【最新】業界別の外資系企業ランキング！必要なスキルや選考対策も紹介

外資系企業は実力主義かつ若手から高収入を目指せるなど、日系企業とは異なる魅力が数多くあります。

多様な国籍や文化を持つ社員と一緒に働くことで視野が広がり、さらに海外勤務のチャンスもあり、グローバルなキャリアを築けるでしょう。

そこで今回は外資系企業を目指す就活生に向けて、業界別の外資系企業ランキングと必要なスキルや選考対策を紹介します。

そもそも外資系企業って何？

就活生の皆さんがよく耳にする「外資系企業」とは一体どのような会社なのでしょうか？

外資系企業とは、外国の資本によって設立・運営されている企業を指します。

しかし実は外資系企業には明確な定義が存在せず、一般的には外国資本が一定割合を超えている企業が外資系企業と呼ばれることが多いようです。

経済産業省が毎年実施している「第54回外資系企業動向調査（2020年度調査）」では、以下の企業が調査対象となっています。

この調査対象は、外資系企業を判断する上でのひとつの目安となるでしょう。

ほかにも「海外企業が日本に設立した現地法人」「海外企業が日本の企業を買収・合併して傘下におさめた企業」なども外資系企業に該当します。

外資系企業への就職を検討する際は企業の規模や業種だけでなく、その企業の成り立ちや背景についても調べておくことが重要です。

仕事内容

外資系企業における業界別の仕事内容は以下の通りです。

外資系企業での仕事は「グローバルな環境で活躍したい」「実力主義の中でキャリアアップしたい」という人にとって魅力的な選択肢でしょう。

しかし英語力や異文化理解力、高いコミュニケーション能力などが求められるため、事前にしっかりと準備しておくことが大切です。

社風・年収

外資系の企業はハードワークかつ成果主義で、実力のある人が評価されるという社風が根付いています。

またさまざまな国籍や文化を持つ人々が共に働く環境であることが多く、多様性を尊重する風土があるのも特徴的です。

また年収に関しては業種や職種、年齢によって異なりますが、日本の平均年収と比較して高い傾向にあります。

外資系企業の平均年収は68,257ドル（日本円約1,033万円）で、日本の平均年収である460万円の約2.2倍という高水準です。

中には20代のうちに年収1,000万円以上を達成することもあるほど、日系企業よりも給料の上がり幅が大きいことが分かります。

日系企業との違い

日系企業と比べて外資系企業には、一般的に以下の特徴があります。

これらの違いはあくまで一般的な傾向であり、全ての外資系企業と日系企業に当てはまるわけではありません。

外資系企業と日系企業のどちらを選ぶかは、個人の価値観やキャリアプランによって異なります。

外資系企業の選考スケジュール

続いて、外資系企業の選考スケジュールについてご紹介します。

すべての外資系企業が3月に採用を終了しているわけではなく、総合コンサルやIT系では3月以降も選考が継続している場合があります。

ただし投資銀行や戦略系コンサルに関しては3月までに終わることが多いため、エントリーを予定している人はスケジュールをしっかり確認しておきましょう。

就活生に人気の外資系企業ランキング

それではいよいよ、就活生に人気のある外資系企業を業界別にランキング形式で紹介します。

戦略系コンサルティングファーム

戦略系コンサルティングファームとは、海外の資本を背景に持つコンサルティング会社です。

企業や団体が抱える問題を解決するためのアドバイスやサポートを提供します。

総合コンサルティングファーム

総合コンサルティングファームは企業の経営課題に対して、幅広い分野でコンサルティングサービスを提供する企業です。

戦略立案から業務改善、IT導入、人事組織改革など、多岐にわたる専門知識とスキルを持つコンサルタントが、企業の課題解決を支援します。

外資系投資銀行

海外に本社を持つ金融機関が運営する投資銀行です。

資金調達やM＆A、株式・債券の売買、金融証券の開発などを行っています。

順位	特徴
