デロイト(DTC)Webテスト対策|TG-WEBの難易度とボーダーを解説

有名コンサルのデロイト(DTC)が実施するWebテスト対策に不安を感じていませんか?

悩みくん
TG-WEBって難しいって聞くけど、どんな問題が出るの?どれくらい取れば通過できる?

実際、TG-WEBは初見では対応が難しく、対策の有無が合否を大きく左右する試験です。

本記事では、デロイトの選考におけるTG-WEBの特徴・例題・ボーダーライン、そして具体的な攻略法までをわかりやすく解説します。

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効率よく対策を進め、確実に選考突破を目指しましょう!
目次

デロイトでwebテストを受験するタイミング

デロイト トーマツ コンサルティング(DTC)の選考では、ES提出後、早期の段階でWebテストが課されるケースが一般的です。

多くの場合、ES通過後すぐに受験案内が届き、面接前の足切りとして機能します。

つまり、このWebテストを突破できなければ、その後の面接に進めません。

企業理解や志望動機と並行して、早い段階から対策を進めておきましょう。

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デロイトの難関Webテスト「TG-WEB」とは

デロイトのWebテストは、難関として知られる「TG-WEB」が採用されています。

TG-WEBは、一般的なSPIや玉手箱と比較して問題のクセが強く、初見では対応が難しいことで有名です。

出題科目は主に言語・非言語・英語・性格適性検査の4分野で構成されます。

以下では各科目の例題についてご紹介します。

例題①言語

次の文の空欄に最も適切な語句を選びなさい。

企業が成長を続けるためには、短期的な利益だけでなく、長期的な視点に立った( )戦略が必要である。

  • ① 革新的
  • ② 持続的
  • ③ 即効的
  • ④ 一時的

解答 ② 持続的

「長期的な視点」と対応する語を選ぶのがポイントです。

例題②非言語

次の数列の空欄に入る数を求めなさい。

3, 6, 11, 18, 27, ( ), 51

  • ① 34
  • ② 36
  • ③ 38
  • ④ 42

解答 ③ 38

差を取ると「+3, +5, +7, +9, +11, +13」と奇数が続いています。

例題③英語

Choose the most appropriate word to fill in the blank.

The company decided to expand its business overseas in order to ( ) new markets.

  • ① decline
  • ② explore
  • ③ avoid
  • ④ reduce

解答 ② explore

「新市場を開拓する」という意味で②のexplore(=探索する/開拓する)が最適解となります。

例題④性格適性検査

問題:以下の設問に最も近いものを選びなさい

Q1. あなたは新しいことに挑戦するのが好きだ
① 非常に当てはまる
② やや当てはまる
③ あまり当てはまらない
④ 全く当てはまらない

Q2. 慎重に計画を立ててから行動するタイプだ

① 非常に当てはまる

② やや当てはまる

③ あまり当てはまらない

④ 全く当てはまらない

性格適性検査では一貫性が最重要ポイントとなります。

逆に、極端すぎる回答は避けるのが無難でしょう。

TG-WEBの特徴は「時間に対して問題数が多い」かつ「1問ごとの難易度が高い」点です。

そのため、単なる知識量ではなく、パターン認識と処理スピードの両方が合否を分けます。

TG-WEB従来型と新型の違い

TG-WEBには「従来型」と「新型」の2種類があり、企業や年度によって出題形式が異なります。

どちらにも対応できるよう、違いを正確に理解しておくことが重要です。

項目 従来型TG-WEB 新型TG-WEB
難易度 非常に高い やや易しめ
問題形式 パズル的・ひらめき重視 SPIに近い標準型
非言語 図形・推論が中心 四則演算・表読解も出題
言語 語彙・論理重視 長文読解の比重増加
対策難易度 高い(慣れが必要) 比較的対策しやすい

従来型は特に「初見殺し」と言われる形式で、対策なしでは時間内に解ききるのは困難です。

一方、新型はSPIや玉手箱に近い問題も含まれるため、基礎力があればある程度対応できます。

ただし、デロイトのような難関企業では、従来型が出題される可能性も十分にあります。

そのため「新型だけ対策すればOK」という考えは危険です。

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新型と旧型のどちらも対策しておいた方がよさそう!
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デロイトWebテストのボーダーラインはどれくらい?

デロイトのTG-WEBにおける明確なボーダーは公表されていませんが、一般的には正答率7〜8割以上がひとつの目安とされています。

特に人気の高いコンサル職では応募者のレベルも高く、6割台では通過が難しいケースが多いです。

また、TG-WEBは「全体得点」だけでなく「各科目のバランス」も重要と考えられています。

例えば、非言語が高得点でも言語が極端に低い場合、足切りにかかる可能性があります。

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さらに注意すべきなのは「時間内にどれだけ解き切れるか」です!

