コンサル業界インターンの特徴は？選考フローや対策など徹底解説

コンサル業界は「若手でも社会的にインパクトのある仕事に携われ、成長の機会が多い」などの理由で就活生からも人気が高いです。

もし少しでも選考を有利に進めたい場合は、希望するコンサル企業のインターンに参加することをおすすめします。

そこで本記事ではコンサル業界インターンの特徴や選考フロー、選考対策と自分に合ったインターンの探し方を解説します。

コンサルってどんな仕事？

コンサルタントの仕事は、一言で言えば「企業の課題解決をサポートする専門家」です。

クライアント企業の経営課題を分析して解決策を提案・実行支援することで、企業の成長や業績向上に貢献します。

具体的には、以下のような仕事内容が挙げられます。

ここからはコンサルの種類や働き方などについて詳しく解説していくので、ぜひ業界選びの参考にしてみてくださいね。

種類

コンサルは以下のような種類に分けられます。

このようにコンサルティングファームによって得意とする分野や提供するサービスが異なります。

そのため、自分の理想のキャリアや目的に合わせて適切なファームを選びましょう。

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働き方

コンサルティング業界は、一般的な企業と異なって部署配属ではなくプロジェクト単位で働く点が特徴です。

チームは案件ごとに編成され、上司や同僚が都度変わります。

経験を重ねると複数案件を並行し多忙になりますが、プロジェクト間の休暇取得も可能です。

かつては激務とされましたが近年では働き方改革が進み、残業管理や休暇推進など、ワーク・ライフ・バランス改善が進んでいます。

年収

コンサルティング業界の新卒の年収は、400万円～700万円程度が平均的です。

ただしコンサルティング業界では外資か日系か、戦略系か総合系などの系統によって平均の給与が異なるため、振れ幅は大きいです。

国税庁が発表した「令和4年分　民間給与実態統計調査」では国内の平均年収が458万円と発表されており、コンサルタントの年収は非常に高いことが分かります。

役職

コンサル系の企業に就職した場合、以下のような役職があります。

上記は一般的な役職であり、ファームによって名称や役割が異なる場合があることを留意しましょう。

経験やスキルに応じて役職が上がっていくのが一般的で、各役職に求められるスキルや経験は、ファームやプロジェクトによって異なります。

コンサル業界インターンへの参加で内定に直結することも！

コンサルのインターンは得られる知識やスキルが多く、内定に直結することもあります。

コンサルティング会社の中には、内定に直結する「採用直結型」の長期インターンシップを実施している企業も存在します。

コンサル業界のインターンシップは、論理的思考力に自信のある学生や高学歴の学生が集まる傾向にあり、選考対策が不可欠です。

インターンシップで何を学びたいのかという意欲と、将来的に企業に貢献できる可能性を示すことが、選考を通過する上で重要な要素となります。

コンサル業界インターンの特徴

ここからは、コンサル業界インターンによく見られる3つの特徴について解説します。

グループワークがメイン

コンサル業界インターンでは、チームでの課題解決を重視したグループワークが中心です。

これは、コンサルタントの仕事はチームで協力してクライアントの課題を解決することが多いためだとされています。

グループワークでは実際のプロジェクトを模した課題に取り組み、情報分析、戦略立案、プレゼンなどのスキルを習得します。

またチーム内での協調性やリーダーシップなども評価対象のひとつです。

アウトプットを重視している

コンサル業界インターンでは成果物が重視され、最終日の成果発表会で提案資料やプレゼン内容が評価されます。

これはコンサルタントの仕事がクライアントへの具体的な解決策の提示と成果を求められるためです。

評価基準は課題解決の質、提案の具体性、プレゼンの分かりやすさなどが挙げられます。

またアウトプット重視の環境下で、時間管理能力や効率的な作業スキルなども身につけられるでしょう。

質疑応答の時間が多い

コンサル業界インターンでは、社員との質疑応答が重視されます。

これはコンサルタントの仕事がクライアントとの密なコミュニケーションを必要とし、質問力や説明力が不可欠だからです。

社員への質問機会が豊富に設けられるため、仕事内容やキャリアパス、企業文化への理解を深めやすいでしょう。

そのためインターンの質疑応答では積極的に質問し、社員との対話から学びを深める姿勢をアピールしましょう。

