面接が終わった後に「もしかして落ちたかも…」と不安になった経験はありませんか？

実は、面接中のちょっとした態度ややり取りが、無意識のうちにマイナス評価につながっていることがあります。

本記事では、面接で落ちた人に共通する7つの特徴とその場での挽回方法、落とされないための具体的な必勝対策まで徹底解説します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

大手企業から内定をもらうためのコツが知りたい方は、ぜひ最後までご覧ください！

面接で落ちた人の特徴7選

面接で落ちた人の特徴を7つご紹介します。

基本的なビジネスマナーがない

ビジネスマナーの欠如は、面接の評価を大きく下げる要因となります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

面接官は応募者の礼儀や言葉遣い、入退室の所作から社会性を見ています！

もしノックせずに部屋へ入ったり敬語が使えなかったりすると、それだけで不合格になることもあるので要注意です。

第一印象が悪い

第一印象の悪さは、その後のやり取り全体にマイナスの影響を及ぼします。

というのも面接では表情、身だしなみ、声のトーンなどが初期評価に大きく関係するのです。

暗い表情だったりスーツがよれていたりすると、自信ややる気がないと受け取られる可能性があるので注意しましょう。

受け答えがあいまい

面接官は質問に対する的確かつ簡潔な回答を求めているため、内容がぼやけていると印象が悪くなります。

就活くん

YES・NOがはっきりしていないと、相手に言いたいことが伝わらないよね…

面接でのあいまいな回答は評価を下げる大きな原因となることを覚えておきましょう。

対話が一方通行になっている

面接での会話が一方通行だと、コミュニケーション能力がないと判断される可能性があります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

もし自分の言いたいことだけを話すと、会話のキャッチボールが成立せずただの自分語りに…

面接官は単なる質疑応答ではなく、双方向のやり取りを通じて人柄を見ていることも忘れてはいけません。

志望動機や熱意が感じられない

志望動機や熱意が伝わらないと、他の候補者との差別化ができず選考に残りにくいです。

企業は「なぜ当社なのか」という明確な理由を求めています。

企業研究や自己理解を深めた上で本気度を伝えないと、面接で落ちる可能性が高くなるでしょう。

自己分析が不十分

面接は自己PRの場であり、相手に納得感を与える必要があります。

「協調性があります」と言っても、根拠となる経験が示されなければ意味がありません。

自己分析が甘いと自分の強みや適性を伝えきれず評価が低くなり、結果的に面接に落ちる原因となります。

企業研究ができていない

企業理解の浅さは「本気度がない」と判断され、面接での評価を下げる可能性があります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

企業理念や事業内容についてまったく触れないと、準備不足と受け取られることも…

企業への理解を深めて応募先への入社の意欲や熱意を伝える努力は必須と言えるでしょう。

面接で落ちたかも？気をつけるべき不合格のサイン

面接で落ちてしまう可能性のあるサインを以下にまとめました。

これらのサインは必ずしも落選を意味するものではありません。

面接官の対応や進行は、時間の都合や選考方針、単なる個人の性格によっても左右されます。

仮に心当たりがあっても、自己分析や改善ポイントを整理し、次の選考や別の面接に活かすことが大切です。

面接で落ちたと思ったらその場でやるべきこと

面接で落ちたと思っても、諦めずにその場でやるべきことを解説します。

ダメだと思っても最後まで諦めない

面接中に失敗したと感じても、必ず最後まで全力を尽くしましょう。

面接官は一つのミスだけで評価を決めるわけではなく、総合的な姿勢を見ています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

言い間違いや詰まりがあっても、その後に冷静に対応すれば評価が回復することもあります！

途中で諦めず、終わりまで真剣に取り組む姿勢が大切です。

逆質問でアピールする

逆質問の場は、応募者が積極性や志望度をアピールする絶好の機会です。

企業は面接で入社意欲を見極めているため、成長意欲や貢献意欲を表す質問を通じてしっかり自己PRをしましょう。

以下は入社への意欲や熱意を伝えるのにおすすめな逆質問の一例ですので、ぜひ参考にしてください。

冷静に立て直す

焦りが表情や声に出るとマイナス印象が強まるため、まずは深呼吸してペースを整えましょう。

一度間違えたら「先ほどの回答を補足させてください」と自ら訂正し、改善姿勢を見せることが大切です。

最後の挨拶時に背筋を伸ばし、はっきりした声と笑顔で「本日はありがとうございました」と伝えると効果的です。

面接で落とされないための必勝対策5選

「そもそも面接で落とされたくない！」という方は、以下でご紹介する5つの必勝対策を実践してみましょう。

身だしなみやビジネスマナーを見直す

第一印象は面接の成否を大きく左右するため、まず身だしなみやビジネスマナーを見直しましょう。

はスーツはシワや汚れがないか事前に確認し、靴も磨いておくのが望ましいです。

髪型は清潔感を意識し、派手すぎないスタイルを心がけてください。

また入室時のノック、姿勢、アイコンタクト、適切な声量の挨拶などにも注意しましょう。

志望動機や自己PR、キャリアビジョンを明確にする

面接官は「なぜ当社なのか」「入社後どう活躍できるか」を見極めています。

そのため志望動機は企業の特徴や事業内容と自分の価値観・経験を結び付けて説明しましょう。

自己PRは具体的なエピソードを使い、成果や学びを示すと説得力が増します。

さらに3〜5年後のキャリアビジョンを語れると、長期的な成長意欲が伝わりやすいです。

業界や企業への理解を深める

企業の公式サイト、IR情報、プレスリリース、ニュース記事を調べ、事業内容・強み・業界動向を把握しましょう。

説明会やOB・OG訪問で得た一次情報を志望動機に織り込むと、他候補者との差別化が可能です。

また競合企業との比較や今後の市場予測に触れることで、業界理解の深さをアピールできるでしょう。

頻出質問に対する回答を用意する

想定される質問に事前に備えておけば落ち着いて自分の考えを伝えやすいです。

以下のような頻出質問にはスムーズに回答できるように、内容を準備しておくと良いでしょう。

面接練習を重ねる

面接は経験を積めば積むほど、回答の精度や話し方が洗練されます。

頻出質問を声に出して答える練習から始め、話すスピードや声量、表情を客観的に確認するのがおすすめです。

悩みくん

なるべくたくさん面接練習をしたい場合はどうしたらいいんだろう？

Abuild就活　　佐藤コーチ

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面接で落ちないためにも徹底した対策を心がけよう！

面接は準備次第で結果が大きく変わります。

自己分析や企業研究、頻出質問の回答準備、そして実践的な面接練習を積み重ねることで、自信を持って本番に臨めるでしょう。

ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

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28卒の就活がヤバイって聞いたことある方もいるとは思いますが、どうしてヤバイのでしょうか。

悩みくん

28卒の就活がヤバイって言われてるらしいけど、どうして！？

実は25卒以降の就活は、選考の早期化などさまざまな理由が重なり今までよりも「ヤバイ」状況になっていると言えます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

でも、ヤバイ理由を明確にして早いうちに対策をしておけば大丈夫！

そこで本記事では、28卒の就活がヤバイと言われる理由とやばくなる前にやるべき就活対策を解説します。

時期別の就活やることリストやスケジュールもご紹介するので、焦る前に予定を組んで計画的に就活対策を進めましょう！

28卒の就活がヤバイと言われるのはなぜ？

28卒の就活はインターンシップを理由にヤバイと言われています。

近年までインターンシップは採用に影響しませんでしたが、企業が定めた条件を満たした学生は採用に直結するように変更されました。

また企業によってはインターンシップへの参加が必須となり、就活生の対策すべきことが増えたため「やばい状況」となったのです。

令和4年（2022年）6月には「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」が改正され、学生のキャリア形成支援に関する取り組みが以下の4種類に分けられました。

「汎用的能力・専門活用型インターンシップ」と「高度専門型インターンシップ」は、ここで取得した評価を活用できるようになったのです。

企業の採用活動は年々早期化しているため、インターンシップの準備も含めて早めの対策が必要でしょう。

28卒就活をさらにヤバイ状況にしてしまう人の特徴

悩みくん

ただでさえやばいのに、何もしてないからさらにやばい気がする…

ここでは、28卒就活をさらにヤバイ状況にしてしまう人の特徴をご紹介します。

インターンシップに参加しない

インターンシップの定義が大きく変更されたことで、一定の条件を満たしたインターンシップは採用選考に活用できるようになるようになりました。

そのため、インターンシップに参加しないと本選考で不利になるだけでなく企業理解を深めるチャンスを逃してしまう可能性もあります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

本命の企業でインターンシップが実施されるなら、参加は必須です！

4年になってから就活すればいいと思っている

就活の開始時期は年々早まる傾向にあり、特に人気企業や大手企業では、3年生の夏頃からインターンシップや早期選考が始まるようになりました。

また就活情報を収集するには時間がかかり、4年生になってからでは情報収集が遅れて選択肢が狭まってしまう可能性があります。

就活には自己分析や企業研究、面接対策など、就活にはさまざまな準備が必要です。

「就活は4年になってからでいいや」と思っていると、ライバルに大きく遅れを取ってしまうでしょう。

何から始めたらいいかよく分かっていない

就活生Bさん

正直、就活って何をすればいいのかよく分からない…

就活に関する情報量は非常に多いため、何から始めたらいいか迷ってしまうのは当然です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

しかし迷ったまま何もせずにいると、時間だけが過ぎてしまい、焦りばかりが募ってしまいます。

また就活は長期戦のため、計画的に進めないと途中で挫折してしまうこともあります。

何も手につかなくなってしまわないうちに、今すぐに何ができるのか情報をリサーチしましょう。

目標が決まっていないのに何となく大手志向

目標が定まっていないと企業選びの軸が曖昧になり、自分に合った企業を見つけるのが難しくなります。

もし大手企業ばかりに目を向けていると、中小企業やベンチャー企業など、他の選択肢を見落としてしまうでしょう。

特に大手企業は人気が高く競争率も高いため、十分な準備が必要です。

目標が曖昧なまま就活を進めているとモチベーションが維持できず、途中で諦めてしまいがちです。

「大手志向」に陥って視野を狭めず、就活では常に広い視野を持って行動しましょう。

28卒の就活はいつから？スケジュールを解説

就活の基本的な就活スケジュールは「就活解禁日が3月1日、面接解禁日が6月1日」です。

しかし、一部の学生は面接の解禁日が3月1日の場合もあります。

大学3年生（修士1年生）の大まかなスケジュールは以下の通りです。

基本的な流れは上記のようになっていますが、一点だけ注意点があります。

2週間以上かつ春休み以降に行われる「専門活用型インターンシップ」で優秀だと判断された学生に限り、採用活動が3月1日から可能です。

また政府の推奨スケジュールとは別に大学3年生の3月以前から説明会を始めたり、大学4年生の6月以前に内定を出したりする企業もあります。

そのため、企業ごとに個別の選考スケジュールをしっかりリサーチしておきましょう。

何からやるべき？時期別の就活やることリスト

何から手をつけるべきか迷っている27卒生に向けて、時期別の就活やることリストを一挙公開します。

以下の内容を踏まえて、27卒就活がヤバイ状況になる前に対策を進めていきましょう！

【大学3年4月】履歴書・証明写真の用意

履歴書は大学3年生の4月頃から準備を始めておくのがおすすめです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

企業の特性に応じて使い分けられるように何パターンか作っておくと、効率的に就活を進められます！

また証明写真の準備も履歴書と並行して進めなくてはいけません。

証明写真の有効期間は撮影日から3〜6ヶ月が一般的のため、期間内に撮影した写真を使用します。

【大学3年4月～5月】就活グッズの用意

就活グッズには以下のようなものが挙げられます。

これらは用意するのにお金も時間もかかるため、3年4月の段階で準備しておくのがおすすめです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

特にリクルートスーツは丈を詰める必要があるケースもあるため、余裕を持って買っておきましょう！

いずれもフォーマルな雰囲気のデザインや色を選び、清潔感や全体の統一感を意識してください。

【大学3年5月～7月】サマーインターン選考

サマーインターン選考でも、履歴書やESを用意しなくてはいけません。

エントリーの締め切り前に慌てて準備がおろそかになることがないように、計画的に準備しましょう。

またインターンシップの志望動機では、企業の志望理由よりもインターンシップへの目的意識や参加への熱量が聞かれます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

インターンへの参加を通じて何を得たいのか、目標を明確化しましょう！

【大学3年8月～9月】サマーインターンへ参加

3年の夏休みにはいよいよサマーインターンへの参加が開始します。

先述の通り、インターンシップで優秀と評価された場合内定に直結したり早期選考に招待されたりすることもあります。

評価されるために積極的な質問・提案、主体的な行動、課題発見・解決能力を見せましょう。

また同期と円滑なコミュニケーションを図り信頼関係を築いたり、企業の理念や文化を理解し・共感する姿勢を見せたりするのも効果的です。

【大学3年10月～11月】ウィンターインターン選考

ウィンターインターンでは、企業や業界への理解が深い学生が多く参加する傾向にあります。

選考の流れはサマーインターンシップと大きく変わりませんが、対策はサマーインターン以上に徹底すべきでしょう。

【大学3年10月～11月】ウィンターインターンへ参加

ウィンターインターンは実践的なプログラムが多く、就活生の成長にもつながる内容となっています。

また大学3年生の夏から秋はまだ部活動やサークルを引退していないためインターンに参加しにくい学生も多いでしょう。

冬はサークルや学業も落ち着いてくる時期でインターンに参加しやすいというメリットがあります。

夏に参加できなくても冬で挽回できる可能性も高いので、積極的に参加しましょう。

【大学4年3月～】本選考エントリー・内々定獲得

4年に入ってからはいよいよ本選考が始まる時期となってきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

しっかりと日程をチェックし、志望する企業のエントリーをしておきましょう！

ESやWebテストや面接に通過して最終面接を突破したら、内々定を獲得できます。

この時点で、ほかに選考を受けたい企業がない場合、就活は終了です。

今から間に合う！28卒就活がヤバイ状況になる前にやるべき対策4選

悩みくん

就活対策、何もしてないからやばい！

何もしていなくてやばいと焦る28卒生に向けて、今から間に合う就活対策4選を紹介します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

