【ユニリーバの就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説！
世界190ヶ国以上で34億人以上が製品を使用し、400以上のブランドを展開しているユニリーバは世界最大級の消費財メーカーとしても有名です。
就職難易度も非常に高く、内定率は1%を切る超難関企業とも言われています。
就活生Aさん内定率1%！？それじゃあ学歴がないとすぐ落とされちゃう！
本記事では、ユニリーバの就職難易度や学歴フィルターの有無、選考を突破するための4つのポイントについて徹底解説します。
Abuild就活編集部学歴に自信がない人でも内定を獲得するためのコツも紹介しているので、ぜひ最後までご一読ください！
ユニリーバとはどんな企業？
まずはユニリーバの企業概要と福利厚生などの働き方を解説します。
事業概要
ユニリーバは1929年に創業し、イギリスのロンドンに拠点を置く世界第2位の消費財メーカーです。
食品・清潔用品・個人用品・化粧品など多岐にわたる商品を提供しています。
Abuild就活編集部展開ブランド数はグローバルで400、日本ではリプトン・ラックス・ダヴなど13です。
ユニリーバは通常の消費者リサーチだけでなく、心に響くパッケージデザインや世界初の度肝を抜くキャンペーンなど顧客の感性を大切にしています。
バイオテクロノジー分野のスタートアップと連携してバイオテック原料や代替品について研究を始めるなど、サステナブルな取り組みにも意欲的です。
今後は物流従事者や地球環境への負担が少ない物流のデジタル化を図り、よりサステナブルな物流と生産性向上を目指す
働き方
ユニリーバでは全社員を対象にWAA （Work from Anywhere and Anytime）と呼ばれる新しい働き方を導入しています。
働く場所・時間を社員自身が選べて、上司に申請すれば理由を問わず会社以外の場所（自宅、カフェ、図書館など）でも勤務可能です。
さらに平日の5時～22時の間で自由に勤務時間や休憩時間を決められ、期間や日数の制限もありません。
Abuild就活編集部社員一人ひとりががいきいきと働き、健康に楽しく豊かな人生を送れる支援が充実していますね。
ユニリーバの就職難易度は？
ユニリーバの就職難易度について、ランキング形式で紹介します。
入社が難しい有名企業ランキングには入っていない
ユニリーバは入社が難しい有名企業ランキングには入っていません。
Abuild就活編集部外資系消費財メーカーのP&Gは10位、国内の花王が86位なので、消費財メーカーとしての難易度順位は低いです。
しかしユニリーバはプレエントリーが数万人、実際のES提出が数千人に対して新卒採用人数は毎年約10名前後と言われています。
内定率は1%を切る超難関企業とされ、ランク外ではありますが就職難易度は相当高いでしょう。
23・24卒外資系メーカー人気ランキングでは3位にランクイン
外資就活が発表している「23・24卒外資系メーカー人気ランキング」では、ユニリーバは第3位にランクインしていました。
外資系メーカーとしては根強い人気を誇っていることが分かります。
ユニリーバの採用大学ランキング・採用人数
ユニリーバの直近の採用大学の傾向や採用人数を紹介します。
採用大学
ユニリーバの採用大学実績は以下の通りです。
慶應義塾大学、早稲田大学、京都大学、同志社大学、国際教養大学、青山学院大学、上智大学、中央大学、東京大学、東北大学、滋賀大学、学習院大学、千葉大学、北里大学、九州大学、津田塾大学、法政大学、東京海洋大学、明治大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、獨協大学
早慶やMARCHなど難関大学の名前も見られますが、学歴フィルターのある企業では見かけない中堅大学の名前も見られます。
令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。
あなたと同じ大学出身者が、多くのトップ企業からの内定を獲得しています。
内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！
採用人数
ユニリーバでは2014年は10名、2015年は6名が入社しています。
Abuild就活編集部例年の新入社員数は全職種で5～10名程度のようです。
ユニリーバの新卒採用枠は非常に少なく、かなりの狭き門であることが分かります。
ユニリーバの学歴フィルターはある？
ユニリーバには学歴フィルターはないと考えられます。
採用大学には高学歴が目立つものの、学歴フィルターのある企業では見かけない中堅大学からの内定者が出ています。
人事担当者のインタビューでは「ユニリーバは学歴や大学の成績をもとに合否の判断はしません」と明言している
とはいえ難関大学には優秀な学生が集まることや採用枠が少ないことから、学歴に自信がない人は徹底した対策が必要です。
ユニリーバの選考プロセスと面接内容
ユニリーバの選考プロセスは以下の通りです。
ES
近年のESで問われる内容は以下の通りです。
なぜ応募した部署を希望したのか、5年後のキャリアイメージについて
上記について400字以内でまとめる必要があります。
そのため、企業理念やその部署の業務内容を徹底的に研究して簡潔に伝えるのを意識しましょう。
