【アビームコンサルティングの就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説！

アビームコンサルティングはアジア太平洋地域を中心にグローバルに展開している大手経営コンサルティング企業です。

働きがいのある企業ランキングで6位にも選ばれるほど、働きやすく能力を発揮できる環境が整っています。

そこで本記事では、アビームコンサルティングの就職難易度や学歴フィルターの有無について紹介します。

難易度の高い選考を突破するためのポイントも紹介しているので、アビームコンサルティングへのエントリーを考えている人はぜひ参考にしてください。

アビームコンサルティングとはどんな企業？

まずはアビームコンサルティングがどのような会社なのか、その企業概要について解説します。

企業概要

アビームコンサルティング（Abeam Consulting）は1999年に設立された、日本を拠点にグローバルに展開しているグローバルコンサルファームです。

企業のデジタルトランスフォーメーション、業務改革、組織戦略、IT戦略、M&Aなどのさまざまなコンサルサービス提供しているのも特徴のひとつ。

業界ごとに専門知識を持つコンサルタントチームを構成して顧客のニーズに合わせた課題解決をしたり、デジタルテクノロジーを駆使したデータ分析なども行っています。

経営課題の解決やビジネスの成長を支援するための綿密な分析と戦略立案が強み

働きがいのある企業ランキングで6位

OpenWorkが発表した働きがいのある企業ランキングでは、アビームコンサルティングは6位にランクインしています。

同社は「コンサルタント＝ビジネスアスリート」と捉えており、頭・体・心のコンディションを整えられる制度が充実しているのがポイント。

社員一人ひとりが能力を最大限に発揮しながら、働く場所・時間・キャリアを社員自身が自律的に選択して実現できる環境を実現しています。

アビームコンサルティングの就職難易度は？

アビームコンサルティングの就職難易度をランキング形式で紹介します。

入社が難しい有名企業ランキングで22位

東洋経済オンラインが発表した｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社では、アビームコンサルティングは22位にランクインしています。

その他のコンサル大手企業の結果はこちらです。

順位	企業名
1位	マッキンゼー
2位	BCG
11位	PwC
15位	デロイト

競合は外資ばかりでそれらと比べると順位が低いですが、それでも有名企業200社の中で22位という結果を考慮すると入社難易度はかなり高いと言えるでしょう。

慶應義塾大学の就職先ランキングで18位

慶応義塾大学の就職先企業・団体ランキングでは、アビームコンサルティングは18位にランクインしていました。

アビームコンサルティングをはじめとするコンサル系企業は、早慶出身の学生からの人気が非常に高いことが分かります。

アビームコンサルティングの採用大学ランキング・一覧

アビームコンサルティングの採用大学ランキングと、採用実績のある大学一覧を紹介します。

採用大学ランキング

2022年度の採用大学ランキングはこちらです。

順位	大学名	採用人数
1位	慶応義塾大学	37名
2位	早稲田大学	27名
3位	東京大学	11名
4位	一橋大学	8名
4位	京都大学	8名
4位	明治大学	8名
7位	東京理科大学	7名
7位	立教大学	7名
9位	大阪大学	6名
9位	九州大学	6名

慶應義塾大学の就職先として人気があったアビームコンサルティングですが、このランキングを見ても慶応の採用率の高さが伺えます。

2位以降も早稲田、東大と並び、ランキング上位のほとんどが高偏差値の大学です。

採用大学

過去に採用実績のある大学はこちらをチェックしてください。

青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、国際基督教大学、首都大学東京、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
北京大学、清華大学、復旦大学、高麗大学、延世大学、梨花女子大学、国立台湾大学、ロンドン大学、サセックス大学、ハーバード大学　等

引用：マイナビ2024

採用人数

過去3年間の新卒採用者数はこちらです。

年度	男性	女性	合計
2022年	110名	66名	176名
2021年	115名	69名	184名
2020年	207名	109名	316名

男女別の採用人数を見ると、過去3年間は男性の方が多く採用されているのが分かります。

アビームコンサルティングに学歴フィルターはあるか？

アビームコンサルティングには学歴フィルターがあると考えられます。

基本的にMARCH以上のレベルから採用されているため、中堅以下の大学からの採用されるのは困難です。

とはいえ全く採用されないわけではないので、諦めずにESや面接でガクチカなど学歴以外でアピールできるところを探しましょう。

アビームコンサルティングの選考プロセスと面接内容

それでは、アビームコンサルティングの選考プロセスと面接内容について解説します。

ES

ESでは主に成果を残した経験、苦労を乗り越えた経験、希望職種で実現したいこと、志望動機が聞かれます。

対策として、将来自分がどんな仕事をしてどのような成果を出したいのかキャリアプランの計画を立てておきましょう。

分からなければunistyleなどで内定者のESも参考にしましょう

GD(ケース面接)

学生5名程度に対して社員1名でケース面接を行うグループディスカッションです。

一人ひとり異なるお題が出されて各々が回答した後、その回答に対して社員やほかの学生からの質疑応答が続きます。

お題では売上向上か利用者数増加の施策を考えていきます。

実際に出題されたお題を見てみましょう。

経営理念である「Real Partner」に則って、ほかの学生の提案をただ否定するのではなくどのように協力すれば成功できるのかを考えられると良いでしょう。

面接

面接では多くの学生がガクチカを中心に深掘りされたと回答しています。

あらゆる観点から「なぜ？」を突き詰めて、何を聞かれても答えられるようにするのが理想です。

最終面接では逆質問の時間が30分ほど設けられ、志望度の高さや企業理解・職種理解ができているかを見られます。

事前に業界分析・企業分析を徹底した上で、5〜10個程度逆質問を用意しておく

アビームコンサルティングの選考を突破するポイント

最後に、ライバルの多いアビームコンサルティングの選考を突破するための4つのポイントについて紹介します。

なぜアビームなのかを明確に伝える

アビームコンサルティングはほかのコンサル企業とは違い、長く働きやすい環境が整っているため志望度の高さを重視しています。

そのためにBIG4・ベイカレントなどのコンサル企業やNRI・NTTデータといった大手SIerとの違いを理解しなくてはいけません。

志望動機の質を高めるためにも、OBOG訪問で会社の雰囲気や具体的な仕事内容などを把握しておくと良いでしょう。

求める人物像に即したアピールをする

アビームコンサルティングの求める人物像は以下の4つです。

自ら考え行動できる人
周りを巻き込んで前に進める人
チャレンジを楽しめる人
負けない人

引用：アビームコンサルティング IDEAL PERSON求める人物像

これらの求められる人物像を参考にして、周りを巻き込み成果を上げた経験や困難を乗り越えた経験をアピールすると良いでしょう。

論理的かつ定量的に伝える

コンサルという仕事は複雑な事柄を整理して筋道を立てて考える論理的思考力が必要です。

そのために物事を構造化して端的に話し、そして数字をもちいて定量的に説明できるように練習しておきましょう。

ITの知見を広げておく

アビームコンサルティングでの業務のほとんどはITコンサルとなります。

そのため、事前にITの長期インターンや資格取得をして知見を広げておくと入社意欲を伝えやすいでしょう。

コンサル会社の中でも研修制度の充実度はトップレベルで、入社後もIT関連の知識やスキルを身につけやすい環境が整っています。

SAPと呼ばれるシステムの導入が大きな強みで、SAP資格取得者は国内No.1