【三菱UFJ銀行の就職難易度】学歴フィルター・採用人数、仕事内容を解説！
三菱UFJ銀行は金融分野で事業を展開している日本有数のメガバンクです。
三大メガバンクと言われるほどの人気企業ですが、一体どのくらい就職のハードルが高いのでしょうか。
就活生Bさん本記事では金融業界を志望する学生の中で、憧れの三菱UFJ銀行への就職を目指す方に向けて、就職難易度や選考突破のポイントについて解説します。
三菱UFJ銀行の採用基準や面接の傾向といった選考対策をしたい人は必見の内容なので、ぜひ参考にしてみてください。
Abuild就活 佐藤コーチ三菱UFJ銀行とはどんな企業？
三菱UFJ銀行は、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の中核をなす日本の銀行であり、日本最大の銀行の一つです。
本店は東京都千代田区大手町においており、全国及び海外に多数の支店を展開しています。
三菱UFJ銀行は、個人・法人を問わず、幅広い顧客に金融サービスを提供しています。
三菱UFJ銀行の主要な業務内容としてはこちらです。
- 預金
- 融資
- 投資信託
- 外国為替
- 証券など
上記に加えて、グループ内においては保険、資産運用、不動産、リース、投資銀行業務など幅広銀行サービスを提供しています。
またグループ全体の戦略を考えるなど、金融総合グループとしての役割も果たしています。
三菱UFJ銀行は安定性と信頼性が高い銀行として、個人や企業からの信頼も厚いため、大手企業や政府機関との取引も多いなど日本経済・金融に深く関わっており、その存在感は非常に大きいです。
三菱UFJ銀行の就職難易度は？
東洋経済オンラインが発表した｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社では、三菱UFJ銀行は52位にランクインしています。
そのほかの主要な銀行（信託・グループ含む）の就職難易度ランキングはこちらです。
| 順位 | 企業名 |
|---|---|
| 35位 | 三菱UFJ信託銀行 |
| 52位 | 三菱UFJ銀行 |
| 55位 | 三井住友銀行 |
| 80位 | みずほFG |
| 94位 | あおぞら銀行 |
| 110位 | 三井住友信託銀行 |
| 150位 | りそなグループ |
街で見たことのある・聞いたことのある銀行は、就職難易度としては高いと言えるでしょう。
三菱UFJ銀行の採用大学ランキング・一覧
三菱UFJ銀行の採用大学と採用人数についてまとめました。
採用人数
三菱UFJ銀行の採用人数は以下を参照してください。
採用人数
| 年度 | 採用者数 |
|---|---|
| 2022年 | 383名 |
| 2021年 | 370名 |
| 2020年 | 514名 |
銀行業界も年々採用人数を絞っているとはいえ、300人以上を大量採用しています。
少し前まで1,000人近く採用していたそうで、企業の大きさが伺えます。
平均勤続年数
| 年度 | 平均勤続年数 |
|---|---|
| 2022年 | 15.2年 |
| 2021年 | 15.1年 |
男女ともにライフプランによる退職や転職も増えているため、平均勤続年数は上記のようです。
主に若手の転職が増えており、3年目以内の離職率は公表しなくなったようです。
採用大学
採用大学のランキングはこちらを参照してください。
| 順位 | 大学名 | 人数 |
|---|---|---|
| 1位 | 慶應義塾大学 | 69名 |
| 2位 | 早稲田大学 | 43名 |
| 3位 | 東京大学 | 25名 |
| 4位 | 一橋大学 | 15名 |
| 4位 | 神戸大学 | 15名 |
| 4位 | 上智大学 | 15名 |
| 7位 | 名古屋大学 | 14名 |
| 7位 | 大阪大学 | 14名 |
| 9位 | 明治大学 | 13名 |
| 9位 | 同志社大学 | 13名 |
| 11位 | 京都大学 | 11名 |
| 11位 | 中央大学 | 11名 |
ランキング上位には早慶が入っており、３位以下の大学も旧帝大を中心に高偏差値の大学が多いです。
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三菱UFJ銀行に学歴フィルターはあるか
採用大学のランキングから学歴フィルターは、ややあると考えられます。
しかし銀行は全国に展開しているのと、採用人数も大量なので中堅大学及び地方大学の内定も数は一定数いるようです。
採用担当ライバルに勝つための三菱UFJ銀行対策とは
三菱UFJ銀行の選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。
そこで、Abuild就活の三菱UFJ銀行選考対策を一部ご紹介します！
Abuild就活では、トップ企業に特化したES、面接の対策を徹底的に行います。
「面接対策講座」：面接を突破するために必要な、自己分析と企業研究の重要性や具体的な方法、面接で効果的な自己PRを行うためのポイントを伝えます。
「GD対策講座」：GDで評価される観点や議論の流れ、効果的な議論を進めるための手法など実践的なスキルをグループワーク形式で学ぶことができます。
「企業研究対策講座」：企業研究の意義、企業理解の深め方、職種理解、競合他社との比較、組織と目標達成、企業が知ってほしい情報などを学ぶことができます。
