【MARCH編】Abuild就活の事例紹介｜受講生の声/卒業生の声

総合コンサル各社拝見する中で最終的に1番自分が働くイメージが湧いたのが、Accentureだったからです。

面接官の方も仕事+αの時間で面接に対応しているため、面接に慣れきっているわけではないと考えていました。そのため、質問の意図や論点が複数ある質問が来たりもしました。

だからこそ「面接官だけでなく学生も主導権を握ったときに有意義な面接が完成する」という教えのもと、”面接をファシる（ファシリテートする）”という面接スタイルで臨みました。

また、質問の意図に則った回答を自分なりにあらかじめ準備しておく形で対応しました。

その中でも1番内定の実感を感じたのは、やっぱりAbuild就活のメンターのKさんだったり、それまでお世話になっていたOB・OGの方々に連絡して、祝福される中でようやく内定の実感が湧きましたね。

就職活動であろうとなかろうと、Kさんに出会えて学生としてラッキーだったなという思いがあります。

就職活動を通して迷子になる事は多かったんですが、迷子に付き合ってもらったのもありがたかったです。

その上で最終的に「今はぶれてもいいけれど最終的にぶれずにどこかに振り切ってくださいね」というようなスタンスだったので、最終的には引き戻してくださる存在でした。

面接とは、面接官と学生の双方向のコミュニケーションであり、相手がいるものだからこそ成り立っています。

さらに言いたいことと相手に伝わることのギャップを埋める必要性があり、面接は1人でやるものじゃないなと認識が変わりました。

Kコーチは本当に励ましのプロというか、本当にコーチがポジティブでいてくださるが故にメンタル的に自分自身も良い心持ちでいれたのだと思います。

学校に聞いても、良い事しか言ってくれませんでした。

「まぁ、大丈夫ですよ。」みたいに言われると、どこまで聞いていいのか、と思ってしまいます。

私はエンタメ系を受けていたのですが、学校では商社や銀行のような堅いところに行く人が多くて、エンタメ系の就職にはちょっと合わず、かなり手探りでした。

夏インターンは不動産系を受けていたのですが、全然楽しくなくて、違うなと思ったのです。働く時間は長いし、だったら好きな方がいいかな、と思ってエンタメに絞りました。

ドワンゴを第一志望にしたのは、オープンチャットで、ドワンゴはとてもホワイトだということを聞いたのがきっかけでした。実際、受けてみると面接官の人がとても良い方だったし、会社の雰囲気がとても良かったのに惹かれて、結果的にここがいい！と思うようになりました。

とても話しやすく、そのままの自分でいてお話しができたって感じです。ドワンゴの方は、にこやかにお話ししてくださるし、逆質問も細かく答えてくださって、この会社は良い方達ばかりだと思いました。

Abuild就活入会前は、ネットで調べてやる感じでした。右も左もわからず、とにかく気合いで乗り切る感じでした。

特にESとかは、ロジックが通っていない文章になっていたと思います。

ワンキャリアとか就活会議とそのあたりの過去のエントリーシートが載ってるサイトで受ける企業を全部見て、こんな言葉の感じかな、って書いていました。だから自分のものではなく、「借り物の言葉」になっていた、というのがあります。

Abuild就活入会後は、考えと経験が結びついて、自分の言葉でわかりやすく書けるようになったと思います。

Abuild就活シートを用いて、小さい頃からの良かったこと、悪かったことを書き出したことで、どういう時に自分のやる気が出ていたんだとか、どういう時に自分が嫌だったのかがわかりました。

自分はこういう時に頑張れるんだっていうのがわかりましたし、面接でもどうしてそういう風に考えるんですかって聞かれたときに、こういう経験がバックグラウンドとしてありましたから、と答えられるようになりました。

テストでも1教科だけで他に手がつかないとか、休みの日はゲームをしていて1日過ぎていたことが多かったのです。

でも、Abuild就活でタイムマネジメント・タスクマネジメントを学んでからは、あらかじめやる事と時間を決めて行動すると、やるべきことが1日の中できちんと終わるようになりました。

切り替えできるようになったので、自分で変われたなと思います。

以前はタイマーをかけていたのですが、だんだんタイマーがなくても時間を見て、そろそろだなぁって、自分で自分の行動が把握できるようになったので成長したかなと思います。

出版社のスケジュールがとても早く、ESの締め切りが２月だったので、出版社は全然通らなくて。その頃は、書類で落ちていたから、Abuild就活を受けていたら違ったのかと思います。

参加したすべてのインターンに対して、早期選考や本選考案内の特別案内を頂いています。

2つ目は面接対策です。面接は得意意識があったので、伸ばすべきところを客観的にフィードバックしていただきながら対策していました。

3つ目は雑談力を鍛えることです。面接後のエレベーター内などでの面接官との雑談がうまくできるように対策しましたね。

なので大体は事前調査を行った上での具体的な仕事内容や自分のやりたいことができるかなど逆質問をしていました。

逆質問は2.3ターン程度で自己アピールを兼ねた雑談を意識して行っていました。

あとは1番行きたいのが外資コンサルだったので、コンサルは早く就活始めなきゃいけないというのは分かっていたんです。

その時に就活についての情報を探していた時に、Abuild就活のサイトを見つけましたね。

就活を教えてもらうというよりはコーチングによって自走できるようになるっていうのは凄いなと思いました。

お金を出してでも、Abuild就活を利用して高いレベルの企業に就職すれば、後々自分が投資した分を回収することができるとも思いましたね。

あと、カリキュラム説明会でしっかりと丁寧に話を聞いてもらえたことです。ただ費用がかかるのではなく、ちゃんと中身があるサービスなんだなと判断できましたし、Abuild就活の人たちについていけば絶対に良いところに行けるなと感じました。

ただ、必ず僕に合わせて噛み砕いて話をしていただいたり、言葉のチョイスが格好良くて中身は別人でギャップが凄かったです。

僕もこんな大人になりたいなと憧れの気持ちになりました。