【アクセンチュア就職難易度】学歴フィルターや採用大学も解説

人気も業績も好調で、特にコンサル業界の中でも志望度の高いアクセンチュア。

給料も高く、成長しやすい環境も整っており、新卒で入社したいと考える学生も多いでしょう。

今回はそんなアクセンチュアの就職難易度や、どのような選考になっているのかを紹介していきます。

アクセンチュアの概要

企業名	アクセンチュア株式会社
従業員数	約18,000人(2022年3月1日時点)
所在地	【東京本社】 〒107-8672 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR（受付: 8F） （大阪、北海道にも事務所あり）
公式サイト	https://www.accenture.com/jp-ja

アクセンチュアは戦略、IT、デジタル広告など多岐にわたる分野の世界最大級のコンサルティングファームです。

同社は戦略立案から実行支援までの一貫したサポートを強みとし、日本支社だけでも約18000人の社員を抱え、上流から下流までの一気通貫のサポートが可能です。

このように全般的なサポートを強みにして業績を伸ばし続けており、企業のDX化の進展にも追い風を受けています。

2018年には416億ドルだった売り上げも、2020年には443億ドルと増収しています。

アクセンチュアの新卒の就職難易度は極めて高い

結論からいうと、アクセンチュアに新卒入社する難易度は極めて高いです。

その理由は何故なのか、1つずつ見ていきましょう。

入社が難しい有名企業ランキングで53位

「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社でアクセンチュアは53位という結果となりました。

なお他のコンサル企業と比べると以下の通りです。

順位	企業名
1位	マッキンゼー・アンド・カンパニー
2位	BCG
14位	デロイトトーマツコンサルティング
19位	PwCコンサルティング
24位	アビームコンサルティング
53位	アクセンチュア

この中では最下位となっていますが、これは他のコンサル企業より採用人数が多いのが一因です。

アクセンチュアは三菱UFJ銀行やソニーグループ、味の素などと同じくらいの順位にいるため、十分に入社難易度の高い企業といえるでしょう。

採用倍率が100倍近くとも言われている

アクセンチュアに入社するための採用倍率は平均して100倍近くとも言われています。

またビジネスコンサルタントも専門性が求められないため、文系の大学生も受けやすく人気があります。ただし採用人数は限られており、ビジネスコンサルタントの場合は例年100人程度です。

アクセンチュアの採用大学ランキング・一覧

アクセンチュアの採用大学ランキングや採用大学を紹介します。

採用大学ランキング

アクセンチュアの採用大学ランキングは以下の通りです。

順位	大学名	就職者数
1位	慶應義塾大	88人
2位	早稲田大	87人
3位	東京大	53人
4位	大阪大	28人
5位	東京理科大	27人
6位	京都大	26人
7位	立教大	22人
8位	北海道大	19人
8位	上智大	19人
10位	東京工業大	18人

アクセンチュアの採用大学は難関国立・難関私立ばかりで、中でも私立のトップの早慶が上位を占めました。

早慶の学生は地頭が良い上に就活意識も高いので就活市場で人気です。

採用大学

アクセンチュアの過去の採用実績は、次のとおりです。

基本的には国公立の上位大、早慶、関関同立、MARCHなどが並びます。

これを見る限りは、やはりある程度の学歴は求められると言えるでしょう。

アクセンチュアに学歴フィルターはあるのか？

アクセンチュアに学歴フィルターは存在しないと考えられます。

実際、内定者の多くは難関大学ではありますが中堅大学からの内定者もいるからです。

また実際に働いている社員も皆が高学歴というわけではなく、高学歴でなくとも優秀な社員も数多くいます。

ライバルに勝つためのアクセンチュア対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のアクセンチュア選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、アクセンチュア選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

他と比べてわかるアクセンチュアの新卒の入社難易度

アクセンチュアの入社難易度を他の企業と比較してみましょう。

ここでは、コンサル業界のBIG4や、総合商社と比較を行います。

BIG4

まずは、アクセンチュアと他のBIG4に関して比較してみましょう。

過去の採用予定人数と、採用実績に関しては次のとおりです。

企業名	採用予定
デロイトトーマツコンサルティング	非公表
PwC	非公表
KPMG	50〜60人
EY	101〜200人

アクセンチュアは全部門合わせて新卒を200人以上取ると言われているため、BIG4のファームと比べると比較的門戸は広いと言えます。

しかし、他の大企業と並行して選考を受ける学生も増えており、採用人数が多くても難易度が低いとは言えません。

総合商社

次に、アクセンチュアと総合商社とで、入社難易度を比較してみましょう。

これら五大商社の採用人数はいずれも150人前後とされています。

倍率に関しては、最も高い倍率が伊藤忠商事で80倍、最も低い倍率が三菱商事で40倍程度です。

採用人数だけみると、アクセンチュアは200名前後の採用を行う傾向にあるため、門戸は広いといえます。

ただし、アクセンチュアは世界的にも有名な企業であり、コンサル業界を志望する学生も多いです。

そのため、総合商社よりも倍率が高くなる可能性もあるため、注意してください。

アクセンチュアの新卒選考対策

アクセンチュアの内定を獲得するために、新卒選考の対策を行いましょう。

新卒選考は、次のように進んでいきます。

ES

アクセンチュアの内定を勝ち取る上で、その後の選考でも用いられるESは極めて重要です。

自己PRでは自身の強みとそれを業務にどのように活かせるかをアピールすることが大切です。

これらのためには、自己分析と企業研究が必要です。

Webテスト

アクセンチュアのWebテストは計数理解、言語理解、性格の3つのテストから成り立っています。

各問題に対する時間は短く、初見の人にとっては難題も多く対策が必須です。

書籍での対策や、玉手箱を採用している企業の選考を受けるのがおすすめです。

GD

アクセンチュアのグループディスカッションは90分未満くらいで以下のような流れで行います。

1次面接

1次面接はケース面接→通常面接という順に行われます。

ケース面接

ケース面接では事前に出された課題に対し、20分程度で解決策を考えて、プレゼンを行います。

プレゼン後は回答に対して、面接官からの質問・フィードバックがもらえます。

通常面接

通常面接ではESで記載したことに基づく質問や、志望動機やキャリアプラン、就活の軸などオーソドックスな質問が聞かれます。

一般的な就活力に加えて、コンサルという仕事・アクセンチュアという企業への理解・ビジネスの深い経験があれば合格できるでしょう。

最終面接

アクセンチュアの最終選考でも、志望動機やガクチカ、自己分析などの質問が聞かれます。

また事業内容やビジョンを理解した上で、自分はアクセンチュアでどんな仕事をやりたいのかを突き詰めて考えましょう。