【東芝の就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説！

東芝は総合電機メーカーとして長い歴史を持ち、現在はエネルギーやインフラ、デバイス事業に注力する企業です。

そんな東芝への就職は難易度が高く、面接やWebテストなど、事前準備が内定獲得のポイントとなります。

そこで本記事では、東芝の就職難易度や採用大学ランキング一覧、学歴フィルターの有無について解説します。

東芝とはどんな企業？

東芝はテレビや白物家電、パソコンなどを手がける日本の代表的な総合電機メーカーです。

しかし2015年の不正会計問題や海外原子力事業の損失により経営が悪化し、主力だった家電・映像・半導体メモリ事業を相次いで売却します。

これを機に事業の中心をエネルギー・インフラ・デバイス領域へ転換し、2023年には非上場化して日本産業パートナーズのもとで再建を進行中です。

現在は再生可能エネルギー、送配電、水素エネルギー、気象レーダーや通信技術など社会インフラを支える事業に注力している点が特徴です。

特にCO₂回収技術やエネルギー管理システムなどの開発を強化しており、高い技術力を社会インフラ領域で活かす企業へと変革を進めています。

東芝の就職難易度は？

東洋経済オンラインの発表する最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社では152位にランクインしています。

総合商社や人気メーカー、外資コンサルほどの難易度ではないものの、依然として人気の高い大手メーカーのため倍率は高めです。

大手メーカー志望者にとって、実力勝負で挑む価値のある企業と言えるでしょう。

東芝の採用大学ランキング

東芝が採用した実績のある大学一覧をご紹介します。

東芝に学歴フィルターはある？

結論からいうと、東芝に学歴フィルターは存在しないと考えられます。

東芝は毎年多くの学生を採用しており採用人数が多く、幅広い大学から内定者が出ていることが挙げられます。

もし明確な学歴フィルターが存在するのであれば、掲載されている採用大学一覧にこれほど多様な大学名が並ぶことはありません。

実際に自分の大学から東芝の内定者がいるかどうかを知りたい場合は、大学のキャリアセンターや就職実績データを見ると、より正確な情報が得られます。

ライバルに勝つための東芝対策とは

学歴フィルターがないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活の東芝選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、東芝選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

あわせて読みたい

【体験談】Abuild就活の評判口コミはすごい？料金や内定実績を徹底レビュー！ Abuild就活ってどんな就活サービスなの？本当に大手に行けるの？ 今回は、戦略就活塾Abuild就活について徹底解説していきます。他の就活塾・就活サービスとの違い、大手企業の内定が取れる理由など、実際のカウンセリングの体験も踏まえてお伝えしていきます。

東芝の選考プロセスと面接内容

東芝の選考プロセスは以下の通りです。

ここからは各選考プロセスで過去に出題された質問の内容について解説します。

ES

過去にESで出題された質問をご紹介します。

Webテスト

Webテストの概要は以下の通りです。

玉手箱対策は、出題形式に慣れることが最重要です。

まずは非言語・言語・性格検査の各タイプを把握し、頻出パターンを繰り返し練習しましょう。

本番は時間制限が厳しいため、参考書やWeb模試を使って制限時間内に解く訓練を行いましょう。

1次面接

1次面接の質問内容は以下の通りです。

東芝の一次面接では、明るくはきはきと伝える姿勢と、簡潔かつ具体的な回答が重要です。

特に志望動機は深掘りされやすいため、「なぜ東芝なのか」を明確に語れるよう準備しておきましょう。

同社で挑戦したいことや共感したポイントを自分の言葉で伝えることで、熱意がより効果的にアピールできます。

最終面接

最後に、最終面接で問われた質問をご紹介します。

東芝の最終面接では、結論ファーストで分かりやすく伝えることが鍵となります。

回答は具体的なエピソードを入れつつも、冗長にならないよう整理して話すことが大切です。

自分が東芝でどのように貢献できるのか論理的かつ説得力のある形で示すことで、最終面接での評価向上につながります。

東芝の選考を突破するポイント

ライバルの多い東芝の選考を突破するポイントを4つ解説します。

人を巻き込む力を示す

東芝の選考を突破するには「人を巻き込む力」をアピールしましょう。

事務系職種では営業・生産企画など幅広い部署と連携し、協力体制を築きながら業務を進める力が求められます。

実際にサークル立ち上げで200名を組織した経験や、複数部署を巻き込んだ経験を語った学生が選考で高く評価されています。

他者を巻き込みながら物事を推進した経験を、具体的な行動や成果とともに説明できるよう準備しましょう。

「なぜ東芝なのか」をアピールする

東芝の選考では、志望度の高さを明確に示すことが重要です。

他の総合電機メーカーと併願されるケースが多いため、同社は内定辞退リスクを懸念していると考えられます。

部門別に行われる2次面接では「なぜ東芝なのか」「なぜその部門なのか」といった志望理由が深く問われる傾向があります。

他社ではなく東芝で働きたい理由や部門を志望する理由を自分の経験と結び付けて語れるよう準備しておきましょう。

入社後にチャレンジしたいことをアピールする

東芝の選考では、入社後にどんなチャレンジをしたいかを具体的に語ることが効果的なアピールになります。

同社は改革を進めるタイミングであることから、主体的に挑戦し、成長していく人材を求めていると考えられます。

選考では「入社後に実現したいこと」「東芝だからこそ挑戦したい理由」を、自身の経験や強みと結び付けて話すと説得力が高まります。

就活のプロに頼る

多くの優秀なライバルが揃う中で選考対策に不安がある学生は、就活のプロに相談してみるのもひとつの手段です。

Abuild就活では外資系投資銀行、外資系コンサル、五大商社、日系大手企業など一流企業への内定続々！

さらに面接練習&ES添削受け放題で、3ヶ月間の短期集中で大手企業に内定する力が身につきます。

卒業まで受講し放題の独自プログラム内容が気になる方は、ぜひ一度無料カウンセリングで相談してみてくださいね。

東芝の就活に関するよくある質問

最後に東芝の就活に関するよくある質問をまとめたので、こちらもぜひ参考にしてください。

就職はやばい？やめとけと言われるのはなぜ？

近年の経営再建のイメージから「やばい」「やめとけ」と言われることがありますが、必ずしもネガティブな意味ではありません。

しかし現在は非上場化を経て、インフラ・エネルギー・デジタル領域へ注力し、再成長フェーズにあります。

安定志向の学生には不安要素もありますが「変革期の企業で挑戦したい人」にはチャンスが大きい環境と言えるでしょう。

内定はすごい？勝ち組って本当？

東芝の内定は十分評価されます。

特に事務系は選考倍率が高く、幅広い能力が求められるため、内定獲得は難関といえる部類です。

また、事務職でも将来的にマネジメントやプロジェクト推進を担う役割が期待されるため「優秀」「勝ち組」と言われることがあります。

ただしブランド力や待遇だけでなく、入社後にどのように成長し貢献できるかを考慮して選考に挑みましょう。

ライバルの多い東芝の選考を突破するために

東芝には学歴フィルターこそありませんが、倍率が高く優秀な人材が集まりやすく内定獲得のためには戦略的な対策が大切です。

ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

Abuild就活ではES添削と面接練習が受け放題、さらに各業界トップ企業の内定実績が続出しています！

東芝の選考対策でお悩みの方は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

＼あなたに必要な就活対策が分かる！／

※予約枠は限りがございます。LINE追加後の申込みはお早めに。