レバレジーズの選考フローまとめ！内定を勝ち取るポイントを徹底解説

さらにESや面接で見られるポイント、内定者が実際に意識した対策、よく聞かれる質問の傾向など、今すぐ役立つリアル情報をぎゅっと凝縮！

「レバに行きたい！」という想いを確実に内定につなげるために、まずはこの記事でしっかり選考対策を進めていきましょう。

【企業分析】レバレジーズとは？

レバレジーズは、2005年の創業以来「顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」という理念のもと事業を展開しています。

ITエンジニア向けの『レバテック』や若手求職者向けの『ハタラクティブ』など、ITや人材領域を中心に約30もの事業を手掛けています。

社会課題の解決や関わる人全員のプラスの感情を重視した事業参入を行い、多様な成長市場に展開しています。

特に注力している領域は以下の通りです。

得に医療分野では高齢化で拡大する医療・介護の課題に向き合い現場で働く人々を支援することで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現を目指しています。

レバレジーズの就職難易度

東洋経済オンラインの発表する最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社ではレバレジーズはランクインしていませんでした。

しかし楽天みん就の新卒就職⼈気企業ランキングでは総合ランキング27位にランクインし、会社の成長性などの理由で新卒から人気のある企業として選ばれているようです。

レバレジーズは事業成長が著しく、年々応募者数も増加しているため、実質的な就職難易度はかなり高いです。

特に「医療・介護」「IT・Web」「若手向けキャリア支援」など複数領域で大きな影響力を持つため、志望者の熱量やレベルも高い傾向にあります。

レバレジーズの選考フロー

レバレジーズの選考フローを以下にまとめました。

ES（4月下旬～）

過去にESで問われた設問をご紹介します。

ESは履歴書と併せて提出するもので、1次面接参加者のレベルから考えると、選考での絞り込みはそこまで厳しくないと考えられます。

ただしESの内容は最終面接でも質問されることがあるため、面接で話したいエピソードを記入すると良いでしょう。

1次面接（6月中旬～）

1次面接で問われる傾向にある質問は以下の通りです。

1次面接は非常にスピーディーな質疑応答形式で、ESの内容を深掘りされることが中心です。

ESでは大きく絞られない一方で1次面接は多くが脱落すると考えられるため、ESを振り返り、深掘りされても答えられる準備をしましょう。

イベント（9月上旬）

レバレジーズで行われるイベントの概要はこちらです。

説明会の後には座談会もあり、参加者のみが早期選考に進める参加必須の説明会です。

リクルーター面談（9月中旬～）

リクルーター面談の概要は以下の通りです。

リクルーター面談は選考には影響せず、主に企業理解や面接対策のための場です。

面談では逆質問が中心となるため、事前に自分なりの仮説や具体的な質問を用意して臨むことがポイントです

最終面接（10月中旬～）

最終面接で問われる傾向にある内容は以下の通りです。

レバレジーズの最終面接は単なる意思確認ではなく、落とされる可能性もあるため入念な準備が必要です。

質問は深掘りされる傾向が強く、「なぜ」を何度も問われても答えられるように自己分析を含めて準備して臨みましょう。

レバレジーズの選考を突破するポイント

それではいよいよ、レバレジーズの選考を突破するポイントをご紹介します。

最後までやり抜ける力を示す

レバレジーズは若手に裁量を与え、自ら仕事を進め成長していくことを重視しています。

そのため、高い目標を掲げ最後までやり遂げる力が求められます。

面接では「人生で最も高い目標に注力した経験」を問われ、内定者のエピソードが面接官に「社員に似ている」と評価された例もあります。

エピソードは「課題・目標→施策→結果」の順で整理して、目標達成に向けて日々の努力を継続した具体例を示しましょう。

自己分析を徹底する

レバレジーズの選考では、学生時代に力を入れたことに関する質問を軸に、面接で深掘りが行われます。

実際に面接では、「そこから学んだこと」「挫折経験」「集団での自身の良い点・悪い点」などが問われることがあります。

一貫したストーリーで自分の価値観や行動特性を説明できるように、自己分析を進めていくのがおすすめです。

ロジカルに話せる練習をする

レバレジーズのセールス職では、顧客とのコミュニケーションが多く、論理的で分かりやすい説明力が求められます。

内定者は結論ファーストかつ構造を意識して話すことで、「ロジックが通っていて頭の良さを感じる」と評価されました。

対策としては、以下の3点を意識して発言すると効果的です。

就活のプロの知見を活かしてブラッシュアップする

レバレジーズの選考では、論理性だけでなく“主体性・熱量・価値観の一貫性”が強く問われます。

そのため、自己分析の深さや、入社後のキャリアを語れる力が選考通過に大きく影響します。

Abuild就活では外資系銀行出身のCEOが築いた「再現性のある選考突破メソッド」とマンツーマン指導でレバレジーズに特化した対策が可能です。

入社後に実現したいことやキャリアプランを具体化できるため、説得力のある志望動機づくりにもつながります。

ライバルの多いレバレジーズの選考を突破するために

レバレジーズの選考では、主体性・価値観の一貫性・高い志望度が特に重視されます。

ES・面接ともに、あなたが「なぜレバレジーズなのか」「入社後にどんな価値を出せるのか」を言語化できているかが合否を分けます。

自己分析を深め、選考フローごとに徹底的に対策することが内定への近道です。

本気で内定を勝ち取りたい方は、就活のプロが伴走してくれるAbuild就活の活用もおすすめです。

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