1位：ゴールドマンサックス	世界有数の投資銀行。資産運用業務・証券業務などを中心に金融サービスを提供し、厚い顧客層による投資銀行業務により収益を上げている
2位：J.P.モルガン	幅広い海外ネットワークを活用したグローバル規模の案件を実現。他の外資系投資銀行の中でも高いプレゼンスを誇る
3位：モルガン・スタンレー	世界最大級の金融機関のひとつ。法人向けの証券業務・資産運用・ウェルスマネジメントの3つを軸に、債権・株式・投資銀行業務などを展開
4位：シティグループ	個人・法人・政府系機関向けのリテールバンク業務やカード事業、投資銀行業務を行う。現在日本では投資銀行および法人向け金融サービスを展開中
5位：バンク・オブ・アメリカ	株式部門とウェルスマネジメント部門では世界トップクラスの地位と信頼のある投資銀行。特にマーケットサイドでは無類の強さを誇る

保険業界

保険業界は私たちの生活における様々なリスクに備えるための「保険」を提供する業界です。

病気やケガ、事故、災害など、予測できない出来事によって生じる経済的な損失を補填する役割を担っています。

順位	特徴
1位：アフラック（アフラック生命保険）	がん保険を中心とした生命保険会社であり、日本におけるがん保険のパイオニアとして、多くの顧客に支持されている
2位：プルデンシャル生命保険	ライフプランナーと呼ばれる営業担当者が、顧客一人ひとりのニーズに合わせたオーダーメイドの生命保険を提供する生命保険会社
3位：AIGグループ	損害保険、生命保険、退職給付およびその他の金融サービスを幅広く提供する、世界的な保険グループ
4位：クレディ・アグリコル生命保険	約140年の歴史を持つ世界有数の総合金融グループで、高い運用効率や年金原資の最低保証、死亡保障などがある
5位：カーディフ生命	フランスの金融機関であるBNPパリバグループの保険会社であり、団体信用生命保険や個人向け保険を提供している

消費財メーカー

消費財メーカーとは、日常生活で消費される製品（消費財）を製造・販売する企業のことです。

これらの製品は食品、飲料、日用品、化粧品など、多岐にわたります。

順位	特徴
1位：P&G Japan	世界的な消費財メーカーであるP&Gの日本法人であり、ファブリーズやパンテーンなど、幅広い分野で多くの有名ブランドを展開している
2位：ユニリーバ・ジャパン	世界的な消費財メーカーであるユニリーバの日本法人であり、ダヴやラックスなど、パーソナルケアや食品分野で多くのブランドを展開している
3位：日本ロレアル	世界最大の化粧品会社であるロレアルグループの日本法人であり、ランコムやシュウ ウエムラなど、幅広い化粧品ブランドを展開している
4位：ネスレ日本	世界最大の食品・飲料会社であるネスレの日本法人であり、ネスカフェやキットカットなど、幅広い食品・飲料ブランドを展開している
5位：エスティローダー	高級化粧品ブランドを多数抱えるエスティ ローダーカンパニーズの日本法人であり、クリニークやMACなど、幅広い化粧品ブランドを展開している

化学メーカー

化学メーカーとは、化学反応を伴う生産プロセスにより、様々な化学製品を製造・供給する企業の総称です。

その製品は、私たちの日常生活から産業分野まで、幅広い領域で利用されています。

順位	特徴
1位：デュポン	科学技術に基づくイノベーションで、持続可能なソリューションを提供し、世界中の人々の生活を豊かにする多国籍化学メーカー
2位：ダウ・ケミカル	先端材料、工業用中間体、プラスチックなどの分野で、革新的な製品とソリューションを提供する世界有数の化学会社
3位：BASFジャパン	ドイツに本社を置く世界最大の総合化学メーカーBASFの日本法人であり、多岐にわたる産業分野へ革新的な化学製品とソリューションを提供している
4位：バイエル薬品	ドイツのバイエルAGの医薬品部門であり、循環器、腫瘍、ウィメンズヘルスなどの領域で革新的な医薬品を提供する製薬会社
5位：BASF	ドイツに本社を置く世界最大の総合化学メーカーであり、化学品、プラスチック、機能性製品、農業関連製品など幅広い製品を世界中の産業に提供している

