リクルートの選考フローと対策｜ES・面接・SPIのポイントを徹底解説

リクルートは「圧倒的成長環境」や「挑戦できる文化」に魅力を感じ、多くの就活生から高い人気を集める企業です。

その分、選考はレベルが高く、ESの深掘り・面接での思考力・SPIの基礎力など、幅広い対策が必須です。

本記事では、リクルートの最新選考フローを踏まえながら、ESや面接でそれぞれで押さえるべきポイントを徹底解説します。

【企業分析】リクルートとは？

リクルートは1960年の創業以来、大学生向け求人広告によって就職活動を開かれたものに変革し、社会の「不」を解決する事業を展開してきました。

人材事業では新卒市場の『リクナビ』、アルバイト・パート市場の『タウンワーク』、転職市場の『リクナビNEXT』などを運営し、業界2位のパーソルの約2倍の売上を誇ります。

さらに『じゃらんnet』や『SUUMO』、『ホットペッパービューティー』など複数業界でトップシェアを持ち、メガベンチャーと比べても強みがあります。

その結果、国内時価総額9位のトップクラスIT企業となっています。

リクルートの就職難易度

リクルートは毎年多くの志望者が集まることから、就職難易度は非常に高い水準にあります。

東洋経済オンラインの発表する最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社では75位にランクインしていました。

その理由としては、高いビジネススキルを求める選考基準、多角的に深掘りされる面接、そしてカルチャーフィットを重視する独自の評価軸が挙げられます。

特にリクルートは「自ら機会を創り出す」という価値観を持つため、主体性・論理性・課題設定力などが総合的に判断されます。

リクルートの選考フロー

リクルートの選考フローをご紹介します。

ES（3月下旬～）

過去にESで問われた設問をご紹介します。

リクルートのESは通過率こそ不明ですが、友人や情報から1/3程度に絞り込まれていると推測されます。

社員によるとテスト結果よりもESを重視しているため、ESが評価の重要ポイントです。

成果の記載では「3倍」といった定量表現は自身で定義可能ですが、深掘りに答えづらくなるため、できるだけ具体的な定量成果を記載することが望ましいです。

Webテスト（4月上旬～）

Webテストの概要は以下の通りです。

WebテストよりもESの評価が重視されるため、高得点である必要は必ずしもありません。

サマーインターンで取得した高得点の結果を流用することも可能で、日系大手企業で通過実績があれば問題なく通過できると考えられます。

1次面接（6月上旬～）

1次面接で問われる傾向にある質問は以下の通りです。

リクルートの1次面接の通過率は正確には不明ですが、オープンチャットの情報からおよそ5割程度と推測されます。

面接では学生時代の経験について「なぜその行動をしたのか」「なぜその行動が良いと思ったのか」といった深掘りが繰り返されます。

志望動機はあまり問われない傾向にあるため、作成に時間をかけるより自己分析に注力すると良いでしょう。

最終面接（6月上旬～）

最終面接で問われる傾向にある質問は以下の通りです。

リクルートの最終面接では、幼少期から現在までの自分史をもとに、性格や強み、努力した経験などを深掘りされます。

「なぜその行動をしたのか」「なぜその性格になったのか」といった質問が中心で、論理的に一貫した説明が求められます。

過去の人生のハイライトや就活の軸も聞かれることがありますが、志望動機はほとんど問われません。

リクルートの選考を突破するポイント

続いて、リクルートの選考を突破するポイントを以下にまとめたので選考対策の参考にしてください。

自己分析でキャリアプランを明確化する

同社の選考では、入社後に「何をしたいのか」というWill（将来像）の明確さが重視視されます。

過去の経験や原体験をもとに「〇〇を経験したから社会人でも〇〇をやりたい」と入社後の目標や意欲を語ることが重要です。

自己分析では経験の内容を一言でまとめた上で、以下の点を説明できるようにしておきましょう。

辛くても最後までやり抜く力を示す

営業職は顧客に深く入り込むため、課題解決に向けて粘り強く取り組むタフさが求められます。

そのため直面した困難や問題意識、困難解決のために考えた施策と実施内容、結果、経験から学んだことを伝える必要があります。

以下では、最後までやり抜くタフさをアピールできる文章例をご紹介します。

当事者意識を持って挑戦できる姿勢をアピールする

リクルートの面接では、社員が重視する「当事者意識」を示すことが重要です。

面接では過去の経験に対し「なぜそれをやろうと思ったのか」と深掘りされ、学生が自発的に行動したかどうかを見極められます。

幼少期から大学時代までの複数の経験において、自分から行動したことを一貫して示すと入社後も同様に行動できる再現性をアピールできます。

就活のプロの知見を活かしてブラッシュアップする

リクルートの選考では、自己分析の深さ・やり抜く力・当事者意識の高さが総合的に評価されます。

しかし、これらをすべて独力で言語化し、論理的なストーリーとしてまとめるのは簡単ではありません。

Abuild就活ではトップ企業の選考を知り尽くしたプロが、ES・面接回答を徹底的に分析し、採用基準を踏まえた最適な改善案を提示してくれます。

自己分析の深掘りから、当事者意識ややり抜く力のストーリー構成まで、リクルート特化の対策を一気通貫でサポート。

リクルートに特化した選考対策が知りたい方は、まずは一度無料カウンセリングを活用してみてください。

リクルートの就活に関するよくある質問

最後にリクルートの就活に関するよくある質問に回答したので、こちらも合わせてチェックしておきましょう。

学歴フィルターはある？

リクルートの採用に関しては中堅大学からの採用実績もあることから、学歴フィルターはそれほど厳しくないと考えられます。

つまり、特定の上位大学だけに絞るというよりも、幅広い大学から応募者を評価している状況です。

選考は競争率が高いため学歴は一要素に過ぎませんが、優秀な学生であれば中堅大学出身でも十分に内定の可能性があるでしょう。

倍率はどのくらい？

具体的な公式発表はありませんが約30〜50倍から100倍以上と推定されており、非常に高い水準です。

これは、人気企業であることに加え、応募者数に対して採用人数が少ないことが理由です。

インターン倍率も本選考並みか、それ以上に高いとされています。

ライバルの多いリクルートの選考を突破するために

リクルートの選考では、主体性・やり抜く力・将来像の明確さといった「人としての本質」が鋭く問われます。

ESでや面接では過去の経験を軸にストーリーの一貫性を示し、自己分析に基づいた将来像を論理的に語れるかどうかが評価の分かれ目となります。

ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

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