インターンの早期選考はいつ？スケジュールやメリット・デメリットを解説

そう思うことはありませんか？

インターンの早期選考を考えている就活中の学生は気になりますよね。

では、早期選考に通過するための対策はあるのでしょうか？

本記事では、いつインターンの早期選考がおこなわれているのか、準備することについても解説します。

参加するか迷っている方は、ぜひ参考にしてください。

インターンの早期選考とは

インターンの早期選考は、企業が新卒採用の通常スケジュールよりも前におこなう選考です。

企業によってさまざまですが、大学3年生の3月から大学4年生の4月にかけて選考が実施されています。

早期選考では、企業が優秀な学生を確保したいと考えているため、選考内容が通常とまったく違う場合や一部免除されるケースがあります。

【いつ？】インターン早期選考のスケジュール

インターンの早期選考スケジュールは、企業や業界によって大きく異なります。

外資系企業では、大学3年生の夏から秋にかけてインターンシップを開催し、早ければその年のうちに内定が出ることもあります。

一方、ベンチャー企業は通年にかけて採用を導入しているケースもあるのです。

時期	活動内容
–	インターン情報収集・説明会参加
大学3年10月～2月	選考
3月～大学4年5月	内定

インターンの早期選考を受けるメリット

これからインターンの早期選考のメリットについて詳しく解説します。

志望度の高さをアピールできる

インターンシップに時間をかけることは、企業へ熱意を伝えられます。

企業側はこの点を非常に重視しており、インターンを通じて、学生がどれだけ企業理解を深め、真剣に業務に取り組む意欲があるかを見ているのです。

そのため、インターンに参加することで、ES（エントリーシート）や面接においても、自分の志望度をアピールできます。

就活の予行演習ができる

インターンシップの選考は本選考の流れを含むため、就活の予行演習となります。

• エントリーシートの提出
• WEBテスト
• 面接

インターンシップに参加することで、学生は本選考前に選考プロセスを経験し、実際の就職活動に向けた準備ができます。

本選考の際に緊張を和らげることができるため、能力を発揮しやすくなるでしょう。

内定に直結する可能性がある

インターンシップは、その成果が内定に直結する可能性があります。

とくに外資系企業や銀行、メーカーなどでは、インターンを本選考の重要な評価基準としています。

インターン中によい実績を残せば、直接的に内定を得るチャンスが高まるのです。

また、内定に至らない場合でも、一次面接の省略など有利に進むケースがあります。

インターンの早期選考を受けるデメリット

インターンの早期選考にはメリットがありますが、一方でデメリットも存在します。

内定を辞退しづらい

もし内定を得た場合、辞退がしづらくなることがあります。

とくに早期に内定を出す企業は、その学生が入社することを前提に計画を進めるため、内定を辞退しようとする学生にあまりよい印象を抱かないでしょう。

一度受け入れた内定を後で辞退することは、学生にとって負担になり、選択肢を制限することとなります。

準備の時間が短い

早期選考は一般選考よりも前におこなわれるため、就活の準備時間が短くなることがあります。

そうなると、多くの学生がまだ十分に準備が整っていない状態で面接や筆記試験に臨むことになります。

自分の実力を完全に発揮できずに終わることもあるのです。

早期選考の場合、準備期間が限られているため、事前にしっかりと準備計画を立て、就活対策を進めることが求められます。

インターンの早期選考に向けた対策

ここでは、インターンの早期選考に成功するための対策を解説していきます。

自己分析

自己分析を通じて、自分の興味、能力、価値観を深く理解できます。

過去の学びや活動を振り返り、自己の成長と今後の目標を明確にすることもおすすめです。

分析により、自分に合った業界や企業を見極めるのに役立ちます。

自己分析はインターンシップへの応募に限らず、将来のキャリア形成においても重要なものです。

業界・企業研究

業界・企業研究では、自己分析から得た「働きたい環境」のイメージを具体化し、実際に働きたい企業を特定できます。

希望する企業にエントリーしやすくなるので、インターンシップの効果も得られるのです。

業界・企業研究は情報収集だけにとどまらず、キャリアパスを形成する上で大切です。

筆記試験対策

企業は、SPIなどの筆記試験を選考プロセスに取り入れており、高得点を取ることで選考を通過しやすくなります。

筆記試験対策を早めに始めることには、さまざまなメリットがあります。

ほかにも本選でのパフォーマンスを発揮するための準備ができます。

インターンだけでなく本選考においても有利に立つため、早い段階から筆記試験対策を進めることがおすすめです。

面接対策

インターンの早期選考における面接対策では、志望動機、自己PR、インターンで身に付けたいスキルや目標など、面接で頻出する質問への準備をします。

しっかりと準備をすることで、自分の魅力や意欲を伝えられ、採用側に自分を理解してもらいやすくなります。

また、逆質問の準備も、企業への関心を示せます。

面接対策を通じて、インターン選考を突破し、希望のポジションに近づくことができるのです。

就活のプロに頼る

就活のプロに頼ることも、戦略的に選考対策を進めるために有効です。

初めての自己分析や業界・企業研究では、どこから始めればよいか分からないことが多いため、プロの指導が価値あるものです。

例えば、Abuild就活のようなサービスは、エントリーシートの添削や面接練習を通じて、個々のニーズに応じたアドバイスをします。

準備期間が限られた早期選考でも、約3ヶ月の集中特訓により、必要な対策を効率よく実施し、トップ企業の内定を目指せるのです。

プロの支援を受けることにより、就活全体の成功率も高まります。

インターンの早期選考に向けて早めの対策を！

この記事では、インターンの早期選考のスケジュールやメリット・デメリット、対策について解説しました。

早期選考は内定を早めに確保するチャンスであり、自己分析、業界・企業研究、筆記試験、面接対策などの万全な準備が必要です。

早期選考は準備期間が短いため、専門的な支援を受けることで選考を有利に進められます。

インターン参加を考えている学生は、早めに準備を始め、将来のキャリアを確実に築くことをおすすめします。

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