電機・重工メーカー

電機・重工メーカーは、私たちの社会インフラや産業を支える、非常に重要な役割を担っている企業です。

順位	特徴
1位：GEジャパン	GEグループの日本法人であり、エネルギー、ヘルスケア、航空などの分野で幅広い事業を展開し、日本の社会インフラを支えている
2位：アセア・ブラウン・ボべリ	電力、産業オートメーション、ロボティクスなどの分野で世界をリードする技術企業であり、日本においても産業界の発展に貢献している
3位：日本ヒューレット・パッカード	エンタープライズITソリューションを提供するグローバル企業であり、日本においても企業のデジタルトランスフォーメーションを支援している
4位：日本サムスン	韓国サムスン電子の日本法人であり、スマートフォン、半導体、家電製品など、幅広い製品を日本の市場に提供している
5位：GEジャパン株式会社	米ゼネラル・エレクトリック（GE）の日本法人であり、日本におけるGEの本社機能を持ち、法人金融や不動産ビジネスなどの事業を手掛けている

製薬会社

製薬会社とは、医薬品の研究開発、製造、販売を行う企業のことです。

人々の健康に貢献するという重要な役割を担っており、社会的な責任も大きい業界です。

順位	特徴
1位：ジョンソン・エンド・ジョンソン	世界最大級のヘルスケアカンパニーであり、医薬品、医療機器、消費者向け製品など、幅広い分野で事業を展開している
2位：ファイザー	世界有数の製薬会社であり、革新的な医薬品の研究開発、製造、販売を通じて、人々の健康に貢献している
3位：アストラゼネカ	英国を本拠地とするバイオ・医薬品企業。循環器、オンコロジー、呼吸器などの重点領域において、革新的な医薬品を提供している
4位：グラクソ・スミスクライン	医療用医薬品やワクチン、ヘルスケア製品を開発・生産・販売するグローバルな製薬企業。研究開発部門の安定した新薬開発力で有名
5位：日本メドトロニック	心臓ペースメーカー等の医療機器で世界をリードする他、糖尿病患者向けのインスリン皮下持続注入機器を日本で初めて販売した企業

IT業界

IT業界とは、Information Technology（情報技術）を活用した製品やサービスを提供する企業のことです。

コンピュータやインターネットなどの技術を基盤とし、私たちの社会や生活に欠かせない様々な分野で事業を展開しています。

順位	特徴
1位：グーグル（Google）	世界最大の検索エンジン。インターネット検索、クラウドコンピューティング、ソフトウェア、ハードウェアなど、幅広い分野で革新的なサービスを提供している
2位：アマゾンジャパン	世界最大のECサイトであるAmazonの日本法人。オンラインストア、クラウドコンピューティング、デジタルコンテンツなど、多岐にわたるサービスを提供している
3位：日本IBM	世界的なテクノロジー企業であるIBMの日本法人。ITコンサルティング、システムインテグレーション、クラウドサービスなど、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援している
4位：日本マイクロソフト	世界最大のソフトウェア会社であるマイクロソフトの日本法人。WindowsやOfficeなどのソフトウェア、クラウドサービス、ゲーム機などを提供している
5位：LINEヤフー	日本最大級のインターネットサービス企業。検索、ポータル、EC、メッセンジャーなど、多様なサービスを提供している

