【楽天の就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考突破のポイントを紹介

楽天はIT業界の中でも非常に人気があるので、ES作成や面接の対策に苦労している学生も多いです。

そこで本記事では、楽天の就職難易度や選考を突破するためのポイントについて紹介します。

選考に通過するためのポイントなど数分で読める内容です。 これから楽天を受けようと思っている学生はぜひ参考にしてください。

楽天の就職難易度はIT業界トップクラス

楽天はネームバリューのある有名企業ですが、実際にはどれほどの難易度なのでしょうか。

入社が難しい有名企業ランキングで95位

東洋経済オンラインが発表した「入社が難しい有名企業ランキング」によると、楽天の順位は第95位でした。

分かりにくいかもしれませんが、これはIT企業の中でもトップクラスの順位です。

競争率の高い企業の倍率は66倍なので、倍率の数字からもその難易度の高さが伺えます。

早慶生から非常に人気

ダイヤモンド・オンラインが発表した2021年の就職先ランキングを振り返ると早大は1位、慶大は第2位に楽天グループがランクインしています。

就活でも「上場企業の経営者はどちらの大学出身者が多いか」など話題にのぼることが多いほど人気の2校です。

楽天は私立トップ大学の2校からの人気が高いため、ある程度高学歴でないと不利かもしれません。

中途採用の難易度と求められる専門性

楽天は中途採用も非常に活発ですが、その難易度は決して低くありません。即戦力が求められるため、前職での実績や特定の領域における高い専門性が重視されます。

特にエンジニア職や専門性の高いビジネス職では、実技試験や詳細な職務経歴の深掘りが行われます。スピード感のある社風に適応できるかどうかも重要な判断基準となります。

楽天の採用大学ランキング・一覧

次は、楽天が実際に採用した学生の出身大学のランキングと一覧について紹介します。

採用大学一覧

楽天は国内から海外まで幅広い大学から採用実績があります。

楽天は採用人数が多いので、採用実績校の幅も広く国外大学からの採用も多いのが特徴です。

採用大学ランキング

こちらは、2021年度の楽天の採用大学ランキングです。

採用大学ランキングを見ると、楽天の採用は早慶やMARCHが圧倒的に多いことがわかります。

採用人数は年間数百名から1,000名規模

楽天グループ全体の採用人数は非常に多く、新卒採用だけでも例年数百名、多い年では1,000名を超える規模になることもあります。

これだけ多くの採用枠がある一方で、それ以上にエントリー数も多いため、高倍率であることに変わりはありません。職種によっても倍率は変動するため、志望する職種の動向をチェックすることが重要です。

楽天に学歴フィルターはなし！

結論から言うと、楽天への就職に学歴はあまり関係ありません。

楽天はMARCHや関関同立といった大学出身者の内定が多い傾向にありますが、有名国立私立大学以外の内定実績も豊富です。

まずは学歴フィルターを恐れずにエントリーしてみましょう。

選考大学が非公開となっている背景と採用の実態

近年、楽天では具体的な採用大学名を公表しないケースが増えています。これは、特定の学歴に固執せず、個人の資質や「楽天主義」への共鳴を重視して採用を行っている姿勢の表れです。

実際に、中堅大学や地方大学からの内定者も一定数存在しており、ポテンシャル次第で誰にでもチャンスがある環境と言えます。

ライバルに勝つための楽天対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活の楽天選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、楽天選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

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楽天の選考対策が不安ならプロを頼るのがオススメ

学歴フィルターが存在しないとはいえ、毎年多くの学生が応募する楽天の内定獲得には選考対策が重要です。

選考対策に苦戦している人は、就活塾などのプロから徹底指導を受けるのがオススメです。

就活塾で最もおすすめはAbuild就活

Abuild就活とは、トップ企業の内定を取るためのキャリアコーチングサービスです。

また楽天の選考において、Abuild就活では以下のような選考対策が可能です。

さらにAbuild就活では楽天だけでなく、サイバーエージェントやリクルートといった有名なメガベンチャーへの内定実績が豊富です。

https://abuild-c.com/highcareer-shukatsu/abuild-review/

楽天の年収・待遇面での魅力と評価制度

楽天はIT企業の中でも高水準な給与体系を維持しており、福利厚生も充実しています。

職種別・グレード別の年収モデル

基本給に加えて、パフォーマンスボーナスやストックオプションが付与されることもあります。グレード（階級）制を採用しており、昇進に伴って大幅な年収アップが見込めます。