※その他にES、ケースフェルミ、業界研究など対策講座は全6講座！
さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。
そのため、三菱UFJ銀行選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。
Abuild就活 佐藤コーチAbuild就活は過去に三菱UFJフィナンシャル・グループ内定者を9名も輩出しています！！
三菱UFJ銀行の選考フローと面接内容
三菱UFJ銀行の新卒採用の選考フロー以下の通りです。
ESはガクチカや志望動機などのシンプルなもの、WebテストはTG-WEB、GDは昨今のコロナ禍では実施中断しているようです。
面接は人によって回数が異なりますが、3回〜10回程度面接がある場合があります。
金融業界の中での他の業態や銀行の志望理由、同業他社との違いまで詳しく聞かれる場合があります。
各季節のインターンでも、同様の選考がありました。
特にコロナ禍以前のGDは10人弱でやっており、リーダーシップを発揮するのが難しかったです。
5daysコースに落ちても別コースの数日のインターンに参加させてもらえたり、
選考時にインターンの応募の履歴の話をされたので、インターン選考を受けるだけでも熱意を伝えられるかもしれませんよ。
三菱UFJ銀行の選考を突破するポイント
就職難易度が高いとされる三菱UFJ銀行ですが、どのような人材が求められているのでしょうか。
ここでは詳しく3点に絞って解説します。
採用担当求める人物像に即したアピールをする
求める人物像として採用ホームページには、MUFG wayが載っています。
ここが企業として掲げている文化や存在意義・価値観になりますので、同じ志を持つ仲間として貢献したいとアピールする必要があります。
簡単にまとめると、以下のような人材が求められているのではないでしょうか。
「高い人間力とスキル・専門性を有するプロフェッショナルとして、変化を先取りし、変革に挑戦することを通じ、中長期的に高い成果・貢献を実現できる人材」
ガクチカや志望動機を伝えるなかで、主体的にチャレンジした経験・周囲を巻き込んだ経験をアピールすることが必須です。
採用担当証券や保険ではなく銀行を志望する理由を伝える
同じ金融業界の中でもなぜ銀行なのかもはっきりとお伝えする必要があります。
もちろん同時並行で選考を進めていても問題はありません。
どちらかというと、どうして金融業界や銀行を見ているのか確認している意図だと思われます。
メガバンクの中でUFJを選んだ理由を伝える
三井住友銀行、みずほFGがある中で、なぜ三菱UFJ銀行なのかを伝える必要があります。
やっている業務内容はほとんど似ていますが、やはり各社の文化や社員の雰囲気など含めて、どうして御社を志望するのかを真摯に伝えましょう。
決して三井住友銀行とみずほFGを否定せず、事業内容や文化、社員の方の雰囲気の違いなどからより三菱UFJ銀行を志望し、自分が活躍・貢献したい（できる）と熱意を伝えてください。
その際にはインターンシップやOBOG訪問、身近な先輩の入社や自身の面接過程など、原体験を伝えて上記の熱意の部分を語れると良いでしょう。
あくまで筆者のイメージになりますが、三菱UFJ銀行は他のメガバンクと比較して「スマートで落ち着いた熱意を持っている」社員の方が多い印象です。
がむしゃらな営業マンというよりも、自信があって落ち着いており、ロジカルでありつつも会話のノリが良いキャラクターをイメージすると良いかもしれません。
三菱UFJ銀行の選考対策ロードマップ
選考期にはエントリーシートやWebテスト、面接など複数のステップを通過する必要があり、それぞれで求められる準備が異なります。自分の進捗を可視化したロードマップを描き、段階的に対策を進めることが重要です。
面接の具体的な質問内容と対策
面接では志望理由、学生時代の経験、チームでの役割などを深掘りされます。
「なぜ銀行業界なのか」「なぜ三菱UFJ銀行なのか」といった定番質問に加え、リーダーシップや失敗からの学びを問う質問も想定されます。
対策としては具体的なエピソードに数値や結果を添え、自分の行動を振り返る練習を繰り返すことが効果的です。
選考ステップごとの準備ポイント
ESは読み手が理解しやすい構成で、論理的に志望動機や強みを提示することが求められます。
TG-WEBをはじめとするWebテストは時間配分の練習がカギとなるため、過去問でスピード重視の解き方を体得しましょう。
面接では採用担当者の意図を読み取る力や礼節もチェックされるため、自分なりの質問や逆質問を用意し、話す内容の軸を持っておくと安定感が出ます。
長期インターンとOB・OG訪問で早期接触を勝ち取る
長期インターンシップのメリットと活用法
三菱UFJ銀行の長期インターンでは実務に近い課題に取り組み、業務理解や社風への適合性を示せます。
早期接触を通じて人事や現場社員の印象に残ると、本選考での優位性につながる可能性が高まります。
インターン参加中は振り返りシートを活用して気づきを言語化し、後のESや面接で具体的に語る材料にしましょう。
長期インターンシップの応募方法と選考
公式サイトから募集要項を確認し、エントリーシートや課題提出の締め切りを漏れなく管理してください。
