【東京ガスの就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説！

都市ガス事業者として世界最大かつ日本最大手で、大阪・東邦・西部と並ぶ大手都市ガスとしても有名な東京ガス。

クリーンなガス・電力エネルギーの安定供給を実現しており、都市ガスの販売シェアは国内No.1の実績を誇っています。

安定した経営基盤と社会的な信頼性を持つ大手企業のため、就活生からの人気も高い企業です。

そこで本記事では、東京ガスの就職難易度や採用大学の傾向、そして学歴フィルターの有無について紹介します。

東京ガスの選考プロセスや選考を突破して内定獲得するためのポイントも解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

東京ガスとはどんな企業

https://www.youtube.com/watch?v=PwKANKGcbfg&t=777s&pp=ygUM5p2x5Lqs44Ks44K5

東京ガスは1885年に創業した都市ガスの供給を中心に幅広いエネルギーソリューションを提供している総合エネルギーサービス企業です。

東京ガスの事業内容の概要を見てみましょう。

「未来をつむぐエネルギー」をグループスローガンとして掲げ、技術革新や創意工夫を重ねて高品質なガス供給を提供し続けています。

また、省エネルギー・エネルギーマネジメントの推進や再生可能エネルギーの導入など持続可能な社会の実現に取り組んでいるのも特徴のひとつ。

さらに家庭向けのエネルギーサービスやビジネス向けのエネルギーコンサルティングなど、今後エネルギーに関する幅広いサービスを拡充していく方針です。

エネルギー供給のリーディングカンパニーとして、人々の快適な生活や企業の発展を支えている

東京ガスの就職難易度は？

東洋経済オンラインが発表した「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社では、東京ガスは14位にランクインしていました。

大手のガス業界や電力・石油業界などの競合とも比較してみましょう。

順位	企業名
3位	INPEX
36位	ENEOS
77位	大阪ガス
93位	出光興産
138位	中部電力

エネルギー業界だけでなく国内の企業全体で見ても、東京ガスの就職難易度は非常に高いことが分かります。

安定した経営基盤と社会的な信頼性を持つ大手企業のため、多くの学生が応募して競争率が高い状況になりやすいようです。

東京ガスの採用大学ランキング・一覧

ここからは、東京ガスの採用大学ランキングと採用実績のある大学一覧を紹介します。

採用大学ランキング

2022年度における東京ガスの採用大学ランキングは以下のような結果になりました。

順位	大学名	採用人数
1位	早稲田大学	20名
2位	慶應義塾大学	14名
3位	東京工業大学	13名
4位	東京大学	9名
5位	東北大学	8名
6位	京都大学	4名
6位	大阪大学	4名
6位	九州大学	4名
6位	東京理科大学	4名
10位	千葉大学	2名
10位	立教大学	2名

ランキング上位は早慶が並んでいるものの、全体で見ると国内のさまざまな大学から採用されているのが分かります。

ただし関東の企業で関東の大学のOBが多いと考えられるため、関東の大学は多少有利になりやすいと考えられます。

採用大学

過去に採用実績のある大学一覧はこちらです。

その他、全国多数の大学院・大学・ 高専にて採用実績あり

採用人数

2022年4月の採用人数は以下の通りです。

行の説明	人数
文系職	30名
理系職	70名（院大卒）
プロフェッショナル職	30名（高専卒）

過去3年間の新卒採用者数はおよそ100～200名

東京ガスに学歴フィルターはある？

採用大学の傾向を見ると、東京ガスに学歴フィルターはないと言えます。

理系採用が院卒生を多く採用していると考えられるので、学歴よりも研究内容を重視しているようです。

とはいえ優秀な人材の多くは高学歴の大学出身である傾向が強いため、ESや面接の対策を徹底してしっかり入社意欲をアピールできるようにしましょう。

東京ガスの選考プロセスと面接内容

それでは、東京ガスの選考プロセスと面接内容について紹介します。

東京ガスの選考プロセスはES→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接と進むのが通例です。

以下でそれぞれの内容を詳しく見ていきましょう。

ES

過去の東京ガスのESでは、以下のような設問がありました。

今のエネルギー事業は脱炭素化やエネルギー自由化といった市場の変化の中で、変革期を迎えている最中です。

目まぐるしい変化の中で、主体性を持って行動できる人材が求められると考えられます。

自ら積極的に何かにチャレンジした経験をアピールすべし

Webテスト

東京ガスではWebテストに玉手箱を採用しています。

玉手箱は毎年同じような問題が出題されているため、ひたすら問題集を解いて対策をすれば問題ありません。

言語・計数・英語・性格の4分野から出題

面接

志望動機・他社比較・ガクチカ・入社後にやりたいことなど、ベーシックな質問をされることが多いです。

質問への答えはある程度準備しておいて、一貫性をもたせて論理的かつ端的に話せるように対策しておくことをおすすめします。

またジョブローテーションを行う企業で人柄の良さも重視していると考えられるため、性格や個性をアピールする必要があるでしょう。

東京ガスの選考を突破するポイント

就職難易度の高い東京ガスの選考を突破して内定を獲得するための2つのポイントを解説します。

なぜ東京ガスなのかを明確にする

大手ガス会社だけでなく、電力やエネルギーを生み出す商社といった業界なども含めて東京ガスを選んだ理由を明確にする必要があります。

志望動機をブラッシュアップするためにはネットの情報だけでなく、OBOG訪問を通じて企業理解を深めるのもひとつの手段です。

コーポレートサイトなどでは得られないリアルな情報を入手し、ESや面接の場で活かしましょう。

求める人物像に即したアピールをする

東京ガスは求める人物像として以下の要素を掲げています。

チャレンジ精神…転換点を迎えている市場において、会社だけでなくそこで働く我々も自ら変わろうと行動し挑戦と失敗から学ぶことが求められています。

主体性…市場が多様化し未来の不確実性が高まっています。こうした時代をチャンスと捉え、固定概念にとらわれることなく自ら課題を見つけ積極的に周囲を巻き込みながら行動することが求められています。

粘り強さ…日々の暮らしを支える東京ガスのビジネスは、その影響範囲の広さや公共性の高さから大きな責任が伴う仕事でもあります。様々な問題に対して逃げずに粘り強く対応していくことが大切です。

論理的思考力…顧客のニーズが多様化する中で、幅広い視野を持ち仮説検証を繰り返しながら正解を導き出すことが必要です。

貢献意欲…人々の暮らしを支えるとともにより快適な暮らしづくりに貢献する東京ガスの一員として、社会や他者の役に立ちたいという想いをもち、それをアクションに移すことができる行動力が求められます。

引用：東京ガス　求める人物像

デジタル化やエネルギーの自由化、気候変動などで東京ガスは変革期を迎えています。

そのため積極的に粘り強く取り組める人や論理的に課題を考えられる人、他者に寄り添った行動を取れる人材が求められるようです。

ESや面接の場では求める人物像を把握した上で、これらにマッチする人材であることをアピールしましょう。