これらの対策を徹底すれば、希望企業の内定に一歩近づけます！

ES対策

ESでは自己PRや志望動機などの「自分の人柄や熱意」が問われるのが一般的です。

ほかにも能力や行動特性、思考力や知識を問う質問も多く見られます。

特に志望動機に関しては新卒採用担当者が最初に着目するポイントであり、面接でも掘り下げて聞かれます。

ESで志望動機を書く際に重要なのは「内容をうまくまとめて、書き方・伝え方のコツをつかむ」ことです。

ES作成が不安な場合は、キャリアセンターやOB・OGに添削してもらうのもおすすめです。

Webテスト対策

Webテストとは、選考フローで取り入れられている適性検査（テスト）の中でも、パソコンを使って受験する方法です。

就活くん

代表的なものとしてはSPIや玉手箱があるね！

テストによって問題形式や科目もさまざまで、言語（国語）・非言語（数学や算数）・英語・プログラミングなどがあります。

企業ごとのWebテストの合格ラインは非公開ですが、通常は6〜7割の正答率が合格の目安とされています。

一般的なWebテストは誤答率が高いと減点されますが、一部のテストでは間違えた問題でも点数が減らないこともあります。

各Webテストの頻出問題や加点方法を把握し、効率的に対策を行うことが重要です。

面接対策

面接はそれまでの選考である程度優秀と分かっている学生へ向け、企業が社風との相性を確認するプロセスです。

原則として面接の質問では、自分自身の価値観を深掘りされ、入社後に会社で活躍できる学生かをチェックされます。

面接でやるべきことは「企業の求める能力・価値観と自分自身の強みがマッチしていることを示す」ことです。

まずは自分が企業とマッチする学生であるかどうかを、エピソードなどを交えて「示す」能力を磨きましょう。

グループディスカッション対策

グループディスカッションは与えられたお題に対する回答をチームで議論して、制限時間内に回答を出す選考です。

GDによってチームで仕事をするために不可欠な協調性や主体性、貢献意欲を測ることができます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

議論を自ら引っ張りながら話を進めるリーダーシップを発揮できると、選考では有利になります！

解決策を話し合うタイプ以外にも、ディベート型や、就活生が課題を選ぶ選択型といったタイプもあります。

GD対策のためにはロールプレイングで回数をこなして慣れておくのがおすすめです。

また企業が何を重要視しているのかを把握し、求められる人材としての行動をとることも大切です。

28卒就活生が就活を成功させるコツ

28卒就活生が就活を成功させるための5つのコツを紹介します。

自己分析で就活の軸を決める

自己分析は、就活の土台となる最も重要な作業です。

自分の強みや弱み、興味や価値観、キャリアプランなどを深く掘り下げて理解することで、企業選びの軸が定まります。

自己分析の方法の一例をご紹介します。

こういった自己分析の結果をもとに「仕事を通して何を達成したいのか」「どのような働き方をしたいのか」といった自分なりの軸を決めましょう。

企業研究・業界研究を徹底する

自己分析で定めた軸を基に、自分に合った企業や業界を絞り込むためには、徹底的な企業研究・業界研究が不可欠です。

これらの研究を徹底することでこれまで知らなかった優良企業に出会える可能性があります。

また業界内のさまざまな企業を比較検討できるため、自分に合った企業を見つけやすくなるでしょう。

OB・OG訪問に行く

OB・OG訪問は、実際に企業で働く社員から話を聞くことができる貴重な機会です。

企業の情報収集だけでなく、社風や働き方、仕事のやりがいなどを肌で感じられます。

まずは大学のキャリアセンターや就活エージェント、SNSなどを通じて、興味のある企業のOB・OGを探してみましょう。

質問内容は企業のことだけでなく、仕事のやりがいや苦労、学生時代にやっておくべきことなど、幅広い質問をするのがおすすめです。

説明会やインターンに参加する

企業説明会やインターンシップは企業理解を深めるだけでなく、選考対策にも役立ちます。

説明会は企業の事業内容や採用情報、社員の話などを聞き、質疑応答の時間には積極的に質問をしましょう。

またインターンシップは実際に仕事を体験することで、自分の適性や企業の雰囲気を確かめられます。

就活ルールの変更によって説明会やインターンが就活に有利になったため、積極的に参加するのがおすすめです。

就活のプロに相談する

就活生Bさん

何をすべきかよくわからない…

就活くん

絶対に内定を取りたい企業があるけど、今の自分のやり方に不安を感じている…

今の自分の就活に不安がある学生は、就活のプロに相談するのがおすすめです。

Abuild就活は最難関企業に行ける戦略就活塾で、外資系コンサルや総合商社、大手広告代理店など多くの難関企業の内定実績があります。

ESやグループレッスン、面接の練習も受け放題のため、アサヒ飲料で求められる圧倒的な入社意欲をアポールできる話し方も習得可能です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

徹底的な自己分析で入社後にやりたいことやキャリアプランも明確になり、入社後のミスマッチも防げます！

内定が出ない場合は全額返金する内定保証もあるため、本気でトップ企業の内定を狙う方はぜひ一度カウンセリングに参加してみてくださいね。

やばいと焦る前に！就活対策を今から始めよう

25卒以降の就活生はインターンシップが選考や内定に直結するため、選考対策が増えて「やばい」状況に陥りがちです。

また就活の早期化も年々進んでいるため、なるべく早くESや面接の対策を進めないとライバルよりも遅れをとってしまうかもしれません。

悩みくん

でも自分1人でこんなにやらなくちゃいけないことがあって、全部できるか不安…

ESや面接対策に不安がある就活生は、就活のプロに添削してもらうのもおすすめです。

Abuild就活ではESの添削も受け放題、さらに各業界トップ企業の内定実績が続出しています！

就活が「やばい」と悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

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※予約枠は限りがございます。LINE追加後の申込みはお早めに。

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悩みくん

なかなか内定が出なくて、就活がつらい…

就活生Bさん

やることが多いし、アピールすることもなくて不安と焦りでいっぱい…

就活ではつらいことに直面することが多く、モチベーションの維持ができないと感じる学生も多いです。

就活がつらいと感じる原因をつきとめて適切な対処法を実践すれば、気持ちがリセットされて前向きに就活を再開できるでしょう。

そこで今回は就活がつらいと感じる原因と気持ちのリセット法、就活を上手に進めるためのコツとNG行動を徹底解説します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

つらさを吹き飛ばして早く内定をゲットしたい人は必見の内容です！

就活がつらいと感じる原因

「就活がつらい」と感じてしまう主な原因は、以下の6つが挙げられます。

やりたいことが見つからない

自分が目指すべき方向が分からず、どのような業種・職種を選べばいいのか就活の方向性が見えずにつらい思いをすることがあります。

悩みくん

自分に合わない企業を選んで失敗したらどうしようと不安になる…

自分の軸を決めずに就活をしていると、企業側に情熱が伝わりにくく結果に結びつかないこともあるでしょう。

その結果、就活がさらに苦痛に感じてしまう人もいるようです。

面接の緊張感に耐えられない

緊張のあまり、面接で思うようにアピールできずに自己嫌悪に陥ることがあります。

特に初めての面接や重要な企業の面接では失敗を恐れるあまり、普段通りの自分を表現できないことが多いです。

悩みくん

面接が終わるたびに反省点が頭をよぎって不安や焦りが増していくことも…

十分に準備をしていても直前に不安が押し寄せて、面接そのものが苦手になってしまうこともあります。

さらに面接は二次三次と続いていくため、面接が苦手な人にとってはさらにつらく感じてしまうでしょう。

プレッシャーを感じてしまう

就活は自分の将来を決定づける重要な選択の場でもあります。

「就活の結果が人生に大きな影響を与える」と考えると、非常に大きなプレッシャーを感じてしまうでしょう。

就活生Bさん

親から「大手に就職しなさい！」ってプレッシャーをかけられることも…

親や友人、大学の教授など周囲の期待が重なってさらにつらく感じてしまうものです。

このような状況だと、就活自体が大きなストレス源となって心身に影響が出てしまうこともあります。

自分に自信が持てない

就活は、いわば自分の「価値」を相手に伝える場です。

過去の経験や能力がほかの就活生と比べて見劣りするように感じると、自分に自信が持てなくなります。

さらにESが通らなかったり面接で思うように話せなかったりする経験が積み重なると、自己評価が低下していく原因につながります。

次第に「自分はどの企業にも必要とされないのではないか」というネガティブな思考に陥ることになるでしょう。

就活の準備で時間に追われている

就活では自己分析や企業研究、説明会にES作成、面接の練習などやるべき準備がたくさんあります。

これに加えて大学の授業や卒業論文、アルバイトとの両立が求められるため、時間的な余裕がなくなりがちです。

複数の企業にエントリーしている場合はそれぞれの企業に合わせた対策を行う必要があり、時間だけでなく心の余裕もなくなってしまいます。

その焦りからさらにストレスが蓄積し、就活に対してモチベーションが低下してしまうでしょう。

内定が出ずに焦ってしまう

就職活動が長引き内定がなかなか出ないと、焦りや不安が次第に募ってつらくなってしまいます。

就活生Bさん

友だちはみんな内定が出てるのに、自分だけが取り残されてる…

早く内定が欲しいからといって次々とエントリーすると、応募企業の分析や準備が疎かになってさらに結果が出ないという悪循環に陥ることも。

このように内定が出ない期間が長引くほど、気持ちが落ち込んで就活全体がつらく感じられるようになります。

つらいときに試して欲しい！就活を乗り切るリフレッシュ法5選

続いて、就活がつらいと感じたら試してほしいリフレッシュ法5選を紹介します。

思い切って休む

就職活動が思うように進まず心身ともに疲れを感じたら、思い切って休むことも大切です。

短期間でも休養を取ることでリフレッシュされ、再び前向きな気持ちで就活に取り組めるようになります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

3日間何もしない日を作ってみるのがおすすめ！

焦りや不安から無理をして続けるよりも一度立ち止まってエネルギーを充電することで、効率的に次のステップに進めるでしょう。

趣味に没頭する

就活のストレスを感じたときは、趣味に没頭することで心をリフレッシュさせましょう。

好きなことに集中することで気分転換ができて、ストレスから解放されます。

特に身体を動かす趣味やクリエイティブな活動は、気持ちをリセットする効果が高く、再びやる気を引き出すきっかけにもなります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

メリハリができて対策をしている時間の集中力や効率を上げられますよ！

SNSをやめてデジタルデトックスする

思い切ってSNSから距離を置いて、デジタルデトックスをしてみるのもひとつの手です。

就活中はSNSを使って周囲の状況をチェックしたくなりがちですが、SNSを見ると「友人が選考を通過した」などの情報に焦ってしまうこともあります。

就活サイトで多くの情報を取り入れすぎて、情報整理が追いつかず混乱してしまうこともあるでしょう。

デジタルデトックスで自分と周囲を切り離すことで、一度いまの自分を冷静に見つめ直す機会にもなります。

がんばったことを書き出してみる

就活をつらいと感じる人は、ネガティブになって「自分は何もできていない」といった思考になりがちです。

まずは頑張っている自分を認められるように、自分がこれまでにがんばったことを書き出してみましょう。

どんな小さなことでも書き出すことで、自分の努力や成長を再認識できるようになります。

自己肯定感が高まってモチベーションが回復するだけでなく、次に進むためのヒントや改善点が見つかることもありますよ。

身近な人に相談する

自分1人で考えていると、深刻に思い悩みどんどん就活がつらくなってしまいます。

就活のストレスや不安を一人で抱え込まず、信頼できる家族や友人に相談することも大切です。

周囲に相談することで客観的なアドバイスをもらえ、新たな視点を得る機会にもなります。

また、話すこと自体にストレスを軽減する効果や、思考を整理する効果があると言われています。

一人で悩むよりも悩みを共有することで心が軽くなり、再び前向きに就活に取り組む力が湧いてくるでしょう。

つらい気持ちにサヨナラ！就活を上手に進めるためのコツ

就活を効率的に進めることで、余計なストレスが減ってつらさがなくなることもあります。

ここからは就活を無駄なく上手に進める3つのコツを解説するので、つらいと感じる方はぜひ取り入れてみてくださいね。

自己分析をやり直す

「自分のことは自分がわかっている」と思い込んでうまくいかないときは、自己分析をやり直してみましょう。

志望業種など就活の軸が定まらない人は、自分の価値観やビジョンが明確化されておらず、自己分析が不十分な可能性があります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

