【もう「やばい」なんて言わせない！】第二新卒が直面する『現実』と『失敗』から抜け出す『対処法』

短期間での離職に、後ろめたさや将来への不安を感じているあなた。その気持ち、痛いほどよく分かります。

そして、それは決して『終わり』ではなく、『現状を変えるチャンス』でもあります。

本記事では、あなたが直面している「第二新卒のリアルな『現状』」や「陥りやすい『失敗』」を徹底的に深掘りします。

第二新卒でも転職活動を成功させている人は大勢いるので、本記事を参考にして選考を突破するカギをつかんでください。

やばい？第二新卒が転職する際の現実

まずは転職市場での第二新卒の実情を理解して、果たして第二新卒が本当にやばいのか確かめていきましょう。

その『やばさ』あなただけじゃない！第二新卒が直面する共通の『現状』

厚生労働省が発表した新規学卒者の離職状況を見ると、第二新卒の離職した人数の割合が確かめられます。

過去3年間の第二新卒の離職率は以下の通りです。

年度	就職者数	3年目までの離職率
平成29年3月	458,683名	150,543 5名
平成30年3月	462,084名	144,047名
平成31年3月	466,722名	146,890名

3年以内に3人に1人の割合で離職しているため、第二新卒は特に珍しくないと言えるでしょう。

なぜ『やばい』と言われるのか？第二新卒が抱える具体的な『特徴』と『理由』

第二新卒の転職が「厳しい」「やばい」と言われている3つの理由を紹介します。

 

企業側は第二新卒を「すぐに会社を辞めてしまった」という観点からあまり良くないイメージを抱いている場合もあります。

また社会人経験が浅いことによる『ビジネス基礎スキルの不十分さ』や、ストレス耐性、そして問題発生時の『課題解決能力』の欠如も、企業が『やばい』と評価する代表的な『特徴』です。

