り越えたか（プロセス）」「その結果何を得て、JALでどう活かせるか（再現性）」を明確に記述する必要があります。

また、航空業界、特に「なぜANAではなくJALなのか」を自分なりの言葉で説明できるレベルまで企業研究を深めておくことが不可欠です。

選考② JAL（日本航空）のwebテスト形式とボーダー

JALのインターン選考では、ESと同時にWebテストの受検が求められるケースが多いです。

• テスト形式: SPI（言語、非言語、英語、性格）である可能性が最も高いです。
• ボーダーライン: 正確なボーダーは非公表ですが、人気企業であることを踏まえると、最低でも7割程度、可能であれば8割以上の正答率を目指したいところです。

JALは英語も重視する企業であり、英語の科目もしっかりと対策しておく必要があります。SPI対策は一朝一夕には終わらないため、早めに市販の問題集を繰り返し解き、苦手分野を克服しておきましょう。

選考③ JAL（日本航空）の面接

Webテストを通過すると、面接選考に進みます。形式は職種や年度によって異なり、AI動画面接、グループディスカッション（GD）、社員による個人面接（Webまたは対面）などが実施されます。

【AI動画面接】

近年、初期選考として導入されるケースが増えています。録画面接であり、対人とは異なる緊張感があります。

• 質問例: 「自己PRを1分で」「学生時代に最も困難だったこと」「チームで成し遂げた経験」など。
• 対策: ESの内容と相違がないよう回答を準備し、暗記ではなく自然な言葉で話せるよう練習します。表情や声のトーン、結論ファーストで話す構成力も見られています。

【グループディスカッション（GD）】

主に業務企画職やパイロット職などで実施されることがあります。

• テーマ例: 「JALの新しい機内サービスを提案せよ」「空港の混雑を解消する施策を考えよ」など。
• 対策: GDでは「JALフィロソフィ」にある「仲間と共に働く（協調性）」が特に重視されます。他者の意見を否定せず、議論を建設的に進める姿勢が評価されます。

【個人面接】

最終選考に近いステップで行われます。ESの内容を基にした深掘りが中心です。

• 質問例:
  • 自己PRとガクチカを教えてください。
  • （ES深掘り）なぜその行動を取ったのですか？一番大変だった点は何ですか？
  • インターンで学びたいことは何ですか？
  • 航空業界の現状についてどう思いますか？
  • ANAではなく、なぜJALなのですか？

面接では、ESに書いたエピソードの「動機」と「思考プロセス」を徹底的に問われます。一貫性のある回答と、JALへの熱意を自分の言葉で伝えることが合格の鍵となります。

JAL（日本航空）のインターン選考対策方法

JALのインターン選考は、ES、Webテスト、面接の全てにおいて極めて高いレベルが求められます。特に重要なのは、JALフィロソフィという明確な行動指針に基づき、「JALで活躍できる人財であること」を一貫してアピールすることです。

しかし、「自分のどの経験がJALフィロソフィに合致するのか」「それをどう論理的にESや面接で伝えればいいのか」を一人で見極めるのは困難です。

本気でJALのインターンを突破し、本選考優遇を掴み取りたいなら、早期からプロフェッショナルのサポートを受けることを推奨します。

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JAL（日本航空）のインターンと同業種のおすすめ併願先は?

JALを第一志望とする場合でも、必ず複数の企業を併願すべきです。理由は2つあります。1つは、JALのインターン倍率が極めて高く、選考に落ちるリスクを分散させるため。もう1つは、他社と比較することで、JALでなければならない理由、すなわち志望動機をより強固にするためです。

以下に、JALと併願すべきおすすめの企業を紹介します。

ANA（全日本空輸）

JALの最大のライバルであり、併願先として筆頭に挙がります。「挑戦」「変革」を強く打ち出すANAと、「JALフィロソフィ」に基づく堅実さやチームワークを重視するJAL。両社の社風やサービスの違いをインターンで体感することは、最強の企業研究となります。

JR東海（東海旅客鉄道）

航空業界と同じく、「人々の移動」を支える巨大インフラ企業です。東海道新幹線という日本の大動脈を担う社会的使命の大きさはJALと共通します。日本の経済活動を根幹から支えたいという軸を持つ学生にとって、最適な併願先の一つです。

成田国際空港 (NAA)

航空会社（エアライン）だけでなく、その活動の舞台である「空港」運営会社も視野に入れましょう。NAAは空港の運営・管理だけでなく、空港都市としての開発も手掛けています。航空業界を多角的に支える仕事に興味がある場合、併願をおすすめします。

JTB

「移動」の先にある「体験」や「交流」を提供する旅行業界も関連性が高いです。特に最大手のJTBは、単なる旅行手配に留まらず、MaaS（次世代移動サービス）や地域活性化など、JALとも連携する分野でビジネスを展開しています。

三菱商事

航空業界と「商社」は一見無関係に見えますが、三菱商事は航空機リースや空港運営事業など、航空ビジネスに深く関与しています。より大きなスケールで航空業界やインフラビジネスに携わりたい場合、総合商社のインターンも有力な選択肢となります。

まとめ

この記事では、27卒向けにJAL（日本航空）の秋冬インターンの内容、メリット、そして難易度の高い選考の対策について解説しました。

JALのインターンは、本選考への早期選考ルートに直結する可能性が非常に高い、極めて重要なステップです。その選考は、JALフィロソフィへの深い共感と、自身の経験を論理的に結びつける能力が問われるハイレベルなものとなります。

ライバルに打ち勝つためには、早期からの徹底した自己分析と企業研究が不可欠です。この記事を参考に万全の準備を整え、JALのインターン参加という大きなチャンスを掴み取りましょう。

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