自分の強みやモチベーションを明確にすれば、企業に自分の魅力をうまくアピールできるようになりますよ！

また自己分析を深めれば企業選びや志望動機に説得力が増すので、選考通過率もグッとアップするでしょう。

模擬面接で面接慣れする

面接に不安や恐怖心を抱いている場合は、模擬面接で練習を重ねることが効果的です。

実際の面接と似た環境で練習することで緊張を和らげ、質問への対応力もアップします。

Abuild就活　　佐藤コーチ

自然なコミュニケーションができるようになって、面接官に好印象を与えられます！

また面接で聞かれやすい内容に対する対策もできるため、頻出質問であればスラスラと答えられるようになるでしょう。

面接での改善点を明確にするためにも、模擬面接の後には必ずフィードバックを受けるようにしてください。

準備すべきことを明確にする

やることが多くて焦ってしまう人は、まず何を準備すべきかを明確にしておきましょう。

ES作成や面接対策、企業研究など、やるべきことをリストアップして優先順位をつけることで、焦らず計画的に進められます。

具体的に計画を立てておけば自信を持って就活に取り組むことができ、スムーズに進められるようになるでしょう。

就活がつらいと感じてもやってはいけないNG行動

最後にどんなにつらくてもやってはいけない、就活にまつわるNG行動を紹介します。

これらの行動は就活がよりつらくなる原因にもなるので、しっかり確認しておきましょう。

就活を完全にやめてしまう

いくらつらいからと言って、就活を完全に投げ出してしまうのはNGです。

年齢を重ねてから正社員就職を望んでも不利になる可能性があるので、今後思い描くキャリアを歩めない可能性があります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

業界や職種によってはキャリア形成の観点から若年層をメインに採用を行っているので要注意！

また卒業後の進路が不透明になると将来に対する不安がさらに増して、今まで以上につらい思いをすることになるでしょう。

やる気が出ないときは少しペースを落とすか、別の方法で気分転換を図りながら、できる範囲で進めることが重要です。

手当たり次第エントリーする

内定が出ない焦りから、手当たり次第にエントリーすることもNGです。

応募先が多すぎると一社一社に対する準備が不十分になり、面接や選考での評価が下がるリスクが高くなります。

また自分に合わない企業にエントリーして内定が出たとしても、企業とのミスマッチ長続きしない可能性もあります。

無駄な時間を過ごさないためにも、しっかり企業研究や自己分析をした上でエントリーする企業を選びましょう。

自己流で就活を進める

早く内定を取りたい学生は、就活を自己流で進めるのも避けるべきです。

自分だけのやり方では視野が狭まり、選考でのアピールポイントを見誤る可能性があります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

先輩やキャリアセンター、プロのアドバイザーからのアドバイスを受けることで、より効果的な戦略を立てられます！

こういった情報や支援を積極的に活用して意見を取り入れながら進めることで、志望企業への内定により近づけるでしょう。

もし就活のプロに頼りたい人は、新卒キャリア構築サービスのAbuild就活がおすすめです。

ES添削から面接対策まで徹底したマンツーマン指導で、コンサル・商社などトップ企業への内定力を身につけられます。

就活に関するお悩みがあれば、まずは気軽にご相談ください！

つらい就活を乗り切って内定を勝ち取ろう！

就活は心身ともにつらいことが多く、苦痛に感じてしまう学生も多いです。

もしつらいことがあれば今回ご紹介したリフレッシュ法を試して、一度気持ちをリセットさせてみましょう。

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悩みくん

第二新卒で大手企業へ転職したいけど、具体的な求人が見つからない…

就活生Bさん

採用側に刺さるアピール方法が分らない

このような不安を抱えていませんか？

本記事では大手企業が第二新卒を「採用」する真の理由や求める人物像を深掘りします。

また具体的な「求人」情報へのアクセス方法から、内定を勝ち取るための戦略的な「転職活動」ノウハウまで解説します。あなたのキャリアを次のステージへと導く、大手企業への扉を開きましょう！

第二新卒で大手への転職はできる？

結論から言うと、第二新卒でも大手企業へ転職することは可能です。

しかしすべての大手企業が第二新卒を応募しているわけではないため、必ずしも希望の大手に転職できるとは限りません。

また大手が第二新卒を採用する際は、新卒採用とは異なる基準で学生を見極めようとします。

つまり、ほかの第二新卒や中途採用応募者と差別化するアピールが必要不可欠と言えるでしょう。

大手へ転職しやすい第二新卒の特徴

続いて、大手企業へ転職しやすい第二新卒の特徴を3つ解説します。

入社希望の大手で活かせる職務経歴がある

大手企業への転職を成功させるためには、入社希望の企業で活かせる職務経歴があると有利です。

もし前職での業務経験が新しい職場で求められるスキルと一致している場合、即戦力として評価されやすいです。

第二新卒はポテンシャル採用の傾向が強いものの、職務経験があれば有利に選考を進められるでしょう。

成果をアピールして企業への貢献度を示すため、具体的なエピソードを用意しよう！

学生時代に大手で活かせる分野を学んだ

学生時代に大手企業で求められる分野を学んだ場合、就職しやすい傾向にあります。

工学・情報技術・ビジネス管理・国際関係など企業の事業内容に直結する専攻を履修していれば、企業から即戦力として期待されるでしょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

インターンシップや研究などの実践的な経験があれば、さらに大きな強みになります！

企業の業務プロセスや業界のトレンドに対する理解が深まり、転職後もスムーズに業務に適応できることをアピールしやすいです。

業務ではより高度で専門的な知識を求められるため、学生時代の専攻も高いレベルが必要

学歴がある

大手企業は採用基準として一定の学歴を求めることが多いため、学歴があると評価されやすい傾向にあります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

学歴はその学生の知識や学習能力を示す指標とされるため、企業にとっては信頼性の高い要素なのです！

大学時代のネットワークやOB・OGのつながりがあれば、さらに効率的に転職活動が進められます。

大手企業が第二新卒に求める「経験」とは？活かし方・アピール方法

第二新卒でも大手企業は職歴の長さより「前職で培ったスキルをどう活かせるか」を重視します。

特に課題解決力、コミュニケーション力、主体性、論理的思考力は評価されやすいです。

職務経歴書ではSTARメソッド（Situation, Task, Action, Result）で「課題→行動→成果」を具体的に示しましょう。

例えば「顧客対応をしました」ではなく「顧客ニーズを深掘りし、新サービス導入で満足度20%向上」と数字で示すと効果的です。面接では学びと入社後の活かし方を結びつけて話すと、経験が浅くても評価されます。

「大手企業は、単に職務『経験』の長さを求めているわけではありません。

彼らが本当に『採用』したいのは短期間の『経験』からでも学びを得て、自律的に成長し、変化の激しいビジネス環境に適応できる『人材』です。

特に新卒とは異なる視点や、前職での課題に対する具体的な解決『経験』は、あなたの大きな強みとなります。

経験の活かし方フロー
前職経験 → スキル・成果整理 → STARで可視化 → 面接でエピソード化 → 入社後に活用

就活成功者の内定体験記

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用して就職浪人から内定を獲得した、体験談をご紹介します。

内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！

第二新卒で大手を狙うメリット

既卒ではなく第二新卒で大手企業への就職を狙う大きなメリットは、以下の6つが挙げられます。

年収アップの可能性が高い

大手企業は中小企業に比べて給与水準が高く、年収アップの可能性が非常に高いです。

第二新卒はすでに一定の社会人経験を持っているため、そのスキルや経験が評価されて初任給が上がりやすいです。

定期的な昇給や賞与の制度も整っており、功績に応じてしっかりと収入もアップしやすいでしょう。

退職金制度や各種手当が充実しているため、大幅な年収アップも期待大

福利厚生が整っていて好待遇

大手企業は健康保険や年金制度のほか、社員の健康維持や生活の質を向上させるための福利厚生が整っています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

たとえば社員食堂やスポーツジムの利用、育児休暇や介護休暇の取得、社員割引などがあります！

また家族手当や住宅手当、交通費の支給など経済的なサポートも手厚く、長期的に働きたい人にもおすすめです。

裁量のある仕事ができる

大手企業ではプロジェクトの規模が大きく、若手社員でも早い段階から裁量のある仕事を任されることが多いです。

第二新卒はすでに一定の社会人経験を積んでおり、自身の意見やアイデアを積極的に取り入れられる機会が増えます。

裁量のある仕事を通じて若手から昇進したい人は、ぜひ大手企業への転職を検討しましょう。

社会的信用を得やすい

大手企業で働くことは、社会的信用を得やすいという大きなメリットがあります。

大手企業は一般的に知名度が高いことから、その信頼性や安定性が評価されています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

信頼性や安定性があるからこそ、他社や取引先からの信用を得る上で大きな武器となるでしょう！

第二新卒として大手企業に入社すれば早い段階で社会的な信用を築けるため、今後のキャリアにおいて大きなアドバンテージになりやすいです。

社員のレベルが高い

大手企業は、厳しい採用基準をクリアした多様なバックグラウンドを持つ社員が集まります。

そのため、日々の業務を通じて高度なスキルや知識を学ぶ機会に恵まれています。

また社内での研修や教育プログラムも充実しているため、スキルアップしやすい環境があるのもポイント。

第二新卒として入社すればハイレベルな環境のもと、自身のキャリアを一層充実させられるでしょう。

研修制度が充実している

大手企業は社員の成長を支援するための研修制度が非常に充実しています。

各種専門研修・リーダーシップ研修・海外研修などキャリアの段階に応じた多様なプログラムが用意されています。

また補助金制度や資格取得支援制度も充実しており、自己成長を続けるための環境が整っているのもポイント。

これらの研修制度によって、長期的なキャリア形成においても大きなメリットとなるでしょう。

第二新卒で大手を狙うデメリット

それでは、第二新卒で大手を狙う際に注意したいデメリットも見ていきましょう。

業務によってはスキルアップしにくい

大手企業では業務が細分化されていることが多いため、特定の業務に専念しなくてはいけません。

こういった環境から、幅広いスキルを身につける機会が限られる場合があります。

特定の部門やプロジェクトに配属された場合は同じ業務を繰り返すことが多く、新しいスキルや知識を習得する機会が少なくなるかもしれません。

スキルの幅を広げたいと考えている人にとっては、このような環境はデメリットとなるでしょう。

昇進のスピードが遅くなる可能性がある

大手企業は社員の数が多く、昇進の競争が激しくなりやすいです。

また昇進のプロセスが厳格で階層的であるため、昇進のスピードが遅くなる可能性もあります。

第二新卒として入社した場合は新卒の中に身を置くため、昇進の競争はさらに厳しくなるでしょう。

昇進スピードを重視する人にとっては、この大手ならではの特徴がデメリットとなるので注意が必要です。

新卒が多くなじみにくいことがある

大手企業は毎年多くの新卒を採用するため、職場には新卒社員が多く存在します。

第二新卒として入社すると、すでに形成された新卒社員同士のコミュニティに入りづらい場合があるでしょう。

また新卒社員との年齢差や経験の違いが原因で、なじみにくいと感じることもあります。

新卒社員が中心の職場文化や慣習に適応できず、自分自身の価値観や働き方とのギャップを感じるかもしれません。

意思決定が遅くスピード感がない

大手企業は組織が大規模で階層的であるため、意思決定に時間がかかることが多いです。

特に複数の部署や上層部の承認が必要な場合はプロセスが複雑化し、スピード感が失われやすいのがデメリット。

迅速な対応が求められる状況でも、行動に移すまでに時間がかかることがあります。

スピーディーな意思決定や行動が求められる環境を好む人にとって、このような遅さがストレスとなるでしょう。

職種によっては転勤が多い

大手企業は全国や海外に拠点を持っていることが多いため、職種によっては転勤が頻繁にある場合があります。

特に営業や管理職など、特定の職種では転勤が避けられないことが多いです。

また転勤で新しい環境に適応するための時間やエネルギーが必要となり、家庭やプライベートとの両立が難しくなることがあります。

家族や生活の安定を重視する人にとっては、この点が大きなデメリットとなるでしょう。

「採用」を掴む！第二新卒向け大手企業「転職活動」ステップ別完全攻略

悩みくん

第二新卒で大手を目指すためには何をすればいいの？

ここからは第二新卒ならではの大手就活必勝法3つを解説するので、これから転職を始める方はぜひ参考にしてください。

大手に行きたい理由を明確にする

大手を目指すための第一ステップは「なぜ大手企業で働きたいのか」という理由を明確にしましょう。

大手を目指したい主な理由には次のような事例が挙げられます。

このように、自分のキャリアビジョンや目標に基づいた具体的な理由を述べるのが有効です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

その理由が自身の成長や会社への貢献にどのように繋がるかを説明できるように準備しましょう！

自己分析や企業研究を徹底して、大手に行きたい理由を明確にしよう

ライバルと差別化できる高度なスキルや強みをアピールする

大手企業は多くの学生が集まるため、ライバルとの差別化が重要です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

自分自身の強みや他の学生にはない高度なスキルを明確にアピールしてください！

特に専門知識や資格、マネジメントの経験、優れたコミュニケーションスキルを具体的に説明できると選考でも有利です。

面接官に対して、いかに自分が即戦力として貢献できるのかを効果的に伝えましょう。

長期間働きたい意欲を示す

第二新卒で長期間働いた経験がないことから「長期間働けるのか？」と不安に思われないように、長く働きたい意欲を示しましょう。

企業の理念やビジョンに共感していることを伝え、自分がその企業で長期的に貢献したいという意欲を強調するのがポイントです。

企業研究を徹底して志望する大手の特徴を把握し、企業理念やビジョンにマッチした人材であることをアピールしてください。

事業計画をリサーチして、5年後・10年後に自分がチャレンジしたいことを述べてみよう

第二新卒向け大手転職の具体的なステップとロードマップ

第二新卒の転職は、新卒採用とは違い「前職の経験をどう活かすか」「なぜ今転職するのか」を明確にすることが成功のカギです。

ここでは、大手企業への転職を成功させるための5ステップを簡潔に紹介します。

Abuild就活では、第二新卒向けの無料相談会を随時開催しています。
第二新卒で大手を目指す方や転職活動の方向性を明確にしたい方は、まずは無料相談会へお越しください。