さらに早期に離職してしまった原因は人間性やコミュニケーション力に問題があると思われる可能性もあります。

このままだとどうなる？第二新卒がたどる『末路』と『後悔』

もし今の『やばい』状況を放置し続けたら、どうなるでしょうか？

転職市場での評価はどんどん下がり、希望する職種に就けなくなる『末路』が待っているかもしれません。

自信を失い、さらに『後悔』の念に苛まれる…そんな悪循環に陥る前に、今こそ行動を起こす必要があります。

やばいわけではない！第二新卒は企業から人気の理由

第二新卒はやばいと思われがちですが、実は企業から求められやすい人材でもあるのです。

ここからは、第二新卒が企業から人気があると言われる3つの理由について解説します。

自社の文化に適応しやすい

社会人経験はあるものの実務経験は少ないため、第二新卒の多くは柔軟性や適応力に長けている人材が多いです。

社会人経験が長いとスキルや経験が豊富で即戦力になる一方、前職での仕事のやり方が習慣となってなかなか次の会社に馴染めない人もいます。

しかし第二新卒は前職での仕事の進め方などが定着していないため、自社の文化に適応しやすいというメリットがあります。

新しい仕事への熱意や若手ならではのフレッシュさなどの強みがあれば、新卒採用と同様にすぐに環境に馴染めるでしょう。

教育コストが新卒よりかからない

第二新卒は前職で基本的なネットリテラシーやビジネスマナーを研修しているため、ある程度のビジネススキルが備わっています。

新卒を採用する場合は最初に社会人として最低限必要なマナーや知識を教育しなくてはいけません。

第二新卒の場合はこのような教育コストや手間がかからないため、コスト面においても第二新卒を採用するのは大きなメリットだと言えるでしょう。

入社までが早い

新卒者が入社する場合は採用活動を開始した時期から入社まで、およそ半年以上の期間が空いてしまいます。

それに対して第二新卒は入社までの期間が短いため、なるべく早く人材補充をしたい企業にとっては大きなメリットです。

4月入社の新卒と違って、6月や7月、9月などさまざまな時期から入社できるのが第二新卒の強みでもあります。

第二新卒なら入社時期が早くすぐに現場で働いてもらえるなど、新卒にはない魅力があると言えるでしょう。

新卒の早期離職の穴埋めとして採用されるケースもある

第二新卒になるメリット

転職活動において第二新卒になるメリットは以下の3つです。

新卒就活の失敗を活かしやすい

第二新卒者はつい最近就活をしていたばかりなので「こういう企業を選べば良かった」「こんな風にアピールすれば良かった」など失敗した時の記憶も新しいはずです。

新卒就活での失敗を活かせば、転職時にはスムーズに選考を進められるでしょう。

就活の記憶が古くなるほど当時を振り返るのが難しくなってくるので、できるだけ記憶に残っているうちに反省点を見つけて選考対策に活かしてください。

未経験・異業種の転職がしやすい

第二新卒は未経験や異業種への転職もしやすいというメリットがあります。

しかし第二新卒であれば特定の業界のやり方や風土に染まっていないため、実質新卒扱いで転職できるでしょう。

企業としても第二新卒には前職でのスキルや経験よりも将来性を重視していることから、未経験や異業種であっても積極的に採用する傾向にあります。

ポテンシャル採用が多い

第二新卒はスキルではなく将来性やポテンシャルを期待されているため、過度なプレッシャーを感じずに入社できます。

中途採用は経験やスキルがあることが前提となっていて、即戦力として求められる場合が多いです。

その一方で第二新卒は結果が残せなくても社内での風当たりが強くなることもなく、企業側も研修期間中は仕事を覚えることに集中させてくれます。

プレッシャーなしで仕事のやり方を少しずつ覚えていける点に関しては、第二新卒の大きなメリットと言えるでしょう。

やばい状況から抜け出す！第二新卒が実践すべき『対処法』と『転職活動』完全ガイド

やばいというイメージを抱かれがちな第二新卒が転職を見事成功させるための6つのポイントを紹介します。

転職の目的や求める条件を明確にする

前職に入社した時と同じ間違いをしないように、転職の際は目的や企業に求める条件を明確にしましょう。

このように、まずは自分が転職活動において何を重要視しているのかを決める必要があります。

どんな仕事や働き方がしたいのかを徹底的に自己分析して、自分にマッチした企業を見つけましょう。

またワークシート形式で自己分析・条件整理ができる図解やテンプレートを作成してみるのもおすすめです。

働きながら行う

在職中の人は働きながら転職活動を続けて、転職先が決まる前に今の会社を辞めないようにしてください。

時間を捻出するための5つの具体的テクニックをご紹介します。

 

次が決まるまでは今の職場に留まってしっかり経験と実績を積むのがベスト！

退職理由を前向きに伝える

退職理由はすべて会社や環境のせいにするのではなく、前向きな姿勢で現状の問題点を伝えましょう。

職理由の伝え方テンプレを以下でご紹介します。

不満がある＝自分の叶えたいことがあるはずなので、その要望を前向きに説明できればステップアップのための転職であるとアピールできるでしょう。

転職で成し遂げたいことを伝える

第二新卒の中には熱意や意欲をアピールできても将来のビジョンがない人もいます。

5年後や10年後にどのようなキャリアプランを考えていて、転職したら何を成し遂げたいのかを明確に説明しましょう。

“現状からの脱却”と“未来ビジョン”をセットで語るためのフレームワークをまとめました。

第二新卒は一度就職した経験があるからこそ、より深く自己分析や企業分析ができる

今の仕事である程度の成果を上げる

転職前に一定の成果を出しておくと、面接での説得力は段違いになります。

ポイントは「成果そのもの」より “再現性のある成長ストーリー” を作ることです。

今の仕事で成果を上げるための3つのコツをご紹介します。

たとえ失敗したとしても、そこから何を学び改善したかをアピールすれば成長人材として評価されます。

「エージェント」の活用

そんな時こそ『転職エージェント』を戦略的に活用することが、あなたの未来を大きく左右する『対処法』となります。

私たちAbuild就活はあなたの『やばい』現状を深く理解し、具体的な『失敗談』から学び、二度と『後悔』しないための転職活動を徹底サポート！

面接でのネガティブな退職理由をポジティブに転換するテクニックなど、あなたの『転職活動』を成功に導くためのあらゆる『対処法』を提供します。

就活のプロの中でもAbuild就活がおすすめ

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『後悔』を『希望』に変えた！第二新卒のリアル『体験談』【失敗談から成功へ】

 

私が直面した「やばい」『失敗談』：キャリアの暗闇から学んだこと

「私もかつて、『第二新卒だし、どこも雇ってくれないだろう』と焦り、準備不足のまま転職活動に挑みました。

結果は連戦連敗、この『失敗談』から私は絶望的な『後悔』の念に苛まれました。

あの時、もっと戦略的に『対処法』を考えればよかったと…。」

『やばい』状況を逆転！Abuild就活で掴んだ成功『体験談』

絶望の淵にいた私を救ってくれたのがAbuild就活でした。

私の『失敗談』を真摯に聞いてくれ、『やばい』と諦めかけていた私に、具体的な『対処法』と希望を与えてくれたのです。

マンツーマンの面談で、私の強みと弱みを徹底的に分析。

前職での『後悔』を次への糧に変えるアピール方法を一緒に考え、大手IT企業の非公開求人を紹介してくれました。あの時、Abuild就活を信じて本当によかったです。

第二新卒に関するよくある質問

最後に第二新卒の転職活動におけるよくある質問をまとめたので、ぜひ参考にしてください。

面接は新卒とどう違う？

新卒は学生時代に関する質問がメインですが、第二新卒は前職について深掘りされます。

第二新卒は面接の段階から配属先がある程度決まっていて、すぐに業務を任せることを前提にしていることが多いです。

前職の経験やスキルを踏まえて、入社意欲や仕事への熱意、将来のキャリアパスなどをアピールできるように準備しておきましょう。

既卒と第二新卒の違いは？

第二新卒は学校を卒業後に一度就職して、数年以内に退職しているか転職を検討している人のことです。

それに対して既卒とは内定がない状態で学校を卒業して社会人経験がない人で、卒業後3年以内までが既卒扱いとなります。

第二新卒と既卒は年齢は近いですが、就職した経験があるかどうかという点で違いがあるのです。