【三菱重工業の就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説!

【三菱重工業の就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説!

陸・海・空、そして宇宙まで幅広いフィールドで事業を展開している三菱重工業は、理系就活生から人気が高い企業のひとつです。

悩みくん
選考を受けたいけど、人気が高いから学歴で足切りされるかも…

実際に三菱重工業は就職難易度が非常に高く、内定獲得のためには同社に特化した対策が必要と言えるでしょう。

そこで本記事では三菱重工業の就職難易度や学歴フィルターの有無、選考突破のための対策方法について解説します。

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学歴に自信がない学生でも内定を勝ち取るための方法もご紹介します!

目次

三菱重工業とはどんな企業?

三菱重工業は1884年創業の総合重工業メーカーです。

造船から始まり、重機、航空機、鉄道車両など幅広い事業を展開しています。

エナジー、物流・冷熱・ドライブシステム、プラント・インフラ、航空・防衛・宇宙の4分野で大規模な「ものづくり」を手がけています。

このように事業規模と多様性が同社の強みであり、志望理由ではその影響力の大きさに触れると効果的でしょう。

特に「航空・防衛・宇宙」分野では競合他社の追随を許さない存在となっている

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三菱重工業の年収は高い?年代・役職別の報酬シミュレーション

三菱重工業の年収は、製造業の中でもトップクラスの水準です。有価証券報告書によると、平均年収は約800万円から900万円台で推移しており、福利厚生も充実しています。

年代・役職推定年収
20代後半550万〜650万円
30代(主任級)750万〜900万円
40代(課長級)1,100万〜1,300万円

年功序列の傾向は残るものの、近年では成果主義の導入も進んでおり、若手でも実力次第で高い報酬を目指すことが可能です。

三菱重工業の就職難易度と偏差値は?

三菱重工業は東洋経済オンラインの発表する最新版「入社が難しい有名企業」ランキング200社では86位にランクインしています。

さらにマイナビが発表した2024年卒版就職企業人気ランキング理系学生向けの総合ランキング100でも3位にランクインするほど、その人気ぶりが覗えます。

重工メーカー業界大手3社の中でもトップクラスの就職難易度を誇る

製造業内での就職偏差値とランク付けの実態

就職偏差値掲示板などの指標によると、三菱重工業の偏差値は60台後半とされており、これは日系企業の中でも「最難関」の部類に入ります。

重工大手3社(三菱重工、IHI、川崎重工)の中でもトップのランクに位置づけられることが多く、就活生の間ではメーカー就職の頂点のひとつとして認知されています。

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三菱重工業の採用大学ランキング

2024年における三菱重工業の採用大学ランキングをご紹介します。

順位大学名採用人数
1位早稲田大学26名
2位九州大学24名
3位大阪大学22名
4位慶応義塾大学19名
5位名古屋大学18名
6位東北大学16名
7位東京工業大学15名
7位京都大学15名
9位東京大学14名
9位神戸大学14名
9位東京理科大学14

様々な大学名があるものの、旧帝国大学などのハイレベルな大学の名前も多く見られます。

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三菱重工業に学歴フィルターはある?

結論から言えば、三菱重工業には学歴フィルターが存在すると考えられます。

実際に中堅大学や短大・高専・専門学校からの採用実績がなく、難関国公立や早慶上智など高学歴層からの採用が中心となっています。

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採用ランキングを見ると高学歴大学の割合が高く、日東駒専など中堅大学の名前は確認できません…

このことから、採用には一定の学歴水準が求められていることが推測できます。

ライバルに勝つための三菱重工対策とは

学歴フィルターがないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活の三菱重工選考対策を一部ご紹介します!