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Abuild就活生の内定体験談から学ぶ！「転職活動」成功の秘訣

実際にAbuild就活を活用して、大手企業へ就職した受講生の声をご紹介します。

失敗続きだった状態から、どのように課題を克服し、内定獲得まで到達したのか。リアルな体験談だからこそ分かる「成功の共通点」をぜひ参考にしてください。

5月から、入会をして「就活の早期化」を意識して行動してきた結果、年内にメガベンチャーへ内定が取れたことが本当にうれしい。学校ではまだ就活を始めていない人もいてなかなか誰かに相談できなかったが、Abuildサポートとコーチの面談で話せたことによっていろんな相談ができた。

出典：公式サイト

ここに入っていなければ志望の外資ITには入れませんでした。Abuild就活は自分を変えてくれた存在です。就活のテクニックだけでなく、社会に出ても一生使えるセルフブランディング力や考え方が身につくので、皆さんもぜひ活用してみて欲しいです。

出典：公式サイト

結論ファーストや言葉遣いなど、自身が意識できていなかったところまで細かく指摘をしてくれたのがよかった。面接においても少しずつ自身が出てきたので、就活が本格化する前にやり切れてよかったと思う。

出典：公式サイト

第二新卒を「歓迎」する大手企業の特徴と「採用」の裏側

第二新卒を歓迎する大手企業の特徴3つを解説するので、企業選びの参考にして効率的な転職活動を進めましょう。

BtoB企業

BtoB企業は知名度が低く人材が集まりにくいことから、第二新卒を募集している会社が多いです。

またクライアントとの関係構築や専門的な知識が求められることが多く、社会人経験を持つ第二新卒は即戦力として活躍しやすいでしょう。

ビジネスマナーや基本的な業務スキルに自信がある方は、隠れ優良企業ぞろいのBtoB企業も視野に入れてみてください。

特に建設、不動産やエネルギーなど文系総合職の営業系での採用が多い

中途採用率が高い

中途採用率が高い大手企業は多様な経験やスキルを持つ人材を求めているため、経験を積んでいる第二新卒を歓迎する傾向にあります。

第二新卒は教育コストがかからず、即戦力となる中途採用の比率を増やそうとする企業が多いです。

柔軟なキャリアパスが歩める企業で自分のスキルや経験を存分に活かしたい人は、中途採用率が高い企業が狙い目しょう。

中途採用率の高い企業は新メンバーの受け入れ体制が整っており、第二新卒でもスムーズに業務に馴染みやすい

若手の退職者が多い

若手社員の退職者が多い企業では、若手人材の補充が急務となります。

若手の退職者が多いと聞くと不安に感じる人もいるかもしれませんが、離職理由は「仕事内容に適性がなかった」などポジティブな場合もあります。

就活くん

転職の口コミサイトをチェックして、退職者の離職理由を見てみよう！

これらの離職理由を参考にして自分が納得できる内容であれば、入社を検討しても問題ありません。

このように第二新卒を積極的に『歓迎』する大手企業は、単に人手不足だからという理由だけではありません。

彼らは、組織の若返りや多様な視点の取り込み、そして成長戦略を加速させるための新しい『人材』を求めているのです。

急成長中の事業部門や海外展開を強化している部署では、第二新卒の持つ柔軟性やポテンシャルが大いに評価される！

【第二新卒向け】大手企業の「求人」情報にアクセスする方法

【第二新卒向け】大手企業の「求人」情報にアクセスする方法を徹底解説します。

大手企業の「求人」情報源を徹底解説

第二新卒の場合は、非公開求人で大手を狙うのが最も効率的です。

実は、大手企業の魅力的な求人の多くは、一般には公開されない「非公開求人」として扱われています。

中でもAbuild就活は第二新卒支援に強く、以下の特徴があります。

リクナビNEXT、doda、マイナビ転職などの大手求人は非公開求人は少なく、第二新卒向けかどうか見分けにくいケースもあるので要注意です。

また近年はSNSを活用した採用が増えていることから、人脈経由の応募（リファラル採用）も有効な手段です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

「熱意」や「人柄」が重視される第二新卒では、リファラルは特に相性の良いアプローチです！

狙っている企業が明確な場合は、採用ページを定期的に確認しよう

第二新卒が狙うべき！大手企業の「求人」トレンド

以下の特徴を持つ業界は、若手採用ニーズが高い傾向にあります。

特に「DX推進」「新規事業拡大」「デジタル化対応」が進む企業は、若手で柔軟に吸収できる人材を求めています。

第二新卒向けに募集が多い職種は以下の通りです。

業界別！ 第二新卒を歓迎する大手企業一覧

業界別の第二新卒を歓迎する大手企業を表一覧で一挙公開します。

志望する業界がある方は、ぜひこちらの表を参考にして企業選びをしてみましょう。

特にメーカー・サービス／インフラ・ソフトウェア業界が第二新卒を歓迎している傾向にあることが分かります。

就活くん

こうやって見ると、第二新卒を歓迎する大手ってたくさんありますね！

就活ちゃん

自分にマッチしている企業に絞り込んで効率的に転職活動しなくちゃね！

挑戦したいことができる企業や自分の性格にマッチした企業を見つけるためには、企業研究や自己分析が欠かせません。

これらの準備は時間がかかるため、働きながら少しずつ進めていくのが得策です。

第二新卒が大手への転職を目指す際の注意点

第二新卒で大手を目指す学生が陥りがちな注意点を解説するので、これらに留意しながら転職活動を進めてください。

転職先に求める条件を増やしすぎない

仕事内容や福利厚生においても、前職では魅力に感じていた部分が転職先ではなくなり、不満を感じることもあることがあるかもしれません。

転職先の条件を絞り込みすぎると転職活動が難航してしまうので、就活の軸を定めて本当に譲れない条件だけを見極めることが大切です。

「大手」にこだわりすぎるあまり視野が狭くならないように注意！

転職活動が長引く可能性も考慮する

退職後に転職活動を進める場合、転職先が決まらないとブランク（離職期間）が生じるうえに、経済的な余裕もなくなってしまいます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

可能であれば、働きながら転職活動を進めましょう！

「いつまでに転職したいのか」ゴールとなる期間を決めて計画的にスケジュールを立てると、スムーズに転職がすすめます。

就職活動と同じ要領で転職活動をしない

新卒と第二新卒とでは見られている部分が異なるため、同じ要領でやると失敗する恐れがあります。

たとえば大手企業の新卒採用では学歴が重視されても、第二新卒の場合は学歴に加えて前職での経験やビジネスマナーも注意深く見られることが多いです。

第二新卒ならではのアピールができるように、経歴やスキルの棚卸しを忘れずにしておきましょう。

第二新卒で「採用」を勝ち取る！Abuild就活の戦略的活用術

第二新卒が大手企業への転職を目指す場合、転職エージェントの活用は非常に便利です。

私たちは、第二新卒に特化した就活塾として、大手企業への内定に繋がる独自の戦略的サポートを提供しています。

Abuild就活だからできる、大手企業の「選考対策」と「採用戦略」をご紹介します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

また第二新卒の経験でも価値に変換できるよう、自己分析、強みの言語化、書類添削、模擬面接まで徹底サポート！

企業ごとの採用傾向を熟知した専属コンサルタントが「欲しい人材」と思わせる面接対策も可能です。

第二新卒の大手企業転職サポート比較

転職エージェントは求人獲得や基本サポートで効率化に役立ちますが、大手企業への内定を目指すなら、戦略的なサポートが受けられる就活塾と併用するのが最も効果的です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

両方を上手に活用することで、第二新卒でも成功率の高い転職活動が可能になります！

対策を徹底して第二新卒で大手への転職を目指そう

第二新卒で大手企業への転職を目指すことは可能ですが、新卒採用よりも厳しい採用基準が設けられていることが多いため徹底した対策が必要です。

新卒採用とは異なる、第二新卒で大手を目指すための必勝法をおさらいしましょう。

面接官に好印象を与えられるように、短期間で得られた経験やこれからの豊富について熱量をもって存分にアピールしてください。

もし大手への転職に不安がある方は、就職のプロに相談してみるのもひとつの手です。

Abuild就活ではESの添削も受け放題、さらに各業界大手トップ企業の内定実績が続出しています！

ES・面接対策でお悩みの方は、まずは8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

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投稿 第二新卒で大手企業へ！「採用」を勝ち取る戦略的転職活動ガイド は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

ESの強みは企業に自分をアピールするための大切な武器ですが、なんとなく書くとアピール不足となってほかのライバルに打ち負けてしまいます。

悩みくん

ESの強みってどうやって書けば良いの？

就活生Bさん

そもそも、特別な経験もないし書ける強みもない…

そこで本記事では、誰でも簡単にESの強みが書ける4STEPと強み別の例題20選をご紹介します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

ライバルと差別化して強みを最大限にアピールするためのコツが満載です！

ESの強みをブラッシュアップして内定獲得を目指したい方は、ぜひ参考にしてください。

ESの強みで人事・採用担当者がチェックするポイント

ESの強みでは人事・採用担当者がどのような点をチェックしているのか、4つのポイントに分けて解説します。

文章力やビジネスマナー

ESの強みでは内容はもちろんのこと、アピールする言葉の選び方や文章力がチェックされることが多いです。

新卒就活はポテンシャル採用で即戦力のスキルが問われない一方で、最低限の文章力やビジネスマナーが備わっているかどうかが見られています。

また丁寧な言葉遣いや誤字脱字のない正しい日本語、指定のフォーマットで書けているかなどの書式のビジネスマナーも見られています。

「何を書くか」だけでなく「どのように書くか」も気をつけるべし

人柄や考え方

ESの強みを通して「どんな性格の持ち主か」「社員同士で協力できそうか」といったパーソナルな部分を見るための判断材料にもなります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

同僚や上司と円滑なコミュニケーションが取れそうな人柄かどうかもチェックされています！

文章を通して「人柄・性格」をアピールするために具体的なエピソードを用いると、読み手も学生の人柄をイメージしやすくなるでしょう。

求める人物像にマッチしているか

企業の社風や文化などの「求める人物像」にマッチしているかどうか照らし合わせるために強みを見ている企業も多いです。

企業側としては採用した人には長く働いてほしいため、企業との相性が良い学生を選べば長期的に働いてくれる可能性も高くなります。

理想の人物像はコーポレートサイトや新卒採用サイトに掲載されているので、事前にチェックしておきましょう。

「志望する企業で活かせる強み」を記載することで、選考通過率アップ！

会社で活躍するイメージを持てるか

強みから学生の過去の取り組みを知り、入社後も同じように努力して会社で活躍してくれるのかどうかをイメージするためのチェックポイントでもあります。

強みから再現性を見出し、仕事でもその強みを発揮して活躍できるかを見ているのです。

そのため、自分が目指す業種・職種で活かせるような「強み」と結び付けてアピールする必要があるでしょう。

4STEPで超簡単！ESの強みの書き方

それではいよいよ、ESの強みが簡単に書ける4STEPを紹介します。

これから強みを書く人やすでに書き始めている人は、これらの段階を意識しながら書いてみてください。

STEP1.結論を書く

強みをアピールする際、結論ファーストで伝えることでアピール内容がより伝わりやすくなります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

最初から「私の強みは〇〇です」と言い切ることでインパクトも与えられます！

採用担当者は一日に大量のESを見ているため、結論が分かりづらいと印象に残りません。

書き出しは結論を簡潔にまとめ、読みやすくするのがコツです。

STEP2.エピソードを書く

次に、強みを発揮したエピソードを伝えましょう。

具体的なエピソードがあることで、強みの内容に説得力が増します。

どんな目標や課題に向けてどのような考えをもって行動したのかを盛り込みましょう。

ゼミ・研究室・アルバイト・部活動・サークル・ボランティアなどの経験を書き出してみよう

STEP3.成果や学んだことを書く

その行動によって学んだことや成果について明記しましょう。

第三者が成果の大きさを理解しやすいように、できるだけ数値で定量的に表現するのがベターです。

たとえば「〇〇という提案を実践した結果、売上が昨対比30％アップできた」など表現できると説得力が増します。

STEP4.入社後どのように活かすのかを書く

最後にその成果や学びを活かして、入社後どのように活躍するのかを伝えるようにしましょう。

就活では採用担当者から「この就活生は自社で活躍できそうだ」と思ってもらうことが大切です。

「5年以内にプロジェクトマネージャーになる」「新製品の開発プロジェクトでリーダーシップを発揮する」のように具体的に記載すると、活躍するイメージがしやすいですよ。

入社後に挑戦したいことや意欲的に取り組みたいことを情熱を持って伝えよう

人事・採用担当者の印象に残るESの強み特徴

上記の4STEPで強みが書けたら、次はより面接官の印象に残るためにブラッシュアップしましょう。

人事・採用担当者の印象に残るESの強み特徴4つはこちらです。

ありきたりな表現ではない

たとえば多くの学生が「強みはコミュニケーションスキルです」と記載しますが、このようなありきたりな表現では採用担当者の記憶に残りません。

Abuild就活　　佐藤コーチ

傾聴力がある・共感力がある・チームワーク重視など「コミュニケーションスキル」といってもさまざまです。

強みの内容を言い換えれば、他の就活生との差別化することができます。

ありきたりな表現は避けて、できるだけ自分の強みを別の言葉で言い換えられないか考えてみましょう。

キャッチコピーをつけている

表現を工夫をすれば「続きが気になる」「これってどういう意味だろう」と採用担当者の興味を惹くことができます。

例えば先ほどのコミュニケーションスキルであれば「みんなを束ねるゴム紐」「人同士をくっつける接着剤」「大勢に意見を届ける電波塔」などクセのある表現になると印象に残りやすいでしょう。

