【27卒】サイバーエージェントの選考フローと内定を勝ち取る対策｜GD・面接通過ポイントを徹底解説

サイバーエージェントの選考は「スピード感」「論理性」「熱意」が同時に求められるため、事前準備の質が合否を大きく左右します。

そこで本記事では、27卒向けにサイバーエージェントの選考フローと通過率が上がるESや面接の取るポイントを具体的に紹介します。

サイバーエージェントの内定を本気で狙う方は、ぜひ最後まで参考にしてください。

【企業分析】サイバーエージェントとは？

サイバーエージェントは、インターネット広告市場において国内トップシェアを誇る総合デジタル企業です。

日本の総広告費が緩やかに成長するなか、特にインターネット広告は社会のデジタルシフトに伴って拡大を続け、2019年にはテレビ広告費を初めて上回りました。

GoogleやYahoo! JAPANといった主要媒体からは広告代理店として売上1位を獲得し、SNS各社からもトップ実績を得るなど、業界内で確固たる地位を築いています。

広告運用では専門子会社を設立し一連の運用工程をすべて内製化し、ミスゼロで運用できる体制を整えています。

こうした国内トップシェアの広告事業による強固な収益基盤があるからこそ、新規事業への挑戦を継続できる点も同社の大きな魅力です。

サイバーエージェントの就職難易度

東洋経済オンラインの発表する最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社ではサイバーエージェントは57位でした。

このランキングから同社の就職難易度は、国内でもトップクラスと言えるでしょう。

57位という順位は総合商社や大手インフラ企業、外資系企業など名だたる難関企業と並ぶ水準であり、人気の高さと採用基準の厳しさを示しています。

同社はインターネット広告事業・メディア事業・ゲーム事業を中心に、常に変化の激しい業界の最前線で成長してきた企業です。

そのため採用においても「論理的思考力」「主体性」「スピード感」「チームで成果を出す力」など、多面的な能力が求められます。

サイバーエージェントの選考フロー

サイバーエージェントの選考フローは以下の通りです。

ES（4月中）

ESで問われたことのある設問をご紹介します。

同社のESでは、論理的な構成と具体的なエピソードを用いて、自身の強みや企業への熱意を説得力をもって示すことが求められます。

加えて志望理由では「CAのどの点に魅力を感じたのか」「自分のキャリアビジョンとどう結びつくのか」を明確に述べることが効果的です。

1次面接（5月中）

1次面接でよく問われる内容は以下の通りです。

1次面接では全て短めに回答し、対話をすることを意識して取り組んだ内定者が多かったです。

質問内容は想定外のものはほとんどなく、基本的な内容が中心だったため、落ち着いて答えやすい雰囲気だそうです。

逆質問では、休日の取得状況や福利厚生について気になっていた点を確認できるので、企業理解を深めるのに役立ちます。

グループディスカッション（5月中）

過去にあったグループディスカッションの流れをご紹介します。

自分の意見は積極的に発信しつつ、ほかの参加者の発言にも笑顔でうなずいて共感を示すと好印象を与えられます。

もし反対意見を述べる際はまず相手の意見を肯定した上で「こういう見方もできると思います」と柔らかく別の意見を提示すると良いでしょう。

個人面接（5月中）

個人面接で問われる傾向にある内容は以下の通りです。

面接官の方は明るくとても話しやすいため、明るく楽しく話すこと、そして無理に取り繕わず自分の考えを素直に伝えやすいそうです。

業界理解（8月中）

業界理解のための1日選考で、業界説明とメンターとの個人面談が行われます。

特別に注意した点はないため、明るいコミュニケーションを心がけ、志望理由を簡潔に話せるよう準備して臨むと良いでしょう。

リクルーター面談（9月中）

リクルーター面談では、最終面接に向けた練習がオンラインで実施します。

自身の志望動機やキャリアプランを共有し、その内容を最終面接でどのように深掘りされるかについて具体的なアドバイスを受けられます。

面談側からの質問はなく穏やかな雰囲気のため、志望理由や希望事業部、成長イメージなどを事前に整理して臨むことが重要です。

最終面接（10月中）

最終面接で問われる傾向にある内容は以下の通りです。

最終面接は全体的に硬い雰囲気で、面接官は笑顔もなく緊張感があるそうです。

サイバーエージェントの選考を突破するポイント

サイバーエージェントの選考を突破するポイントを以下にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

「なぜCAなのか」を明確化する

CAの選考では、内定辞退を感じさせないほどの圧倒的な志望度を示すことが求められます。

実際、インターンや面接の段階で志望理由や将来のビジョンを繰り返し問われ、リクルーターからも「入社の決心が固まっているか」を確認されることがあります。

そのため志望度を示す際は、将来のビジョンやその背景となる経験を具体的に述べましょう。

CAで何を成し遂げたいか、なぜCAでなければならないのかを明確に伝えることが重要です。

素直さを全面に出す

CAでは「能力より、一緒に働きたいと思える素直でいい人」を重視して採用していると言われています。

表情や声の出し方、回答のテンポなど、基本的なコミュニケーションの質を高めることが「素直でいい人」を示す鍵となるでしょう。

挑戦を恐れない姿勢を示す

CAは「21世紀を代表する会社を創る」ため、選考でも「挑戦を恐れない人材」が高く評価されます。

実際に内定者の多くは、幼少期からの挑戦経験や学生時代の積極的な取り組みが評価されているようです。

選考では、議論への主体的な参加や自分の意見を明確に伝える姿勢、社員へ積極的にフィードバックを求める行動が評価につながります。

就活のプロの知見を活かしてブラッシュアップする

同社の選考を突破するには独自性のあるエピソード構築や論理的な志望理由、圧倒的な熱意の伝え方などの準備が必須です。

Abuild就活なら外資系銀行出身CEOが確立した再現性の高いメソッドとマンツーマン指導により、サイバーエージェントに刺さるES・面接回答へ徹底的にブラッシュアップできます。

さらにES添削・面接練習・グループレッスンがすべて受け放題のため、同社で求められる“論理×熱意”の伝え方を習得可能！

徹底した自己分析を通じて、入社後のビジョンまで語れるレベルのキャリア設計ができ、他候補者との差別化にもつながります。

ライバルの多いサイバーエージェントの選考を突破するために

ライバルが多いサイバーエージェントの選考を突破するには、論理的思考力を示すエピソード設計や、同社ならではの魅力を踏まえた志望理由などを準備しましょう。

内定獲得のコツは早期から情報収集と面接対策を進め、自分だけの強みを磨き上げることです。

効率的に選考対策を進めたい方は、プロがマンツーマンで支援するAbuild就活の活用もおすすめです。

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