アクセンチュアの新卒初任給は約36万円・年収は430万円！役職別年収や福利厚生も紹介

業績好調な企業が多いコンサル企業の中でも、近年飛ぶ鳥を落とす勢いで規模を拡大しているのがアクセンチュアです。

コンサルBIG4には数えられないものの、その知名度と人気、実績はBIG4と同等かそれ以上です。

今回の記事では、そんなアクセンチュアの年収や人事評価制度について、コンサル業界志望の就活生に向けて紹介していきます。

アクセンチュアの新卒1年目の年収は430万円

アクセンチュアの新卒1年目の年収は430万円です。

アクセンチュアのコンサル職採用には次の3種類があり、いずれもほぼ同水準です。

この3種の中ではデータドリブンコンサルタントのみ基準がやや高く、450万円に設定されています。

ここに年1回の賞与（ボーナス）が出るため、年収はさらに上乗せが見込めます。

初任給はBIG4より低い

アクセンチュアとBIG4の新卒の平均年収を比較してみましょう。

企業名	新卒平均年収
アクセンチュア	430万円+ボーナス
デロイトトーマツコンサルティング（DTC）	学卒5,303,600円 院卒5,403,200円（公式）
PwC	600万円程度(推測)
KPMG	5,700,000円(公式)
EY	500万円程度(推測)

アクセンチュアの新卒1年目の年収は、BIG4の企業と比べるとやや低くなっています。

BIG4の中で最も給与水準が低いとされるのがEYですが、アクセンチュアはボーナス込みでもEYに届くかどうかというレベルです。

アクセンチュア全体の平均年収は約850万円

新卒以外も含むアクセンチュア全体の平均年収は約850万円です。

年齢別の年収目安を表にしてみました。ご覧ください。

年齢	年収目安(推測)
25歳	580万円
30歳	740万円
35歳	930万円
40歳	1100万円
45歳	1250万円
50歳	1400万円

大台と言われる年収1,000万円は30代後半から40代で到達するようです。

他のコンサル企業と比較すると、昇給のペースはやや緩やかと言えるでしょう。

残業代込みのリアルな年収は？労働時間と年収の関係

アクセンチュアの働き方を知るうえで気になるのが「残業」と「残業代」。

平均的な残業時間は月30〜50時間程度で、繁忙期は60時間を超えることもあります。

コンサルタント職はプロジェクト進行により残業が増えやすく（40〜60時間）、エンジニア職は比較的安定していますが、納期前には30〜45時間ほどになることもあります。

残業代はみなし制度がなく、超過分は1分単位で支給されるのが特徴で、深夜勤務（22時〜5時）は25％増し、休日出勤は35％増しと法定通り。

口コミでも「残業代は正しく支払われる」という安心感がある一方で、忙しさから申請がしづらい雰囲気や、プロジェクトによって偏りがある点には注意が必要です。

新卒が気になる「残業代込みの年収イメージ」をシミュレーションすると以下のようになります。

役職	基本給（推定）	平均残業時間	残業代（推定）	残業代込み年収（推定）
アナリスト	430万円	40時間/月	約120万円	約550万円
コンサルタント	600万円	60時間/月	約200万円	約800万円
マネージャー	1000万円	20時間/月	約50万円	約1050万円

業界全体の平均残業時間が約45時間であることを踏まえると、アクセンチュアはほぼ同水準。ただしプロジェクト単位で波が大きいのが実態です。

まとめると、「残業代がしっかり出る安心感」はあるものの、「忙しさは案件次第」という点を理解しておくとギャップが少なく、より現実的にキャリアを描けます。

アクセンチュアの役職別給料

アクセンチュアの年収を、役職別に見てみましょう。

役職	年収目安(推測)
アナリスト	430～600万円
コンサルタント	600～900万円
マネージャー	1000～1400万円
シニアマネージャー	1400～1800万円
ディレクター	1800万円～

マネージャークラスからボーナス（賞与）の額が増え、年収アップのペースが上がるとされています。

しかし戦略部門は狭き門ですので、熾烈な競争となるでしょう。

職種によって、年収に差も

アクセンチュアはコンサル職以外にも複数の職種で採用を行っています。

具体的には、次のような職種です。

これらの職種のほとんどがコンサルティング職よりも年収が低く設定されています。

採用倍率も比較的低いため、アクセンチュアという名前目的で就活するなら狙い目です。

とはいえ、入社するとコンサル職との格差を感じることになるでしょう。

アクセンチュアの人事評価制度

アクセンチュアの人事評価制度は、以下のようになっています。

この制度では現場での評価と同時に、People Leadとの関係性も評価に影響する特徴があるので要注意です。

成果が年収に直結！評価制度と昇給スピード

アクセンチュアは成果主義が徹底されており、評価はPeople Leadの定期評価に加え、プロジェクト成果やリーダーシップ・チームワークといったコンピテンシーで判断されます。

評価ランクは Exceeds／Meets／Needs Improvement の3段階。Exceedsなら基本給が数％上がり、ボーナスも2〜3割増。逆に低評価では昇給幅が小さく、昇格も遅れます。