身の回りの商品・サービスのキャッチコピーを見てみるとヒントが隠れているかも

第三者からの評価が記載されている

エピソードを伝える際、視点が主観だけでは説得力に欠けることがあります。

そのため第三者からの評価や具体的な数値で定量的に説明することで説得力を持たせられます。

就活くん

「顧客から接客態度を褒められた」「売上が10%アップした」みたいに書くと良いんだね！

もし第三者からの評価や数値が記載できない場合は、目標に向けての過程を詳しくできるだけ詳しく記載して説得力を持たせましょう。

読みやすさを工夫している

ESが手書きの場合は、以下のような読みやすさを工夫した強みの書き方が重要です。

文章をひとつの「かたまり」として見て、パッとみただけで重要なことが伝わるようにすると良いでしょう。

強調を何度も使うと読みづらく逆効果！300字程度なら2～3回に留めて

提出前に！ESの強みの書き方セルフチェック

ESの強みが記載できたら、提出前にセルフチェックを必ずしておきましょう。

チェック項目は以下の通りです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

内容はもちろん、読みやすさも重要です！

特に強みを書き進めると、途中でアピールしたい強みとエピソードにズレが生じる場合もあります。

そのため強みがきちんと伝わらないだけでなく「論理的思考力がない」という印象を与えかねません。

声に出して読んだり第三者からのチェックを受けたりして、読みやすさやズレのチェックをしてもらいましょう。

【20選】ESの強みに使える例文まとめ

ESの強みに使える特徴・特性とそれらをアピールできる例文20選をまとめたので、ぜひ参考にしてください。

協調性

主体性も合わせてアピールし、積極性も見せるのがポイント。

「誰とでも仲良くなる」というアピールは企業側は求めていないことが多いので注意です。

継続力

「なぜ続けられたのか」を具体的に伝えることがポイントです。

また、できれば数字を用いて定量的に記載しましょう。

責任感

特に、責任感を発揮した後の「結果」にフォーカスして記載しましょう。

行動力

行動力は「企業が求める人物像」に合わせてアピールすると効果的です。

向上心

取り組みの中で「どんな考え・価値観で行動したのか」を重点的にアピールしましょう。

計画性

計画的を「慎重すぎる」と捉えられないように注意してください。

真面目さ

ただ「真面目」と記載するのではなく、冒頭で「自分が考える真面目とは」を定義してください。

忍耐力

「苦しい状況においてなぜ耐えられたのか」を重点的に記載しましょう。

柔軟性

柔軟性は「受け身」と捉えられがちなので、積極性や自主性もアピールするのがベターです。

気配り

「気配り」という言葉だけでなく、どのようにして行動ができるのかも詳しく説明しましょう。

チャレンジ精神

「チャレンジ精神」をアピールする場合、具体的な行動が分かる言葉に言い換えると説得力が増します。

負けず嫌い

協調性や計画性があることも合わせてアピールすると良いでしょう。

好奇心

「興味・関心のあることをとことん追求して結果を出すこと」などのように言い換えるのもおすすめです。

努力家

「一人で仕事を抱え込みすぎる」などの短所をイメージさせる表現は避け、努力のきっかけとなる出来事などを重点的に記載してみてください。

主体性

協調性があることもアピールすれば「1人で勝手に物事を進める」というマイナスイメージを払拭できます。

前向きさ

あえて失敗談を書いて、その失敗から何を学んだのかについて伝えるのもひとつの手段です。

調整力

志望する企業の求める人材に「社内外の多くの人を巻き込んで物事を進められる人材」とある場合などにアピールすると有効です。

吸収力

「新しい業務や環境への適応能力にすぐれている」ことをアピールしましょう。

対応力

受け身な印象にならないようにして、臨機応変な判断力があることをアピールしましょう。

問題解決能力

ロジカルシンキングができることをアピールするために、できるだけ解決の手段を具体的に記載するのがおすすめです。

ESの強みが思い浮かばないときの対処法

悩みくん

どうしても強みが思い浮かばない、どうしよう！

そんな時は、以下の方法で自分の強みを見つけ出してみましょう。

自己分析

自己分析で過去のエピソードをさかのぼることで、どのような強みがあるのかを洗い出せます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

自分について理解が深まれば、理想像にマッチしたアピールも考えやすいです！

自己分析には自分史やマインドマップ、モチベーショングラフなどさまざまな手法があります。

複数の手法を組み合わせることで多角的な視点から自分を分析できるので、就活が本格化する前に一度取り組んでおくと良いでしょう。

他己分析

他己分析とは自分自身の性格や長所・短所を第三者に効いて客観的に自分を分析する手法です。

自己分析と異なり、自分ではわからない性格や特徴、行動パターンが洗い出せます。

分析では以下のような内容を聞いてみると良いでしょう。

他己分析は第三者との親密度によって見え方が異なってくるので。なるべく多くの人に分析を依頼するのがベターです。

質問事項は具体的にして、自己分析の内容と照らし合わせよう！

短所の言い換えをする

短所は長所と表裏一体なので、短所を言い換えることで強みが出てくることがあります。

このように短所は捉え方次第では強みにもなるので、強みがどうしても思いつかない場合は短所から挙げてみるのもおすすめです。

自分史を作成する

自分史とは人生を振り返り、過去から現在までの体験を年表のように書き表す作業です。

自分史を作成することで幼少期から現在までの経験を振り返り、今まで見えてこなかった考え方や価値観が分かります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

何気ない出来事の中に、あなたならではの強みやスキルが見える場合もあります！

過去の日記やSNSを見返したり、勉強・趣味・家族・友人などのカテゴリー別に思い返すのも有効です。

コツはどんな小さなエピソードでもとにかく書き出すこと。優れた実績や成果は必要なし！

就活のプロに頼む

悩みくん

どうしても強みが思いつかない…

就活生Bさん

強みは分かったけど、うまくアピールできるか不安…

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ESの強みの書き方に関するよくある質問

最後にESの強みの書き方に関するよくある質問に回答したので、ここで不安や疑問を解消しておきましょう。

長所との違いは？

長所は人柄や素質として優れていることなどを指し、強みは仕事や組織で発揮できる能力やスキルを意味します。

強みを強調する際には具体的なエピソードや実績を挙げ、長所の場合は日常的な行動について述べると効果的です。

ESの強みは何文字くらいがいい？

文字制限が特にない場合は、300字以内で収めるのが理想的です。

強みやエピソードは1つに絞り、先述のようにキャッチコピーを使ったり読みやすさを意識したりすることで300字でもしっかり強みをアピールできます。

長すぎると内容が伝わらず「簡潔にまとめる能力がない」、短すぎると「志望度が低い」「自己分析不足」という印象を持たれる可能性があります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

300字で自分の強みが最大限アピールできるように何パターンか書いてみてください！

入社後に活かせる強みをESや面接で企業にアピールしよう

それでは最後に、エントリーシートにおける「強み」の書き方のポイントをおさらいしましょう。

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読み手に印象を残すために読みやすさを意識したり、キャッチコピーをつけるのも大切です！

ESの「強み」をよりブラッシュアップした内容にするためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

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投稿 【例文20選】誰でも簡単に書けるESの強みの書き方4STEP！印象に残る書き方のコツとは？ は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

悩みくん

就活でウケがよく、かつ自己PRにもつながるようなガクチカを作りたいけれどどうすれば…？

就活面接でほぼ間違いなく聞かれる質問「ガクチカ」は、多くの就活生の悩みの種となっています。

一辺倒な回答ではテンプレート感が強くなりすぎてしまい、かといってオリジナリティを追及しすぎると失敗が怖くなってしまうこともあるでしょう。

とはいえ「ガクチカ」対策がきちんとできていれば、自己PRにもつながる有利なアピールができます。

本記事では理想的なガクチカを考えるときのポイントやNGなガクチカ例を解説しながら、ガクチカの例文を紹介していきます。

ガクチカとは

ガクチカとは、「学生時代に力を入れたこと」を指す言葉です。

就活市場でよく使われる専門用語であり、「学生時代に力を入れてきたことは何ですか？」「学生時代特に頑張ったことはありますか？」などの問い全般を意味します。

また、「学生時代に力を入れたこと」という質問への対策を指して「ガクチカ対策」と呼ぶことも多くなりました。

エントリーシートや面接における頻出の質問であり、応募先企業の業種・職種を問わずどの学生でも対策が必須になりつつあります。

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よく聞かれる質問だからこそ、対策しない手はありません！

企業がガクチカを重視する理由

企業がガクチカを重視する理由は、主に以下の通りです。

ひとつずつ内容を解説します。

人柄やスキルを把握したいから

ガクチカで得られる回答には、候補者の人柄・スキル・経験・知識などさまざまな情報が含まれています。

「プログラミングスキルを活かして学生起業した」という回答であれば、ビジネス現場でも通用する高いレベルのプログラミングスキルがあることや、学生でありながら社会人と対等にビジネスができる高い胆力があるとわかります。

「スポーツに力を入れてきた」「年間700本以上の映画を見て感想をまとめてきた」など、内容次第で候補者の趣味趣向を図ることもできるでしょう。

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「この人はどんな人なのか？」を知るのに、ガクチカが役立つということです！

反対に、自分の人柄やスキルを正しく知ってほしいときは、ガクチカを有効活用するのが効果的です。

困難にぶつかったときの対応力を知りたいから

ガクチカを深掘りしていくと、困難にぶつかったときの対応力を確認できます。

「心が折れそうになったりくじけそうになったりしたことはありましたか？」「メンバー全員でどう協力して進めたのですか？」など、ガクチカは深掘りされることがあるため注意しましょう。

良い面だけでなく悪い面やネガティブな要素について質問されることも多いですが、意地悪で質問しているのではなく、困難への対応力を図るための質問です。

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ここで理想的な回答ができれば、ストレス耐性や創意工夫のアイディア力を評価してもらえます。

深掘りを前提としたガクチカ対策をしていくことが、成功の秘訣といえるのです。

物事の考え方やモチベーションの根源を知りたいから

ガクチカからは、物事の考え方やモチベーションの根源もわかります。

「何がエネルギーとなってそこまで頑張れたのか」「どんなことを好き・楽しいと感じる人なのか」が浮き彫りになり、人柄への理解も進みます。

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多様性を認めようとする今の時代、相手の考え方を理解しようと努力してくれる企業も増えています。

ガクチカを的確に伝えることができれば、相性の良さそうな業務・配属先をアテンドしてもらえるなど自分にとってのメリットも大きくなります。

社風・企業理念・行動指針とマッチするか判断したいから

ガクチカから、社風・企業理念・行動指針とのマッチ度合いを判断することも可能です。

例えば、会社側が「コミュニケーション能力が高くてどんな場面でも臆さず挑戦できるタイプの人」を求めている場合、前人未到の分野に挑戦するガクチカや人との輪を広げるようなガクチカをアピールしてきた候補者とは相性が良いと判断できます。

反対に、ひとりでコツコツ物事を進めるタイプのガクチカをアピールしてきた人とは、相性がよくないかもしれません。

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自社が求める人物像に合っている人か判断するためには、ガクチカのような普段の頑張りを評価するのが近道です。

そのため、企業が求める人物像に合うガクチカを伝えてくれる学生は、採用率が大幅に伸びることもあるのです。

ガクチカを考えるときのポイント

ガクチカを考えるときは、以下のポイントを抑えましょう。

以下で詳しく解説します。

入社後の再現性が期待できる内容にする

入社後の再現性とは、「入社後に役立つスキル・経験なのか」を問う項目です。

どんなに時間と手間をかけて努力してきたガクチカを伝えても、「自社では役立ちそうにない」と判断されてしまえばそれまで。

反対に、成果が伴っていなくても熱意やモチベーションを高く評価してもらうことができ、入社後に貢献してくれそうだと思われれば採用の確率が高くなります。

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成長可能性が高い新人を雇いたいのはどの企業でも同じです！

入社後の再現性が期待できるガクチカにしていくことが、評価される第一歩といえるでしょう。

企業が求める人物像に合う内容にする

企業が求める人物像に合うガクチカにすることで、大勢の候補者がいても注目度を高められます。

「企業が求める人物像」は、採用HP・採用パンフレット・企業説明会で公開されていることが多いので要チェック。

同じ会社でも年度や職種によって求める人物像が異なるケースもあるので、去年や他部署の情報を鵜呑みにしないことも大切です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

OB・OG訪問でヒアリングした内容を活かすのもおすすめ！

企業が求める人物像に合う内容にしていれば、相性の良い人材として評価してもらえます。

エピソードは長くなりすぎないよう簡潔にまとめる

ガクチカで伝えるエピソードは、長くなりすぎないよう簡潔にまとめましょう。

出来事をつらつらと述べるだけの伝え方や、3分以上離し続けるような長話になると、どうしても要点が掴みづらくなります。

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「つまりどういうこと？」と疑問に思われてしまようでは不十分です！

エピソードは具体的なシーンが思い浮かぶように伝える必要があるためつい長くなってしまいがちですが、自分の話を録音してみるなど客観的に聞く工夫をして、長い印象になっていないか確かめてみましょう。

