アクセンチュアのインターン選考対策！時期や流れ、ポイントを解説！

社会のオンライン化・デジタル化が進むなかで、多くの企業がデジタル技術の導入を進めました。

大手コンサルのアクセンチュアは、このような企業の動きをサポートすることで、コロナ禍でも大きな利益を生み出してきました。

就活市場での人気も高く、毎年多くの優秀な就活生が集まっています。

この記事では、アクセンチュアの選考において、インターンの位置づけや内容について紹介していきます。

アクセンチュアとは？

アクセンチュアは、グローバル規模でコンサルティングサービスを提供する大企業の一つです。

社名	アクセンチュア株式会社
本社所在地	東京都港区六本木
主な事業内容	コンサルティング、デジタル、テクノロジー、アウトソーシング
主要取引先	金融、製造、通信、公共、小売、消費財、自動車、エネルギーなど各種大手企業

拠点は60以上の国や地域にあり、従業員数は、2022年現在で約70万人とコンサルとしては世界有数の規模感の企業の一つといえるでしょう。

アクセンチュアの強みはAIやロボットなどの最新技術であり、今後の日本社会の発展でも重要な役割を果たすでしょう。

戦略コンサルをはじめ、幅広い分野でのコンサルを手掛けているため、自身の選考や特技を生かしてコンサルとして働きたい就活生にとって、魅力的な企業の一つとなっています。。

アクセンチュアの3つのインターン

アクセンチュアで過去に実施されていた3つのインターンについて、概要を紹介します。

一つずつ、詳しく見ていきましょう。

戦略コンサルタント育成プログラム

2022年度に行われてた「戦略コンサルタント育成プログラム」の概要は、以下の通りです。

開催時期	8月下旬から9月中旬にかけて４タームに分かれる
開催時間	9〜18時
場所	オンライン
人数	各ターム40名程度
報酬	なし
交通費・宿泊費	オンライン支給のため、支給なし

応募は6月13日が締切です。

大学3年の6月までに締切があることを考えれば、インターン参加に向けた対策は遅くとも大学3年の4月には始めておきたいところです。

和魂偉才塾（コンサルティング塾）

開催時期	9月中旬から10月下旬にかけて４タームに分かれる
開催時間	9〜18時
場所	オンライン
人数	各ターム80名程度
報酬	なし
交通費・宿泊費	オンライン支給のため、支給なし

応募締切は7月12日でした。

戦略コンサルより約1ヶ月遅いですが、それでも大学3年の4月には対策を始めておきましょう。

和魂偉才塾（エンジニア塾）

2022年度に行われた和魂偉才塾（エンジニア塾）の概要は、以下の通りです。

開催時期	9月下旬から10月中旬にかけて４タームに分かれる
開催時間	9〜18時
場所	オンライン
人数	各ターム36名程度
報酬	なし
交通費・宿泊費	オンライン支給のため、支給なし

募集締切は、6月13日です。

戦略コンサル向けのインターンと締切はほぼ同じで、かなり早い段階からの対策が求められるでしょう。

【結論】アクセンチュアのインターンは内定直結なのか

アクセンチュアはインターンに力を入れており、場合によって内定に直結する可能性もあります。

ただし、そもそもの目的は自社や業務内容の理解を深めてもらうことですので、ここですぐ内定が出なくとも参加すること自体が採用担当者へのアピールになるのです。

ここでインターンに参加してない学生より業界理解・企業理解を深めて、志望動機や自己PRの質を高めることで十分に内定率は高まるでしょう。

アクセンチュアのインターン参加の注意点

アクセンチュアのインターン参加に向けて対策を進める場合、以下の3点に注意しましょう。

それぞれ、詳しく解説していきます。

就活対策は早めに

アクセンチュアはインターンが内定に直結する可能性があるため、夏のインターンまでにある程度準備を進めておく必要があります。

就活の準備にかかる時間は人それぞれですが、余裕をみて大学2年の冬には就活対策を始めておきましょう。

内定レベルまで対策を進めよう

通常のインターンシップは興味本位で体験しにきたという学生も多いですが、アクセンチュアのインターンでは早期選考ルートに乗ろうとバッチリ対策してくる学生も多いです。

業界理解・企業理解を入念に行った上で、当日に早期選考ルートに乗れるようアピールしましょう。

コンサル特有の選考に注意

アクセンチュアの選考ではコンサル業界特有のケース面接という選考が行われます。

ケース面接を初見で解くのはほぼ困難であり、事前に入念な対策をしておかないと突破できません。

ワンキャリアでケース面接の対策について細かく書かれているので、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください。

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アクセンチュアのインターンに向けた就活対策

続いて、アクセンチュアのインターン選考に向けた就活対策を紹介します。

一つずつ内容やポイントを確認し、着実に取り組んでいきましょう。

自己分析

自己分析をすることで、自身の長所・短所、得意・不得意を客観的に把握できます。

それらの自身の特徴を理解した上で、アクセンチュアの求める人物像にマッチするようにアピールすることを意識しましょう。

定番の志望動機やガクチカだけでなく、「他のコンサルではなくて、なぜアクセンチュアなのか」を考え抜きましょう。

業界研究・企業分析

業界研究や企業分析をすることで、コンサル業界内でのアクセンチュアの立ち位置、競合他社との違いが見えてきます。

またコンサル業界以外の気になる業界も分析することで、コンサル業界を客観視できるため、その他の業界研究も行いましょう。

そうすることで、志望動機や自己PRなどES・面接の受け答えをより一段とレベルアップできますよ。

ES作成

自己分析や企業分析をある程度進めたら、過去に出題されたESをワンキャリアやユニスタイルなどで見つけて練習しましょう。

実際に書いたものをOB・OGや身近な社会人に見てもらい、気づきにくいミスや分かりにくい表現を指摘してもらうのがおすすめです。

面接・GD対策

ESを突破したら、面接やグループディスカッション(GD)が行なわれるため、その対策も入念に行いましょう。

ここではESで記載したことと一貫性をもたせつつ、具体的なエピソードを基に志望動機や自己PRを伝えます。

GDでは他の参加者と協力しながら、どんな立ち位置で振る舞うべきかを意識しながら取り組みます。

いずれも1人で対策するのではなく、友達同士や面接イベントなどで集団で練習しましょう。

コンサル対策が不安ならプロを頼るのがオススメ

学歴フィルターが存在しないとはいえ、毎年多くの学生が応募するアクセンチュアの内定獲得には選考対策が重要です。

選考対策に苦戦している人は、就活塾などのプロから徹底指導を受けるのがオススメです。

就活塾で最もおすすめはAbuild就活

Abuild就活とは、トップ企業の内定を取るためのキャリアコーチングサービスです。

＼外コン攻略のコツ教えます／

またアクセンチュアの選考において、Abuild就活では以下のような選考対策が可能です。

さらにAbuild就活ではアクセンチュアだけでなく、マッキンゼーやIBM、BCGといった有名なコンサル企業への内定実績が豊富です。