昇進スピードは通常アナリストからコンサルタントへ2〜3年、マネージャーまで5〜7年が目安ですが、成果次第で最短2年以内の昇格も可能です。

評価ランク	基本給アップ率	ボーナス増減	昇給・昇格スピード
Exceeds（期待以上）	+5〜10%	+20〜30%	最短2年で昇格
Meets（期待通り）	+2〜3%	±0%	平均ペース
Needs Improvement	+0〜1%	-10〜20%	昇格遅延

つまり、アクセンチュアでは「成果＝年収・昇進スピード」に直結。早く高年収を目指すなら、クライアントへの貢献やリーダーシップ発揮がカギとなります。

アクセンチュアの年収や人事評価に関する口コミ

アクセンチュアの年収や人事評価に関する口コミを集めてみました。

良い口コミ

最近、ソリューションエンジニア職とビジネスコンサルティング職の初任給の足並みが揃った。それを受けて既存社員の足並みも揃えられ、ソリューションエンジニア職の給料は大幅にアップした。
福利厚生は日本の大企業ほどは整ってないが必要最低限は揃っている。円安のこの時期に自社株（ESPP）を購入でき、給料の最大10％をドルで持つことも可能。確定拠出年金も給料の数％を会社が負担してくれる。
ソリューションエンジニア、在籍3年未満、男性

年俸制であるが、年1回ボーナスも存在する。
残業した分だけ残業代も支給され、一般的な企業と比べると恵まれている方だと考えている。
他戦略ファームと比較すると低いことは否めないが、その他総合ファーム等と比べても同等の水準ではないか。
コンサルタント、在籍3〜5年、男性

住宅補助がある。基本給とは別に賃貸の人は月3万円が支給され、持ち家の人は月1万円が支給される。残業代もちゃんと申請できる。申請できないプロジェクトは更に偉い人に相談すればなんとかなる。
コンサルタント、在籍3〜5年、男性

基本給について「高い」とする口コミは少ない一方、福利厚生や残業代が支給されるなど労働環境のホワイトさを評価する声が多く見られました。

悪い口コミ

続いて、悪い口コミを見ていきましょう。

賞与はほとんどない。その分基本給は高めだが、日系大企業と比べて特別高いということない。日本企業のようなガチガチの残業規制はなく、本人の意思次第でサービス残業が可能なため。お金だけを求めるのであれば、日系大企業の方が良いと思う。
ソリューションエンジニア、在籍3年未満、男性（原文ママ）

外資コンサルらしく高い水準だと思います。
ただ、求められるレベルと給与の額が合ってるかと言われると若干疑問です。
あとはビッグ４の方が高かったり、最近だと日系のコンサルでも高い給与水準の会社が出てきているので、給与を求めるかたはあえてアクセンチュアを選ばなくてもいい気がします。
MC、在籍5〜10年、男性

（略）
会社の都合（キャリアカウンセラーとのレベルが同等になったり、退職/組織の異動）によってカウンセラー自体が変更となることもあり、その場合に正当な評価となるかはギャンブル性がある
ITコンサル、在籍5〜10年、女性

他の企業と比較した際の基本給の低さを指摘する口コミが目立ちました。

アクセンチュアを志望する際には、給与水準についてこのような口コミがあることは意識しておきましょう。

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アクセンチュアに入社するには？

新卒だけでなく、キャリアアップのためにアクセンチュアへの転職を目指す方も多いでしょう。

高難易度の転職を成功させるためには、適切な戦略とサポートが不可欠です。ここでは、アクセンチュアへの転職成功の鍵となる転職エージェントの選び方と活用術を解説します。

新卒で入社

アクセンチュアは新卒人気が非常に高く、「なんとなく受ける」だけでは通過が難しい企業です。

選考では、学歴以上に思考プロセス・論理性・コンサル適性が細かく見られ、ESや面接対策の質で結果が大きく分かれます。

「新卒でアクセンチュアに入社するために、何が評価されるのか」
「選考フローや難易度はどれくらいなのか」
「どんな対策をすれば内定に近づけるのか」

しっかりと対策をしてアクセンチュアの選考に挑みましょう。

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中途で転職

アクセンチュアの中途採用では、ポテンシャルよりもこれまでの経験をどう活かせるかが重視されます。
応募職種で求められるスキルを理解し、実績を「課題・工夫・成果」の流れで整理することが重要です。

また、ケース面接や専門面接への対策も欠かせません。
「なぜアクセンチュアなのか」「自分の経験をどう価値に変えるのか」を論理的に語れるかが、合否を分けます。

なお、Abuild就活では新卒だけでなく、転職を検討している方への就活・選考対策にも対応しています。

状況に応じた準備を進めたい方は、まずは無料相談会へお越しください。

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※予約枠は限りがございます。LINE追加後の申込みはお早めに。

まとめ

アクセンチュアの新卒採用は、単なる学歴やスペック勝負ではありません。重視されるのは「考える力」「変化への適応力」、そしてそれを言語化できるかです。そのためには、次の3点を押さえることが重要です。

アクセンチュア内定は、才能よりも準備の質と量で決まります。正しい型で対策を積み上げることが、最短ルートです。

Abuild就活では、アクセンチュア選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。まずは無料相談会へお越しください。

＼アクセンチュア内定への戦略相談はこちら！／

※予約枠は限りがございます。LINE追加後の申込みはお早めに。