Webテスト（ゲーム選考）
ゲーム選考では応募者のIQ・EQ・学習敏捷性などの特性の傾向や要素を測定するよう設計されたテストが出題されます。
Abuild就活編集部簡単な計算と価値観を図るようなオリジナル問題です。
「数字に弱くないか」「適切な時間配分ができるかどうか」を通して判断されていると考えられます。
完全オリジナルのため対策は困難ですが、難易度はそこまで高くないので焦らず回答しましょう。
1次面接（録画面接）
1次面接は3つの短い質問とひとつのビジネスケースで構成されています。
Abuild就活編集部ユニリーバでのビジネスの現場を想定したシナリオに沿って課題を解決するよう求められる問題です。
1次面接では頭の回転の早さや落ち着いて整理する能力が問われます。
「普段自分が何を考えて行動しているか」をわかりやすく話せるように準備しましょう。
ディスカバリーセンター
ディスカバリーセンターの概要は以下の通りです。
ユニリーバで将来活躍するリーダーとして１日バーチャル体験をしていただきます。プロジェクトミーティング、ビジネスチャレンジ、同僚とのチームミーティング、ラインマネジャーとの1対1のミーティングなど、盛り沢山のアクティビティを経験できます。
引用：ユニリーバ「新卒採用」
グループ内で埋もれず「どのように活躍できるか」「どんな役割が果たせるか」について考え、建設的な意見ができると良いでしょう。
必ずしもリーダーになる必要はなく、グループの中での自分の「役割」を見つけることが大切
最終面接
近年の最終面接で問われる内容はこちらです。
- なぜユニリーバか
- なぜ応募職種を希望するのか
- 5年後に向けて入社から挑戦したいこと
- 長所・短所
- 幼少期のエピソード
- 逆質問
設問はベーシックですが、志望動機や自身のことについてかなり深掘りがされて変な角度からも質問が飛んでくることがあります。
特にパーソナリティの原体験を問うような質問は対策が必要です。
ユニリーバの選考を突破するポイント
採用倍率の高いユニリーバの選考を突破するための4つのポイントを紹介します。
英語力を磨く
ユニリーバは外資系企業ということもあり、就活生には一定の英語能力が求められます。
Abuild就活編集部最終面接では英語を使ったやり取りも行われるようです。
社内外でも外国人社員とのやりとりが多く、メールでのやりとりや実際のコミュニケーションで英語を使う機会が多いでしょう。
英語力があることをアピールするために、早い段階から勉強してTOEICなどの資格を取得しておきましょう。
自分らしさを言語化する
ユニリーバでは「PURPOSE（人生の目的）を持つ人々は成長する」という思いを大切にする社風があります。
実際に以下のようなブランドでPURPOSEが大事にされています。
- Lux：Brave Hair（女性の活躍推進）
- Dove：あなたらしさが、美しさ（自己肯定感向上）
選考通過にあたって、自分らしさとは何かを見つけて言語化することが必須でしょう。
自己分析を通じて自分が熱中してきたこと、夢中になってきたこと、また大きな課題感を感じた出来事などの深掘りをすること
周囲への思いやりと協調性があることをアピール
ユニリーバは協調性をもった社員が多く、 業務の中でも社員同士の関わりが多いと言われています。
「優秀であっても人間性に問題のある人は採らない」という同社社員の発言もあることから、性格面がかなり重視されると言えるでしょう。
ジョブ選考では「他のメンバーと作業をする中での協調性を見られていたように思う」と語る内定者もいる
面接では協調性に関連したエピソードを話し、ジョブ選考では自分の発言ばかりでなく周囲の発言を促すなど周囲を配慮した行動を心がけましょう
就活生Aさん
就活生Bさん
就活くんユニリーバに関するよくある質問
最後にユニリーバの選考に関するよくある質問をまとめてあるので、ぜひ参考にしてください。
激務って本当？
以下はユニリーバの現役社員によるコメントです。
「日本で最先端を行く働きやすい環境であることは間違いない。有給をいつでも取れるし、テレワークもいつでもできる。残業時間はどこの部署でも長めだが、全額支給される」
部署によっては激務なところもありますが、WAAのような新たな働き方も導入されて今後はさらに労働環境が改善されるでしょう。
TOEICは何点くらい必要？
ユニリーバの新卒採用応募資格には「基礎的な英語力のある方（TOEIC換算730点以上）」とあります。
入社までに730点換算以上の取得が必須で、入社前にはTOEIC730点換算以上の証明書を提出しなくてはいけません。
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この記事の監修者
ayaka
新卒で航空会社に就職。入社1年目より異例の配属で育成部門に配属。約10年、日本人、中国人、タイ人、シンガポール人の育成・採用に携わる。最短で昇格後は、新人から入社30年と幅広い層のメンバーのマネジメントを行う。
様々なバックグラウンドを持つ人材と携わる中、「ひとりひとりが個性と強みを活かして、笑顔で仕事ができる組織を作りたい」という想いを持ち、2021年に国家資格キャリアコンサルタント取得。
現在は中国に在住し、大学生の就職活動支援、駐在員の家族のキャリア支援を行っている。