ネガティブな内容や失敗談はなるべく避ける

ガクチカでは、ネガティブな内容や失敗談をなるべく避けるのが定石です。

つまづいたことや苦労したことを伝える場合でも、その後の努力で解消できた、という着地にするのが理想。

解決できないまま終わった話や努力のモチベーションが自然消滅した話で終わってしまうと、聞いている側の面接官も不安になります。

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「入社後も同じようなことが起きないだろうか？」という余計な疑問を与えてしまうことも…

ガクチカの深堀りで「苦労したことは？」「失敗したエピソードは？」と聞かれることはありますが、初手から失敗談やネガティブエピソードを語る必要はありません。

理想的なガクチカにする4ステップ

理想的なガクチカを作りたいときは、以下のステップで進めましょう。

以下でひとつずつ解説します。

学生時代の取り組みをリストアップする

まずは学生時代の取り組みをリストアップしてみましょう。

「〇〇の研究でプレゼンテーション大会優勝を獲得した」

「サークルのイベントで初めて来場者〇千人を記録できた」

「インターンシップ中に提案した案が起用されて〇万円の売上につながった」

など、なるべく具体的な内容も含めてリストアップするのがおすすめです。

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「ゼミ」「サークル」だけだと、何を頑張ったか後で思い返せなくなるため要注意。

記録や実績につながったことを優先的にリストアップしておけば、その後の肉付けもしやすくなります。

自分の成長につながったエピソードを抽出する

前項でリストアップしたもののうち、自分の成長につながったエピソードだけを抽出しましょう。

ネガティブ要素が多いもの、伝え方次第では愚痴や苦労話になってしまいそうなもの、エピソードが長すぎて短時間では伝えづらいものを省きます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

ガクチカは自己成長をアピールする絶好の機会！だからこそ、成長につながったエピソードにすることが大切です。

この段階で努力の内容を具体的に思い返しておけば、深掘り対策としても有効です。

企業が求める人物像に合ったエピソードを抽出する

前項で抽出したエピソードのなかから、さらに企業が求める人物像に合ったエピソードを抽出します。

これは応募先ごとに異なるため、A社にはA社のガクチカ、B社にはB社のガクチカ、と細分化していく必要があるので注意しましょう。

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企業分析が求められるため、ガクチカづくりの中でも特に時間のかかる項目です。

会社説明会に参加してからの方が作りやすい傾向にあるため、具体的に応募先が固まっていない段階であればまだ着手しなくて構いません。

フレームワークや例文に当てはめてガクチカの形を整える

最終的に伝えたいガクチカの内容が決まったら、フレームワークや例文に当てはめて形を整えます。

話してみたときの長さまで配慮しつつ、面接当日さながらのシミュレーションをしておけば問題ありません。

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就活エージェントなどプロの力を借りてブラッシュアップするのもおすすめ！

「聞きやすくわかりやすいガクチカになっているか」「成長ポイントや努力の内容がわかるようになっているか」など面接官側の立場になって見直していけば、改善点も浮き彫りになります。

【ジャンル別】ガクチカの例文5選

最後に、ガクチカの例文をジャンル別に紹介します。

「ガクチカをどう伝えるべきか、具体的にイメージできない！」という人は参考にしてみましょう。

ゼミのガクチカ例文

私はマーケティング戦略について学ぶゼミに在籍しており、特にコロナ禍が消費者ニーズに与えた影響について分析し続けてきました。オンラインショッピングの増加、サブスクサービスのニーズ増、非接触型の購買体験など、思いつく範囲でも実生活に多大な影響を与えていると感じます。

そのなかでも私はオンラインカスタマーサービスやオンライン接客でも顧客体験を下げない、独自のやり方について興味がありました。実際に〇〇社や〇〇社へ見学に行く機会をいただき、その会社ならではの新たな価値創造に強く感心しています。

御社でも、〇〇によって他社との差別化や独自の価値創造が進んでいるかと思います。その仕組みづくりに興味があったことも、今回応募するきっかけとなっています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

時代に合った研究内容をアピールし、実業務への興味や熱意を伝えるようなガクチカです！

留学のガクチカ例文

私はベトナムに1年間留学しており、日本とベトナムの文化交流・学校づくり・植林活動など多彩なことに着手して参りました。それまで海外に一度も行ったことがなかった私にとっては大きなカルチャーショックを得ることが多く、自分がいかに偏見にまみれていたかを自覚するきっかけとなりました。

留学から帰ってからもその経験が忘れられず、現在でも国際多様性について学び続けています。国や地域ごとに異なる文化・歴史・考え方・コミュニケーションの取り方について相互理解できれば、今後のグローバル化はさらに加速化していくと思います。

御社でも、積極的に多様な人材を採用していると伺いました。相互理解はどんな組織でも前提となるかと思いますので、自分の経験を少しでも役に立てられるよう尽力します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

異文化体験がコミュニケーションスタイルの変化に与えた影響について語るガクチカです。

サークル・部活のガクチカ例文

私は学内向けのフリーペーパーを作成する出版サークルに在籍しており、特に会計部門を任されていました。学内情報もWebやSNSでアピールするのが当たり前になりつつある今の時代、発行数を伸ばすのは至難の業だと思われましたが、自分たちが中心となって動く3年次に過去最高の〇千部発行を記録しています。

きっかけとなったのは、キャンパス移転に伴う学生の不安に焦点を当て、学生課から例年以上の予算を確保できたことにありました。自分も会計のメンバーとして予算会議に参加し、戦略的に予算を拡大できたことを、今でも誇りに感じています。

価値を正しく伝えることができれば、どんなプロジェクトでも予算を拡大できると感じるきっかけになりました。この経験を御社でも活かし、顧客や取引先に価値を伝える取り組みができればと思います。

Abuild就活　　佐藤コーチ

確実な成果をアピールしつつ、入社後の実現性にも触れている効果的なガクチカです！

研究・学業のガクチカ例文

私は○○の研究を学部生時代から続けており、年間〇時間を研究に費やしています。時には結果の出ない実験が続くことに心が折れそうになったり、ご指導いただく先生方からの厳しい意見に臍を曲げそうになったこともありましたが、「この技術は間違いなく未来の糧となる」という一心で研究を続けることができました。

結果、先月に優秀論文表彰をいただくことができ、評価される喜びを実感できました。今後も新たな時代の礎になりそうな研究があれば、誠心誠意貢献してくつもりです。

御社では研究部門に力を入れていると伺いました。良い意味で諦めが悪く、一朝一夕では結果が出ないことにも愚直に向き合ってきた経験を活かして、少しでも貢献できればと思います。

Abuild就活　　佐藤コーチ

専門性の高い研究内容に触れる必要はありません。継続する難しさを語るだけでも、十分にガクチカとして活かせます！

アルバイト・仕事のガクチカ例文

私は、時給に加えて歩合給も支給されるアパレルブランドでアルバイトをしています。始めは仕事に慣れるだけで精一杯でしたが、半年経過する頃には私にも個人の売上目標が課されるようになりました。

そこから改めて数字を意識するようになり、売上の高い先輩社員やお客様の仕草を徹底的に見て研究するところから始め、1年後には売上目標を安定して達成できるようになっています。

現在は店舗売上の〇％を私が受け持つようになり、責任感も達成する楽しさも味わえるようになりました。この経験を活かし、数字にチャレンジする楽しさを御社でも味わえたら嬉しく思います。

Abuild就活　　佐藤コーチ

数字目標に対してハングリーな姿勢を示すことは、ビジネスにおいて非常に好印象です！

まとめ

就活において頻出質問である「ガクチカ」は、候補者の人柄・熱意・スキル・社風とのマッチ度合いを判断するために活用されています。

効果的なガクチカ対策ができれば入社後の活躍を具体的にイメージさせることができ、内定率が大きく上がるので挑戦してみましょう。

ガクチカを考えるときは、特に以下のポイントを意識することが大切です。

また、以下の4ステップでガクチカを作成していけば、理想的なアピールがしやすくなるでしょう。

どうしてもひとりで対策するのが難しいときは、就活のプロから学ぶ方法が効果的です。

トップ企業の面接官から「採用したい！」と思ってもらいたい方は、気軽に無料のカウンセリングを受けてみましょう。

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悩みくん

外資系企業と日本の企業との違いってなんだろう？

就活生Bさん

日本にある外資系の会社ってどのような企業があるのだろう？

就活を進めるにあたって企業を知ることは最重要事項です。

そのような疑問を解消するために本記事では、日本にある主な外資系の会社一覧と、外資系企業で働くメリット、デメリットについて解説します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

就職に外資系を迷っている人は、ぜひ参考にしてみて下さい！

外資系企業とは

まず初めに、外資系企業とはどの様な会社なのか、また日本企業との違いについてまとめます。

外資系企業の概要

外資系企業は、海外投資家や法人が出資して成り立っている企業です。経営方針や社風に、海外のカルチャーが反映されている点が特徴です。

国内に在籍する外資系企業は、主に次の3つのような会社に分類されます。

日系企業と外資系企業の違いについて

日系企業と、外資系企業の違いについて表にまとめました。

外資系企業は、以下のような特徴を持つ人に向いています。

英語が公用語になっている企業もあるため、語学力に自信がある人は、ぜひ挑戦してみるべきと言えるでしょう。

自分のスキルを活かし自分から進んで行動できる人が向いています。

日本の外資系企業で働くメリット・デメリット

外資系企業で働く時のメリット・デメリットについて紹介します。

外資系企業で働くメリット

外資系企業で働くメリットとしては、高い報酬を期待しやすい点が挙げられます。

実力主義社会のため若いうちから日系企業の何倍も高い報酬を得られる可能性があり、本社が外国にあることからグローバルな仕事にチャレンジできます。

また、成果を出していれば有給休暇も自由に取りやすく、仕事のオンオフの切りかえがしやすいです。

さらに、管理職ポストに就く女性の割合が20％を超える企業の数が、日系企業の2倍以上であることから、女性でも出世の機会が確保されている点も就職に人気な理由です。

外資系企業で働くデメリット

外資系企業に就職するデメリットとしては、「UP or OUT」という言葉が用いられるように、成果主義なので結果が伴わなければ退職せざるを得ないという点が挙げられます。

長期雇用ではなく、転職することを前提として採用してるため、日系企業に比べると福利厚生は手厚くなく、住宅手当や退職金制度がない企業も多くあります。

また、実力主義で、転職をして高みを目指す人が多く人員流動も激しいため、働くメンバーも目まぐるしく変わることも少なくありません。

仕事の意思決定や、業務進行がスピーディーなため即座な判断や迅速な業務をこなす力が必要です。そのためスピード感に順応できない人には順応が難しいと感じるかもしれません。

【業界別】日本の代表的な外資系企業一覧

日本にある代表的な外資系企業について、業種ごとに数社紹介します。

外資系メーカー

P＆Gジャパン
世界トップクラスの日用品消費財メーカー。「暮らし感じる、変えていく」を企業理念に、ショッパーベースと呼ばれる徹底した購入者目線の製品づくりを行い、世界の97%のご家庭で選ばれている。

ファイザー株式会社
医薬品メーカー大手の会社。感染症、循環器、ワクチンなどの分野の医薬品の開発を担っている。

コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社
コカ・コーラをはじめとする、清涼飲料水やアルコール飲料を中心に製造・加工を行うボトラー会社。

外資系コンサルティングファーム

マッキンゼー・アンド・カンパニージャパン
世界最高峰の戦略系コンサルティング会社。日本の大手トップ企業30社のうち8割のサポートを務め、デジタルトランスフォーメーションの分野では「マッキンゼー・デジタル」を通じて、組織がデジタル技術を活用し競争優位を構築することを強力に推進している。

デトロイトトマーツコンサルティング合同会社
コンサルBIG4の一員を担う会社。監査、保証業務のほかリスクやファイナンスアドバイザリーなど多岐のサービス提供を行っている。

ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン
フォーチュン・グローバル500に名を連ねる企業の63％をクライアントとして担当している会社。大胆なアイディアと現実的な解決策で企業の「結果」と「持続的成長」、組織のトランスフォーメーション実現を支援している。

外資系投資銀行

ゴールドマンサックス
世界で最も伝統のある最大手の金融会社。投資銀行、証券業務および資産運用業務を中心に、グローバルな金融サービスを世界中の企業、金融機関、政府機関等に提供している。

モルガン・スタンレー
アメリカ・ニューヨークに本拠地を置く最大級の投資銀行。投資銀行業務、株式・債権のセールス&トレーディング、資産運用業務、不動産投資関連業務などの幅広い金融サービスを提供していて、ゴールドマン・サックス社と肩を並べている。

ドイツ銀行
ドイツ最大の民間金融機関。投資銀行、商業銀行およびリテール・バンキング、資産管理といった幅広い分野の商品・サービスを提供し、欧州だけでなく、アメリカや日本などのアジアにおいても強力な事業基盤を担っている。

外資系IT

Google
世界一のWeb検索事業会社。そのほかオンライン広告やクラウドソーシング、ソフトウェアやハードウェア等プログラミングの開発もしている。

Apple Japan
iphoneやMacなどを手がけるデジタル家電が代表的なIT企業。近未来的、先進的なデバイスを世界中に提供し続けている。

Amazon Japan
世界最大のネット事業を手がけている企業。Google、Apple 、Facebookと合わせてIT企業でトップを担っていてGAFAの一員。

外資系保険

メットライフ生命保険
日本初の外資系保険会社。将来の不確実性が増す昨今、生命保険会社として豊かな人生を送れるようパートナーとして歩めるように様々なサービスを提供している。