コンサル業界インターンの選考フロー

コンサル業界インターンの選考フローは、一般的な企業の本選考とほとんど同じです。

以下では、各フローにおけるコンサル業界インターンならではの特徴について解説します。

ES

コンサル業界インターンの選考は通常の企業の本選考と同様に、まずエントリーシートを提出することから始まります。

エントリーシートでは主に、学生時代の経験や自己PR、志望動機などが問われます。

そのためコンサルに必要な論理的思考力や問題解決能力、コミュニケーション能力などをアピールすることが重要です。

またコンサル業界インターンのESでは、以下のポイントを踏まえて作成することを意識しましょう。

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筆記試験

コンサル業界インターンの筆記試験は非常に高い通過難易度を誇ります。

試験問題が簡単な場合でもほぼ満点に近い点数を獲得する必要があり、十分な対策が不可欠です。

SPI試験の中でも特にボストン・コンサルティング・グループなどが高いボーダーラインを設定しています。

そのため一般的な試験形式への対策を優先的に行い、徹底的な準備で試験に臨みましょう。

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グループディスカッション

コンサルタントはチームで仕事をするため、グループディスカッションを通して協調性やコミュニケーション能力、リーダーシップなどが評価されます。

またコンサル業界のグループディスカッションでは、以下のような課題が出されるケースが多いです。

またビジネスケース問題では「新規市場への参入戦略の立案」「競合他社との差別化戦略の検討」といった問題もあります。

日頃から物事を論理的に考えたり新聞・ニュース・書籍などから幅広い情報を集めたりする習慣を身につけておきましょう。

面接

グループディスカッションを通過すると、面接が実施されます。

コンサルでよく聞かれる質問の例を以下にまとめました。

面接ではこれまでの選考で評価された能力に加えて、人柄やコミュニケーション能力なども評価されます。

明るく元気な印象を残しつつ、結論ファーストで論理的に話せるスキルもアピールしましょう。

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コンサル業界インターンに参加するための選考対策

そこでここからは、コンサル業界インターンに参加するための選考対策を4つ紹介します。

以下の内容を参考にして、希望のインターンに参加できるようにしっかり準備しておきましょう。

業界・企業研究を徹底して志望動機に一貫性を持たせる

コンサル業界は、多岐にわたる分野で企業の課題解決を支援するプロフェッショナル集団です。

そのためまずはどのような企業が存在し、それぞれがどのような強みを持っているのかをリサーチしましょう。

次に志望する企業を深く研究して「なぜコンサル？」「なぜこの企業？」を明確にしてください。

そしてスキルや経験と「理想の人物像」がマッチするところを探し、関連性をもたせてアピールするのが望ましいです。

過去問や模擬試験で試験慣れしておく

筆記試験は論理的思考力、計算能力、読解力などを測るものが中心です。

本番で実力を発揮するために、過去問や模擬試験を活用して出題形式や問題の傾向を把握しましょう。

また制限時間内に問題を解き終えるためには、時間配分も重要です。

過去問や模擬試験を解く際には時間を計りながら、時間配分を意識して練習しましょう。

コンサル業界ならではの質問に対する回答の準備する

面接では一般的な質問に加えて、コンサルタントとしての適性を測るための質問が出題されることがあります。

例えば「コンサルタントに必要なスキルは何か」「最近気になったビジネスニュースは何か」といった質問が想定されます。

これらの質問に対して、自分の考えを端的かつ論理的に説明できるように準備しておきましょう。

GDに向けて論理的に話す練習をする

コンサルタントはチームで仕事をするため、GDを通して協調性やコミュニケーション能力、リーダーシップなどが評価されます。

対策としてはまず、友人・知人と協力して論理的に話す練習をしましょう。

もし1人で対策をする場合は、SNSでさまざまな意見に触れたりニュースを見て疑問や意見を持つ癖をつけたりすると良いでしょう。

コンサル業界インターンの探し方

ここからは、自分が参加したいコンサル系インターンの探し方について解説します。