Abuild就活のトップ企業特化カリキュラム

Abuild就活では、トップ企業に特化したES、面接の対策を徹底的に行います

「面接対策講座」:面接を突破するために必要な、自己分析企業研究の重要性や具体的な方法、面接で効果的な自己PRを行うためのポイントを伝えます。

「GD対策講座」:GDで評価される観点議論の流れ効果的な議論を進めるための手法など実践的なスキルをグループワーク形式で学ぶことができます。

「企業研究対策講座」:企業研究の意義企業理解の深め方職種理解競合他社との比較組織と目標達成企業が知ってほしい情報などを学ぶことができます。

※その他にES、ケースフェルミ、業界研究など対策講座は全6講座!

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

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Abuild就活はこれまでに三菱重工業の内定者を4名も輩出しています!!

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三菱重工業のインターンシップと選考優遇の実態

三菱重工業では、夏・冬に大規模なインターンシップが実施されます。実務に近いワークを体験できることから、企業理解を深める絶好の機会です。

  • 技術職:実際の現場で研究開発や設計を体験する5日間程度のプログラム
  • 事務職:事業立案や課題解決に取り組むワークショップ形式

インターンシップ参加者の一部には、本選考での面接免除や早期選考への案内といった「優遇」が用意されているという口コミも多く、内定獲得には欠かせないステップと言えるでしょう。

三菱重工業の選考プロセスと面接内容

三菱重工業の選考プロセスは以下の通りです。

以下では、それぞれの選考プロセスにおける面接内容について詳しく解説します。

ES

過去に問われたESでの設問は以下の通りです。

  • 志望動機(500字以内)
  • 強く希望する分野(500字以内)
  • 周りと協力して大きな目標を達成した経験(100字以内)
  • 目標達成に向けた1番の課題、工夫・努力、学び(400字以内)
  • 研究目的・概要(500字以内)

このES自体に選考要素はなく、提出後すぐに面接の予約が可能です。

しかし最終面接はこのESに沿って進めるため、自身の経験や考えと業界ならではの強みと結び付けた回答を意識しましょう。

Webテスト

Webテストの概要は以下の通りです。

  • 場所:テストセンター
  • 形式:SPI
  • 所要時間:1時間15分程度
  • 形式:SPI
  • 内容:言語、非言語、性格

こちらもESと同様に選考要素はなく、ESやテストの提出後すぐに面接予約ができます。

インターン選考で使用したSPIを流用し、最終面接対策に時間を集中させるのが効率的でしょう。

1次面接

1次面接で過去に問われたことのある設問をご紹介します

  • 志望動機
  • 勤務地の希望
  • 逆質問(1~2問)

面接は15分と短く深掘りも少ないため、ネガティブチェック程度の位置づけと考えられます。

ESの内容を事前確認してスムーズに回答できる準備をしておきましょう。

最終面接

過去に最終面接で問われたことのある設問をご紹介します。

  • 志望動機
    ┗ 具体的に何に取り組みたいか
    ┗ 自身の軸は何か
  • ガクチカ
  • 研究内容
  • 希望勤務地
  • 逆質問

志望動機は「具体的に取り組みたいこと」や「自身の軸」を深掘りされる傾向にあります。

研究内容は専門的な質問で質疑応答のように確認されるため、誰にでも分かりやすいように回答できる準備しておきましょう。

三菱重工業の選考を突破するポイント

続いて、三菱重工業の選考を突破するポイントを解説します。

具体的な回答で志望度の高さを示す

同社の選考では、具体的な回答を通じて志望度の高さを示すことが大切です。

選考を通して「何に取り組みたいか」「自身の軸とどう一致しているか」といった深掘りが繰り返し行われます。

回答は以下の3つの観点で整理しておくのがおすすめです。

  • なぜ重工メーカーか
  • なぜ三菱重工業か
  • なぜ希望部署か

入社後に実現したいことも明確にしておくと、志望度の高さを効果的にアピールできる

人を巻き込みながら物事を進める力をアピールする

同社では周囲を巻き込みながら目標を達成する能力が重視されます。

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面接では「チームで協力して大きな目標を成し遂げた経験」が繰り返し問われるそうです!