アフラック生命保険
がん保険や生命保険を提供する会社。
「がん・医療・介護」といった補完保険分野に注力し、近年では医療保険の契約No.1を獲得している。

クレディ・アグリコル生命保険
フランス主軸の金融機関クレディ・アグリコルグループの保険事業。ヨーロッパではバンカシュアランスでNo.1 の支持を得ています。保障と資産形成の双方の側面でお客さまへの有益となる商品サービスを提供している。

日本の外資系企業に就職するポイント

これまで外資系企業で働くメリットやデメリットについて確認してきました。
外資系企業に就職したい人向けにポイントを記載します。

インターンに参加する

外資系企業のインターンシップは次のような特徴があります。

外資系企業の本選考は大学3年生の秋〜冬にかけて行われることが多いです。

また、夏のインターン参加者から続々と内定者がでるので、参加のために書類選考のES(エントリーシート)、Webテスト対策をしっかり行う必要があります。

英語力を磨き上げる

外資系企業では英語を日常的に使うため、英語力に磨きをあげることが大事です。

英語を使うシチュエーションの例は以下の場面があげられます。

外資系企業で日常的に英語を用いて仕事をする場合に求められる英語力は一般的にTOEIC700点以上、会議や資料作りも英語で行う場合は800点以上、英検準1級レベルが必要です。

就職するにあたり、英語力が高いほど就職に有利に働くため英語系の資格を修得しておくといいでしょう。

また、採用試験で履歴書や面接で英語の質問を問われる場面も増えてきています。業界により求められる英語力は異なりますが、円滑に仕事を進めるために必須スキルです。

英語力を上げるために、オンライン英会話塾に通ったり海外の映画やドラマを見て英語力を養うこともおすすめです。

コミュニケーションスキルをアップさせる

外資系企業では自主性が重視されている一方で、意見を自分から発信できない、積極性のない人は評価がされにくい可能性があります。

そのため、採用試験では、自分の意志を言葉で相手に伝えられるように積極性をアピールすることが重要です。

具体的なポイントとしては、結論から伝えることを意識しましょう。結論の見えない会話は、相手によっては「意味がない」と判断されてしまうことがあります。

さらに、自己主張をするには他者とのコミュニケーションも欠かせません。自分の考えだけを突きとおしたり、意見を飲み込むのではなく、お互いの価値観を尊重しながらも自分の信念を貫き、健全に意見交換するアサーティブな考えも大切です。

就活のプロに頼る

外資系企業に興味があるけど、1人で就活対策するのは不安と思っている人におすすめなのが、外資系企業の内定を得意とする就活塾「Abuild就活」です。

Abuild就活とは

日系大手や外資系企業の内定を得意とする就活塾で外資系投資銀行・コンサル・メーカー・ITなど数多くの外資系企業の実績を出しています。

Abuild就活では就活生の成長を最大化させるために「マネジメント」×「コーチング」×「トレーニング」という独自の指導スタイルで就活生をサポートしています。

就活生1人一人の成長に真摯に向き合い、就活を人生で最高の体験の一つにすること、そして「自」を築くことを心得としています。

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まとめ

今回の記事のまとめです。日本の外資系企業に就職するには次の4つのポイントが大切になります。

外資系企業に就職する上で最重要なインターンシップ参加のためのESや面接対策、コミニュケーション力をつけたい場合は就活のプロに相談することが大切です。

本気で就活に取り組みたいと思う人は一度「Abuild就活」の無料相談会にご参加下さい。

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悩みくん

インターンとバイトの両立って、ムリ？

インターンにはいきたいけれど、生活のことを考えるとバイトも続けたいと思うのは当然でしょう。

インターンとバイトの両立は、不可能ではありません。

むしろ、多くのメリットが期待できます。

しかしインターンとバイトの両立させるなら、押さえておかなければならないポイントがあるのも事実です。

本記事では、インターンとバイトを両立させるコツやメリット、注意点について解説します。

インターンとバイトの両立は可能

就活生Bさん

インターンもバイトも諦めたくないけど、自分にもできるのか不安・・・。

結論を先にいうと、インターンとバイトの両立は可能です。

インターンとして参加する日数や曜日、時間といった条件は、受け入れ先企業ごとに異なります。

インターン中の勤務体系としては、平日のうち週に2～3日程度、1日あたり5時間くらいの勤務になることが多い傾向です。

就活くん

今すでにアルバイトをしている人なら、掛け持ちバイトを増やしたようなイメージですね。

ただしインターンとバイトを両立させるなら、インターンの期間は今まで以上に、しっかりとスケジュール管理しましょう。

学校に行きながらバイトもインターンも、となると、生活はかなりハードです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

学業がおろそかにならないように、気をつけてください！

インターンとバイトを両立するメリット

インターンとバイトを両立できると、次の3つのメリットが期待できます。

スキルや経験が広がる

インターンとバイトを両立すれば、職場経験のスキルや経験が充実します。

職場によって、求められるスキルや知識はさまざまです。

そして、企業の中に入って実際に勤務してみないとわからないことは、無数にあります。

学生の間にさまざまな職場を体験できるのは、就職活動を進める上でアドバンテージになるでしょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

ただしインターンとバイトを両立するときは、職場の情報漏洩には気を付けてくださいね！

人脈が広がる

インターンとバイトの両立で職場が2つになると、出会いの場が増えます。

出会いが増えて人脈が増やせるのは、大きなメリットです。

たとえば先輩社員から、業界特有の情勢や業務に関する知識など、企業内の人にしかわからない仕事の話を聞く貴重な機会が得られます。

また、インターンに参加したほかの学生と、就職活動の最新情報を交換するのもよいでしょう。

ほかの企業で経験したインターンの様子を、聞けるかもしれません。

Abuild就活　　佐藤コーチ

ネットを検索しても出てこない、企業のリアルな情報を入手できるのはうれしいですね！

選考の際アピールポイントになる

インターンとバイトを両立した経験は、就職活動の選考の際にアピールポイントになります。

たとえば、学校とインターン、バイトを調律させるマルチタスクの管理能力は、多くの企業が求めているスキルです。

同時に複数の業務を効率よく進められる人材であることは、業務効率化に力を入れたい企業では高く評価されます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

スケジュール調整のスキルや自分自身をコントロールする能力も、アピールできますよ。

インターンとバイトを両立するデメリット

メリットの多いインターンとバイトの両立ですが、デメリットもあります。

次の3点に、注意しましょう。

自分の時間が減る

学校に通いながらインターンとバイトを両立させる場合、時間管理が難しくなるのが弱点です。

とくに、インターン先で業務にあたる時間が長くなるため、友達と遊んだり勉強したりといった、自分の時間が減るでしょう。

インターンとバイトの両立は、就職活動期間の、一時的なものです。

しかし多忙な日々に心身が疲弊すると、体調を崩しやすくなるほか、学校の成績に影響する心配もあります。

インターンとして慣れない環境に入ると、思っていた以上に疲れるでしょう。

短時間でも、自分の好きなことをして心身ともにリフレッシュする機会を持ったり、スケジュールにゆとりを持たせて適宜休憩できるようにしたり、といった工夫を心掛けてください。

Abuild就活　　佐藤コーチ

ムリしないことが長続きの秘訣です。

スケジュール管理が難しい

就職活動の間は、企業説明会に出向いたり、書類選考や面接の対策をしたり、時間も手間もかかる要件がいくつもあります。

しかしインターンとアルバイトを両立する場合、絶対的な時間不足は免れません。

スケジュール管理の難易度が、高くなります。

就活くん

やるべきことに優先順位をつけて取り組むと、慌てずに済みますよ。

インターンとバイトを両立させる方法

悩みくん

インターンとバイトの両立って、かなり難しそうだな・・・

インターンとバイトの両立を成功させるために、次の4つのポイントを心掛けてくださ

大学の時間割を工夫する

インターンとバイトを両立させるなら、大学の時間割を工夫しましょう。

大学は高校までとは異なり、ある程度自由に時間割を組めます。

できるだけ同じ曜日や時間帯に授業をまとめ受けられるように時間割を組み、まとまった空き時間をつくるようにするのがおすすめです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

大学に行く日はみっちり講義を受けて、まとまった空き時間を増やしましょう。

自宅や大学の近くでできるインターンを探す

インターン先を選ぶ際は、自宅や学校、アルバイト先からの移動時間を考慮しましょう。

移動時間が短くなれば、心身共に負担が軽くなります。

インターンとバイトを両立するなら、可能な限り、負担になる要素を克服することが欠かせません。

リモート勤務できるインターンを探す

リモート勤務に対応したインターンを探すのも、よい方法です。

フレキシブルな働き方を推進している、また全国各地の学生にインターンの機会を提供している企業の場合、リモート勤務ができるケースがあります。

就活くん

リモート勤務に対応したインターンは増えていますよ！

リモート勤務に対応しているインターンなら、大学から帰ったあとや早朝など、タイトなスケジュールながら、自分の都合のいい時間でインターンに参加できるでしょう。

有給のインターンに参加する

バイトとの両立ではありませんが、有給のインターンに参加するのもおすすめです。

有給インターンの時給の相場は、1000円〜1500円程度と、一般的なアルバイトと代わらない収入を得られます。

また長期インターンに参加すれば、興味がある業界への理解が深まるでしょう。

就活くん

長期インターンは、職種への適性を見極める絶好のチャンスですね！

時間の調整が難しく、バイトしながらインターンへの参加が難しい場合は、バイトの代わりに有給の長期インターンを選択することも検討してください。

インターンとバイトの両立に関するよくある質問

インターンとバイトの両立に際して、よくある質問にお答えします。

インターンとバイトのどちらを優先すべき？

悩みくん

インターンとバイト、両立させる自信がありません。

Abuild就活　　佐藤コーチ

インターンとバイトのどちらを優先すべきか悩むときは、何を優先したいかを考えてください。

すぐに稼げることが目的なら、バイトを優先するとよいでしょう。

確実に、収入を増やせます。

しかし、多少収入が減っても就職活動で自分の適正に合った職場を探したい、と考える場合は、インターンを優先することを検討してください。

インターンには、多くの学生が参加しますが、必ず参加しなければならないものではありません。

ただ、インターンは通年いつでも実施されているわけではないため、チャンスを逃すと後悔することになりかねません。

Abuild就活　　佐藤コーチ

自分が優先したいのは何か、じっくり考えて決めましょう。

インターンはどうやって選ぶ？

就活生Bさん

そもそもインターンの選び方がわかりません。みんなどうやって選んでいるの？

インターンを選ぶ際は、次の3つをチェックしましょう。

悩みくん

まだ、いきたい業界も具体的な企業も、まったく決まっていないんだけど・・・。

いきたい業界や企業が決まっていない場合は、インターンのプログラム内容で選ぶのがおすすめです。

実際のプログラムを経験すると、企業での実際の業務の様子や求められているスキル、自分との適正がわかってきます。

インターンとバイトの両立は計画的に！

インターンとバイトの両立は可能です。

ただし、スケジュール管理は欠かせません。

インターンとバイトを両立するなら、あらかじめ計画を立て、大学の講義の取り方や単位の取得スケジュールを調整しておきましょう。

就活生Bさん

もうすぐインターンが始まるのに、全然準備できていません。

インターンとバイトの両立が難しく、インターンの選考対策がおろそかになる場合は就活のプロに頼るとよいでしょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

3ヶ月の短期間でトップ企業への内定力が身につくAbuild就活がおすすめです！

Abuild就活は、マンツーマンのコーチング就活支援サービスです。

一人ひとりに合った就活対策で、3ヶ月の短期間でも、トップ企業への内定力が身につきます。

悩みくん

インターンの選考で、自分の魅力をどう伝えたらいいかわからない！

就活生Bさん

就活に自信がないけど大手企業に行きたい！

そんな学生さんにこそおすすめなのが、Abuild就活です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

まずは無料相談会で、就活の悩みや思い描くイメージを相談してみませんか！

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投稿 インターンとバイトの両立はやめとけって本当？メリットや両立のコツを解説 は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

