SMBC日興証券の選考フローと内定を勝ち取る対策｜ES・面接・Webテストのポイントを徹底解説

SMBC日興証券は、金融業界の中でも専門性と高い対人能力が求められる難関企業のひとつです。

特に証券業界は選考の深掘りが細かく、ES・面接・Webテストのどこか1つでも対策が不十分だと、なかなか選考を突破できません。

本記事では、SMBC日興証券の選考フローの流れやESや面接で評価されるポイントなど内定獲得に必要な対策を徹底解説します！

【企業分析】SMBC日興証券とは？

SMBC日興証券は2009年に日興証券が三井住友銀行へ株式を譲渡する形で三井住友ファイナンシャルグループに参画して設立されました。

顧客に合わせたリテール業務と企業向けのホールセール業務の二軸でサービスを提供している点が特徴です。

リテールとホールセールの主なサービスをご紹介します。

SMBC日興証券の就職難易度

SMBC日興証券は金融業界の中でも特に専門性が高く、就職難易度は非常に高いです。

東洋経済オンラインの発表する最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社では75位にランクインしています。

難易度が高い理由として金融知識・論理的思考・コミュニケーション力といった複数の能力がバランス良く求められる点が挙げられます。

SMBC日興証券の選考フロー

SMBC日興証券の選考フローを以下にまとめました。

ES（7月上旬～）

ESで過去に問われた設問をご紹介します。

ESの通過率は明確ではありませんが、内定者の経験から比較的高いと考えられます。

ES作成では基本を押さえ、結論ファーストで要点を端的に示すなど丁寧に書くことが重要です。

Webテスト（7月上旬～）

Webテストの概要を以下にまとめました。

通過率は不明ですが、内定者の話によると「この段階で落選する学生は少ない」とされ、学力確認程度の位置付けと考えられます。

選考全体で大きく絞られる段階ではないものの、不安な場合は事前に市販の参考書で対策しておくと安心です。

グループディスカッション（7月下旬～）

グループディスカッションの概要は以下の通りです。

最初に説明を受けた後、参加者同士が1分間ずつ自己紹介を行い、お互いに趣味や経験について2問程度の深掘り質問をします。

内定者によると選抜要素は少なく、主にネガティブチェックの目的が強いため、通過率は高いと感じられるそうです。

1次面接（10月下旬～）

1次面接で問われたことのある質問をご紹介します。

具体的な通過率は不明ですが、周囲の選考状況から比較的高いと考えられます。

面接では志望動機よりもガクチカの深掘りに時間が割かれる傾向にあります。

事前に自身のガクチカを振り返り、どのように説明すれば論理的かつ簡潔に伝えられるかを整理しておくと良いでしょう。

最終面接（11月下旬～）

最終面接で問われたことのある質問を以下にまとめました。

面接ではパーソナルな質問が中心ですが、志望理由についてより詳細に質問される傾向にあります。

自分の経験や考えを整理し、論理的かつ簡潔に答えられるようにしておくことで、面接での理解度や印象を高められます。

SMBC日興証券の選考を突破するポイント

SMBC日興証券の選考を突破するポイントを4つご紹介します。

｢なぜSMBC日興証券なのか｣を明確にする

内定者によると面接で繰り返し志望動機を深掘りされ、同社が志望度を測ろうとしていることが伺えます。

同社は競合企業と比較すると以下のような特徴があります。

「なぜ証券業界を志望するのか」「なぜSMBC日興証券を志望するのか」の2軸を意識し、過去の経験や他社との比較を踏まえて具体的に回答しましょう。

積極性をアピールする

オープンコースでのリテール業務は、自ら顧客と交渉し信頼関係を築く場面が多く、積極的なアプローチが求められます。

そのため、選考を通じて学生の積極性が評価され、営業適性を見極められていると考えられます。

事前に自己紹介や発言内容を整理し、議論や発表で主体的に取り組む姿勢を意識して参加するのが望ましいでしょう。

逆質問で志望度の高さを示す

面接や面談では、逆質問の時間を通じて企業理解度や志望度の高さが問われます。

以下では逆質問の考え方のポイントをまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

就活のプロの知見を活かしてブラッシュアップする

選考では「志望動機の深さ」「積極性の再現性」など、複数の要素を総合的かつ高い精度で伝えることが求められます。

しかしこれらを独力で完璧に準備するのは簡単ではなく、多くの就活生が対策に苦労することになります。

そこで大きな助けになるのが、就活のプロによる客観的な添削とブラッシュアップです。

Abuild就活では、SMBC日興証券に特化したESの添削から面接練習、逆質問の設計までを徹底サポート！

MBC日興証券の内定に本気で近づきたい方は、ぜひAbuild就活を活用して、自信を持って選考に臨みましょう。

SMBC日興証券の就活に関するよくある質問

最後にSMBC日興証券の就活に関するよくある質問をまとめたので、こちらも合わせてチェックしておきましょう。

学歴フィルターはある？

SMBC日興証券には学歴フィルターは存在せず、学歴の重要度もそこまで高くないと考えられます。

同社では一部の上位大学だけでなく、幅広い大学から採用を行っています。

また年間採用人数が約300名でプレエントリー数が9,613人と高倍率にも関わらず、特定大学のみが対象とはされていません。

以上のことから学歴よりも面接や適性・志望度など他の選考要素が重視されていると考えられます。

年収はいくら？

平均年収は約720万～1,072万円と、役職や職種、個人の評価、残業時間によって大きく変動します。

新卒の場合は初任給が四年制大学卒で33.7万円、大学院卒 35.3万円なので、推定年収は400万円前後と考えられます。

仕事がきついって本当？

SMBC日興証券の「きつさ」は部署や業務内容によって大きく異なります。

営業職はノルマが厳しく、長時間労働や精神的な負担を感じる人が多い一方、投資銀行部門は激務ながらも平均残業時間は短めだという声もあります。

つまり「きつい可能性はあるものの、全員が同じように苦労するわけではない」というのが実情です。

近年は働き方改革や福利厚生の整備も進んでおり、証券会社の中では比較的バランスの取れた環境づくりが進められています。

ライバルの多いSMBC日興証券の選考を突破するために

SMBC日興証券は就職人気が高く、難易度も上位に入るため、準備不足のままでは選考を突破できません。

もし「深掘りに弱い」「志望動機が浅いと言われる」「魅力の伝え方が分からない」と感じているなら、就活のプロの力を借りることも一つの手です。

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