パフォーマンスを重視する評価システム

半期に一度の評価面談があり、目標に対する達成度合いがダイレクトに給与や賞与に反映される、非常に透明性の高い実力主義の文化です。

楽天の選考プロセスと各フェーズの評価基準

楽天の選考プロセスと面接内容は以下の通りです。

こちらは2021年卒のApplication Formの内容なので、参考にしてみてください。

各面接フェーズで重視される評価ポイント

面接は1次面接から最終面接まで合計4回行われることが多く、質問はオーソドックスな内容が中心です。

最終面接では学生1名に対して役員社員1名の個人面接となり、およそ1時間ほどかかることがあります。志望動機が重視される傾向にあるため、しっかり準備しておきましょう。

Webテスト「eF-1G」の対策と合格の目安

Webテストで実施される「eF-1G」は、思考の瞬発力が試される特殊な形式です。問題数が非常に多いため、一問に時間をかけすぎないスピード感が求められます。市販の参考書等で問題形式に慣れておくことが、合格の目安となる正答率を確保する近道です。

楽天の選考を突破するポイント

楽天の面接選考を突破するためのポイントは以下の通りです。

それぞれのポイントを詳しく解説します。

インターンに参加する

楽天への就職を希望する人は、インターンへの参加がおすすめです。

以下は楽天が実施している公募型インターンの一例です。

上記の公募型インターンに参加すると、さらに楽天の魅力について学べる選抜型インターンに応募できます。

公式サイトでは分からない社風や雰囲気を知れるチャンスなので、入社希望の人は積極的に参加してください。

楽天のインターン参加にはApplication Form提出とWEBテスト受検が必要

英語力を磨き上げる

楽天への就職を目指す際には、英語力を磨き上げる努力は必須です。

楽天には世界中の優秀な人材が集結しているので、社内で活発なコミュニケーションを取るためには英語力が必須です。

英語力の指標としてTOEICの点数が重視されていて、内定を獲得したら「入社までに800点」を取得しなくてはいけません。

しかし、他の学生と差別化を図るためにも選考を受けるまでに英語力を高めておくのがおすすめです。

楽天では内定後にTOEIC800点を獲得するためのサポート制度あり

過去の選考情報を参考にする

楽天の過去の選考に関する情報を参考にするのもひとつの手段です。

大学受験で過去問を解くのと同じ要領で、就活でも過去のES・面接などの情報を参考に対策をすると良いでしょう。

過去の選考やインターンに関する情報収集はユニスタイルやワンキャリアなどのサイトを参考にするのがおすすめです。

楽天から内定を貰った人のESの内容やインターンレポート、面接の体験談を読めるので、実践的な選考対策ができます。

企業の求める人物像だとアピール

楽天の選考ではガクチカなど、自分が過去に頑張ったことを踏まえながら「企業の求める人物像である」とアピールするのが有効です。

公式サイトの就活生へ向けた社長・副社長のメッセージでは「どうすれば達成できるかを考えて挑戦することの大切さ」が強調されています。

まずは企業研究を徹底して、楽天が求める人物像について深く掘り下げてみましょう。

楽天に関するよくある質問

最後に楽天に関するよくある質問を紹介します。

就職で人気なのはなぜ？

楽天が人気な理由は高年収や公用語が英語といったグローバルな社風、スポーツからITまで幅広い事業領域などが挙げられるでしょう。

楽天カードや楽天市場、ヴィッセル神戸や東北楽天ゴールデンイーグルスなど普段から身近なものも多く、学生にとっては魅力的に感じやすいです。

社風はどんな感じ？

三木谷社長の存在感が絶大であり、メガベンチャーらしく大企業の中でも新規事業に果敢にチャレンジする企業といえます。

しかしながら、社内政治やトップダウンという大企業ならではのデメリットも存在するため、風通しの良さや実力主義を望む人には合わない可能性もありそうです。

参考：OpenWork