アクセンチュアの新卒採用倍率を分析【100倍超え!?】

年々、就活生からの人気が高まりつつあるコンサル業界。

その中でも、世界最大規模を誇るアクセンチュアは就活生の志望先ランキングの上位企業です。

人気がゆえに、新卒採用にも多くの優秀な学生が集まり、しのぎを削っています。

そこで、今回の記事では、アクセンチュアの新卒採用の倍率や、採用実績のある大学、選考対策についてわかりやすく解説していきます。

アクセンチュアに限らず、コンサル業界をめざす人が押さえておきたいポイントも紹介します。
ぜひ、最後までお読みください。

アクセンチュアの概要

アクセンチュアは経営コンサルティング、テクノロジー・サービス、アウトソーシングを提供する世界的な多国籍企業です。

世界60カ国以上に拠点があり、67万人以上の社員を抱えています。

とりわけ戦略、業務、ITといった領域の支援を得意としており、エンジニア含めITコンサルタントの採用を拡大しているとの情報があります。

アクセンチュアの展開する事業

幅広い事業領域に対しても、自社がかかえる多数のスペシャリストやコンサルの経験を活かし、総合的な提案をできることが、アクセンチュアの強みと言えるでしょう。

アクセンチュアの新卒の採用情報！倍率や学歴フィルターは？

続いてアクセンチュアの新卒の採用情報について見ていきましょう。

新卒の採用倍率

アクセンチュアの新卒採用倍率は、戦略コンサルタントが最も倍率高く、応募500人に対して採用人数は数名程度です。

続いて人気なのがビジネスコンサルタントで、採用時点で専門性が求められない上に例年100人程度採用するため、応募者が6,000人以上を越えた年もあるとされています。

逆に最も倍率が低いのは、デジタルコンサルタントで倍率が30倍程度とされています。

とはいえ、記念受験をするような学生は少なく、ハイレベルな競争に勝たなければ内定は勝ち取れません。

アクセンチュアの採用実績がある大学

アクセンチュアの採用実績がある大学は、次の通りです。

採用大学を見ての通り、G-MARCHや関関同立、早慶など比較的高学歴の学生が多いのは確かです。

しかし、学歴よりも専門性の方が重視される傾向にあり、学歴フィルターがあるわけではありません。

特にIT分野の強化のためにデジタルコンサルタントの採用を増やしていることからも、文系より理系、汎用性よりITに関する専門知識をもつ学生が好まれます。

選考方法

アクセンチュアの選考方法は、以下の通りです。

面接が2回しかなく、一般的な大企業の選考フローと比べると少なめです。

また、21年卒、22年卒の選考では、インターンシップを経験した学生の一部で、ESと個人面接だけで内定となったとの情報があります。

アクセンチュアの志望度が高い人は、ぜひインターンシップへの参加を目指すようにしましょう。

アクセンチュアの選考対策

では、実際にアクセンチュアの内定を獲得するために、どのような選考対策をすれば良いのでしょうか。

必ず意識すべきなのは、次の3点です。

一つずつみていきましょう。

コンサル業界への理解

大前提としてコンサル業界への理解、そしてアクセンチュアがその中でどのような立ち位置の企業なのかを把握しておきましょう。

コンサルの基本的な業務は、クライアントから課題を聞き取り、課題に関するリサーチをし、解決策を提案し、実行していくことです。

しかし、コンサル企業を細かく見ていくと、実際にはかなり違いがあります。

これらの違いを把握した上で、なぜアクセンチュアでなければならないのかを考えましょう。

ES対策

そもそもコンサル業界自体の就職難易度が高く、コンサル業界の中でもアクセンチュアは難しい部類に入ります。

そのためESを突き詰めるのは非常に重要で、他社と同じような書き方をしていれば落とされるか、面接に行ってもボロが出るだけです。

特に志望動機と自己PRが鍵となるので、以下の記事を参考に磨き上げましょう。

面接対策

アクセンチュアの面接で注意すべきはコンサル業界特有のケース面接、そして逆質問です。

ケース面接

ケース面接と、ケース面接を解く際に用いられるフェルミ推定について解説します。

これらはビジネスロジックやロジカルシンキング、データ分析力、コミュニケーション力などのテストであり、実務で通用するかどうかが見られています。

逆質問

多くの就活生が逆質問は「ただ気になることを聞ける機会」だと捉えていますが、これは大きな間違いです。

逆質問も選考の一部であり、質問によって

と様々なことが分かるものです。

特にHPに載っているようなことを聞くと、「あまり調べてきていないのか」とマイナス評価になるので要注意。