内定者には学生時代にチームワークや団結力を意識して取り組んだエピソードを話して高評価を得た人もいます。

目標達成のために自分が工夫したことや周囲との関わり方も示すとさらに効果的でしょう。

研究者に必要とされるスキルを示す

三菱重工の技術職選考では、研究者としての能力の高さが求められます。

ESでは研究概要を500字で説明し、最終面接では現場社員から学会レベルの専門的な質問がされることもあるそうです。

そのため選考では、誰にでも分かる言葉で研究内容を説明し、熱意や目的意識を示しましょう。

質問には簡潔に答え、必要に応じて補足や意図の確認を行うこと!

就活のプロに頼る

悩みくん
学歴もないし、対策をしても選考通過できる自信がない…

多くの優秀なライバルが揃う中で選考対策に不安がある学生は、就活のプロに相談してみるのもひとつの手段です。

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中途採用・第二新卒の難易度は?転職成功のためのポイント

三菱重工業は中途採用も積極的に行っていますが、専門性の高いスキルが求められるため難易度は非常に高いです。

  • 専門分野における具体的な実績の言語化
  • なぜ他社ではなく「重工業」なのかという動機の深掘り
  • キャリア採用比率の向上に合わせたタイミングでの応募

第二新卒の場合はポテンシャルも重視されますが、前職での学びを三菱重工でどう活かせるかを論理的に説明する必要があります。

三菱重工業の就活に関するよくある質問

最後に三菱重工業の就活に関するよくある質問をまとめたので、参考にしてください。

花形の部署はどこ?

三菱重工の花形部署は設計部門で、とくに防衛関連の設計が注目されています。

これらのプロジェクトはNASAなど大手企業を顧客とすることも多く、同社ならではの独自性の高い業務です。

さらに宇宙航空産業にも参入しており、宇宙開発関連の設計も花形業務のひとつと言えるでしょう。

三菱重工業への就職はすごいって本当?

三菱重工業への就職は一般的に「すごい」と評価されます。

同社は日本を代表する重工業メーカーで、航空・防衛・宇宙、発電、プラントなど幅広い分野で大規模な事業展開を行っています。

特に防衛・航空・宇宙分野では国内トップシェアを誇り、国際的なプロジェクトにも関わることが可能です。

社員の口コミから見る働きやすさと社風のリアル

社員の口コミからは、以下のような社風が見えてきます。

  • 穏やかで真面目な社員が多く、チームワークを重視する文化
  • 大規模プロジェクトに関わるため、責任感とやりがいが非常に大きい
  • 近年はテレワークやフレックス制度の導入が進み、ワークライフバランスも改善傾向

「古い大企業」というイメージを持たれがちですが、実際には宇宙開発や水素エネルギーといった最先端技術への挑戦を続けている活気ある職場です。

ライバルの多い三菱重工業の選考を突破するために

三菱重工業は学歴フィルターこそありませんが、人気があるため倍率も必然的に高くなる傾向にあります。

優秀なライバルが集まる三菱重工業の選考を突破するには、早いうちから対策を始めなくてはいけません。

ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

Abuild就活ではES添削と面接練習が受け放題、さらに各業界トップ企業の内定実績が続出しています!

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ayaka

この記事の監修者

ayaka

新卒で航空会社に就職。入社1年目より異例の配属で育成部門に配属。約10年、日本人、中国人、タイ人、シンガポール人の育成・採用に携わる。最短で昇格後は、新人から入社30年と幅広い層のメンバーのマネジメントを行う。
様々なバックグラウンドを持つ人材と携わる中、「ひとりひとりが個性と強みを活かして、笑顔で仕事ができる組織を作りたい」という想いを持ち、2021年に国家資格キャリアコンサルタント取得。
現在は中国に在住し、大学生の就職活動支援、駐在員の家族のキャリア支援を行っている。

この記事の運営者情報

【会社名】
NINJAPAN株式会社
https://www.nin-japan.com/
主な事業:戦略就活塾「Abuild就活

【親会社】
ODKソリューションズ株式会社(証券コード:3839)
東証スタンダード市場
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主な事業:受験ポータルサイト『UCARO』

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