広告業界

広告業界とは、企業や団体が商品・サービス、または自社の理念や活動などを広く社会に知らせるための活動を支援する業界です。

近年では、インターネット広告の需要が急速に高まっており、広告業界は大きな変革期を迎えています。

順位	特徴
1位：マッキャンワールドグループホールディングス	世界的なマーケティング・コミュニケーション・カンパニーであるマッキャン・ワールドグループの日本法人であり、統合的なコミュニケーションサービスを提供している
2位：VML & Ogilvy Japan合同会社	ブランド体験に特化したマーケティングエージェンシー。国際的ネットワークや専門性を活用したクリエイティブな制作サービスを展開している
3位：カンター・ジャパン	市場調査やコンサルティングを行う情報サービス企業。世界有数の広告会社WPPの日本支社として、日本だけでなく海外の消費者調査にも取り組んでいる
4位：ビーコンコミュニケーションズ	フランスに本社を置く広告代理店大手、ピュブリシスグループの日本法人。マクドナルドやVISAなど世界的なブランドが抱えるビジネス課題の解決を目的とした広告サービスを展開している
5位：I&S BBDO	BBDOワールドワイドの日本支社。消費者インサイトやR&D、マーケティング・コミュニケーションの情報などを統合して戦略を提供するサービスを提供している