誰もが知る有名な大企業への入社は非常に難しく、新卒の採用倍率は何百～何千倍とも言われています。

そんな倍率、勝ち残れる気がしない…

しかし、学歴やスキルに自信がなくても大企業への内定を勝ち取る方法はあります。

この記事を読めば、就職難易度トップクラスの大企業への内定を獲得するたった4つの方法が分かります。

就活に乗り遅れてしまった学生でも大企業への内定を目指せる最短ルートも解説するので、ぜひ最後までご覧ください。

大企業への就職が難しいと言われる2つの理由

大企業への就職が難しいと言われている主な2つの理由は以下の通りです。

学歴フィルターが存在する企業がある

エントリー数が多い企業や仕事のレベルが高く一定の学力を必要とする企業は、学歴フィルターで足切りする場合があります。

「面接では好印象だったけれど、実際には仕事が全然できなかった」という自体を防ぐために、学歴で自社にふさわしい人材か判断しているのです。

その一方で中小企業だと、学歴より人間性やポテンシャルを重視する傾向にあります。

このような背景から、学歴が高い人は大企業へ、学歴がない人は中小企業へ行く構造になりやすいです。

応募者数が多く倍率が高い

募集する職種よっても応募数は変わりますが、大企業の新卒倍率は何百～何千倍にもなります。

大企業の採用は全国から応募が殺到するため、中堅大学を出ているのにESで落とされてしまうことも多いです。

応募してくる学生のレベルが高く面接で能力を判断する時間がないため、書類で不採用になる確率が上がってしまいます。

大企業へ就職するメリット・デメリット

ここからは、大企業へ就職するメリットとデメリットを解説します。

メリット

大企業の多くは高収入と充実した福利厚生が期待できるため、働くモチベーションを維持しやすいです。

また自分が携わった商品やサービスが世の中に出回るのを間近で見られることから、充実感や仕事に対するやりがいも感じやすいでしょう。

デメリット

激しい競争を勝ち残った同期や先輩との出世争いで、入社後はかなりのハードワークになることが予想されます。

思うようにライフワークバランスが取れない可能性もあります。

また経営陣との距離が遠く社員の声が届きにくいことや、年功序列制度で20代の若いうちから昇給・昇進しづらいことも注意しなくてはいけません。

就職難易度が高い勝ち組企業ランキング

就職難易度が高く、内定獲得すれば「勝ち組」と言われる企業のランキングです。

特に三井物産・住友商事・三菱商事など5大商社の人気が高いことが分かります。

業種別の入社難易度を見てみると、コンサル、商社、不動産、広告、放送、新聞と入社難易度が高いです。

コロナ渦で採用人数を減らした企業も多く、就職難易度が上がった企業もあります。

大企業への就職に関するよくある質問

大企業への就職に関するよくある質問をまとめたので、大手を目指したい学生はぜひ参考にしてください。

高学歴しか就職できない企業の特徴は？

高学歴しか就職できない企業の特徴はこちらです。

いずれかの特徴に当てはまる企業は学歴フィルターで採用する場合があるので、学歴に自信がない学生は徹底した対策が必須でしょう。

大企業と中小企業のどっちがいい？

高収入やライフワークバランスのとれた環境で働きたい人は大企業、一方で早く出世したい人や地域に密着した仕事がしたい人は中小企業がおすすめです。

自己分析で自分に合った業種・職種を選ぶことで、自分がどのくらいの規模の企業が合っているかが明確になります。

大企業に入れる確率は？倍率は高い？

毎年新卒での就職活動の市場には約60万人が活動を行っているため大企業に入社する割合は約15％となります。

さらに人気企業200社に絞るとなると、確率はわずか約1.5％とかなりの狭き門です。

高学歴であったとしても落とされる可能性が高いので、徹底した対策は必須でしょう。

*東証一部上場の企業を「大企業」と定義する場合

大企業へ就職できる学生の特徴

大企業へ就職しやすい学生の特徴は以下の4つです。

学歴以外の特殊なスキルとは「語学力」「IT・AIスキル」「各種資格」を指します。

日商簿記検定やTOEICは全業界・職種に向けた資格のため学生にも人気です。

不動産業界を目指すなら宅地建物取引士など、業界に特化した資格を取っておくと有利

資格のほかにも人柄をアピールできるコミュニケーションスキルや積極性があると、面接でかなり有利になります。

模擬面接でひたすら練習を重ねて、緊張せずに自分らしさを出せるようにしましょう！

ライバルと差をつけて大企業へ就職するコツ

ここからは、ライバルと圧倒的な差をつけて大企業へ就職するためのたった4つの方法を解説します。

上記のような特徴がなくても、これから紹介する対策でライバルと差別化できます！

就活の軸をしっかり決める

まずは受けたい企業と自分の軸の方向性がマッチしてることをアピールすることが大切です。

面接の場でESと一貫性がないことを言うと「優柔不断」「信用できない」と判断されてしまう可能性があります。

「自分がどんな仕事がしたいのか」「その企業で何ができるのか」を明確にするため、自己分析を通じて就活の軸をしっかり確立させましょう。

就活の軸を決めた上で、徹底した業界・職種・企業研究で目指す理想のキャリアを決めてください。

OB・OG訪問をする

OB・OGや企業説明会で知り合った社員を尋ねて、業界や企業についての理解を深める方法もあります。

社会人との会話を経験できるだけでなく、ネットでは分からない企業のリアルが分かります。

OB・OGには近年のESや面接の傾向を聞く良い機会にもなり、今の自分に足りない対策方法が見えてくるでしょう。

身近に聞ける人がいない場合は、キャリアセンターや就活塾のようにES・面接対策について継続して聞ける環境を見つけてみてください。

場数を踏んで慣れる

大手しか受けないと決めつけず志望企業以外も選択肢を広げ、幅広い企業を受けて場数を踏むのも大切です。

多くの企業の選考を受ける中で、本当に自分に合った業界・企業が見つかる可能性もあります。

中小・ベンチャー・異業種など幅広く選考を受けてESの書き方や面接に慣れておけば、本命の面接も緊張せずに受けられるでしょう。

まとめ

大企業へ就職するメリットデメリットと受かるためのコツを解説しました。

大手は内定倍率が非常に高く、狭き門をくぐるために就活生がしのぎを削る戦いを繰り広げます。

ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

Abuild就活ではESの添削も受け放題、さらに各業界トップ企業の内定実績が続出しています！

ES選考対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

＼あなたに必要な対策がわかる！／

※予約枠は限りがございます。LINE追加後の申込みはお早めに。

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就活くん

気になる企業の口コミが知りたいけど、どの口コミサイトが信頼性があるのかな？

就活で企業の口コミサイトを活用すれば、ほかのライバルよりも一歩リードしたES・面接対策が可能です。

しかし口コミサイトの中には信憑性が低いものもあるため、就活に活かせるような信頼できるサイトを探さなくてはいけません。

そこで本記事では就活で使えるおすすめの企業口コミサイト7選と口コミサイトを利用するメリットや注意点を解説します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

信頼できる企業口コミサイトの見極め方も紹介するので、ぜひ就活の企業研究に役立ててください。

無料！就活で使える企業口コミサイト7選

就活の企業研究でも使える無料のおすすめ企業口コミサイトを7つ紹介します。

キャリコネ

株式会社グローバルウェイが運営しており、口コミ登録企業数は62万社以上と登録企業数が多い口コミサイトです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

企業口コミサイトでは3部門でNo.1を獲得し、10,000件以上のデータベースから企業の口コミが検索できます。

キャリコネでは情報の信頼性を高めるべく口コミの投稿に関して厳しいルールを設けているため信憑性が高いのもポイント。

賞与や手当・残業代・社内のローカルルールなどの情報も満載で、働く環境をリアルに把握したい人におすすめ

unistyle（ユニスタイル）

年間約10～11万人の上位校学生が登録し、大手企業の内定者が書いたESを多数掲載している企業口コミサイトです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

掲載されているES数は53,000件以上で各業界の大手企業の選考を突破したESなので、ES対策にもぴったり！

専用のLINEオープンチャットでは、全国の就活生とインターンや選考情報の共有が可能です。

大手企業や外資系を狙っている人におすすめ

みん就

楽天グループ株式会社が運営する企業口コミサイトで、毎年約36万人もの会員が登録している大手のサイトでもあります。

就活生向けの「業界タイプ別の適職診断」を無料でできるため、自分の適性のある業界や企業を見つけやすいでしょう。

その他にも企業掲示板では就活に関する悩みや相談などができて、内定者や他の就活生と情報共有にも便利な機能が盛りだくさんです。

企業ごとの選考情報をいち早く入手したい人におすすめ

en ライトハウス

エン・ジャパン株式会社が運営している企業の口コミサイトで、2,000万件以上の社員・元社員による口コミを掲載しています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

チャートグラフなどがわかりやすく掲載されており、会社の比較や企業研究に活用しやすいです。

フォロー機能もあるので、気になった企業を登録すれば新着情報をリアルタイムで確認できます。

企業の強みや弱みをチャートで分かりやすく把握したい人におすすめ

就活会議

ポート株式会社が運営している、利用学生数15万人以上と就活生の利用率が非常に高い企業口コミサイトです。

公式YouTubeチャンネルでは、先輩内定者の声や就活で成功するためのポイントなどが解説されています。

就活会議では説明会やインターン、就活支援イベントの開催が一覧で表示される機能もあるため、気になる企業のイベントも逃さずチェックできるでしょう。

「就活関連のイベントを逃したくない」という人におすすめ

JobQ

株式会社ライボが運営をしている、キャリアや就職に特化した匿名の相談サービスサイトです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

企業の口コミチェックだけでなく、新卒就活に関する悩みをQ&A形式で相談することができます。

現役で働いている社員から回答が来ることもあり、質問者や回答する企業の社員も匿名なので普段聞きづらい質問でもしやすいです。

ESや面接対策について現役社員に直接質問してみたい人におすすめ

OpenWork

国内最大級の企業口コミサイトで、投稿されている口コミ数は1,300万件以上あるため社風や年収などの情報がより明確になりやすいです。

他社のクチコミ評価との比較もできるため、競合他社と比較した強みや弱みを正確に捉えて対策ができます。

OpenWork上でWeb履歴書を登録すると、企業から直接オファーが届くスカウト機能も利用可能です。

優良企業からスカウトを受けたい人におすすめ

就活で企業口コミサイトを使うメリット

就活において企業口コミサイトを使う大きなメリットは次の3つです。

リアルな会社の雰囲気が分かる

企業の口コミをチェックすることで、会社の良し悪しが分かります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

企業のメリットや良い面ばかり見ていると、入社後「結果的に思っていたのと違った」と後悔する可能性があります。

企業の口コミサイトを見れば、選考では知りえないリアルな会社の雰囲気が分かってさらに企業理解を深められるでしょう。

在籍期間や年収が分かる

社員の在籍期間や年収など採用担当者には直接聞きづらい、センシティブな情報も閲覧可能です。

就活口コミサイトを活用すれば、入社数年の社員からベテラン社員まで口コミが載っています。

そのため「何年程度在籍している社員が多いのか」「何歳でどの程度の年収を稼げるか」などの細かい情報が分かるのです。

早期退職をする人が多いかも判断できるため、ブラック企業であるかの判断もつきやすい

社員の生の声が聞ける

企業口コミサイトは企業に属している社員や元社員が書いているため、社員の本音が分かるようになっています。

実際に企業で働いている社員が書いている情報なので、外側からではわからない内部情報を入手できるのが大きなメリット。

すべての情報を鵜呑みにせず、複数の口コミや情報を調べて真偽を判断した方がよい

就活で企業口コミサイトを使う際の注意点

続いて、就活で企業口コミサイトを使う際の注意点を2つ解説します。

口コミの情報はあくまで個人の意見

現在働いている社員や元社員など勤務経験をもとに投稿しているため、信憑性が高い情報である一方で人によって感じ方が異なります。

一人の口コミだけを鵜呑みにするのではなく、より多くの情報を見た上で判断することが大切です。

複数の口コミを確認して似た口コミが見つかれば、ある程度その傾向は強いと判断できる

匿名性のため虚偽の記載がないとは限らない

企業口コミサイトは実名を公開しなくても投稿ができてしまいます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

中には、悪意のある投稿者が会社をおとしめようと事実と異なるあるいは誇張した投稿を行なっている可能性も。

口コミを参考にする際は「本当にこの口コミに信憑性はあるのか」「他の大多数の口コミにも同様の意見が掲載されているのか」などをチェックしましょう。

信憑性のある就活企業口コミサイトの見極め方

信憑性のある就活企業口コミサイトの見極め方を3つ解説するので、企業研究の際に役立ててください。

大手企業が運営しているサイトを選ぶ

大手が運営しているサイトは資金力があり、リスク管理能力も高いです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

明らかに悪意のある口コミなどは、自動的に排除してくれます。

そのため信憑性が高い口コミが集まりやすく、就活でも活用しやすいでしょう。

口コミ数が多いサイトを選ぶ

個人の口コミはあくまで個人の主観によるものだと説明してきました。

そのため、信憑性を確かめるべく多くの口コミに目を通して全体を見ることが重要です。

信用できる口コミサイトにはある程度の口コミ数が必要なので、なるべく口コミ数が多いサイトを選びましょう。

会員登録ができるサイトを選ぶ

会員登録が不要で投稿できてしまうサイトは信用できない可能性が高いです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

2chなどの匿名掲示板が荒れやすく情報の信用性が低いのは、会員登録不要かつ匿名で投稿できてしまうことが理由のひとつ。

会員登録は面倒ですが、しっかり会員登録をした人だけが利用できるというのは安全性が高いと言えるでしょう。

就活で企業口コミサイトを使う際のよくある質問

最後に、就活で企業口コミサイトを使いたい人から寄せられたよくある質問をまとめました。

口コミがない場合はどうすればいい？

口コミがない企業に関しては、そこで働いている社員さんに直接話を聞くしかありません。

内定獲得後、採用担当者に「現場の社員から話を聞いて、具体的な仕事内容や働き方についての理解を深めたい」と伝えて話せる機会をもらうようにしましょう。

自分が配属する部署や職種の人（なるべく自分の入社後に近い人）に直接話を聞く

企業口コミサイトはあてにならない？

就活口コミサイトには、あてにならない情報も存在していることは確かです。

同じ経験をしたからといって、誰もが同じように感じるという訳ではありません。

就活中の大切な時間を無駄にしないためにも、多くの口コミをまんべんなくチェックして情報を取捨選択することが必要です。

まとめ：就活の企業口コミサイトについて

就活の企業口コミサイトは、一人の口コミだけを鵜呑みにするのではなくより多くの情報を見た上で判断することが大切です。

今回紹介した企業口コミサイトは信頼性が高いため、就活の企業研究にも役立てられます。

企業のリアルな声をESや面接に活かして、就活でほかのライバルより一歩リードした対策を行いましょう。

就活対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたAbuild就活のカウンセラーに相談してみましょう。

＼無料相談会で必要な対策がわかる！／

※予約枠は限りがございます。LINE追加後の申込みはお早めに。

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