公式サイトや採用ページをチェックする

まずは志望するコンサルティングファームの公式サイトや採用ページを定期的にチェックしましょう。

インターンシップの情報はコーポレートサイトで最初に公開されることが多いです。

また企業のニュースリリースやIR情報も確認しておけば、企業の最新動向やインターンシップの傾向を把握できます。

インターン情報サイトに登録する

リクナビ・マイナビ・外資就活ドットコムなどのインターン情報サイトに登録しておくのも有効です。

これらのサイトではさまざまな企業のインターンシップ情報が掲載されているため、短時間でも効率的に情報収集できます。

またサイトによってはインターンに関するセミナーやイベント情報も掲載されているため、積極的に活用してみてください。

就職エージェントに相談する

就職エージェントとは、学生の希望や適性に合ったインターンシップを紹介してくれるサービスです。

またエージェントはインターン情報の提供だけでなく、エントリーシートの添削や面接対策などのサポートも行ってくれます。

インターン探しと選考対策を並行して進めたい学生にもおすすめです。

大学のキャリアセンターに相談する

大学のキャリアセンターでは、インターンシップに関する情報提供や相談を行っています。

また過去のインターンシップ参加者の体験談や企業の採用担当者とのコネクションを持っている場合もあります。

自分に合ったインターンを見つけるためのアドバイスも受けられるため、積極的に活用しましょう。

SNSでリサーチする

X（旧Twitter）やLinkedInなどのSNSで、コンサルティングファームの社員やインターンシップ参加者の情報を収集しましょう。

企業の公式アカウントをフォローしておけば、最新情報を入手しやすくなります。

またハッシュタグ検索を活用することで、同じようにインターンシップを探している学生と情報交換もできます。

SNS上でリアルな社風や1日の業務の流れについて紹介していることもあるため、企業理解を深めたい人にもぴったりな手法です。

OB・OG訪問をする

大学のOB・OGや知人の紹介などを通じて、コンサルティングファームで働く社員に話を聞いてみるのもおすすめです。

実際に働いている人の話を聞くことで、仕事内容や企業の雰囲気などをより深く理解できるようになります。

またOB・OG訪問では、インターンシップに関する情報だけでなく、選考対策やキャリアパスに関するアドバイスも得られる場合があります。

選考に関する有利な情報が聞ける可能性もあるため、質問すべき内容をまとめて参加するとスムーズでしょう。

コンサル業界インターンに関するよくある質問

最後にコンサル業界インターンに参加したい学生から寄せられたよくある質問をまとめました。

以下の内容も踏まえて、インターン参加への準備を整えましょう。

日系と外資系の違いは？

コンサルの日系と外資系の主な違いについては、以下の表を参考にしてください。

自身のキャリア目標や働き方に合わせて各ファームの情報を収集し、比較検討しましょう。

持ってると有利な資格は？

コンサル系インターンで有利になりやすい資格は以下の通りです。

学生のうちに中小企業診断士、簿記一級などを勉強して取得しておけば、選考でもかなりのアドバンテージとなるでしょう。

コンサル業界の就活スケジュールは？

コンサルティング業界の就職活動スケジュールは、一般的な日本企業と比べて早期に始まる傾向があります。

特に外資系コンサルティングファームでは大学3年生の夏から選考が始まることも珍しくありません。

以下では、コンサル業界の就活スケジュールの流れの一例をご紹介します。

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自分に合ったコンサル業界インターンの選び方は？

まずは自己分析を徹底してファームの種類を理解した上で、自分がやりたい仕事ができるコンサル企業を見つけましょう。

またどの企業にするか決まっていない場合は短期、目標がしっかり決まっている場合は長期のインターンに参加するのがおすすめです。

コンサル業界インターンは早めの対策が選考突破のカギ！

コンサル業界インターンは倍率が高く優秀な人材が集まりやすく、参加するためには早めに戦略的な対策をすることが重要です。

ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

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