外資系企業に就職するメリット・デメリット

外資系企業に就職するメリット・デメリットを以下の表にまとめました。

外資系企業への就職はメリットとデメリットを理解した上で、自分に合った企業を選ぶことが重要です。

外資系企業に就職するために求められるスキル

続いて外資系企業に就職するために求められる3つのスキルを解説します。

TOEIC700点以上の語学力

外資系企業への就職においてTOEIC700点以上の語学力は単なる目安ではなく、業務を円滑に進めるための必要条件と言えます。

例えば社内では会議、プレゼンテーション、メール、チャットなど、様々な場面で英語が使用されます。

また海外の取引先や顧客との交渉、プレゼンテーション、電話対応などでは、英語でのコミュニケーションが不可欠です。

さらに契約書、報告書、プレゼンテーション資料など、英語で作成された資料を読解・作成するスキルも求められます。

即戦力になる経験

外資系企業の新卒採用枠はとても狭く、非常に倍率が高いです。

その中で他の就活生に差をつけるために、即戦力になる経験やスキルを持っていると選考を有利に進められるでしょう。

採用時にも「成果を出せるか」「即戦力となって働けるか」ということは重要視されます、

選考では学生時代にどのような成果を上げたのか、具体的なエピソードを添えて分かりやすく説明しましょう。

積極性や自己PR力

外資系企業は実力主義であるため、積極性と自己PR力を持ち合わせた人材が活躍できる傾向にあります。

外資系企業は積極性がないと、どんどん周囲に置いて行かれてしまうような環境です。

だからこそ、結果を出し続けるためには業務に対して積極的に働きかけられる姿勢が必要となります。

選考では過去の経験からその企業でどのように活躍できるのか、具体的に結び付けられると良いでしょう。

また異文化への理解や適応力もアピールポイントになるため、海外経験や多様な価値観に触れた経験があれば、アピールしてください。

外資系企業に就職するための選考対策

ここからは外資系企業の選考に特化した対策について解説するので、これからエントリーの予定がある学生はぜひ参考にしてください。

ES対策

外資系企業のESは制限字数が多く、濃い内容が求められることが多いです。

また分量が多く通過倍率が高い選考フローのため、手を抜くことはできません。

ESでは以下のような人物像が評価される傾向にあります。

ES作成ではエピソードの内容だけでなく「結論ファーストで書けているか」「伝えたい内容が具体的かつ一貫性があるか」を意識しましょう。

Webテスト対策

人気の外資系企業で導入されているWebテストについては以下を参照してください。

Webテストの代表的なものとしてはSPIや玉手箱があります。

問題形式や科目もさまざまで、言語（国語）・非言語（数学や算数）・英語・プログラミングといった科目が対象です。

問題集を活用してスピーディに問題を解ける練習をしておくと良いでしょう。

面接対策

外資系企業の選考では「チームで何かを成し遂げた経験」がよく問われる傾向にあります。

これは外資系企業が部署間の連携やバックグラウンドの異なる人と協働することが多いことが理由です。

チームではリーダー以外に、以下のような役割ができる人材が求められます。

「チーム内でどういった役割を果たし、どのように貢献したのか」を伝えられるエピソードを見つけてみてください。

グループディスカッション対策

P&G Japanやユニリーバ・ジャパンといったメーカーでは統計データなどの資料を読み取って問題解決を行う課題が出題されました。

制限時間内でじっくり資料を読むのは困難のため。ある程度「課題解決のグループワーク」に慣れる必要があります。

「チームで結論が出せるかどうか」が評価基準とされているため、独断で進めずにチームで話し合いながら結論を出しましょう。

外資系企業の就活における注意点

続いて、外資系企業の就活をする前において知っておきたい3つの注意点について解説します。

選考時期が早い

外資系企業は日系企業と比較すると選考時期が早い傾向にあります。

学生の中には長期間のインターンシップに備えるため、大学2年生の終わり頃から就活を始める学生も多いです。

また後述しますがインターンシップが選考になるケースもあるため、早い段階で企業研究や自己分析を始めるのがおすすめです。

企業によって選考スケジュールが大きく異なるため、ホームページの確認やイベントへの参加を通じて選考スケジュールをしっかり把握しておきましょう。

インターンシップの重要性が高い

外資系企業の大きな特徴として、インターンシップへの参加が選考になることが挙げられます。

インターンシップでは長期間のプログラムが行われるため、そこで学生のスキルを測るのが一般的です。

インターンシップで内定が決まることも多く、本選考が始まる前に優秀な人材で埋まってしまう可能性もあります。

そのため、内定を狙っている企業とは早い段階で接触しておくのが重要なポイントとなるでしょう。

採用人数が極めて少ない場合がある

外資系企業は基本的に少人数精鋭のため、採用人数が極端に少ないことがあります。

日系の一般的な企業と比較すると新卒の採用枠も少ないため、採用人数も限られてきます。

加えて選考時期が早く、油断しているとライバルよりも遅れを取ってしまうので要注意です。

外資系企業の就活に関するよくある質問

最後に外資系企業の就活に関するよくある質問についてまとめたので、こちらも合わせてチェックしておきましょう。

外資系はやめとけと言われるのはなぜ？

「外資系はやめとけ」と言われる主な理由は以下の通りです。

外資系だからこその魅力もあるため「外資系はやめとけ」という他人の意見ひとつで諦めてしまうのはもったいないです。

外資系企業のメリット・デメリットを把握し、自分にマッチしているのか考えてみてください。

働きやすいホワイトな外資系企業はどこ？

働きやすいホワイト外資系企業のランキングを以下で紹介します。

評価基準は成長環境や人事評価の正当性、待遇面の満足度などが挙げられます。

ランキングを見てみると、外資系戦略コンサルの企業が非常に高いという結果になりました。

外資系企業に向いている人の特徴は？

外資系企業に向いている人の特徴を以下にまとめました。

外資系企業で働くことには、高い給与水準やキャリアアップの機会など、多くのメリットがあります。

しかし同時に雇用が不安定であったり、長時間労働になりがちであったりといったデメリットも存在します。

外資系企業で役立つ資格は？

TOEIC、TOEFL以外には以下のような資格がおすすめですが、大学生での取得は困難な資格が多いです。

そのため、入社後のスキルアップとして取得を目指すのが現実的でしょう。

難易度が高い外資系企業は早めの対策がおすすめ！

外資系企業は若手でも実力があればどんどん裁量がある仕事を任せてもらえる、やりがいのある企業が多いです。

しかしその一方で日経とは異なるスケジュールで早めに動かなくてはいけない上に採用人数が少なく倍率が高くなりやすいです。

もし自分一人での対策に不安を感じる学生は、就活のプロに頼るのもひとつの手段です。

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