TG-WEBでは満点を狙うよりも「確実に解ける問題を落とさない」ことが評価につながります。

そのため、目標としては以下を意識するとよいでしょう。

  • 解ける問題の正答率:9割以上
  • 全体の正答率:7〜8割
  • 未回答を最小限に抑える

単なる正答率ではなく、「安定して点を取り切る力」がボーダー突破の鍵となります。

初見殺しのTG-WEBを攻略する戦略的アプローチ

TG-WEBを突破するためには、「問題に慣れる」だけでなく、「解き方の型」を身につけることが重要です。

特に非言語の図形・推論問題では、戦略的なアプローチが得点を大きく左右します。

以下では、最難関のTG-WEBを攻略するための具体的な対策をご紹介します。

①図形問題は「解き方」ではなく「見抜き方」を鍛える

図形問題は思考力というより、瞬時のパターン認識が求められます。

つまり「考える問題」ではなく「見た瞬間に判断する問題」です。

重点的に対策すべきパターンは以下の通りです。

  • 展開図 → 完成図(面の位置関係)
  • 回転(90度・180度・裏返し)
  • 対称性(左右・上下・点対称)
  • 切断(どの断面になるか)

ここで重要なのは、「頭の中で回転させる」のではなく、選択肢から消去する癖をつけることです。

例えば、「この面が上に来るなら、この選択肢はありえない」といった形で、消去法でスピードを上げます。

対策のコツは以下を参考にしてください。

  • 問に時間をかけない(目安20〜30秒)
  • 間違えた問題は「なぜ見抜けなかったか」を分析
  • 同じパターンを3回以上解く

②推論問題は「読み方」で9割決まる

推論問題が解けない原因の多くは、思考力ではなく情報整理のミスです。

そこで、「読む順番」と「整理方法」を固定します。

おすすめの型は以下の通りです。

  1. 登場人物・要素を書き出す
  2. 確定情報(絶対に正しい条件)を整理
  3. 否定条件(〜ではない)を別で管理
  4. 表や図に落とし込む
  5. 選択肢で検証する

特に重要なのは「文章を何度も読み返さないこと」です。

TG-WEBは時間制約が厳しいため、1回読んで構造化する力が求められます。

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頭の中だけで処理する、条件を後から見直す、選択肢から逆算しないなどはすべてNG行為!

そこで、推論問題を解くためのコツを以下でご紹介します。

  • 「表」を作る(○×で管理)
  • 矛盾が出たら即除外
  • 迷ったら一番制約が強い条件から使う

③「捨て問」を戦略的に決める

TG-WEBでスコアが伸びない人の共通点は「全部解こうとすること」です。

しかし実際は、全問正解は不要で、取れる問題を確実に取ることが最優先です。

具体的な判断基準は以下の通りです。

  • 30秒考えても方針が立たない → 即スキップ
  • 条件が複雑で整理に時間がかかる → 後回し
  • 計算量が多い → 捨て候補
就活くん
迷ったら捨てるんじゃなくて、最初から捨てる基準を決めておくのが大切なんだね!

ここで捨て問の選び方を鍛えるためのおすすめの戦略をご紹介します。

  • 1周目:解ける問題だけ拾う
  • 2周目:余裕があれば戻る
  • 未回答は極力減らす

この判断ができるだけで、正答率は一気に安定します。

④ 「時間制限あり演習」で本番力を作る

TG-WEB対策で最も重要なのは、本番と同じ制限下で解くことです。

時間を意識しない演習は、実戦ではほとんど意味がありません。

以下の方法で練習するのを徹底しましょう。

  • 1問あたりの時間を測る(非言語は30〜60秒目安)
  • セット単位で解く(通し演習)
  • 復習は「解き方」にフォーカスする

「なぜ間違えたか」ではなく「どうすれば次は速く解けるか」を意識しよう

まとめ

デロイトのWebテストであるTG-WEBは、就活生にとって大きな関門ですが、適切な対策を行えば十分に突破可能です。

特に重要なのは、「問題形式への慣れ」と「解法パターンの習得」、そして「時間配分の最適化」です。

難易度が高いからこそ、早期に対策を始めた人が大きくリードできます。

戦略的に準備を進め、確実に選考突破を目指しましょう。

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ayaka

この記事の監修者

ayaka

新卒で航空会社に就職。入社1年目より異例の配属で育成部門に配属。約10年、日本人、中国人、タイ人、シンガポール人の育成・採用に携わる。最短で昇格後は、新人から入社30年と幅広い層のメンバーのマネジメントを行う。
様々なバックグラウンドを持つ人材と携わる中、「ひとりひとりが個性と強みを活かして、笑顔で仕事ができる組織を作りたい」という想いを持ち、2021年に国家資格キャリアコンサルタント取得。
現在は中国に在住し、大学生の就職活動支援、駐在員の家族のキャリア支援を行っている。

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