外資系企業の年収はいくら？大手の外資系企業から内定を獲得する必勝対策を解説！

外資系企業は「年収が高い」というイメージがありますが、それは一体なぜなのでしょうか？

そこで本記事では外資系企業の年収が高い理由や業界・職種別の傾向、大手外資系の内定を目指すために必要な選考対策を徹底解説します！

年収アップを目指して外資系に挑戦したい方は、ぜひ参考にしてください。

外資系企業は年収が高いって本当？その理由とは

外資系企業は年収が高いというイメージがありますが、これは一体なぜなのでしょうか？

以下では、外資系企業の年収が高いと言われる4つの理由を解説します。

インセンティブ制の導入

年収が高くなる理由のひとつに「インセンティブ制」の導入があります。

成果に応じて報酬が加算され、基本給以外にボーナスやストックオプションなどが支給されることもあります。

成果主義

外資系企業では「成果主義」が徹底されており、年功序列の文化がほとんどありません。

これは若手であっても実力があれば高い評価と報酬が得られることを意味します。

成果が出なければ年収が上がりにくい一面もありますが、やる気次第で収入に直結するのは大きな魅力でしょう。

グローバルな企業規模

外資系企業は企業の規模や利益率が高いことが年収の高さにつながっているようです。

グローバル企業の資金力と市場戦略に支えられ、高い年収水準が維持されているのも魅力です。

退職金制度がない

外資系企業では日本企業のような「退職金制度」が設けられていない場合が多いです。

退職金を後払いとする日系企業に比べ、外資系では「先に高くもらう」スタイルが一般的です。

ただし月々の給与や年収が高めではあるものの、生涯賃金全体で見るとトータルの金額に大差がないこともあります。

【業界別】外資系企業の平均年収

以下はIT系・コンサル・メーカー・金融業界別の平均年収をまとめた表です。

【職種別】外資系企業の平均年収

続いて、職種別の平均年収をご紹介します。

【年齢別】外資系企業の平均年収

年齢別の外資系企業の平均年収は以下の通りです。

このように、外資系企業ではスキル次第で若くても高収入が可能です。

しかし、実績と経験を重ねて年収を上げる点は日本企業と共通しています。

外資系企業に向いている人・向いていない人の特徴

外資系企業に向いている人・向いていない人の特徴は以下の通りです。

外資系企業では成果主義や主体性が重視されるため、変化を楽しみながら自発的に行動できる人に向いています。

一方で、安定志向や受け身の姿勢が強い人にはミスマッチとなる可能性もあります。

大手の外資系企業から内定を獲得する必勝対策

大手外資系企業は就活生の人気も高く優秀な学生が集まるため、内定獲得は非常に困難です。

以下では、そんなライバルの多い大手外資系企業の内定を獲得するための選考対策をご紹介します。

ESや面接は「成果思考」と「主体性」をアピール

選考では成果に対する意識と主体的に動ける人物かどうかが強く問われます。

そのためESや面接では「何をやったか」だけでなく「どのように成果を出したか」を具体的に示しましょう。

さらに「結果として売上が何％向上した」といった成果につなげると評価対象となりやすいです。

インターンに参加する

インターンの中でも特にサマーインターンは選考直結型のケースが多く、ここでのパフォーマンスが内定獲得に直結します。

インターンでは企業理解を深めるだけでなく、自身の適性や強みを企業側にアピールできる貴重な機会です。

外資系コンサルや投資銀行では、インターン生へのフィードバックがそのまま選考評価に反映されることもあります。

日本法人と本社の違いを押さえる

外資系企業を志望する際は、日本法人と本社の違いを理解することも大切です。

グローバル企業とはいえ、日本での働き方やカルチャーは本社と異なるケースが少なくありません。

実際に採用基準や報酬制度、業務内容の裁量範囲などが、日本独自に調整されている場合もあります。

企業のビジョンだけでなく、国内拠点のポジションや役割を把握したうえで志望動機を用意しましょう。

就活のプロに相談する

外資系企業は就活難易度がハイレベルな企業が多いため、外資系に特化した対策が必要です。

Abuild就活では外資系の金融、IT系、コンサルなど一流企業への内定が続々！

さらにES添削・面接練習受け放題で、トップ企業に内定できる力を鍛えられます。

「外資系企業の内定を取りたい！」と本気の方は、一度無料カウンセリングで今のお悩みを相談してみてくださいね。

高年収の裏にある？外資系企業ならではの注意点

最後に、外資系企業に就職する際の注意点をご紹介します。

成果主義ならではのプレッシャーがある

外資系企業は成果を出し続けなければ居場所を失うというプレッシャーも大きいです。

もし目標未達が続けば昇進や昇給が見送られるだけでなく、契約更新がされない場合すらあります。

特に中途採用や職種別採用が中心の企業では、その傾向が顕著です。

「入社したからには安泰」という意識は通用せず、常に成果を求められる環境に身を置く覚悟が必要でしょう。

環境の変化が目まぐるしい

外資系企業は変化のスピードが非常に速く、組織や方針が短期間で大きく変わることが多いです。

例えば上司が数か月で入れ替わったり、急にチームごと解散・再編されることも珍しくありません。

業務の進め方や評価基準も、年度ごとに変わる場合があり、柔軟な対応力が求められます。

日系企業のように長期的に腰を据えて働きたいと考える人にとっては、ストレスとなる可能性が高いでしょう。

福利厚生が充実していないことがある

高年収な反面、福利厚生が日系企業と比べて充実していないケースもあります。

実際に住宅手当や家族手当、食堂や保養所といった手厚い制度は整っていない企業が多いです。

また先述の通り退職金制度がない場合も多く、自助努力が前提とされることも。

待遇面重視の方は年収額だけでなく、福利厚生の内容や将来的な安定性についても確認しておきましょう。

高収入を狙える！外資系企業の対策はお早めに

外資系企業は実力次第で高収入を狙える魅力的な環境ですが、選考の難易度は高いです。

自己分析や英語力の強化、志望企業の研究を早めに始めて、内定獲得を確実なものにしましょう。

ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

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外資系企業を狙っている学生はは、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

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