Webテストやグループワークの選考がある場合は事前に練習や振り返りを行い、短期間で自己PRを整理することが望まれます。
応募前に参加可能な期間や勤務地も明確にしておくと、選考官に誠実さを伝えられます。
長期インターン参加者の体験談
参加者からは「現場でのディスカッションを通じて、課題解決の発想や情報整理の仕方を学べた」「社員とのフィードバックで、自分の強みの伝え方が磨かれた」といった声が聞かれます。
体験談をメモしておくと、後の面接で鮮度のある具体例として活用できます。
OB・OG訪問の活用術
OB・OG訪問では業務内容や社内の雰囲気を直接質問し、志望動機の奥行きを深めることができます。
訪問後に礼状を送ると誠実さが伝わり、訪問の印象を維持できます。
さらに得た情報をもとに志望動機の表現をアップデートすれば、一貫性のある面接回答が作れます。
三菱UFJ銀行に関するよくある質問
最後によく三菱UFJ銀行の採用に関して、よく就活生から聞かれる質問をまとめました。
総合職の仕事内容は？
三菱ＵＦＪ銀行はコース別採用を行っています。
総合職には全社的視野に立ち、金融業務全般でプロフェショナルをめざすオープンコースと各専門分野でプロフェッショナルをめざす職種別コースがあり、皆さんの志向に応じて、職種を選択することが可能です。
参考：三菱UFJ銀行 採用HP
ざっくりですが、一般的な文系学部生はオープンやグローバルになり、専門的な学業や経験をしてきた学生は各々のコースも志望できると思います。
一般職の基本給と年収はどのくらい？
初任給は以下の通りです。
- 大学卒；255,000円
- 大学院卒のうち下記より修業年限の短い者：261,000円
- 大学院卒のうち、学士4年及び修士2年の課程を修了した者：280,000円
参考：三菱UFJ銀行 採用HP
ここ数年の新卒採用の競争激化で、初任給を10％近く上げているので、かなり高くなって魅力的なのではないでしょうか。
また年収は公表されていませんが、サイトを参考にすると以下の通りです。
ただしこちらは総合職以外の職種も含まれている可能性が高いので、同じ職種のOBOGや身近な先輩に聞いてみると良いでしょう。
総合職の場合は、より高年収になることが予想されます。
とある就活生選考に有利な学部はある？
基本的には経済や金融等の知識が必要となるため、経済・経営・商学系の専攻であれば有利だと考えられます。
また事業内容もテクノロジーを駆使してキャッシュレス分野や新領域分野を拡大していますので、理系のシステム系の人材は非常に求められております。
ただし、どちらも違う学部からも多く採用されていますので、違う学部でも志望理由と活躍できることを上記で解説した通りにしっかりアピールしてください。
とある就活生内定者の声・体験談
内定者が語る試験・面接の実例
内定者の中には、Webテストで早稲田大学の過去問題集を参考にした、面接では志望動機を何度も音読したといった実体験があります。
一次面接では学生時代の成果を数値化した話を中心にし、最終面接では三菱UFJ銀行ならではのスタンスを媒介となるエピソードで語ったという声も。
練習を通じて語彙を揃え、経験の因果関係を丁寧に説明できるようにしていたそうです。
内定者属性から見る合格パターン
合格者には理系・文系問わず、金融や社会課題への関心が強い層が目立ちます。
活動量としてはサークルやゼミでのリーダー経験、学生団体の立ち上げ、アルバイトでのマネジメント経験など多様ですが、一貫して「主体的に動き周囲を巻き込む力」を示していました。
自己分析を丁寧に行い、自分の強みを他者との差別化要素として説明することが合格の共通項です。
転職者向けの採用情報と選考の違い
転職者に求められるスキルと選考の流れ
中途採用では即戦力としての専門性や、MUFGの戦略領域に貢献できる経験が求められます。
法人営業、リスク管理、デジタル戦略などの現場での業務経験がある場合は職務経歴書で具体的な成果を示し、選考では部門担当者との面談や適性検査を経て最終役員面接に進みます。
履歴書のフォーマットやエピソードの深さが内定を左右します。
中途採用の面接で差別化するポイント
差別化のためには、前職でのプロジェクトで直面した課題とそれを解決するための判断プロセスを織り交ぜるとよいでしょう。
三菱UFJ銀行のグローバル展開やDX戦略を意識した発信と、自分がどのように価値提供できるかを構造的に話すことで、他候補者との差別化を図れます。
転職理由も前向きなキャリア志向として説明することが肝心です。
まとめ
三菱UFJ銀行の選考は、多くの優秀な学生が集まる競争となるため、選考を突破するためには三菱UFJ銀行に特化した対策が必要不可欠です。
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この記事の監修者
新卒で航空会社に就職。入社1年目より異例の配属で育成部門に配属。約10年、日本人、中国人、タイ人、シンガポール人の育成・採用に携わる。最短で昇格後は、新人から入社30年と幅広い層のメンバーのマネジメントを行う。
様々なバックグラウンドを持つ人材と携わる中、「ひとりひとりが個性と強みを活かして、笑顔で仕事ができる組織を作りたい」という想いを持ち、2021年に国家資格キャリアコンサルタント取得。
現在は中国に在住し、大学生の就職活動支援、駐在員の家族のキャリア支援を行っている。
